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Resumen de los requisitos para bonificar acciones formativas

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Resumen de los requisitos para bonificar acciones formativas

 

A continuación, os mostramos, un resumen de los requisitos para bonificar acciones formativas ante Fundae:

 

El Art. 15 de la Orden TAS/2307/2007, de 27 de julio sintetiza los requisitos para bonificar acciones formativas:

 

  • Informar a la RLT de acuerdo con el procedimiento señalado en el artículo 15 del RD 395/2007.

 

  • Comunicar telemáticamente el inicio del grupo o grupos de formación, con los requisitos y plazos establecidos en el artículo 18 de la Orden TAS/2307/2007.
    • Hay que indicar a través de la plataforma de Fundae datos como los días de impartición, lugar, horarios, modalidad, nº de participantes y contenido de cada AA.FF. antes de su inicio …

 

  • Realizar la formación, de manera efectiva.

 

  • Comunicar telemáticamente la finalización de los grupos de formación, según el artículo 19 de la Orden TAS/2307/2007.

 

  • Comunicación telemática de los permisos individuales de formación tanto a su inicio como a su finalización, según lo dispuesto en el artículo 26 de la Orden TAS/2307/2007.

 

  • Las empresas podrán aplicarse las bonificaciones en las cotizaciones una vez comunicada la finalización de la formación. El plazo para realizarlo concluye el último día hábil de presentación del boletín de cotización TC correspondiente al mes de diciembre del ejercicio económico.

 

 

* Fuente: Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo.

 

 

Recuerda:

La bonificación es un incentivo a la formación al cual todas las empresas que coticen tienen derecho, pero el valor lo aporta la adecuación de las AA.FF. a las necesidades de la empresa. Compartir en X

 

 

Puedes ampliar esta información en la web de Fundae: Acciones formativas programadas por las empresas: requisitos para su bonificación.

 

 

Notas del editor: esta información no está vigente: para cumplir con la normativas actual, hay que hacer referencia a la Ley 30/2015 de 9 de septiembre y su desarrollo posterior reglamentario.

 

Observatorio de la Formación en el Empleo

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Según los datos publicados por la FTFE en el informe: Observatorio de la Formación en el Empleo 2010. (Balance de Resultados 18/05/11):

 

En 2010; 380.548 empresas han realizado formación para sus trabajadores, bonificándose en concepto de formación, lo que supone una penetración del 24,6% en el tejido productivo.”

 

En los últimos 7 años la participación de las empresas en formación se ha multiplicado casi por 12, incrementándose casi  un 30% respecto a 2009.

 

Esta estadística hay que ponerla en contexto considerando que el 89,7% de la gran empresa ya se bonifica.

 

Territorialmente Madrid, Castilla y León, Asturias, Cataluña y Galicia son las comunidades con mayor tasa de cobertura formativa, en términos de participantes formados. Y Melilla, La Rioja y Canarias las que menos.

 

Esta distribución coincide con la implantación geográfica del tejido productivo español, sin embargo el informe destaca que en los sectores de Comercio, Hostelería y Agricultura se da un porcentaje menor de formados en comparación con su participación en el mercado laboral.

 

En cuanto a las temáticas de los cursos destaca la prevención de riesgos y demás cursos de cumplimiento de la normativa como seguridad alimentaria con casi un 40% del total y un 15% respectivamente en materias como ofimática, idiomas y RR.HH.

 

Curso: Técnico en Gestión de Bonificaciones por formación

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Curso Técnico en Gestión de Bonificaciones por formación

Características principales del curso: Técnico en Gestión de Bonificaciones:

 

Formación Continua50 horas de formación online bonificables a través de los créditos de formación.

 

Formación ContinuaDirigido a: Integrantes del área de formación, recursos humanos y subvenciones. Autónomos del sector de la formación para empresas.

 

Formación ContinuaRequisitos: Conocimientos básicos de informática e Internet.

 

Formación ContinuaObjetivos: Conocer la normativa aplicable a la gestión de bonificaciones. Usar la aplicación telemática. Gestionar eficazmente las comunicaciones, consultas y costes. Optimizar costes. Ver contenidos …

 

bonificaciones FTFECurso bonificable a través de los créditos de formación continua de F.T.F.E. Las Empresas Privadas Españolas que coticen por Formación Profesional, disponen de un Crédito Anual para invertir en cursos de formación para sus trabajadores asalariados. Infórmese del crédito que tiene su Empresa, sin ningún compromiso.

 

 

Curso online

Temario completo en:

Curso: Técnico en Gestión de Bonificaciones por Formación.

 

 

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Requisitos generales para la aplicación de las bonificaciones

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Requisitos generales para la aplicación de las bonificaciones

Requisitos para bonificar formación:

 

Requisitos generales para la aplicación de las bonificaciones (Art. 15 Orden TAS/2307/2007):

 

  • 1. Comunicación telemática del inicio y fin de grupos de formación según los requisitos y plazos establecidos (art. 18 y 19).Requisitos generales para la aplicación de las bonificaciones (Art. 15 Orden TAS/2307/2007).

 

  • 2. Impartición de la formación.

 

  • 3. Comunicación telemática de la finalización de grupos de formación (art. 19).

 

  • 4. Información a la Representación Legal de los Trabajadores (art. 15 del RD 395/2007).

