Archivo de la categoría: Planes de formación

Tips y recursos para elaborar un plan de formación. Tanto para empresas como para otros colectivos como el profesorado.

Curso: Gestionar internamente las bonificaciones por formación profesional continua

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Gestión de bonificaciones por formación continua nivel avanzado

 

Si como responsable del área de recursos humanos o formación estás pensando en llevar de forma interna la gestión de las bonificaciones, nuestro curso online te resultará de gran ayuda:

 

  • En sólo dos meses podrás dominar los detalles necesarios para gestionar correctamente las bonificaciones de tu compañía.

 

  • Dispondrás de la ayuda y asesoramiento de tutores-consultores con más de 10 años de experiencia en la gestión de bonificaciones.

 

Es un curso que abarca todos los niveles, desde el nivel iniciación hasta el nivel experto, amoldándose a la necesidades de cada alumno/a.

 

Dirigido a: Integrantes del área de formación, recursos humanos y subvenciones de empresas privadas. Autónomos del sector de la formación para empresas.

 

Requisitos: Conocimientos básicos de informática e Internet.

 

Objetivos: Conocer la normativa aplicable a la gestión de bonificaciones. Usar la aplicación telemática. Gestionar eficazmente las comunicaciones, consultas y costes. Optimizar costes.

 

Contenidos:

1. Nuevo modelo de financiación de la formación.

2. ¿Cómo gestionar la bonificación de Fundae? Consideraciones previas.

3. Acceso a la aplicación telemática.

4. Fases en la gestión del crédito.

5. Justificación de costes de formación.

6. Aplicación de bonificaciones.

7. Permisos individuales de formación (PIF).

8. Mecanismos de seguimiento y control. No conformidades.

9. Conciliación de costes.

Modalidad: online

Subvenciones para formación juvenil

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«El Boletín Oficial del Estado (BOE) publica este viernes una resolución del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) por la que se aprueba la convocatoria de subvenciones públicas, con cargo al ejercicio presupuestario 2014, para la ejecución de un programa de formación específico de ámbito estatal dirigido a jóvenes menores de 30 años.» Resto de la noticia en elmundo.es.

 

Nota: En el buscador de ayudas y subvenciones de la Fundación Tripartita puedes consultar y estar al día sobre las convocatorias que esta entidad oferta. Toda la información en https://subvenciones.fundaciontripartita.org/.

Publicada la convocatoria de subvenciones para la formación de oferta 2014

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Publicada la resolución de 19(08/2014, del SEPE, que aprueba la convocatoria para la concesión, con cargo al ejercicio presupuestario 2014, las subvenciones públicas para la ejecución de planes de formación (de oferta), de ámbito estatal, dirigidos prioritariamente a las personas ocupadas, en aplicación de la Orden TAS/718/2008, de 7 de marzo.

Novedades destacables

  • Convocatoria más abierta a la participación de empresas privadas.
  • Patronal y sindicatos no formarán parte del consejo que estudia y concede las subvenciones a los distintos solicitantes entre los cuales se encuentran ellos.
  • Menor presupuesto que otros años, 139 Millones de euros.
  • Restricción inicial al 50% del importe de la ayuda concedida.
  • Restricción al 50% de la ejecución del plan por terceros subcontratados.
  • Creación de una unidad especializada antifraude.

Orden completa en PDF en https://www.boe.es/boe/dias/2014/08/27/pdfs/BOE-A-2014-8955.pdf

Nota: En el buscador de ayudas y subvenciones de la Fundación Tripartita puedes consultar y estar al día sobre las convocatorias que esta entidad oferta. Toda la información en https://subvenciones.fundaciontripartita.org/

La Junta de Andalucía ha aprobado este martes el anteproyecto de ley de Formación Profesional

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toolsSe «intenta evitar que existan centros de formación que dependan en exclusividad de las subvenciones y evitar exoneraciones que permitan seguir captando ayudas a empresas que tengan deudas o sanciones pendientes con la administración.

en la que deberán estar inscritas las entidades que quieran impartir formación y recibir subvenciones.

