Plan de Formación empresas: Ayudas

Bonificación de planes de formación

Como responsable del área de gestión del capital humano te resultará muy ventajoso contar con las AYUDAS para financiar el PLAN DE FORMACIÓN DE TU EMPRESA a través de los Créditos de Formación de la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo.

Financia tu plan de formación con el crédito de formación continua !

Son financiadas las Acciones de formación cuya ejecución es planificada, organizada y gestionada por las empresas para sus trabajadores.

Reguladas por el subsistema de formación profesional para el empleo. Las empresas disponen de un Crédito anual para Formación Continua, que podrán hacer efectivo mediante las bonificaciones en las Cuotas de la Seguridad Social. Un sencillo trámite en el que podemos ayudarle!

Como Entidad Organizadora o Gestor Externo de formación, ofrecemos una opción eficiente en la gestión diaria de la formación de su empresa, asesorándole y gestionando todas las cuestiones relativas a la financiación y la impartición.

Servicio de consultoría de formación continua

Para ayudarle le ofrecemos el servicio de Gestión de la Formación Continua con un coste 100% bonificable con lo que el coste de nuestra acción es de 0 € para su empresa.

No sólo proporcionamos una opción muy rentable a quienes desean utilizar nuestros servicios, sino que también ofrecemos una excelente herramienta para aquellos directores de recursos humanos y responsables de formación que necesiten soporte en la elaboración o en la impartición de su plan de formación.

Nuestra oferta se complementa con el servicio de formación a medida para que usted saque el máximo partido a la formación de su empresa.

Las ventajas de trabajar con nuestro servicio de gestión son varias, entre ellas destacamos nuestro ámbito nacional ofreciendo servicio allá donde se encuentre su empresa, siempre con unos costes en su inversión en formación muy competitivos.

Ayudas y subvenciones a la Formación

Términos básicos de la gestión de Formación Continua.
¿Qué es la Formación Profesional Continua?

Es uno de los tres subsistemas que configuran el Sistema de la Formación Profesional en España, junto a la Formación Profesional Reglada y la Formación Profesional Ocupacional.

La Formación Profesional Continua tiene como finalidad proporcionar a los trabajadores ocupados la formación que puedan necesitar a lo largo de su vida laboral, con el fin de obtener los conocimientos y prácticas adecuados a los requerimientos que en cada momento precisen las empresas, y permita compatibilizar una mayor competitividad, con la mejora de la capacitación profesional y la promoción individual del trabajador.

¿En qué consiste el Nuevo Modelo de Formación Continua?

En favorecer la formación a los trabajadores desempleados y ocupados, mejorando su capacitación profesional y desarrollo personal, proporcionando a los trabajadores conocimientos y prácticas adecuados a las competencias profesionales requeridas en el mercado de trabajo.

El nuevo modelo contribuye a la mejora de la productividad y competitividad de las empresas, mejorando la empleabilidad de los trabajadores, especialmente de los que tienen mayores dificultades de mantenimiento del empleo o de inserción laboral.

Promoviendo que las competencias profesionales adquiridas por los trabajadores tanto a través de procesos formativos (formales y no formales), como de la experiencia laboral, sean objeto de acreditación mediante certificados profesionales.

Algunas novedades que surgen de la aplicación del nuevo Real Decreto 395/2007 respecto al sistema anterior son:

• Unificación de los distintos subsistemas de formación en uno sólo de forma que trabajadores desempleados de corta duración puedan acceder a la formación continua.

• Reconocimiento a los trabajadores de la formación recibida mediante Certificados de Profesionalidad referidos al Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales.

• Mayor flexibilidad en los plazos de comunicación telemática de los planes de formación.
  Aumento de las bonificaciones en cada formación impartida.

• Prestar mayor interés en la participación de empresas de plantilla reducida debido a sus mayores dificultades para acceder a la formación continua.

Traspaso de competencias a las CC.AA., en materia formativa, sobre aquellas empresas que tengan todos sus centros de trabajo dentro del ámbito territorial de la comunidad autónoma. Mayor apoyo a los planes PIF de formación individual.

¿Cómo pueden participar las empresas en la nueva Formación Profesional Continua?

Cada empresa que cotice por la contingencia de Formación Profesional, sea cual sea su tamaño, actividad o ubicación, puede elegir libremente la formación que considere necesaria para sus empleados, determinar sus contenidos y el momento de su impartición.

¿Qué tipo de empresas pueden beneficiarse de las bonificaciones por formación y de qué importe disponen?

Pueden beneficiarse todas las empresas que tengan centro o centros de trabajo en el territorio del Estado español, cualquiera que sea su tamaño o ubicación, que desarrollen formación para sus trabajadores, y que coticen por la contingencia de Formación Profesional a la Seguridad Social.

¿Cómo pueden financiar las empresas la formación que realicen para sus trabajadores en el Nuevo Modelo de Formación Continua?

Las empresas que realicen formación para sus trabajadores y que coticen por la contingencia de Formación Profesional a la Seguridad Social tienen derecho a disponer de un Crédito de Formación Continua.

Este Crédito de Formación Continua es la cantidad de que dispone la empresa para financiar, a través de las bonificaciones a las Cuotas de la Seguridad Social, las Acciones de Formación Continua que desarrollen para sus trabajadores.

Calculo del Crédito de Formación Continua

Se necesitan los siguientes datos:

Cuantía ingresada por la empresa a la Seguridad Social en concepto de Formación Profesional durante el año anterior.

Porcentaje de Bonificación que cada año establece la Ley de Presupuestos Generales del Estado, en función del tamaño de las empresas. A menor tamaño de la empresa, mayor porcentaje de Bonificación. Para el año 2004, estos porcentajes son los siguientes:

– Empresas de 6 a 9 trabajadores: 100 por ciento.

– De 10 a 49 trabajadores: 75 por ciento.

– De 50 a 249 trabajadores: 60 por ciento.

– De 250 ó más trabajadores: 50 por ciento.

Para el cálculo de la plantilla media se tendrá en cuenta el período que se corresponde con diciembre 2005 a Noviembre 2006. Si se trata de una empresa de 1 a 5 trabajadores, en lugar de un porcentaje se establece un Crédito de Bonificación por empresa de 420 €, con el alcance temporal establecidos:

Para la determinación del crédito de empresas que abran nuevos centros de trabajo y de nueva creación, previstos en el artículo 13.2 de este real decreto, se tomará como referencia para el año 2007 una cuantía de 65 € por cada trabajador de nueva incorporación.

Las empresas que concedan permisos individuales de formación para sus trabajadores dispondrán de un crédito adicional en los términos que establece el artículo 13.3 de este real decreto.

El citado crédito se irá asignando a las empresas que comuniquen permisos individuales de formación hasta tanto no se supere, en su conjunto, el 5 % del crédito establecido en el presupuesto del Servicio Público de Empleo Estatal para la financiación de las bonificaciones en las cotizaciones de la Seguridad Social por formación continua.

* Fuentes: Fundae / Organismos Europeos FSE.

Desde Consultae te ayudamos con la planificación de acciones formativas en base a necesidades para de las distintas áreas de negocio.

Descubra cómo trabajamos de forma conjunta con compañías que son referencia en su sector. Creamos soluciones adaptadas colaborando en la gestión de su plan formación de forma eficiente!