La formación aumenta el valor aportado por el capital humano, lo cual genera competitividad y eficacia en las organizaciones.
Beneficios para la empresa:
- Calidad y productividad
- Proporciona mejor respuesta ante cambios (adaptabilidad)
- Mejora la comunicación
- Mejora de la innovación
- Retiene el talento
- …
Beneficios para el individuo:
- Mejora de la autoestima, del desarrollo personal y social.
- Empleabilidad
- …
Para conseguir éstas metas hay que analizar a la organización detenidamente y gestionar adecuadamente su conocimiento.
Históricamente, el esfuerzo inversor en formación ha considerado más el aporte económico que los beneficios obtenidos al no ser fácilmente medibles. Pero hoy en día existen propuestas metodológicas para lograrlo.
Si estás interesado/a en cómo llevar a cabo éstas prácticas te recomendamos nuestro curso Ratios y medidas en la gestión del Capital Humano.
Ésta inversión es la más rentable al ser duradera para todos… individuos, organizaciones y sociedad en general.
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Totalmente de acuerdo, la formación es la mejor inversión para el desarrollo personal y empresarial. Las grandes empresas así lo aplican y obtiene un mayor retorno de la inversión. En la Pyme es más complicado pero deberían seguir los pasos de las grandes en este sentido y tener bien una plantilla muy capacitada y bien formada.