 

 

El plazo finaliza el último día hábil para la presentación de los seguros sociales de la seguridad social de diciembre del ejercicio económico.

 

Fuente: web de la Fundae.

Financiación de la formación de demanda en España

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Financiación de la formación en empresas

Financiación de la formación en empresas

 

Las cotizaciones a la seguridad por formación profesional continua no son una subvención, se les considera legalmente «ingresos de derecho público» que se aplican en los presupuestos generales del estado tal como indica el Artículo 8 de la ORDEN TAS/2307/2007 .

 

1. Las bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social ingresadas por las empresas con las que se financian las acciones formativas de las empresas y los permisos individuales de formación se aplicarán con cargo al Presupuesto de Gastos del Servicio Público de Empleo Estatal para el correspondiente ejercicio.

 

2. Las empresas participarán en la financiación de los costes de las acciones formativas en la cuantía mínima señalada en el artículo 14 de esta orden, salvo las empresas de menos de 10 trabajadores que, de acuerdo con el artículo 14 del R.D. 395/2007, de 23 de marzo, estarán exentas de dicha obligación.

 

 

La cofinanciación privada prevista en el párrafo anterior no será aplicable a los permisos individuales de formación.

 

 

*Nota: La ORDEN TAS/2307/2007, de 27 de julio, desarrolla parcialmente el Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formación profesional para el empleo en materia de formación de demanda y su financiación.

Disponible la nueva Aplicación de Acciones de Formación en las Empresas

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Disponible la nueva Aplicación de Acciones de Formación en las Empresas FTFE 2012:

 

Con ella ya podemos comunicar la formación prevista en el ejercicio 2012 para cumplir los requisitos de bonificación del crédito de formación continua en las empresas.

Cuando se accede por primera vez a este aplicativo web, los usuarios activos de anteriores ejercicios deben hacerlo con el perfil de administrador para que el sistema vuelque toda la información anterior al nuevo ejercicio (datos base de empresa y roles de acceso).

 

Recomendamos revisar y actualizar dicha información.

Las Entidades Organizadoras que no hayan comunicado formación en los últimos ejercicios, necesitará acceder con el certificado de persona jurídica, registrarse como entidad organizadora, dar de alta otros roles de acceso a usuarios autorizados si procede y crear las diversas agrupaciones con la información previa a la comunicación de la formación.

 

La aplicación del ejercicio 2011 continuará disponible hasta el 31 de enero de 2012.
Más información en fundaciontripartita.org.

Aspectos claves dentro de la formación bonificada

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Claves de la formación bonificada

Claves de la formación bonificada

 

Los cursos deben cubrir necesidades reales de capacitación. Aconsejamos no dejarse llevar por reclamos publicitarios como “Cursos gratuitos” o “100% bonificados” ya que no son exactos.

 

Podemos afirmar que la empresa primero paga en concepto de formación de sus trabajadores y luego puede obtener una devolución en función de unos requisitos establecidos en la normativa correspondiente y siempre y cuando cumpla con lo dispuesto en el Real Decreto 395/2007 y la orden TAS/2307/2007.

 

La bonificación procede de las cotizaciones en concepto de formación profesional del año anterior.

 

 

La Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo ofrece soporte técnico en los teléfonos 902 183 183 (Atención al cliente) y en el 902 118 503 (Asistencia técnica de la aplicación telemática).

 

Este artículo toca aspectos claves dentro de la formación bonificada, como que los cursos deben cubrir necesidades reales de capacitación y aconseja no dejarse llevar por reclamos publicitarios como «Cursos gratuitos» ya que no lo son… pymesyautonomos.com.

 

 

Campaña de la Fundación Tripartita

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Formación, la mejor herramienta. Utilízala

 

La Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo, FTFE, tiene entre su objeto el promover y difundir la formación profesional continua.

 

Y uno de los retos, al cual viene enfrentándose durante su larga trayectoria, ha sido llegar a las PYMES y en concreto a las microPYMES, que aunque representan el 90% aproximandamente del tejido productivo español (ocupan al mayor porcentaje del total de trabajadores) apenas acceden al sistema de bonificaciones (En un 25% aprox. ver balance de resultados).

 

En este sentido la nueva campaña 2011 de difusión del sistema de formación profesional para el empleo, pretende mejorar esta situación con el slogan «Dale un giro a esta situación» y mensajes del tipo:

 

  • «La formación profesional para el empleo es tu mejor herramienta.»

 

  • «Mejora la Productividad de la Empresa a través de la Acciones formativas.»

 

  • «Mejora la formación del trabajador, mejorando la competencia profesional.»

 

  • «Hoy más que nunca, la formación es tu herramienta para darle la vuelta a esta situación. Porque la formación no sólo mejora y amplia las competencias y conocimientos profesionales, sino que además contribuye al desarrollo de las empresas y a la empleabilidad.»  

 

Les deseamos éxito en su nueva iniciativa !!!
(Actualmente la Fundación Tripartita es Fundae).

Otra ayuda a la capacitación profesional

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Plan Avanza2 del MITYC

 

Para los departamentos de formación de las empresas, el Plan Avanza2 supone otra posibilidad para conseguir acceso a cursos que capaciten a nuestro personal.

 

Participar en éstos planes de formación es compatible con tanto con las modalidades de oferta como de demanda de la Fundación Tripartita (actualmente Fundae).

 

(Actualmente no está vigente esa normativa)