El uso de SIRH (HRMS) y SIP resulta productivo porque aportan sistemas analíticos y consistentes, ya que evitan la dispersión de información.
Al ser grandes repositorios de datos, habilitan de manera eficiente la implantación de un sistema de mediciones.
Disminuyen ineficiencias y ayudan a alinear al personal con los objetivos de la organización ofreciendo una visión global sobre lo que hay que hacer en cada proceso para implementar la estrategia marcada.
De hecho, son muy utilizados para vincular las evaluaciones de desempeño con la planificación estratégica.
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