Archivo de la categoría: Cursos RRHH online

Capacitación en materias relacionadas con la gestión RR.HH. y su digitalización. Plataformas de teleformación. Formación virtual. Requisitos para bonificar la formación online (elearning y mixta). Ratios y KPI´s para RR.HH., Soluciones SaS y aplicativos. Otras áreas de gestión del capital humano, …

¿Conseguirán los MOOCs ser una alternativa a la educación superior tradicional?

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MOOC-150x150Maria Konnikova de newyorker.com analiza los MOOCs a través de los resultados de éstos últimos años. Considera la opinión de destacados especialistas de psicología cognitiva para determinar sí el objetivo inicial de dar acceso a las clases sociales más desfavorecidas a una educación de grado a precios accesibles ha sido efectiva. Los resultados indican que los alumnos que suelen terminan éstos cursos ya han tenido éxito académicamente en la escuela tradicional https://www.newyorker.com/science/maria-konnikova/moocs-failure-solutions

Opiniones de los expertos sobre los MOOCs

Curso: Gestionar internamente las bonificaciones por formación profesional continua

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Gestión de bonificaciones por formación continua nivel avanzado

 

Si como responsable del área de recursos humanos o formación estás pensando en llevar de forma interna la gestión de las bonificaciones, nuestro curso online te resultará de gran ayuda:

 

  • En sólo dos meses podrás dominar los detalles necesarios para gestionar correctamente las bonificaciones de tu compañía.

 

  • Dispondrás de la ayuda y asesoramiento de tutores-consultores con más de 10 años de experiencia en la gestión de bonificaciones.

 

Es un curso que abarca todos los niveles, desde el nivel iniciación hasta el nivel experto, amoldándose a la necesidades de cada alumno/a.

 

Dirigido a: Integrantes del área de formación, recursos humanos y subvenciones de empresas privadas. Autónomos del sector de la formación para empresas.

 

Requisitos: Conocimientos básicos de informática e Internet.

 

Objetivos: Conocer la normativa aplicable a la gestión de bonificaciones. Usar la aplicación telemática. Gestionar eficazmente las comunicaciones, consultas y costes. Optimizar costes.

 

Contenidos:

1. Nuevo modelo de financiación de la formación.

2. ¿Cómo gestionar la bonificación de Fundae? Consideraciones previas.

3. Acceso a la aplicación telemática.

4. Fases en la gestión del crédito.

5. Justificación de costes de formación.

6. Aplicación de bonificaciones.

7. Permisos individuales de formación (PIF).

8. Mecanismos de seguimiento y control. No conformidades.

9. Conciliación de costes.

Modalidad: online

Curso online: Gestión de la externalización de servicios

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Curso online: Gestión de la externalización de servicios

La externalización de servicios (BPO), siempre que se pueda llevar a cabo con garantías, es una alternativa estratégica muy positiva para las empresas y aún más en mercados en crisis.

 

Es muy importante para el éxito del outsourcing realizar adecuadamente una selección de proveedores que garanticen un nivel de servicio “Service Level Agreement o SLAs”.

 

Optimizar recursos convirtiendo los costes fijos en variables y mejorar la productividad son características del Outsourcing muy útiles en periodos de bajada de actividad donde no se tiene suficiente carga de trabajo para ocupar el 100% del tiempo de trabajo. Conseguir flexibilidad en determinados grupos de la plantilla es una ventaja competitiva. La experiencia aportada por el Outsourcer hará que mejoren los procesos externalizados tanto en calidad y fiabilidad como en productividad.

 

El curso online: Gestión de la externalización de servicios está dirigido a integrantes del área de dirección, recursos humanos y administración, consultores y proveedores de servicios que deseen acometer con éxito un proceso de externalización.

 

Con el objetivo de conocer técnicas y normativa aplicable a externalización de procesos productivos. Detectar oportunidades de mejora en los procesos de RR.HH. Realizar análisis económicos de funciones externalizadas. Gestionar eficazmente aspectos laborales, de equipo, tecnología y cuestiones organizativas.

 

Índice de contenidos:

  1. Procesos de negocio y Core Business.
  2. Tipos de externalización. Riesgos y oportunidades.
  3. Necesidades y selección de proveedores.
  4. Normativa y requisitos legales. El contrato de outsourcing.
  5. Acuerdo de nivel de servicio (ANS o SLA).
  6. Equipo, tecnología y cuestiones organizativas.
  7. Análisis económico-financiero. Presupuestación y costes.

 

* Impartido por consultores con más de 15 años de experiencia en externalización de servicios.

 

Fechas convocatorias online:

  • 03 de marzo de 2014
  • 17 de abril de 2014
  • 19 de mayo de 2014

 

Requisitos: Se parte desde cero. Conocimientos básicos de ofimática e Internet. PC con conexión a internet.

  • Este curso está dirigido únicamente a residentes en España
  • Certificado de asistencia otorgado por Consultae
  • Curso bonificable a través del crédito de formación de las empresas.

