Tipos de retribución en la empresa

Es la recompensa o pago por algún servicio o condición. En el campo laboral nos referimos al salario o sueldo base más los complementos salariales satisfechos directa o indirectamente, según consta en el estatuto de los trabajadores y los convenios colectivos pertinentes.

Retribución fija.

Suele ser igual al Salario base bruto + Pluses + Pagas extras + Vacaciones

El Sueldo bruto o Salario bruto es igual a la Cantidad total a percibir por el/la trabajador/a antes de aplicar las deducciones legales.

El Cociente salarial comparativo = (Salario del puesto dividido / Precio actual de mercado) × 100

Se utiliza para evaluar la competitividad de la política retributiva de una empresa.

Compara el nivel salarial de cada puesto para determinar si se paga por encima, en el precio o por debajo de las medias del sector. Cada salario suele expresarse en un intervalo con un punto mínimo, medio y máximo.

Y el Salario medio anual = Masa salarial / ETC

Suelen excluirse los salarios de la dirección.