Novedades

  • Se creará una red de centros autorizados
  • Los beneficiarios de nuevas ayudas deberán justificar las anteriores
  • Las empresas que quieran impartir no podrán funcionar sólo con subvenciones

Fuente y resto de la noticia https://www.rtve.es/noticias/20140826/andalucia-obligara-inscribirse-empresas-formacion-quieran-optar-subvenciones/999860.shtml

Inminente publicación de la nueva convocatoria de Formación Profesional Continua de Oferta

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La Agencia EFE expone algunos puntos del borrador de la convocatoria que tendrá efecto a partir del 01/01/2015

Novedades señaladas

  • Libre competencia: Convocatorias por concurso público abiertas a todas las entidades (se exigirán determinados requisitos sobre la solvencia técnica y financiera).
  • Mayor control del presupuesto: Limitación al 50% en los pagos anticipados a cuenta de la subvención. Un 25 % cuando se certifique la ejecución del curso y el restante 25 % a la finalización.
  • Limitaciones en la subcontrataciones.
  • Unidad especializada en la Inspección de Trabajo para el seguimiento y control de los cursos de formación.
  • Se elimina el informe auditor como forma de justificación
  • Se incrementa el porcentaje de seguimiento a los alumnos que han realizado los cursos de un mínimo del 5% al 10 %.

Fuente y resto de la información en https://www.elconfidencial.com/ultima-hora-en-vivo/2014-08-23/patronal-y-sindicatos-ya-no-seran-juez-y-parte-en-la-formacion-subvencionada_344167/

Noticias relacionadas

Nueva ley de Formación Profesional de Andalucía

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El Consejo de Gobierno de la Junta tiene previsto aprobar este martes el anteproyecto de la nueva ley de Formación Profesional de Andalucía y, antes de final de año, la Consejería de Educación (a la que un decreto ley en abril de 2013 le traspasó las competencias desde Empleo) publicará la orden por la que se convocan nuevos cursos de formación. Pertenecerá a la convocatoria de 2013 y contará con entre 80 y 90 millones.

 

El modelo de licitación será por concurso público, dónde se valorará la calidad de los centros formativos o si la oferta se ajusta a algún certificado de profesionalidad, entre otros.

 

Existe un límite de 4 millones de euros por entidad solicitante, en las convocatorias  estatales se regula por un número máximo de horas a impartir. 

 

Fuente y noticia completa en diariodesevilla.es.

Incentivos en Andalucía para la formación con compromiso de contratación

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Los centros privados y administraciones que oferten formación con compromiso de contratación podrán firmar directamente convenios sin necesidad de tramitar la subvención mediante concurso público. Real decreto 357/2006, de 24 de marzo.

 

«Las empresas que incluyan en sus acciones formativas compromisos de contratación podrán financiarse mediante subvenciones públicas en régimen de concesión directa, sin pasar por un concurso previo. Así está establecido en el real decreto 357/2006, de 24 de marzo, por el que se regula la concesión directa de determinadas subvenciones en los ámbitos del empleo y de la formación profesional ocupacional. El compromiso es del 60% de los alumnos durante seis meses.»

 

* Fuente y resto de la información diariodesevilla.es.

Limitación uso marcas gráficas en formación continua

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Limitación del uso de la marca gráfica de la F.T.F.E.

 

(Artículo actualizado sobre el uso de la marca gráfica de Fundae)

 

El Servicio al Cliente y Orientación de la F.T.F.E. ha enviado durante estos días una circular a todas las empresas que en su día solicitaron y obtuvieron la autorización para el uso de la marca gráfica de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo, restringiendo su uso en los siguientes términos:

 

“Les comunicamos que la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo ha decidido restringir el uso de su marca gráfica (compuesta por su nombre y su distintivo gráfico) con carácter general para todos los soportes y formatos, con la excepción de los supuestos que se detallan a continuación:

 

a) Actos de difusión dirigidos a participantes y destinatarios de la acciones que realicen las entidades beneficiarias de las subvenciones en las iniciativas de oferta y acciones de acompañamiento a la formación que se lleven a cabo de acuerdo con los modelos normalizados establecidos y recogidos en la página web de la Fundación, al amparo y durante el periodo de ejecución de las convocatorias aprobadas por el Servicio Público de Empleo Estatal.

b) Certificados normalizados de participación en acciones formativas.

c) Cuestionarios de Evaluación normalizados.

d) Controles de asistencia normalizados.

 

Los modelos normalizados de los tres últimos documentos citados se encuentran disponibles en la página web de la Fundación en el siguiente enlace:

 

 

En consecuencia, le informamos que la autorización para el uso de la marca de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo  que le fue concedida queda revocada y, por tanto, debe cesar en su uso y retirar cualquier referencia a la misma que esté utilizando en la actualidad y que no responda a los supuestos detallados con anterioridad.”