 

Más información y matrícula 25% de descuento

Curso online: Análisis estadístico aplicado a la gestión del capital humano

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Análisis estadísticos aplicado a la gestión de RR.HH.

 

Este curso está pensado para miembros del área de recursos humanos que necesiten realizar análisis cuantitativos. En él trabajaremos sobre una base estadística y tecnológica aplicable desde el primer día a la gestión del capital humano.

  • Se parte de nivel cero, recordando y actualizando conceptos estadísticos.
  • En función del tipo de datos que queramos analizar en recursos humanos se aplicaran diferentes técnicas.
  • Profundizaremos en la interpretación de resultados.

 

Es un complemento ideal para nuestro curso de Ratios y medidas en la gestión del Capital Humano ya que está pensado para interpretar adecuadamente los resultados de indicadores, realizar comparaciones acertadas y hallar soluciones a nuevas preguntas que se plantean en el ámbito de la organización de personas, como por ejemplo:

  • El tratamiento de bases datos (que suelen contener errores)
  • Comparar resultados de diversos ratios como por ejemplo la productividad del turno de noche respecto a los del día.
  • Comparar el rendimiento de trabajadores y buscar variables en los trabajadores más productivos. Ayudarnos a definir perfiles.
  • Trabajar de manera eficiente con software aplicado al cálculo cuantitativo como Excel, PSPP, SPSS, Gstat, Mathematica, entre otros …

 

MATRICULACIÓN CONTINUA ABIERTA HASTA NOVIEMBRE DE 2013
50 HORAS LECTIVAS: FECHAS INICIO GRUPOS 2013: 04/11 Y 02/12
443€ (21% DE IVA INCLUIDO)

Dirigido a: Área de gestión del capital humano y Administración, Controllers y Dirección y Eco-Financiera. En general a cualquier profesional que necesite aplicar técnicas estadísticas al área de RR.HH. cómo Directores y Resp. de Formación y Desarrollo, Talento, Desarrollo del Liderazgo, Coaching y Directores de Línea.

 

Requisitos: Se parte desde cero. Conocimientos básicos de ofimática e Internet.

 

Objetivos: Ser capaz de aplicar técnicas estadísticas a datos. Elaboración de estudios básicos. Manejo básico de aplicativos estadísticos tipo SPSS o PSPP (opensource) y en Excel funciones estadísticas.

 

Forma de pago: Con antelación al inicio del curso, transferencia bancaria a la cuenta de Bankinter: C.C.C. 0128-0045-30-0500003381 de Uman Consultoría y Desarrollo, SLL (Consultae) indicando el nombre del alumno/a o de la empresa en caso de grupo.

 

METODOLOGÍA

El curso consta de 6 unidades didácticas:

1. Introducción a la estadística.
1.1. Estadística aplicada a RR.HH.
2. Software estadístico.
2.1 Introducción a programas de análisis estadístico.
2.2 Funciones estadísticas en Excel.
3. Tipos de pruebas y procedimientos del análisis estadístico.
4. Técnicas de muestreo.
4.1 Diseño de encuestas y análisis de resultados.
5. Análisis Descriptivo y Predictivo.
6. Elaboración de informes, gráficos y propuestas de mejora.

Las dudas serán resueltas por consultores con más de 10 años de experiencia en la gestión de recursos humanos. Cada unidad didáctica consta de evaluaciones autotests y ejercicios prácticos.

 

REQUISITOS DE ACCESO
El día de inicio del curso, cada alumno recibirá en su correo un email de bienvenida con los datos de acceso. Dentro de la plataforma además se tendrá acceso a una guía didáctica del curso que oriente a los alumnos en la realización del mismo.

Para realizar el curso sólo se necesita un ordenador con navegador web y conexión a internet. Cada unidad didáctica permite descarga los contenidos teóricos para su almacenamiento o impresión.

 

PARA CUALQUIER CONSULTA CONTACTA CON:

Difusión del sistema de formación bonificada

Contacto: Dña. Estrella Herranz Mancera
Área.: RR.HH.
Teléfono: 91 510 23 26
Fax.: 91 415 31 12
email: e.herranz@consultae.es

Domicilio: c/ Clara del Rey 8 1-2 28002 Madrid (SPAIN)

Bonificación incluida a través del Crédito de Formación Continua.

¿Necesitas acometer con éxito un proceso de externalización?

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Curso on line: Gestión de la Externalización de Servicios de RR.HH.

Curso on line: Gestión de la externalización de servicios de RR.HH.

 

50 HORAS LECTIVAS: FECHAS INICIO GRUPOS 2013: 04/11 y 02/12

 

Dirigido a: Integrantes del área de recursos humanos y administración, consultores y proveedores de servicios que deseen acometer con éxito un proceso de externalización.

 

Requisitos: Se parte desde cero. Conocimientos básicos de ofimática e internet.

 

Objetivos: Conocer técnicas y normativa aplicable a externalización de procesos productivos. Detectar oportunidades de mejora en los procesos de RR.HH. Realizar análisis económicos de funciones externalizadas. Gestionar eficazmente aspectos laborales, de equipo, tecnología y cuestiones organizativas.

