A Tom Cruise en Jerry Maguire le exigía repetir su cliente «SHOW ME THE MONEY», algo similar ocurre cuando aparecen los recortes en las organizaciones y todas las miradas del área de dirección apuntan a RR.HH.
El uso de ratios nos permitirá defender los planes de inversión en capital humano con medidas del impacto en la productividad de nuestras políticas y prácticas de RR.HH.
Éstas son algunas áreas dónde analizamos métricas y ratios de RR.HH. en nuestro curso:
Fuerza y tiempo de trabajo, rendimiento y eficiencia del capital humano, formación, selección, salud y seguridad, bajas, relaciones laborales, fidelización y satisfacción, compensación, presupuesto de RRHH, indicadores del área económico-financiera, desarrollo organizacional, factores críticos a controlar.
Además podemos sobre el presupuesto previsto aplicar políticas de reducción de costes y disminución del tiempos estimados a través de indicadores de seguimiento.
De esta manera los ejecutivos podrán apreciar en su lenguaje cómo se puede cuantificar financieramente las iniciativas del área de recursos humanos y su valor aportado.
Tratamos con profundidad éstos temas en nuestro eCurso: Ratios y medidas en la gestión del Capital Humano dónde proponemos más de 200 indicadores clasificados por áreas, aplicamos casos a plantillas de MS Excel, elaboramos dashboards, CMIs y técnicas de reporting.
