Buscamos consultores de formación y desarrollo

El papel de los consultores de formación para empresas es clave en el desarrollo de negocios exitosos. Un buen consultor de formación debe tener un amplio conocimiento del área de recursos humanos y de los programas de formación existentes.

Estos profesionales ofrecen soluciones innovadoras para la formación de los empleados y, además, ayudan a los empresarios a incentivar la retención de personal, mejorar la productividad y aumentar la rentabilidad.

Las principales funciones de un consultor de formación para empresas son las siguientes:

Capacidad de diseño y desarrollo de un plan de formación: El consultor de formación debe ser capaz de diseñar y desarrollar un plan de formación acorde a las necesidades específicas de la empresa. Esto incluye la definición de objetivos, la selección de contenidos y técnicas de enseñanza, así como la evaluación de los resultados.

Bonificación formación continua (actual Fundae): El consultor de formación también debe ser capaz de identificar y gestionar los programas de bonificación disponibles para la formación continua a través de la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo. Esto incluye el análisis de documentación, el seguimiento de los procesos de solicitud y la asesoría al solicitante para garantizar el éxito del programa.

El consultor de formación desempeña una función importante en la preparación y presentación de licitaciones y concursos públicos y privados. Esto incluye la elaboración de documentos de propuesta, la gestión de los procesos de adjudicación y la presentación de propuestas ante organismos gubernamentales y empresas privadas.

También debe ser capaz de realizar presentaciones comerciales para promocionar los servicios de formación de la empresa. Esto incluye la elaboración de materiales de apoyo, la presentación de los servicios y la gestión de la comunicación con los posibles clientes.

Y elaborar estudios e informes sobre la formación impartida. Estos estudios e informes pueden servir como herramienta de evaluación y mejora de la efectividad de los programas de formación.

Además debe ser capaz de realizar prospecciones de mercado para identificar oportunidades de formación. Identificando tendencias en el mercado, la evaluación de la competencia y la búsqueda de nuevos clientes.

Y por supuesto realizar el análisis y la realización de estudios de mercado orientados a la capacitación profesional. Esto incluye la identificación de necesidades de formación y la identificación de las mejores soluciones para satisfacer esas necesidades.

Una tarea habitual es tratar y seleccionar partners y proveedores para la ejecución de los programas de formación. Evaluando la calidad de los contenidos y servicios ofrecidos por los proveedores y seleccionar aquellos que mejor se adapten a las necesidades de la empresa.

Un aspecto básico de un consultor es dominar las competencias blandas como por ejemplo prestar atención adecuada y muy profesional al cliente. Respondiendo preguntas sobre los programas de formación, ofrecer asesoría y orientación a los clientes y proporcionar soporte técnico para la ejecución de los programas.

En resumen, buscamos personas con la vocación y competencias necesarias para desarrollar funciones que incluyen el diseño y desarrollo de planes de formación, la gestión de licitaciones y concursos, la realización y presentación de materiales comerciales, la elaboración de estudios e informes, la prospección de mercados, el análisis de estudios de mercado orientados a la capacitación profesional, la selección de partners y proveedores y la atención al cliente.

En conclusión, un consultor de formación para empresas es un profesional clave para la ejecución exitosa de programas de formación. Estas son algunas de las principales funciones que un consultor de formación debe ser capaz de desempeñar:

Funciones del puesto:

• Capacidad de diseño y desarrollo de un plan de formación.

• Bonificación formación continua (Fundae).

• Licitaciones y concursos públicos y privados.

• Realización y presentaciones comerciales.

• Elaboración de estudios e informes.

• Prospección de mercados:
  • Análisis y realización de estudios de mercados orientado a la capacitación profesional.
  • Selección de partners y proveedores.

• Atención al cliente.

Requisitos del puesto:

• Experiencia y formación en gestión de la formación y de planes bonificados.
• Empatía y compromiso.
• Trabajo al detalle.
• Dotes comerciales. Venta consultiva.
• Capacidad de aprendizaje.
• Nociones de selección de personal.
• Fuertes habilidades interpersonales y capacidades comunicativas.
• Liderazgo: autonomía y capacidad de organización del trabajo propio y equipo a su cargo.
• Informática nivel usuario intermedio.

En Madrid, zona de Avenida de América. Salario y horarios a negociar. Valorable experiencia previa en puestos similares y nivel de inglés.

Notas para los candidatos: No recogemos CV en PDF a través del email o en papel. Indicar en el correo electrónico info@consultae.es la URL con el perfil publicado en redes sociales como Linkedin o Xing.