Nivel de formación de un país en relación a su productividad

Para entender mejor cómo las diferentes economías mundiales son propensas a experimentar posibles deficiencias del mercado de trabajo, McKinsey Global Institute estudió la situación de 70 países que representan el 96 % del PIB mundial y son el hogar de 87 % de la población mundial.

Al graficar los perfiles educativos y edad de cada país, así como el PIB per cápita, vemos el grado de preparación de sus fuerzas de trabajo para satisfacer la demanda futura, la facilidad con que se puede aumentar su fuerza de trabajo, y su productividad laboral.

Esto produce ocho grupos de países:

• cuatro en las economías en desarrollo,
• tres en las economías avanzadas,
• y un grupo compuesto por Rusia y los estados de Europa Central y Oriental.

📄 Notas: enlace del informe mckinsey.com/Insights/MGI/Research/Labor_Markets/The_world_at_work

Competencias clave para la función de RR.HH.

Estudio de Dave Ulrich sobre las competencias de los mejores profesionales de RR.HH.:

Conclusiones del último estudio presentado por Dave Ulrich sobre las competencias de los mejores profesionales de RR.HH.

Casos de estudio: organización del capital humano

Fragmento de entrevista a Jobs dónde explica cómo se organizan y comunican en Apple los responsables y los equipos de trabajo:

«Apple una compañía muy colaborativa que sigue organizándose como una Start-up con cero comités. No aplican supervisión porque confían en que cada cual hará bien su trabajo.»

Más artículos sobre la organización del trabajo en empresas tecnológicas:

«Blue Sky es el programa que permite a algunos empleados de Apple dedicar algún tiempo de su jornada laboral a trabajar en pequeños proyectos de ingeniería.

• Esta idea es original de Google, donde los beneficiarios del programa pueden trabajar en sus ideas durante unas semanas.

• Uno de los directivos de la «vieja escuela» Scott Forstall, abandonaba la compañía, los cambios los han comenzado desde arriba.» Fuente: ticbeat.com/como-apple-esta-cambiando-dentro-ser-mas-innovadora.

¿Qué es la fuerza de trabajo líquida? en elconfidencial.com. «La fuerza de trabajo es el talón de Aquiles de las nuevas compañías tecnológicas, su capacidad de aprendizaje y adaptación es el principal parámetro que buscan los directivos para su equipo.

El fenómeno BYOT, utiliza tu propia tecnología!

Las empresas que permiten a los empleados utilizar su propia tecnología consiguen aumentos de productividad (Bring Your Own Technology).

Según una encuesta de YouGov, las empresas que permiten que los empleados utilicen su propia tecnología consiguen aumentos de productividad de hasta un 30 por ciento.

Otra encuesta de Citrix revela la falta de políticas de gestión para los cambios que en el trabajo están produciendo los dispositivos personales, cada vez más utilizados para acceder a información de empresa.

«Alrededor del 25 % de las empresas en EE.UU. ya están apoyando el uso de dispositivos móviles personales en el trabajo con la consecuente mejora en la productividad, ya que sus empleados pueden trabajar fuera de la oficina.

Sin embargo, el 62% de las empresas encuestadas no tienen controles para manejar estos dispositivos, y el 45 % de los directores de TI son conscientes de todos los interrogantes sobre la seguridad y la privacidad que se plantean. (Ej. 2013).»

Libros relacionados:

Siempre nos gusta dejar alguna referencia bibliográfica para quienes deseen profundizar en el tema tratado sobre gestión del capital humano.

Bring Your Own Devices (BYOD) Survival Guide (English Edition) por Auerbach Publications.

«Donde antes los usuarios finales hacían cola para pedir permiso al departamento de TI para comprar una nueva computadora o una nueva versión de software, ahora están pasando por alto a TI por completo y comprándolo por su cuenta.

Desde computadoras portátiles y teléfonos inteligentes hasta iPads y aplicaciones de software prácticamente ilimitadas, los usuarios finales han probado su libertad y les encanta. Simplemente ya será lo mismo.»