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Crédito formación continua. ¿Cómo calcular el crédito de formación bonificada de mi empresa?

¿Qué es la Fundación Tripartita?

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¿Qué es la Fundación Tripartita?

Historia de la Fundación Tripartita

 

Hemos oído hablar mucho sobre la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo, pero sabemos realmente lo que es;  “Es una Fundación Estatal Española encargada de impulsar y coordinar la ejecución de las políticas públicas en materia de Formación Profesional, en el ámbito del empleo y las relaciones laborales.”

 

Como su nombre indica tiene un carácter tripartito, estando constituida por la administración pública, organizaciones empresariales y por los sindicatos más representativos. Sus Funciones son:

 

  • Impulsar la formación entre las empresas y los trabajadores.
  • Colaborar y asistir técnicamente al SEPE en la gestión de iniciativas de formación.
  • Apoyar  técnicamente a las administraciones públicas, a las organizaciones empresariales y sindicales.
  • Elaborar las normas que regularan el subsistema de  formación para el empleo.
  • Ayuda a las empresas en especial a las PYMES para poder acceder al sistema de bonificaciones.
  • Apoyar a los Servicios Públicos en el diseño e implantación de la plataforma para comunicar el inicio y fin de los cursos formativos.

 

Tiene el adjetivo de tripartita porque esta formada por un patronato, compuesto por sindicatos, patronal y gobierno. Además cuenta con infraestructuras y equipos técnicos que ayudan a su implementación.

 

Su función es identificar las necesidades de formación de las empresas. Con especial atención a las PYMEs, ya que en general suelen carecer de medios que les permitan implantar su plan de formación.

 

Para financiar un plan de formación sólo hay que darse de alta en el sistema de bonificaciones a la Formación Continua en la web fundaciontripartita.org.

 

 

 

📄 Notas: La Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo publicó el 20/11/2013 una nota de prensa aclaratoria sobre sus funciones y fondos que gestiona fundaciontripartita.org.

 

Anteriormente se la conocía como Forcem. Y actualmente el cambio la FTFE cambio su denominativo a Fundae.

Modificaciones de la Reforma laboral en la formación profesional continua

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Hemos publicado un informe sobre las modificaciones que la reforma laboral ha introducido en la formación profesional continua en el siguiente enlace.

 

La nueva reforma laboral pretende potenciar la formación permanente de los trabajadores, con especial atención a los jóvenes, mejorando en general la calidad de la oferta formativa.

 

Se amplían los derechos en materia de formación profesional a través de:

 

  • El derecho a la formación adaptada al puesto de trabajo.
  • Cuenta identificativa de la formación recibida por el trabajador.
  • Desarrollo del Cheque Formación.
  • Permisos retribuidos con fines formativos.

 

 

Fundación Vasca para la Formación Profesional Continua

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Fundación Vasca para la Formación Profesional Continua

 

Si no eres del País Vasco quizá no te suene demasiado… pero con 15 años de existencia HOBETUZ ha ejercido una importante actividad financiadora de la Formación Continua dentro de la Comunidad Autónoma del País Vasco en hobetuz.com

 

Fuente y más información: Datos de contacto de las distintas sedes en el País Vasco en hobetuz.com.

Resumen de los requisitos para bonificar acciones formativas

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Resumen de los requisitos para bonificar acciones formativas

 

A continuación, os mostramos, un resumen de los requisitos para bonificar acciones formativas ante Fundae:

 

El Art. 15 de la Orden TAS/2307/2007, de 27 de julio sintetiza los requisitos para bonificar acciones formativas:

 

  • Informar a la RLT de acuerdo con el procedimiento señalado en el artículo 15 del RD 395/2007.

 

  • Comunicar telemáticamente el inicio del grupo o grupos de formación, con los requisitos y plazos establecidos en el artículo 18 de la Orden TAS/2307/2007.
    • Hay que indicar a través de la plataforma de Fundae datos como los días de impartición, lugar, horarios, modalidad, nº de participantes y contenido de cada AA.FF. antes de su inicio …

 

  • Realizar la formación, de manera efectiva.

