Archivo de la categoría: Formación Profesional Continua

Formación programada por las empresas.

La formación profesional para el empleo en los PGE

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La formación profesional para el empleo en los PGE

La formación profesional para el empleo en los PGE

 

En el informe económico y financiero del proyecto de presupuestos generales del estado para 2012 se indica:

 

“La principal fuente de financiación de la formación profesional para el empleo son las cuotas de formación profesional, de las cuales el 50 por ciento se destinará inicialmente a financiar la formación de demanda, la formación de oferta dirigida prioritariamente a trabajadores ocupados, acciones de apoyo y Acompañamiento a la formación, formación en las administraciones Públicas y los gastos de funcionamiento e inversión de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo.

 

El 50 por ciento restante se destinará inicialmente a financiar las acciones formativas dirigidas prioritariamente a trabajadores desempleados y los programas públicos de empleo y formación.

 

Los créditos para Formación Profesional para el Empleo alcanzan en 2012 la cifra de 1.811,82 millones de euros, lo que supone una disminución con respecto a 2011 del 34,3 por ciento. Esta disminución tiene por causa, principalmente, la caída de los ingresos previstos por cuotas de formación profesional, que tienen su afectación por Ley a la financiación de este sistema. De estos créditos, 894,85 millones de euros se destinan a formación de ocupados, 665,52 millones de euros a formación de desempleados y 251,45 millones de euros a programas públicos de empleo y formación.

 

Las principales actuaciones a financiar con estos créditos son, por una parte, las bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social para las empresas, que además incluyen los permisos individuales de formación, para lo que se destinan 560 millones de euros y, por otra parte, los contratos programa para la formación de trabajadores y las acciones complementarias y de apoyo a la formación, para lo que se destinan de manera conjunta 303,18 millones de euros, correspondiendo el resto a gastos corrientes y de capital de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo (31,67 millones de euros).”

 

Fuente de la noticia: https://www.lavanguardia.com/politica/20120403/54281018088/presupuestos-generales-del-estado-2012.html

 

 

Nota: La cuota de formación profesional forma parte de las cotizaciones sociales y resulta de la aplicación del 0,7 % a la Base Reguladora de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales. Se consideran las cantidades dinerarias ingresadas en el año anterior en los seguros sociales por ese concepto.

Curso: Gestión de Bonificaciones por Formación Continua (nivel avanzado)

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Actualmente estamos preparando un curso de 50 horas de formación online sobre la Gestión de Bonificaciones F.T.F.E. de Consultae.

 

Dirigido a: integrantes del área de formación y recursos humanos de las empresas.

 

Requisitos: Conocimientos básicos de informática e Internet.

 

Objetivos: Conocer la normativa aplicable a la gestión de bonificaciones. Usar la aplicación telemática. Gestionar eficazmente las comunicaciones, consultas y costes. Optimizar costes.

 

Más información y dirección de la plataforma en https://formacion.consultae.es/

 

 

¿Qué es la Fundación Tripartita?

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¿Qué es la Fundación Tripartita?

Historia de la Fundación Tripartita

 

Hemos oído hablar mucho sobre la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo, pero sabemos realmente lo que es;  “Es una Fundación Estatal Española encargada de impulsar y coordinar la ejecución de las políticas públicas en materia de Formación Profesional, en el ámbito del empleo y las relaciones laborales.”

 

Como su nombre indica tiene un carácter tripartito, estando constituida por la administración pública, organizaciones empresariales y por los sindicatos más representativos. Sus Funciones son:

 

  • Impulsar la formación entre las empresas y los trabajadores.
  • Colaborar y asistir técnicamente al SEPE en la gestión de iniciativas de formación.
  • Apoyar  técnicamente a las administraciones públicas, a las organizaciones empresariales y sindicales.
  • Elaborar las normas que regularan el subsistema de  formación para el empleo.
  • Ayuda a las empresas en especial a las PYMES para poder acceder al sistema de bonificaciones.
  • Apoyar a los Servicios Públicos en el diseño e implantación de la plataforma para comunicar el inicio y fin de los cursos formativos.

 

Tiene el adjetivo de tripartita porque esta formada por un patronato, compuesto por sindicatos, patronal y gobierno. Además cuenta con infraestructuras y equipos técnicos que ayudan a su implementación.

 

Su función es identificar las necesidades de formación de las empresas. Con especial atención a las PYMEs, ya que en general suelen carecer de medios que les permitan implantar su plan de formación.

 

Para financiar un plan de formación sólo hay que darse de alta en el sistema de bonificaciones a la Formación Continua en la web fundaciontripartita.org.

 

 

 

📄 Notas: La Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo publicó el 20/11/2013 una nota de prensa aclaratoria sobre sus funciones y fondos que gestiona fundaciontripartita.org.

 

Anteriormente se la conocía como Forcem. Y actualmente el cambio la FTFE cambio su denominativo a Fundae.

Modificaciones de la Reforma laboral en la formación profesional continua

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Hemos publicado un informe sobre las modificaciones que la reforma laboral ha introducido en la formación profesional continua en el siguiente enlace.

 

La nueva reforma laboral pretende potenciar la formación permanente de los trabajadores, con especial atención a los jóvenes, mejorando en general la calidad de la oferta formativa.

 

Se amplían los derechos en materia de formación profesional a través de:

 

  • El derecho a la formación adaptada al puesto de trabajo.
  • Cuenta identificativa de la formación recibida por el trabajador.
  • Desarrollo del Cheque Formación.
  • Permisos retribuidos con fines formativos.

