Archivo de la categoría: Ayudas & Subvenciones

EMPLEA 2014: Ayudas para la contratación y formación de tecnólogos para realizar actividades de I+D+i en las empresas.

Los países con una tasa de desempleo juvenil superior al 25% deberán entregar un plan con medidas para luchar contra el paro juvenil. España, es el segundo país europeo con un porcentaje de paro del 54,7% (Sólo nos supera Grecia).

La Comisión Europea solicita a España que presente un plan contundente antes de fin de año. Solicita medida concretas para poder recibir 1.800 millones de euros provenientes de fondos europeos.

Puedes consultar las fuente y ampliar información en:

• elconfidencialdigital.com

• expansion.com

UPyD ha preguntado en la Asamblea de Madrid si el gobierno de la Comunidad se plantea modificar el sistema actual para acceder a los fondos públicos de formación para evitar «posibles fraudes», en concreto se interesa por la normativa que regulará las subcontrataciones.

Fuente y resto de la noticia en https://www.europapress.es/madrid/noticia-upyd-pregunta-si-preve-modificar-sistema-acceder-fondos-publicos-formacion-evitar-fraudes-20131215115943.html

Subvenciones a trabajadores autónomos o por cuenta propia y pequeñas empresas que reciban formación en especialidades digitales o inglés TIC, o implementen comercio online (2013) en la Comunidad de Madrid al 90%.

Plazo de solicitud abierto desde el 23/10/2013 hasta el 15/11/2013

1. Beneficiarios

a) Personas físicas que hayan iniciado su actividad como trabajadores autónomos o por cuenta propia.

b) Pequeñas empresas: Personas jurídicas que ocupan hasta 50 trabajadores y cuyo volumen de negocios anual o cuyo balance general anual no supera los 10.000.000 €.

2. Acciones subvencionables

a) Márketing en buscadores, referida a algunos de los siguientes contenidos:

• Introducción al márketing en buscadores (SEO y SEM).
• Introducción al SEO.
• Implementación de proyectos SEO.
• Gestión de campañas SEM.
• Google Adwords.
• Introducción a la analítica web.

b) Inglés aplicado a las nuevas tecnologías de la información y la comunicación

(TIC), relacionada con alguno de los siguientes contenidos:

• Proyectos TIC
• Páginas web y Comercio electrónico.
• Redes y comunicaciones.
• Seguridad informática.
• Sistemas operativos.

c) Desarrollo e implementación de comercio online, referido a alguno de los siguientes contenidos:

• Márketing y ventas en Internet.
• Canales de venta online.
• Medios de pago online.  

3. La cuantía de la subvención ascenderá al 90 % del coste de la totalidad de los servicios recibidos, IVA excluido, con un límite de 3.000 euros.

Se subvencionarán los siguientes gastos:

a) Cuando los servicios recibidos se refieran a formación en los contenidos de los puntos a) y b) del apartado 2), se subvencionarán los gastos de docentes y tutores, equipos informáticos, manuales, material didáctico, material fungible, y el de las aulas y/o plataformas utilizadas, y en general todos los directamente relacionados con la impartición de la formación.

b) En el supuesto de que los servicios recibidos se refieran a las actividades del epígrafe c) del apartado 2), se subvencionarán tanto los que contribuyan a mejorar y ampliar las herramientas de comercio online ya disponibles, como los necesarios para la primera implantación de este tipo de funcionalidades.

En ambos casos se subvencionarán los gastos correspondientes al diseño o desarrollo de programas o aplicaciones específicas, así como los de actividades de asesoramiento y guía vinculados a su instalación y puesta en marcha, y en general todos los directamente relacionados con los contenidos subvencionados, tales como diseño y administración de la tienda online, gestión de stocks, gestión de clientes, gestión de pedidos, integración con otras plataformas, gestión de medios de pagos, y atención al cliente.

4. Las actividades subvencionadas deben haberse iniciado entre el 1 de septiembre y el 15 de noviembre del año del correspondiente ejercicio presupuestario, y finalizarse antes del 10 de diciembre del mismo año.

¿Qué es la Formación Profesional Continua?

Es uno de los tres subsistemas que configuran el Sistema de la Formación Profesional en España, junto a la Formación Profesional Reglada y la Formación Profesional Ocupacional.

«La Formación Profesional Continua tiene como finalidad proporcionar a los trabajadores ocupados la formación que puedan necesitar a lo largo de su vida laboral, con el fin de obtener los conocimientos y prácticas adecuados a los requerimientos que en cada momento precisen las empresas, y permita compatibilizar una mayor competitividad, con la mejora de la capacitación profesional y la promoción individual del trabajador.«

¿En qué consiste el Nuevo Modelo de Formación Continua?

