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Archivo de la categoría: Planes de formación

Tips y recursos para elaborar un plan de formación. Tanto para empresas como para otros colectivos como el profesorado.

Programas de recualificación profesional

Publicada en 25 abril, 2018 de Consultae

Programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo:

 

Programa de Recualificación Profesional para Desempleados: Una Ventana a Nuevas Oportunidades

 

El Programa de Recualificación Profesional es una iniciativa diseñada para brindar a las personas que han agotado su protección por desempleo la oportunidad de adquirir nuevas habilidades y conocimientos que les permitan reincorporarse al mercado laboral de manera más competitiva. Este programa se convierte en una herramienta fundamental en momentos de transición laboral, ofreciendo un puente hacia nuevas oportunidades profesionales.

 

¿En qué consiste este programa?

 

Este programa, a menudo denominado PREPARA, ofrece una serie de beneficios a los desempleados, entre los que destacan:

  • Itinerarios personalizados: Cada participante recibe un plan de formación adaptado a sus necesidades y perfil profesional, con el objetivo de mejorar su empleabilidad.

 

  • Acciones formativas: Se ofrecen una amplia variedad de cursos y talleres que abarcan desde habilidades técnicas hasta competencias transversales como la comunicación y el trabajo en equipo.

 

  • Orientación laboral: Los participantes cuentan con el apoyo de orientadores laborales que les ayudan a definir sus objetivos profesionales, a elaborar su currículum vitae y a prepararse para las entrevistas de trabajo.

 

  • Ayudas económicas: En algunos casos, se ofrecen ayudas económicas para facilitar la participación en el programa y cubrir gastos relacionados con la formación.

 

Objetivos del programa

  • Mejorar la empleabilidad: Equipar a los desempleados con las competencias necesarias para acceder a nuevos puestos de trabajo.
  • Facilitar la inserción laboral: Ayudar a los participantes a encontrar empleo estable y de calidad.
  • Reducir la duración del desempleo: Acortar el tiempo que las personas permanecen desempleadas.
  • Aumentar la cualificación de la fuerza laboral: Contribuir a mejorar la cualificación de los trabajadores y adaptar el capital humano a las demandas del mercado laboral.

 

¿Quién puede acceder a este programa?

Los requisitos para acceder al programa pueden variar ligeramente en función de la comunidad autónoma y de las convocatorias específicas, pero en general, están dirigidos a personas que:

  • Han agotado su prestación por desempleo.
  • Están inscritas como demandantes de empleo.
  • Cumplan otros requisitos establecidos en la normativa vigente.

 

¿Cómo acceder al programa?

Para acceder al programa, es necesario ponerse en contacto con el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) o con la oficina de empleo de tu comunidad autónoma. Allí te informarán sobre los requisitos y los procedimientos para inscribirte.

 

Beneficios del programa:

 

La participación en este programa ofrece múltiples beneficios tanto para los participantes como para la sociedad en general:

  • Para los participantes:
    • Mayor empleabilidad.
    • Nuevas oportunidades profesionales.
    • Aumento de la autoestima y la confianza.
    • Mayor empleabilidad a largo plazo.
  • Para la sociedad:
    • Reducción del desempleo.
    • Mayor cualificación de la fuerza laboral.
    • Mayor cohesión social.

 

El Programa de Recualificación Profesional es una iniciativa valiosa que brinda a las personas desempleadas una segunda oportunidad en el mercado laboral. Al invertir en la formación y el desarrollo de las personas, se contribuye a construir una sociedad más justa y equitativa.

 

«Tramitación para la concesión de ayudas económicas de acompañamiento por la participación en el programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo.» Fuente: boe.es.

 

Publicado en: Formación de oferta, Formación en las empresas | Etiquetas: Desempleo | Deja un Comentario |

Bonificamos la formación de su empresa

Publicada en 14 marzo, 2016 de Consultae

Bonificamos la formación impartida en su empresa

 

Si trabaja con centros de formación de idiomas o cualquier otra especialidad que no bonifiquen, pero desea utilizar su crédito de formación, póngase en contacto con nosotros y le indicaremos cómo …

 

Actuamos como Entidad Organizadora y le ayudamos con todos los trámites relativos a la bonificación. Bonificamos la formación de sus trabajadores sin coste añadido para su empresa a través del crédito de formación (Formación Programada por las Empresas).

 

La FUNDAE permite tantos contratos como cursos a bonificar.

 

No tiene porque perder bonificaciones porque Ud. o su centro de formación no lo haga. Muchas empresa prefieren bonificar la formación de manera puntual con el perfil de empresas bonificadas, así no perder el control de su crédito de formación.

 

Mantenemos acuerdos para organizar todo tipo de formación bonificada para las empresas, formación a medida, formación online y mixta, sesiones con gurús, etc.