 

  • Comunicar telemáticamente la finalización de los grupos de formación, según el artículo 19 de la Orden TAS/2307/2007.

 

  • Comunicación telemática de los permisos individuales de formación tanto a su inicio como a su finalización, según lo dispuesto en el artículo 26 de la Orden TAS/2307/2007.

 

  • Las empresas podrán aplicarse las bonificaciones en las cotizaciones una vez comunicada la finalización de la formación. El plazo para realizarlo concluye el último día hábil de presentación del boletín de cotización TC correspondiente al mes de diciembre del ejercicio económico.

 

 

* Fuente: Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo.

 

 

Recuerda:

La bonificación es un incentivo a la formación al cual todas las empresas que coticen tienen derecho, pero el valor lo aporta la adecuación de las AA.FF. a las necesidades de la empresa. Compartir en X

 

 

Puedes ampliar esta información en la web de Fundae: Acciones formativas programadas por las empresas: requisitos para su bonificación.

 

 

Notas del editor: esta información no está vigente: para cumplir con la normativas actual, hay que hacer referencia a la Ley 30/2015 de 9 de septiembre y su desarrollo posterior reglamentario.

 

Bonificaciones de formación para empresas nueva creación

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Según la normativa vigente todas las empresas que coticen en concepto de formación profesional tienen derecho a bonificarse.

 

Las de nueva creación tienen derecho a bonificar 65 €* por trabajador que se de alta en el primer TC (seguros sociales), con el mínimo garantizado de 420 €.

 

 

Ejemplos:

 

  • Para 5 trabajadores = 5 * 65€ = 325 € se tendría derecho a 420 €.

 

  • Para 10 trabajadores = 10 * 65 = 650 € para bonificar en ese año.

 

 

Nota: Importe determinado en la Ley de Presupuestos Generales del Estado 2011.

Observatorio de la Formación en el Empleo

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Según los datos publicados por la FTFE en el informe: Observatorio de la Formación en el Empleo 2010. (Balance de Resultados 18/05/11):

 

En 2010; 380.548 empresas han realizado formación para sus trabajadores, bonificándose en concepto de formación, lo que supone una penetración del 24,6% en el tejido productivo.”

 

En los últimos 7 años la participación de las empresas en formación se ha multiplicado casi por 12, incrementándose casi  un 30% respecto a 2009.

 

Esta estadística hay que ponerla en contexto considerando que el 89,7% de la gran empresa ya se bonifica.

 

Territorialmente Madrid, Castilla y León, Asturias, Cataluña y Galicia son las comunidades con mayor tasa de cobertura formativa, en términos de participantes formados. Y Melilla, La Rioja y Canarias las que menos.

 

Esta distribución coincide con la implantación geográfica del tejido productivo español, sin embargo el informe destaca que en los sectores de Comercio, Hostelería y Agricultura se da un porcentaje menor de formados en comparación con su participación en el mercado laboral.

 

En cuanto a las temáticas de los cursos destaca la prevención de riesgos y demás cursos de cumplimiento de la normativa como seguridad alimentaria con casi un 40% del total y un 15% respectivamente en materias como ofimática, idiomas y RR.HH.

 

Curso: Técnico en Gestión de Bonificaciones por formación

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Curso Técnico en Gestión de Bonificaciones por formación

Características principales del curso: Técnico en Gestión de Bonificaciones:

 

Formación Continua50 horas de formación online bonificables a través de los créditos de formación.

 

Formación ContinuaDirigido a: Integrantes del área de formación, recursos humanos y subvenciones. Autónomos del sector de la formación para empresas.

 

Formación ContinuaRequisitos: Conocimientos básicos de informática e Internet.