 

 

Observatorio de la Formación en el Empleo

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Según los datos publicados por la FTFE en el informe: Observatorio de la Formación en el Empleo 2010. (Balance de Resultados 18/05/11):

 

En 2010; 380.548 empresas han realizado formación para sus trabajadores, bonificándose en concepto de formación, lo que supone una penetración del 24,6% en el tejido productivo.”

 

En los últimos 7 años la participación de las empresas en formación se ha multiplicado casi por 12, incrementándose casi  un 30% respecto a 2009.

 

Esta estadística hay que ponerla en contexto considerando que el 89,7% de la gran empresa ya se bonifica.

 

Territorialmente Madrid, Castilla y León, Asturias, Cataluña y Galicia son las comunidades con mayor tasa de cobertura formativa, en términos de participantes formados. Y Melilla, La Rioja y Canarias las que menos.

 

Esta distribución coincide con la implantación geográfica del tejido productivo español, sin embargo el informe destaca que en los sectores de Comercio, Hostelería y Agricultura se da un porcentaje menor de formados en comparación con su participación en el mercado laboral.

 

En cuanto a las temáticas de los cursos destaca la prevención de riesgos y demás cursos de cumplimiento de la normativa como seguridad alimentaria con casi un 40% del total y un 15% respectivamente en materias como ofimática, idiomas y RR.HH.

 

Curso: Técnico en Gestión de Bonificaciones por formación

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Curso Técnico en Gestión de Bonificaciones por formación

Características principales del curso: Técnico en Gestión de Bonificaciones:

 

Formación Continua50 horas de formación online bonificables a través de los créditos de formación.

 

Formación ContinuaDirigido a: Integrantes del área de formación, recursos humanos y subvenciones. Autónomos del sector de la formación para empresas.

 

Formación ContinuaRequisitos: Conocimientos básicos de informática e Internet.

 

Formación ContinuaObjetivos: Conocer la normativa aplicable a la gestión de bonificaciones. Usar la aplicación telemática. Gestionar eficazmente las comunicaciones, consultas y costes. Optimizar costes. Ver contenidos …

 

bonificaciones FTFECurso bonificable a través de los créditos de formación continua de F.T.F.E. Las Empresas Privadas Españolas que coticen por Formación Profesional, disponen de un Crédito Anual para invertir en cursos de formación para sus trabajadores asalariados. Infórmese del crédito que tiene su Empresa, sin ningún compromiso.

 

 

Curso online

Temario completo en:

Curso: Técnico en Gestión de Bonificaciones por Formación.

 

 

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Aspectos claves dentro de la formación bonificada

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Claves de la formación bonificada

Claves de la formación bonificada

 

Los cursos deben cubrir necesidades reales de capacitación. Aconsejamos no dejarse llevar por reclamos publicitarios como “Cursos gratuitos” o “100% bonificados” ya que no son exactos.

 

Podemos afirmar que la empresa primero paga en concepto de formación de sus trabajadores y luego puede obtener una devolución en función de unos requisitos establecidos en la normativa correspondiente y siempre y cuando cumpla con lo dispuesto en el Real Decreto 395/2007 y la orden TAS/2307/2007.

 

La bonificación procede de las cotizaciones en concepto de formación profesional del año anterior.

 

 

La Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo ofrece soporte técnico en los teléfonos 902 183 183 (Atención al cliente) y en el 902 118 503 (Asistencia técnica de la aplicación telemática).

 

Este artículo toca aspectos claves dentro de la formación bonificada, como que los cursos deben cubrir necesidades reales de capacitación y aconseja no dejarse llevar por reclamos publicitarios como «Cursos gratuitos» ya que no lo son… pymesyautonomos.com.

 

 

Otra ayuda a la capacitación profesional

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Plan Avanza2 del MITYC

 

Para los departamentos de formación de las empresas, el Plan Avanza2 supone otra posibilidad para conseguir acceso a cursos que capaciten a nuestro personal.

 

Participar en éstos planes de formación es compatible con tanto con las modalidades de oferta como de demanda de la Fundación Tripartita (actualmente Fundae).

 

(Actualmente no está vigente esa normativa)

 

Datos necesarios para comunicar acciones formativas de modalidad TELEFORMACIÓN

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Datos necesarios para comunicar acciones formativas

 

La F.T.F.E. ha abierto la aplicación telemática para comunicar las bonificaciones de las acciones formativas para el periodo 2011.

 

Os informamos de los cambios en los datos requeridos para las Acciones Formativas de modalidad de TELEFORMACIÓN:

 

1. Datos completos de la empresa gestora de la Plataforma: CIF, Nombre, Dirección completa y teléfono.

2. Datos de tutor: DNI, Nombre y Apellidos, días de tutorías y horario (obligatorio como mínimo cumplir de tutorías al menos las horas comunicadas por el curso).

3. Dirección URL, usuario y contraseña, para que el inspector pueda acceder a la plataforma y verificar que el curso se está impartiendo.

 

Como podéis ver este año ya no piden datos de la empresa formadora, sino de la empresa gestora de la Plataforma.

 

Con todo esto, nos resulta importante resaltar estos datos y que tengáis especial atención a la hora de contratar este tipo de cursos por los siguientes temas:

 

– Es necesario que estas empresas os puedan facilitar al finalizar el curso un reporte de horas de conexión y de trabajo del alumno.

 

– Es necesario que os den la dirección y un usuario y contraseña para poder entrar a la Plataforma.

 

Como sabemos que algunas empresas tienen reparos a la hora de facilitar estos datos, creemos necesario que lo tengáis en cuenta, ya que sino estos cursos no podrán ser bonificados por la Fundación Tripartita en el año 2011.