 

Difusión del sistema de formación bonificada

Para más información puede contactar con nosotros en:

  • Email de información general: info@consultae.es
  • En el teléfono de centralita 91 510 23 26.
  • Si lo desea puede visitarnos personalmente en nuestras instalaciones de c/ Clara del Rey nº 8, CP 28002 de Madrid o enviar su solicitud por correo.

 

 

En el barrio de Prosperidad, zona Avenida de América, muy próximo a la salida impar del metro Cartagena y del Hotel Silken Avenida de América (parking público).

 

Nuestro horario de oficina es:

  • De 9:00 a 18:00 h. de lunes a jueves y viernes de 9:00 a 15:00 h. Y en horario de verano de 9:00 h a 15:00 h..
  • Desde el extranjero a España marcar 00, después 34, y a continuación 91 510.23.26.

 

Estaremos encantados de atenderle tanto online como presencialmente:


Publicado en: Formación en las empresas | Deja un Comentario |

El éxito de la formación bonificada

Publicada en 14 febrero, 2016 de Consultor de formación

El éxito de la formación bonificada

El éxito del modelo de formación de demanda

 

La ventaja de la formación de demanda es que las empresas financian la totalidad o parte de su propio plan de formación con el crédito de formación que les corresponde por año. Por lo que hablamos de formación a medida y no de apuntarse a cursos de formación abierta, cuyos temarios suelen ser genéricos y no a medida.

 

Además, se puede delegar las funciones administrativas de gestión de datos con la Fundae utilizando el modelo organizativo del Gestor Externo.

 

En la formación de demanda las empresas financian la totalidad o parte de su propio plan de formación con el crédito de formación que les corresponde por año. Por lo que hablamos de formación a medida y no de apuntarse a cursos de formación abierta.

 

Asesoramos a numerosas empresas en la bonificación de sus planes de formación. Para más información de nuestros servicios como Entidad Organizadora de Formación Continua.

 

 


📄 Notas: Estas conclusiones están contrastadas con las estadísticas que publica cada año la Fundación Tripartita respecto al éxito de cada iniciativa de formación continua.

 

Publicado en: Formación en las empresas | Deja un Comentario |

¿Conseguirán los MOOCs ser una alternativa a la educación superior tradicional?

Publicada en 9 diciembre, 2014 de Consultae

MOOC-150x150Maria Konnikova de newyorker.com analiza los MOOCs a través de los resultados de éstos últimos años. Considera la opinión de destacados especialistas de psicología cognitiva para determinar sí el objetivo inicial de dar acceso a las clases sociales más desfavorecidas a una educación de grado a precios accesibles ha sido efectiva. Los resultados indican que los alumnos que suelen terminan éstos cursos ya han tenido éxito académicamente en la escuela tradicional https://www.newyorker.com/science/maria-konnikova/moocs-failure-solutions

Opiniones de los expertos sobre los MOOCs

  • Se necesitan tecnologías que permitan que el curso se adapte al nivel de cada alumno para que no se aburra y abandone el curso.
  • El aprendizaje online debería plantear retos en la resolución de problemas. No ha de ser demasiado sencillo en su realización.
  • Bill Gates: La educación en Internet tomará el relevo a la Universidad presencial en 5 años.
  • Iniciativas MOOC (Diversas universidades).
Publicado en: Cursos RRHH online | Etiquetas: MOOC | 1 Comentario |

Formación Online dirigida al área de RR.HH.

Publicada en 28 octubre, 2014 de Consultae

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Matrícula Abierta Formación Online dirigida al área de RR.HH. en 2015:

1) Ratios y medidas en la gestión del capital humano.

2) Técnicas de gestión del tiempo aplicadas.

3) Gestión de bonificaciones por formación continua (nivel avanzado).

Impartidos por consultores, muchas empresas ya se han beneficiado de mejoras en sus procesos internos y externos. Puedes ampliar información pulsando sobre el enlace de cada curso.

Publicado en: Formación en las empresas | Etiquetas: Cursos de RR.HH. | 2 Comentarios |

Curso: Gestionar internamente las bonificaciones por formación profesional continua

Publicada en 18 septiembre, 2014 de Consultae

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Gestión de bonificaciones por formación continua nivel avanzado

 

Si como responsable del área de recursos humanos o formación estás pensando en llevar de forma interna la gestión de las bonificaciones, nuestro curso online te resultará de gran ayuda:

 

  • En sólo dos meses podrás dominar los detalles necesarios para gestionar correctamente las bonificaciones de tu compañía.

 

  • Dispondrás de la ayuda y asesoramiento de tutores-consultores con más de 10 años de experiencia en la gestión de bonificaciones.

 

Es un curso que abarca todos los niveles, desde el nivel iniciación hasta el nivel experto, amoldándose a la necesidades de cada alumno/a.

 

Dirigido a: Integrantes del área de formación, recursos humanos y subvenciones de empresas privadas. Autónomos del sector de la formación para empresas.

 

Requisitos: Conocimientos básicos de informática e Internet.

