Consultoría de formación
  • Inicio
  • Soluciones
    • Consultoría de Formación
    • Auditoría Área Formación
    • Informes y Estudios
    • Outsourcing Administrativo
    • Ayudas & Subvenciones …
    • People Analytics
  • Digitalización
    • Soft Planes de formación
    • ERP Formación
  • Capacitación
    • Formación: Área Capital Humano
    • Curso: Gestión del Crédito de Formación
  • Equipo
    • Casos de éxito
    • RSC
    • Ecosistema
      • Portal para partners
    • Únete al equipo …
  • Blog
    • Bonificación Formación
    • BPO Administrativo
    • BPO Atención al cliente
  • Contacto
    • Condiciones de uso
    • Canal Ético
    • Aviso legal
    • Política de cookies (UE)

Configurar las preferencias de empleo en Linkedin

Publicada en 2 julio, 2020 de Consultae

 

Configurar las preferencias de empleo en Linkedin (#OpentoWork)

 

Muchos vivimos la evolución de las ofertas de empleo de la sección del periódico a los portales de empleo, (tales como infojobs, infoempleo, laboris, monster, primerempleo, careerbuilder, etc.) … ahora el mercado del empleo está aglutinándose en las redes sociales profesionales.

 

🔎 Los empleadores además de publicitar y esperar respuesta, también toman la iniciativa y buscan determinados perfiles en las redes sociales de forma proactiva. Ya no es necesario que el candidat@ se postule.

 

Actualmente Linkedin lidera con diferencia las redes sociales profesionales (entre las que también se encuentran About.me, Gust.com, Slack, Sumry, Viadeo, Workplace de Facebook, Xing, Yammer, por citar algunos ejemplos representativos …).

 

Por ello, es muy importante que si estamos en búsqueda de empleo (o proyecto), optimicemos nuestro perfil y estemos activos realizando networking.

 

Tips para tener un perfil top en RR.SS.

 

  • Dedica tiempo a elaborar tu C.V. online, indica tus logros académicos y laborales. Consigue una buena foto y cuida tus enunciados.
  • Hay que ser participativos. Sigue a influencers dentro de tu ámbito profesional y fuera. Aprende cómo realizan sus comunicaciones y cómo se presentan a los demás.
  • Trabaja a diario tus relaciones en redes sociales. Respecto a tus aportaciones o publicaciones vas a tener que priorizar, no es cuestión de cantidad. También importa a qué hora las compartes.
  • Aporta credibilidad en tus aportaciones. Es importante trabajar y clasificar tu lista e contactos, un CRM compatible con Linkedin puede resultar de gran ayuda.
  • Hay indicadores como el nº de likes que obtenemos con nuestras publicaciones, que nos dan un cierto feedback de la calidad de nuestras aportaciones. Pero no son el único indicador.
  • Se compra primero a la persona y después su producto o servicio.
    • Antes de solicitar alguna acción comercial o pedir que nos sigan es necesario ganarse la confianza y aprecio de los demás. Este proceso puede resultan muy lento y durar años.
    • Revisa las técnicas del inbound marketing. Tendrás que por momentos dejar de pensar en tus intereses y aportar verdadero valor a la comunidad.

 

 

Herramientas de Linkedin para canditad@s:

 

Desplegando el menú de nuestro perfil, vamos a Ajustes y privacidad / Preferencia de empleo:

 

Búsqueda de empleo en Linkedin

 

A continuación, podemos activar las casillas que informan a los empleadores y empresas de selección de nuestro interés en nuevas oportunidades.

 

Búsqueda de empleo en Linkedin

 

También podremos Mostrar nuestro interés a los técnicos de selección de empresas en las que estamos interesados/as. Entre otros aspectos relacionados con la búsqueda de empleo. Cómo gestionar nuestros CVs.

 

Te animamos a que explores todas las opciones de este apartado de búsqueda de empleo y las configures según tus intereses.

 

Búsqueda de empleo en Linkedin

 

Incluso hay un apartado para indicar nuestras preferencias de desplazamiento al centro de trabajo.

 

 

Linkedin OpentoWork

Linkedin Open to Work !

 

Activa un circulo verde indicativo en nuestra foto de perfil. Una forma muy visual de decirles a los técnicos de selección y empleadores que estamos en búsqueda activa de empleo, incluso si somos freelance o autónomos. También a nuestros contactos que pueden ayudarnos si saben de alguna oferta que pueda encajar con nuestros intereses.

 

Se activa desde este enlace Editar oportunidades de empleo:

 

Activar Linkedin Opentowork

 

Linkedin OpentoWork

 

Lo podemos compartir solo con los técnicos de selección o con todo Linkedin.

 

 

… estoy buscando empleo de forma inmediata o mirando a ver si me puede interesar, tipos de jornadas, a distancia, etc.

 

Recomendamos dedicar unas horas a optimizar nuestro perfil en Linkedin. Actualizando nuestra foto, explicando muy bien nuestra experiencia e intereses. Todo ello ayudará sin duda a posicionarnos mejor y a dar una buena imagen (marca personal).

 

Linkedin Opentowork Configuración

 

Mostrarse activo en la red también ayudará, al igual que ampliar nuestra red de contacto nos hará más visibles. Sigue a las empresas donde te gustaría trabajar. Es un trabajo de constancia y en la mayoría de los casos a largo plazo.

