La importancia de un buen clima laboral !
El clima laboral, es la percepción que tienen los empleados de una organización en base a la experiencia con su trabajo. En este artículo hablamos sobre:
Como bien se sabe desde el campo de la psicología de las organizaciones, esta valoración que cada trabajador realiza, depende no solo de factores externos también influyen la personalidad y los factores personales internos.
La investigación en psicología I/O ha puesto en evidencia el impacto positivo que ejercen las emociones positivas, en el rendimiento laboral. Hablamos de cuestiones como la motivación, ilusión, el placer, la felicidad, la amistad, el sentido del humor, sentimiento de orgullo y pertenencia, … (Fredrickson, 2009).
Según informa Harvard Business Review «las amistades cercanas en el trabajo aumentan la satisfacción de los empleados en un 50%» y «las personas con un mejor amigo en el trabajo tienen siete veces más probabilidades de participar plenamente en su trabajo».
Las emociones positivas, nos llevan a ser más flexibles y creativos, lo cual nos permite estar más atentos a las oportunidades y ser más efectivos en la realización de nuestras tareas.
La felicidad, el camino de un excelente desempeño!
Los libros a los que haremos referencia a continuación indican que es factible llegar al éxito personal y profesional a través de la felicidad, y no al contrario.
Para ello, necesitaremos un hábito de la gente altamente efectiva, ser optimista a pesar de las circunstancias y construir equipos altamente efectivos (team building).
«Solía pensar que las personas que disponían de gran éxito y alta autoestima porque las cosas les iban bien en la vida.
Pero más tarde tuve la oportunidad de descubrir, que justo suele suceder al contrario. Si te muestras positivo, si aportas, si tu autoestima está en buenos niveles, tendrás mayores oportunidades de obtener victorias. «
De hecho, muchos autores apuntan a que debemos buscar la felicidad en factores internos. La infelicidad laboral afecta desgraciadamente a la mayoría de los trabajadores, y es una circunstancia y un hábito que debemos aprender a combatir para vencerlo.
Por ejemplo, el miedo, como sentimiento de desconfianza que nos lleva a creer que ocurrirá un hecho no deseado es parte del problema.
Para ello, evidentemente debemos disponer de las herramientas y conocimientos que nos preparen a afrontar tales situaciones.
Las organizaciones con un clima laboral positivo mantienen unos valores compartidos, motivan al personal, les ofrecen desarrollo personal y profesional, permiten la conciliación, la diversidad, fomentan el compañerismo, y trabajan por la alineación de intereses …
Los cumplidos, el reconocimiento y los elogios nos ayudan a sentirnos más realizados y desencadenan emociones positivas.
Utilizan herramientas como las recompensas, la gestión por objetivos, delegan responsabilidades o disponen de un entorno agradable para trabajar !
Si somos felices, lo volcaremos en nuestra vida profesional mejorando nuestro desempeño. Compartir en X
Es importante no perder de vista, que el concepto tradicional de trabajo supone intercambiar una compensación económica o de otra naturaleza a cambio de nuestro tiempo y esfuerzo. Y que en la naturaleza del trabajo está intrínsecamente relacionada algún tipo de esfuerzo o «sufrimiento«, por ello se paga.
Lo que ocurre que si este trabajo o esfuerzo esta alineado con nuestros intereses y valores personales merece más la pena a nivel personal.
Elige empleos que desarrollen tus fortalezas, que te aporten alegrías y orgullo de trabajar!
Diversos estudios demuestran que un compromiso positivo de los empleados con sus superiores directos tiene un impacto directo en el desempeño organizacional.
Un clima laboral positivo, fomentado por una relación sólida entre empleados y jefes, puede incrementar significativamente la productividad, reducir la rotación de personal y mejorar la satisfacción del cliente.
De hecho, investigaciones como las de Dale Carnegie indican que los empleados con una relación positiva con sus supervisores directos presentan un nivel de compromiso hasta un 52% superior en comparación con aquellos que experimentan emociones negativas.
Diversos estudios apuntan a que las empresas que implementan estudios de clima laboral pueden aumentar la fidelización de sus empleados hasta un 40%.