 

Objetivos: Conocer la normativa aplicable a la gestión de bonificaciones. Usar la aplicación telemática. Gestionar eficazmente las comunicaciones, consultas y costes. Optimizar costes.

 

Contenidos:

1. Nuevo modelo de financiación de la formación.

2. ¿Cómo gestionar la bonificación de Fundae? Consideraciones previas.

3. Acceso a la aplicación telemática.

4. Fases en la gestión del crédito.

5. Justificación de costes de formación.

6. Aplicación de bonificaciones.

7. Permisos individuales de formación (PIF).

8. Mecanismos de seguimiento y control. No conformidades.

9. Conciliación de costes.

Modalidad: online

Publicado en: Bonificación Formación Continua, Cursos RRHH online | Deja un Comentario |

Subvenciones para formación juvenil

Publicada en 2 septiembre, 2014 de Consultae

«El Boletín Oficial del Estado (BOE) publica este viernes una resolución del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) por la que se aprueba la convocatoria de subvenciones públicas, con cargo al ejercicio presupuestario 2014, para la ejecución de un programa de formación específico de ámbito estatal dirigido a jóvenes menores de 30 años.» Resto de la noticia en elmundo.es.

 

Nota: En el buscador de ayudas y subvenciones de la Fundación Tripartita puedes consultar y estar al día sobre las convocatorias que esta entidad oferta. Toda la información en https://subvenciones.fundaciontripartita.org/.

Publicado en: Formación en las empresas, Formación Profesional Continua | 1 Comentario |

Publicada la convocatoria de subvenciones para la formación de oferta 2014

Publicada en 29 agosto, 2014 de Consultae

tools

Publicada la resolución de 19(08/2014, del SEPE, que aprueba la convocatoria para la concesión, con cargo al ejercicio presupuestario 2014, las subvenciones públicas para la ejecución de planes de formación (de oferta), de ámbito estatal, dirigidos prioritariamente a las personas ocupadas, en aplicación de la Orden TAS/718/2008, de 7 de marzo.

Novedades destacables

  • Convocatoria más abierta a la participación de empresas privadas.
  • Patronal y sindicatos no formarán parte del consejo que estudia y concede las subvenciones a los distintos solicitantes entre los cuales se encuentran ellos.
  • Menor presupuesto que otros años, 139 Millones de euros.
  • Restricción inicial al 50% del importe de la ayuda concedida.
  • Restricción al 50% de la ejecución del plan por terceros subcontratados.
  • Creación de una unidad especializada antifraude.

Orden completa en PDF en https://www.boe.es/boe/dias/2014/08/27/pdfs/BOE-A-2014-8955.pdf

Nota: En el buscador de ayudas y subvenciones de la Fundación Tripartita puedes consultar y estar al día sobre las convocatorias que esta entidad oferta. Toda la información en https://subvenciones.fundaciontripartita.org/

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La Junta de Andalucía ha aprobado este martes el anteproyecto de ley de Formación Profesional

Publicada en 27 agosto, 2014 de Consultae

toolsSe «intenta evitar que existan centros de formación que dependan en exclusividad de las subvenciones y evitar exoneraciones que permitan seguir captando ayudas a empresas que tengan deudas o sanciones pendientes con la administración.

en la que deberán estar inscritas las entidades que quieran impartir formación y recibir subvenciones.

Novedades

  • Se creará una red de centros autorizados
  • Los beneficiarios de nuevas ayudas deberán justificar las anteriores
  • Las empresas que quieran impartir no podrán funcionar sólo con subvenciones

Fuente y resto de la noticia https://www.rtve.es/noticias/20140826/andalucia-obligara-inscribirse-empresas-formacion-quieran-optar-subvenciones/999860.shtml

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Inminente publicación de la nueva convocatoria de Formación Profesional Continua de Oferta

Publicada en 25 agosto, 2014 de Consultae

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La Agencia EFE expone algunos puntos del borrador de la convocatoria que tendrá efecto a partir del 01/01/2015

Novedades señaladas

  • Libre competencia: Convocatorias por concurso público abiertas a todas las entidades (se exigirán determinados requisitos sobre la solvencia técnica y financiera).
  • Mayor control del presupuesto: Limitación al 50% en los pagos anticipados a cuenta de la subvención. Un 25 % cuando se certifique la ejecución del curso y el restante 25 % a la finalización.
  • Limitaciones en la subcontrataciones.
  • Unidad especializada en la Inspección de Trabajo para el seguimiento y control de los cursos de formación.
  • Se elimina el informe auditor como forma de justificación
  • Se incrementa el porcentaje de seguimiento a los alumnos que han realizado los cursos de un mínimo del 5% al 10 %.

Fuente y resto de la información en https://www.elconfidencial.com/ultima-hora-en-vivo/2014-08-23/patronal-y-sindicatos-ya-no-seran-juez-y-parte-en-la-formacion-subvencionada_344167/

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