 

Circular de la F.T.F.E. sobre la limitación del uso de su marca gráfica Share on X

 

 

📄 Notas: Enlace al comunicado oficial sobre la utilización de la marca gráfica de la Fundación Estatal que restringe el uso de su marca gráfica en todos los soportes y formatos fundaciontripartita.org.

 

El sistema de formación continua en España

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El sistema de formación continua en España

 

📖 Índice de contenidos:

 

1. Reforma del sistema de formación continua.

 

2. Fuentes de información y noticias.

 

3. Punto de vista de la Patronal.

 

4. Punto de vista de Sindicatos.

 

5. Punto de vista de Gobierno y Administración Pública.

 

6. Novedades y últimas noticias.

 

 

 

La ley del sistema de formación profesional para el empleo en el ámbito laboral se aprueba con amplio consenso.

Antecedentes.

 

Tras 20 años de formación continua para el empleo tanto en el sector privado como público, el gobierno ha acometido durante 2015 la reforma del sistema para adaptarlo a la demanda actual de formación por la empresas y hacerlo más sólido ante los casos de fraude dados en el pasado.

 

 

1.- Reforma del sistema de formación continua.

 

El Gobierno plantea aprobar unos nuevos Acuerdos Nacionales de Formación Continua* próximamente dónde patronal y sindicatos dejarían de tener un papel tan relevante en la impartición y estaría por determinar de que forma participarían en los órganos de gobierno de la FTFE. 

 

Por otro lado, se reforzaría el papel de la Administración General del Estado frente a la gestión de las Comunidades Autónomas.

 

Esta iniciativa supone la mayor novedad desde la aprobación de los últimos acuerdos (ver antecedentes / IV Acuerdo Nacional de Formación BOE 03/03/2006 prorrogados desde 2010 hasta la fecha).

 

Muchos son los rumores, pero en realidad están por determinar éstos nuevos acuerdos que configurarán el nuevo marco normativo de formación continua y que seguramente abordarán aspectos como:

 

 

  • Mejora de la formación para jóvenes y demandantes de empleo (que en opinión de sindicatos deberían obtener fuentes de financiación directas del estado alternativas a las cotizaciones por formación continua).

 

  • Mejora de las debilidades del actual sistema de bonificaciones, como la coordinación y centralización de resultados a nivel estatal. Revisión de las modalidades de impartición que más número de incidencias presentan en su realización, tal y como sucede con la formación a distancia.

 

  • Revisión a los actuales planes de demanda y oferta, planes PIF, formación para funcionarios y personal de administraciones públicas INAP, acciones de apoyo y acompañamiento a la formación. Se buscará mayor especialización y no caer en las generalidades provocadas por determinadas acciones formativas de oferta demasiado laxas y transversales.

 

 

  • Los centros de formación podrán ser solicitantes directos de planes de formación de oferta para colectivos. Hasta la fecha estaba restringido a organizaciones representativas tanto del ámbito patronal como sindical.

 

  • Se habilitará un registro a nivel nacional (Registro Estatal de Entidades de Formación) para acreditar entidades formativas a las que se exija ciertos requisitos.

 

  • Actualmente existen pero en la práctica actual cualquier empresa, incluso de reciente creación puede constituirse como entidad organizadora de formación continua.

 

  • Mayores requisitos para las Entidades Organizadoras de Formación Profesional Continua Bonificada.

 

2.- Puedes ampliar y consultar las fuentes de información en:

 

 

 

 

 

 

 

  • Más formación en las empresas y menos cursos organizados por patronales y sindicatos en expansion.com.

 

 

3.- Punto de vista de la patronal:

 

 

 

 

 

Complementando a los artículos anteriores se encuentran las alegaciones y puntos de vista de sindicatos y del propio gobierno a través de los comunicados de prensa y entrevistas realizadas a sus máximos dirigentes:

 

4.- Punto de vista de Sindicatos durante el proceso:

 

 

 

5.- Punto de vista del Gobierno y Administración Pública:

 

 

 

 

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6.- Últimas noticias:

 

Se aprueba la ley del sistema de formación profesional para el empleo en el ámbito laboral con amplio consenso.

 

Histórico:

 

Estamos pendientes de la publicación inminente de la nueva orden que regule la formación profesional continua.

 

Parece que la gestión de la modalidad de demanda (bonificaciones en las empresas o formación programada por las empresas y planes PIF) será muy similar, pues de todas es la que mejor funciona.

 

Las empresas o grupos de empresas podrán organizar su formación como hasta ahora a través de sus propios recursos,  formación interna, o subcontratarlo con terceros.