Beneficios de una correcta Gestión del Clima Laboral
La gestión del clima laboral debe estar orientada al logro de los objetivos estratégicos de la empresa, de manera que se pueda alcanzar el éxito empresarial con un equipo motivado y comprometido.
Para ello, es importante que la organización busque la satisfacción de sus empleados a través de la implementación de políticas que mejoren la calidad de vida laboral, como incentivos, formación y desarrollo, beneficios adicionales, flexibilidad horaria, entre otros.
Esto permitirá que los empleados se sentirse como parte importante de la empresa, aumentando así su compromiso y motivación para alcanzar los objetivos.
Además, es importante que la organización busque el feedback de sus empleados de manera regular para identificar cualquier área de mejora.
Esto contribuirá a que la empresa esté al tanto de los problemas y desafíos a los que se enfrentan sus empleados, permitiendo así enfocarse en aquellos aspectos que contribuyan al logro de los objetivos de la empresa.
Finalmente, la gestión del clima laboral debe estar apoyada por una comunicación eficaz entre empleados y empleadores para establecer una relación sólida y de confianza.
Esto permitirá a la empresa mantener un buen nivel de productividad, ya que los empleados se sienten motivados y comprometidos con la empresa y con sus objetivos.
Libros recomendados sobre clima y felicidad laboral
Si tu pasión son las personas y su desarrollo, estos libros nos ayudan a implementar buenas prácticas de gestión de RR.HH. donde se apueste por el respecto y la felicidad de sus colaboradores.
Si duda una forma evolucionada de management al cual aún no se ha llegado de manera generalizada, y que en un futuro proporcionará mayor bienestar dando como resultado organizaciones más eficientes y sostenibles.
EMPRESA: GUERRA DE EGOS: Despierta de tu infelicidad laboral.
¿Cansado de que el trabajo te genere estrés y frustración? Guerra de egos te ofrece una nueva perspectiva. Este libro, escrito por un experto en recursos humanos, te invita a un viaje interior para descubrir que la felicidad laboral no depende de factores externos como tu jefe o tus compañeros, sino de ti mismo. A través de sus páginas, aprenderás a gestionar tus emociones, mejorar tus relaciones interpersonales y encontrar la satisfacción en tu trabajo, sin importar las circunstancias.
El autor te muestra que la felicidad laboral está al alcance de tu mano. Te proporciona herramientas prácticas para cambiar tu percepción sobre el trabajo y para transformar tu relación con él. Si buscas un cambio significativo en tu vida profesional y quieres encontrar la paz interior en tu entorno laboral, este libro es una guía invaluable.
The Happiness Track: How to Apply the Science of Happiness to Accelerate Your Success de Emma Seppala. (En español La estela de la felicidad). Tienda Kindle. Es un error pensar que ya seremos felices cuando alcancemos el éxito, ya que esto funciona justo al contrario.
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Emma Seppälä nos presenta una perspectiva revolucionaria sobre el éxito: la felicidad es el verdadero motor que impulsa nuestros logros. Basándose en sólidas investigaciones científicas, la autora demuestra que cultivar la felicidad no solo mejora nuestra calidad de vida, sino que también aumenta nuestra productividad y creatividad. En «The Happiness Track», Seppälä comparte estrategias prácticas para incorporar la felicidad en nuestra vida diaria, desmontando mitos arraigados sobre el éxito y ofreciéndonos un camino más sostenible y satisfactorio hacia nuestras metas.
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No importa lo rico que seas y no importa cómo logres todos los lujos de la vida, no puedes disfrutarlos a menos que estés feliz y satisfecho. La clave para vivir una vida contenta es ser feliz, que es lo único que más falta en nuestras vidas. Sin felicidad en nuestros corazones y vidas, se vuelve sin sentido, aburrido y monótono.
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Autor:
» Sin duda elegir ser feliz, es una actitud muy productiva … «
Busco un modelo o plantilla de encuesta de clima laboral. Gracias!
Hola yo también busco una plantilla para realizar una sencilla encuesta de clima laboral. Es para una PYME. Gracias!
Yo he trabajado en varias empresas, y debo decir que el ambiente laboral o clima como aquí se indica, es fundamenta para contagiarte tanto las ganas por desarrollar y trabajar como de salir de allí huyendo. ¡Un saludo y gracias por compartir!