 

Temario:

1. Procesos de negocio y core business.

1.2. Tipos de externalización. Riesgos y oportunidades.

2. Normativa y requisitos legales.

3. El contrato de outsourcing. Acuerdo de nivel de servicio (ANS o SLA).

4. Equipo, tecnología y cuestiones organizativas.

5. Análisis económico-financiero.

 

Matrícula: 443€ (21% DE IVA INCLUIDO)

 

(Bonificación incluida a través del Crédito de Formación Continua.)

* Confirmación de reserva una vez realizado el abono de la matrícula con antelación al inicio del curso.

 

 

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Resumen de la metodología: Las dudas serán resueltas por consultores con más de 10 años de experiencia en la gestión de ayudas y bonificaciones a la formación. Cada unidad didáctica consta de evaluaciones autotests y ejercicios prácticos.

 

Requisitos de acceso: El día de inicio del curso, cada alumno recibirá en su correo un email de bienvenida con los datos de acceso. Dentro de la plataforma además se tendrá acceso a una guía didáctica del curso que oriente a los alumnos en la realización del mismo.

 

Para realizar el curso sólo se necesita un ordenador con navegador web y conexión a internet. Cada unidad didáctica permite descarga los contenidos teóricos para su almacenamiento o impresión.

«SHOW ME THE … ROI»

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A Tom Cruise en Jerry Maguire le exigía repetir su cliente «SHOW ME THE MONEY», algo similar ocurre cuando aparecen los recortes en las organizaciones y todas las miradas del área de dirección apuntan a RR.HH.

 

El uso de ratios nos permitirá defender los planes de inversión en capital humano con medidas del impacto en la productividad de nuestras políticas y prácticas de RR.HH.

 

Éstas son algunas áreas dónde analizamos métricas y ratios de RR.HH. en nuestro curso:
Fuerza y tiempo de trabajo, rendimiento y eficiencia del capital humano, formación, selección, salud y seguridad, bajas, relaciones laborales, fidelización y satisfacción, compensación, presupuesto de RRHH, indicadores del área económico-financiera, desarrollo organizacional, factores críticos a controlar.

 

Además podemos sobre el presupuesto previsto aplicar políticas de reducción de costes y disminución del tiempos estimados a través de indicadores de seguimiento.

 

De esta manera los ejecutivos podrán apreciar en su lenguaje cómo se puede cuantificar financieramente las iniciativas del área de recursos humanos y su valor aportado.

 

Tratamos con profundidad éstos temas en nuestro eCurso: Ratios y medidas en la gestión del Capital Humano dónde proponemos más de 200 indicadores clasificados por áreas, aplicamos casos a plantillas de MS Excel, elaboramos dashboards, CMIs y técnicas de reporting.

 

Consultae HR Courses

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consultorConsultae HR Courses es nuestra iniciativa para ampliar la oferta de formación dirigida al área de gestión del capital humano. Son cursos sobre nuevas tecnologías y nuevos enfoques aplicados a los recursos humanos.

Cubrimos una amplia gama de materias, desde las matemáticas aplicadas y cursos tecnológicos hasta el desarrollo de habilidades complementarias / transferibles y desarrollo de carrera dirigidas tanto a miembros del área de RR.HH., como a consultores, profesionales independientes, centros de capacitación y estudiantes.

Tutorizados por consultores de recursos humanos. Los cursos online programados para este año, están disponibles en el siguiente enlace.

Curso Open: La elección de un consultor de recursos humanos

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Las consultoras de recursos humanos aportan valor a las empresas que buscan mejoras y eficiencias en sus operaciones. Esta unidad didáctica de acceso libre de The Open University explora cuestiones relacionadas sobre cómo seleccionar y colaborar con un consultor, examinar de los riesgos involucrados en la empresa al contratar, ajustando el consultor a la tarea, fijando tarifas y evaluando su trabajo.

Tanto si estás buscando consultor, como si eres profesionalo estudias RR.HH. esta unidad te resultará de utilidad.

Web de acceso al curso abierto https://www.open.edu/openlearn/money-management/management/human-resources/choosing-human-resources-consultant/content-section-0

Abierto el plazo de matriculación del curso online Gestión de Bonificaciones por Formación Profesional Continua

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Inscripción abierta desde el día 26 de abril. Se desarrolla durante dos meses desde la fecha de matriculación. Plazas limitadas.

 

Está abierto a todas las personas interesadas en conocer el sistema de gestión de bonificaciones de la Fundación Tripartita.

 

El curso tiene como objetivo que los asistentes al finalizar el curso, estén en condiciones de:

  • Conocer la normativa aplicable a la gestión de bonificaciones.
  • Usar la aplicación telemática.
  • Gestionar eficazmente las comunicaciones, consultas y costes.
  • Optimizar costes.
  • Delegar a terceros con control.

 

El curso será impartido por un equipo de consultores con dilatada experiencia en la tramitación de éstos créditos de formación. Boletín de inscripción y temario en consultae.es/curso_bonificaciones_formacion.php