 

Formación ContinuaObjetivos: Conocer la normativa aplicable a la gestión de bonificaciones. Usar la aplicación telemática. Gestionar eficazmente las comunicaciones, consultas y costes. Optimizar costes. Ver contenidos …

 

bonificaciones FTFECurso bonificable a través de los créditos de formación continua de F.T.F.E. Las Empresas Privadas Españolas que coticen por Formación Profesional, disponen de un Crédito Anual para invertir en cursos de formación para sus trabajadores asalariados. Infórmese del crédito que tiene su Empresa, sin ningún compromiso.

 

 

Curso online

Temario completo en:

Curso: Técnico en Gestión de Bonificaciones por Formación.

 

 

Curso: Técnico en Gestión de Bonificaciones por formación ... Compartir en X

 

 

Requisitos generales para la aplicación de las bonificaciones

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Requisitos generales para la aplicación de las bonificaciones

Requisitos para bonificar formación:

 

Requisitos generales para la aplicación de las bonificaciones (Art. 15 Orden TAS/2307/2007):

 

  • 1. Comunicación telemática del inicio y fin de grupos de formación según los requisitos y plazos establecidos (art. 18 y 19).Requisitos generales para la aplicación de las bonificaciones (Art. 15 Orden TAS/2307/2007).

 

  • 2. Impartición de la formación.

 

  • 3. Comunicación telemática de la finalización de grupos de formación (art. 19).

 

  • 4. Información a la Representación Legal de los Trabajadores (art. 15 del RD 395/2007).

 

 

El plazo finaliza el último día hábil para la presentación de los seguros sociales de la seguridad social de diciembre del ejercicio económico.

 

Fuente: web de la Fundae.

Financiación de la formación de demanda en España

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Financiación de la formación en empresas

Financiación de la formación en empresas

 

Las cotizaciones a la seguridad por formación profesional continua no son una subvención, se les considera legalmente «ingresos de derecho público» que se aplican en los presupuestos generales del estado tal como indica el Artículo 8 de la ORDEN TAS/2307/2007 .

 

1. Las bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social ingresadas por las empresas con las que se financian las acciones formativas de las empresas y los permisos individuales de formación se aplicarán con cargo al Presupuesto de Gastos del Servicio Público de Empleo Estatal para el correspondiente ejercicio.

 

2. Las empresas participarán en la financiación de los costes de las acciones formativas en la cuantía mínima señalada en el artículo 14 de esta orden, salvo las empresas de menos de 10 trabajadores que, de acuerdo con el artículo 14 del R.D. 395/2007, de 23 de marzo, estarán exentas de dicha obligación.

 

 

La cofinanciación privada prevista en el párrafo anterior no será aplicable a los permisos individuales de formación.

 

 

*Nota: La ORDEN TAS/2307/2007, de 27 de julio, desarrolla parcialmente el Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formación profesional para el empleo en materia de formación de demanda y su financiación.

Disponible la nueva Aplicación de Acciones de Formación en las Empresas

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Disponible la nueva Aplicación de Acciones de Formación en las Empresas FTFE 2012:

 

Con ella ya podemos comunicar la formación prevista en el ejercicio 2012 para cumplir los requisitos de bonificación del crédito de formación continua en las empresas.

Cuando se accede por primera vez a este aplicativo web, los usuarios activos de anteriores ejercicios deben hacerlo con el perfil de administrador para que el sistema vuelque toda la información anterior al nuevo ejercicio (datos base de empresa y roles de acceso).

 

Recomendamos revisar y actualizar dicha información.

Las Entidades Organizadoras que no hayan comunicado formación en los últimos ejercicios, necesitará acceder con el certificado de persona jurídica, registrarse como entidad organizadora, dar de alta otros roles de acceso a usuarios autorizados si procede y crear las diversas agrupaciones con la información previa a la comunicación de la formación.

 

La aplicación del ejercicio 2011 continuará disponible hasta el 31 de enero de 2012.
Más información en fundaciontripartita.org.