 

 

Configurar las preferencias de empleo en #Linkedin #opentowork Compartir en X

 

 

Entradas relacionadas:

 

En esta entrada tienes un completo tutorial donde podrás ampliar tus conocimientos de Linkedin y como mejorar tu C.V.:

 

Comenzar desde cero nuestra red de contactos en Linkedin

 

Temas relacionados:

  • Ofertas de empleo guías y azafatas en MadridOfertas de empleo guías y azafatas en Madrid
  • Servicio de recepcionistas: oferta de empleo recepcionista MadridServicio de recepcionistas: oferta de empleo recepcionista Madrid
  • Encontrar empleo con Google for jobsEncontrar empleo con Google for jobs
  • Nuestras ofertas de empleo en portales de InternetNuestras ofertas de empleo en portales de Internet
Publicado en: Contratación y Laboral | 3 Comentarios
« ¿Buscas Recepcionistas en Madrid?
Escoger a los proveedores más baratos »

3 comentarios en “Configurar las preferencias de empleo en Linkedin”

  1. CLM
    26 septiembre, 2022 en 20:52

    Gracias por la info

  2. Adele
    7 enero, 2023 en 12:34

    Gracias por la información

  3. Carlota F.
    9 abril, 2023 en 7:42

    Gracias por compartir

Deja un Comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Servicio Gestión Bonificaciones Fundae 2024
Servicio Gestión de Bonificaciones por Formación Profesional Continua:

Formulario de contacto ...

Formación Bonificada

Directora de consultoría de formaciónEstrella Herranz / Directora de consultoría de formación "Te asesoramos sobre la gestión del crédito de formación." Contacta ahora !
Aplicativo Cargas Masivas XML Fundae

ERP Formación

Mari Carmen Jiménez Maricarmen Jiménez / Responsable de desarrollo de Sofmetry:

“Con Softmetry obtienes el máximo rendimiento de la información relativa al área de formación de manera sencilla y económica.” Ver demo !
advertising

Curso Formación Bonificada

advertising Ver más información del curso ...

Novedades:

  • La Metodología de Diseño Instruccional ADDIE
  • Colaboraciones & Acuerdos !
  • Metodología OKR
  • Convocatoria de Ayudas: Kit Consulting
  • Convierte tu oferta formativa en bonificable
  • Consultora de formación bonificada en Madrid
  • Retos Empresariales que una Consultora Fundae Puede Resolverte
  • Consultoría Bonificaciones Fundae en Barcelona
  • Caso de Éxito: Adaptación de Contenidos a Fundae con Consultae
  • Forjando el Futuro del Trabajo a través de la Capacitación

Categorías

  • Ayuda con trámites
  • Ayudas & Subvenciones
  • Bonificación Formación Continua
  • BPO Administrativo
  • Capacitación
  • Cargas masivas XML
  • Casos de éxito
  • Consultoría bonificaciones
  • Consultoría de formación
  • Contratación y Laboral
  • Crédito formación continua
  • Cursos RRHH online
  • Desarrollo del Capital Humano
  • Externalización SS.GG.
  • Fiscalidad y Seguridad Social
  • Formación bonificada
  • Formación de oferta
  • Formación en las empresas
  • Formación online gestión del Capital Humano
  • Formación Profesional Continua
  • Formación programada por las empresas
  • Innovación Capital Humano
  • Líneas de financiación
  • Management
  • Noticias, eventos y citas
  • Ofertas de trabajo
  • Outsourcing Formación
  • Planes de formación
  • Plantillas y ejemplos
  • Ratios y medidas RRHH
  • Selección
  • Servicio de recepción
  • Sin categoría
  • Software de RRHH
  • Software para formación
  • Tendencias RRHH
Solicitud de Propuesta Servicios Profesionales ...
88x31 CC BY-NC-ND 3.0

Contenidos creados por Consultae bajo licencia Creative Commons Reconocimiento-No comercial-Sin obras derivadas.

Los contenidos propios están protegidos en el Registro de la Propiedad Intelectual.

Las marcas, nombres comerciales, logotipos o símbolos de terceros, citados en este website, son propiedad de sus respectivos titulares.

Política de permisos:

 

> Marco Legal

 

> Condiciones de Uso

 

> RSC

 

> Acerca de …

 

Al utilizar este sitio, aceptas el uso que hacemos de las cookies.

Nuestro éxito, testimonio de calidad de servicio !

Lo importante para nuestros clientes, también lo es para nosotros !
© Externalización Formación & Servicios Administrativos
Gestionar el Consentimiento de las Cookies
Para ofrecer las mejores experiencias, utilizamos tecnologías como las cookies para almacenar y/o acceder a la información del dispositivo. El consentimiento de estas tecnologías nos permitirá procesar datos como el comportamiento de navegación o las identificaciones únicas en este sitio. No consentir o retirar el consentimiento, puede afectar negativamente a ciertas características y funciones.
Funcional Siempre activo
El almacenamiento o acceso técnico es estrictamente necesario para el propósito legítimo de permitir el uso de un servicio específico explícitamente solicitado por el abonado o usuario, o con el único propósito de llevar a cabo la transmisión de una comunicación a través de una red de comunicaciones electrónicas.
Preferencias
El almacenamiento o acceso técnico es necesario para la finalidad legítima de almacenar preferencias no solicitadas por el abonado o usuario.
Estadísticas
El almacenamiento o acceso técnico que es utilizado exclusivamente con fines estadísticos. El almacenamiento o acceso técnico que se utiliza exclusivamente con fines estadísticos anónimos. Sin un requerimiento, el cumplimiento voluntario por parte de tu Proveedor de servicios de Internet, o los registros adicionales de un tercero, la información almacenada o recuperada sólo para este propósito no se puede utilizar para identificarte.
Marketing
El almacenamiento o acceso técnico es necesario para crear perfiles de usuario para enviar publicidad, o para rastrear al usuario en un sitio web o en varios sitios web con fines de marketing similares.
Administrar opciones Gestionar los servicios Gestionar {vendor_count} proveedores Leer más sobre estos propósitos
Ver preferencias
{title} {title} {title}