 

De hecho, el actual Real Decreto 395/2007 seguirá vigente ya que la reforma prevista será parcial, aplicándose a determinados aspecto que no han funcionado bien.

 

Será la modalidad de oferta la que sufra mayores cambios en su organización. Se abre al mercado y a libre competencia.

 

Los planes se adjudicarán por concurrencia competitiva a las empresas que mayor puntuación obtengan conforme a las bases.

 

El gobierno persigue optimizar los recursos económicos de los que dispone, ajustando los costes de impartición al precio del mercado, y bajando los costes de gestión y organización.

 

Igualmente se procederá con los planes dirigidos a la formación de desempleados, para los cuales se prevee habilitar el sistema de «cheque de formación».

 

 

Novedades:

 

  • Prácticamente está confirmado que patronal y sindicatos no serán juez y parte. Limitándose su función a la elaboración de los planes de formación y recibiendo una contraprestación por ello.

 

  • No obstante, estos agentes aún no se resignan a perder sus funciones ver noticia en diariofinanciero.com «CEOE romperá con el gobierno si continua adelante con la ley de formacion».

 

  • La formación a distancia desaparece como modalidad bonificable. Parece que no se cuestiona tanto su valor pedagógico como la imposibilidad de controlar el fraude a través de esta modalidad. Así que las modalidades bonificables serán presencial, teleformación y mixta.

 

  • Mano dura contra el fraude en formación, ampliando la responsabilidad a todos los participantes en hechos delictivos de manera solidaria.

 

  • Las empresas con menos de 10 trabajadores, micropymes, que hasta ahora venían recibiendo 420€ anuales para emplearlos en formación continua de sus trabajadores, tendrán que aportar de forma privada un 5% del coste de las acciones formativas bonificadas.

 

  • Esta medida sólo se aplicaba a la empresas de más de 10 trabajadores, en distintos porcentajes de cofinanciación privada, y posiblemente también subirán con la nueva reforma.

 

  • Las empresas que impartan formación bonificada tendrán que estar inscritas en un registro público estatal.

 

  • Por ejemplo, el buscador de Entidades de Formación del Servicio Público de Empleo SEPE permite realizar la búsqueda considerando los centros de formación acreditados, identificando su ubicación, datos, especialidades formativas y ocupaciones profesionales vinculadas a la formación que imparten.

 

  • Si desea realizar la búsqueda ampliada relativa a especialidades formativas, haga click en el botón ‘Buscador Especialidades.»

 

 

 

Fuente y más información en: cincodias.com.

 

(En esta entrada recopilaremos las novedades que se vayan publicando. )

 

 

📄 Notas:

  • En el marco de la negociación de los V Acuerdos de Formación Continua, ya se han celebrado diversas tomas de contacto entre los agente implicados. Más información …

La formación profesional continua en otros entornos laborales (vocational training)

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Mucho se está hablando a raíz de los próximos cambios en el modelo de formación profesional continua de este país sobre otros modelos implantados en otros países de referencia como sucede con el Reino Unido y su fallido «cheque de formación» (crédito en una cuenta para emplear en formación y que guardará un historial), el modelo francés más próximo al nuestro actual, el caso de éxito de la formación dual de Alemania.

Interesa en el fondo de la cuestión, dotar al interesado de un crédito disponible para su formación (“acumulable hasta 3 años”), con mayor ayuda para los menos cualificados (modelo americano “Individual Training Account”).

La formación profesional continua en países con un alto desarrollo económico y social es una opción muy valorada por alumnos y empresas (vocational training) resultando una verdadera alternativa y complemento al sistema educativo superior (universidad).

En nuestro país podríamos distinguir entre la formación profesional de inicio o dentro del sistema educativo escolar, la formación profesional para el empleo o FPE (antes FPO) y la educación profesional continua dirigida a trabajadores en activo.

Ésta última en España se planifica desde los planes de formación internos de las empresas o desde la formación de oferta concertada con organismos públicos como las CC.AA., patronales y sindicatos. Finalmente es impartida por escuelas pertenecientes a éstas organizaciones o centros privados subcontratados.

Actualmente se plantea un profundo cambio en éstas estructuras por parte del gobierno, pero aún en fase de negociación está por determinar el verdadero alcance de ésta reforma.

Justo cuando más se necesita la formación debido a los avances tecnológicos y a la fuerte competencia generada por la globalización, la empresas reducen sus inversiones en capacitación debido a la crisis económica.

Fuentes y documentos relacionados