En favorecer la formación a los trabajadores desempleados y ocupados, mejorando su capacitación profesional y desarrollo personal, proporcionando a los trabajadores conocimientos y prácticas adecuados a las competencias profesionales requeridas en el mercado de trabajo.

El nuevo modelo contribuye a la mejora de la productividad y competitividad de las empresas, mejorando la empleabilidad de los trabajadores, especialmente de los que tienen mayores dificultades de mantenimiento del empleo o de inserción laboral.

Promoviendo que las competencias profesionales adquiridas por los trabajadores tanto a través de procesos formativos (formales y no formales), como de la experiencia laboral, sean objeto de acreditación mediante certificados profesionales.

Algunas novedades que surgen de la aplicación del nuevo Real Decreto 395/2007 respecto al sistema anterior son:

• Unificación de los distintos subsistemas de formación en uno sólo de forma que trabajadores desempleados de corta duración puedan acceder a la formación continua.

• Reconocimiento a los trabajadores de la formación recibida mediante Certificados de Profesionalidad referidos al Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales.

• Mayor flexibilidad en los plazos de comunicación telemática de los planes de formación.

• Aumento de las bonificaciones en cada formación impartida.

Prestando mayor interés en la participación de empresas de plantilla reducida debido a sus mayores dificultades para acceder a la formación continua.

• Traspaso de competencias a las CC.AA., en materia formativa, sobre aquellas empresas que tengan todos sus centros de trabajo dentro del ámbito territorial de la comunidad autónoma.

• Mayor apoyo a los planes PIF de formación individual.

¿Cómo pueden participar las empresas en la nueva Formación Profesional Continua?

Cada empresa que cotice por la contingencia de Formación Profesional, sea cual sea su tamaño, actividad o ubicación, puede elegir libremente la formación que considere necesaria para sus empleados, determinar sus contenidos y el momento de su impartición.

¿Qué tipo de empresas pueden beneficiarse del Nuevo Modelo de Formación Continua?

Pueden beneficiarse todas las empresas que tengan centro o centros de trabajo en el territorio del Estado español, cualquiera que sea su tamaño o ubicación, que desarrollen formación para sus trabajadores, y que coticen por la contingencia de Formación Profesional a la Seguridad Social.

¿Cómo pueden financiar las empresas la formación que realicen para sus trabajadores en el Nuevo Modelo de Formación Continua?

Las empresas que realicen formación para sus trabajadores y que coticen por la contingencia de Formación Profesional a la Seguridad Social tienen derecho a disponer de un Crédito de Formación Continua.

Este Crédito de Formación Continua es la cantidad de que dispone la empresa para financiar, a través de las bonificaciones a las Cuotas de la Seguridad Social, las Acciones de Formación Continua que desarrollen para sus trabajadores.

Para calcular el Crédito de Formación Continua, la empresa necesita los siguientes datos:

Cuantía ingresada por la empresa a la Seguridad Social en concepto de Formación Profesional durante el año anterior.

Porcentaje de Bonificación que cada año establece la Ley de Presupuestos Generales del Estado, en función del tamaño de las empresas.

A menor tamaño de la empresa, mayor porcentaje de Bonificación. Para el año 2004, estos porcentajes son los siguientes:

Empresas de 6 a 9 trabajadores: 100 por ciento.

• De 10 a 49 trabajadores: 75 por ciento.
• De 50 a 249 trabajadores: 60 por ciento.
• De 250 ó más trabajadores: 50 por ciento.

Para el cálculo de la plantilla media se tendrá en cuenta el período que se corresponde de diciembre de XX a Noviembre XX-1 (año anterior).

Si se trata de una empresa de 1 a 5 trabajadores, en lugar de un porcentaje se establece un Crédito de Bonificación por empresa de 420 €, con el alcance temporal establecidos:

Para la determinación del crédito de empresas que abran nuevos centros de trabajo y de nueva creación, previstos, se tomará como referencia para el año una cuantía de 65 € por cada trabajador de nueva incorporación.

Las empresas que concedan permisos individuales de formación para sus trabajadores dispondrán de un crédito adicional en los términos que establece la normativa.

El citado crédito se irá asignando a las empresas que comuniquen permisos individuales de formación hasta tanto no se supere, en su conjunto, el 5 % del crédito establecido en el presupuesto del Servicio Público de Empleo Estatal para la financiación de las bonificaciones en las cotizaciones de la Seguridad Social por formación continua.

* Fuentes: Fundae / SEPE / Organismos Europeos.