Consultoría de formación
  • Inicio
  • Soluciones
    • Consultoría de Formación
    • Auditoría Área Formación
    • Informes y Estudios
    • Outsourcing Administrativo
    • Ayudas & Subvenciones …
    • People Analytics
  • Digitalización
    • Soft Planes de formación
    • ERP Formación
  • Capacitación
    • Formación: Área Capital Humano
    • Curso: Gestión del Crédito de Formación
  • Equipo
    • Casos de éxito
    • RSC
    • Ecosistema
      • Portal para partners
    • Únete al equipo …
  • Blog
    • Bonificación Formación
    • BPO Administrativo
    • BPO Atención al cliente
  • Contacto
    • Condiciones de uso
    • Canal Ético
    • Aviso legal
    • Política de cookies (UE)

Tests psicológicos (personalidad y competencias)

Publicada en 24 abril, 2020 de Consultae

Examen tipo text

¿En qué consisten los tests psicológicos?

 

Son pruebas psicológicas que colocan al evaluado en una situación experimental estándar que sirve de estímulo a un comportamiento.

 

🔎 Tal comportamiento se evalúa por una comparación estadística con el de otros individuos colocados en la misma situación, lo que permite clasificar al sujeto examinado, ya sea cuantitativa, ya sea tipológicamente.

 

La importancia de medir en la actualidad en todos los campos teóricos y prácticos, hacen de tests psicológicos y evaluación un herramienta fundamental.

 

Todos los test, han de asegurar la objetividad e imparcialidad, hoy en día tenemos la posibilidad de realizarlos online y asistidos por chatbots. Por otro lado, también el análisis de resultados puede estar asistido por IA.

 

 

Libros sobre evaluación

Libros, tests psicológicos online, PDF:

Dentro de los tests psicológicos de personalidad, y evaluación, destacan los de Anne Anastasi Susana Urbina, y los trabajos de medición y evaluación, no sólo psicológica de Lewis R. Aiken.

 

Libro tests psicológicos

Test Psicologicos – 7b: Edicion (Spanish Edition) by Anastasi, Anne, Urbina, Susana (2000) Paperback por Prentice Hall.

 

«Naturaleza y uso de los pruebas psicológicas. Antecedentes históricos de las pruebas actuales. Normas y significado de las puntuaciones de los tests. Confiabilidad. Validez: concepto básico. Validez: medición e interpretación. Análisis de reactivos. Pruebas individuales. Pruebas para poblaciones especiales. Pruebas colectivas.

 

Naturaleza de la inteligencia. Consecuencias psicológicas en la evaluación de la habilidad. Inventarios autodescriptivos de personalidad. Medición de intereses y actitudes. Técnicas proyectivas. Otras técnicas de evaluación. Principales contextos del uso actual de las pruebas. Consideraciones éticas y sociales de la evaluación. »

 

 

B01NGZMCF2

Rating Scales and Checklists: Evaluating Behavior, Personality, and Attitudes by Lewis R. Aiken (1996) por Wiley. Cuestionarios e inventarios.

 

  • Personality: Theories, Research, and Applications por Prentice Hall College Div.

 

  • Human Differences. Este texto revisa la gran cantidad de información sobre las formas en que las personas y los grupos difieren entre sí. Se proporcionan revisiones de los resultados de la investigación e interpretaciones sobre: apariencia física, rendimiento y salud; habilidades cognitivas; personalidad; y desarrollo a lo largo de la vida. También se proporciona un tratamiento extenso de los cimientos (históricos, de medición, métodos de investigación, biológicos, sociales y culturales). Se consideran los comportamientos normales y anormales. El libro ofrece un enfoque interdisciplinario, que incluye material de todo el comportamiento y las ciencias naturales, no solo psicología,

 

 

Libro tests psicológicos

Psicometría: teoría de los tests psicológicos y educativos (Síntesis psicología. Metodología de las ciencias del comportamiento) por Sintesis.

«Debido a la extraordinaria importancia que tienen los tests en la vida moderna es fundamental comprender como se obtienen sus puntuaciones, que información proporcionan, cuales son los requisitos que deben cumplir para ser considerados como instrumentos científicos y sus principales limitaciones.»

 

 

Tests psicológicos

Claves para la evaluación con tests psicológicos por TEA Ediciones.

 

«Guí­a clara y práctica para conocer todos los aspectos esenciales relacionados con el uso e interpretación de los tests psicológicos. Un libro de consulta imprescindible para todo psicólogo, elaborado por uno de los autores más prestigiosos en ese campo.»

 

Libro test psicológicos

Los test psicológicos por De Vecchi Ediciones.

«Una amplia variedad de test que le ayudarán a conocer sus aptitudes y las características de su personalidad. ¿Cómo debe medirse el coeficiente de inteligencia para no cometer errores en el resultado? ¿Cómo debe preparase un test y cómo puede asegurarse de que obtendrá los mejores resultados?

 

También podrá conocer cuáles son sus mejores aptitudes profesionales. A tales fines aquí hallará numerosos test que le pueden ser de gran utilidad en numerosas ocasiones, tanto de cara a su vida en el plano personal como en el profesional.»

 

Libro tests psicológicos

PSICOTECNIA: Tests psicológicos para realizar en la esfera profesional y en toda clase de relaciones sociales por DUXELM.

«Habilidad, Inteligencia, Normalidad, Timidez, …»

 

 

Libro Aplicaciones clínicas del WAIS-IV

Aplicaciones clínicas del WAIS-IV por Editorial El Manual Moderno. Tests sobre personalidad y competencias.

 

«El campo de la evaluación, en especial el de la inteligencia, ha tenido gran crecimiento en las dos últimas décadas: se desarrollan nuevas pruebas de capacidades cognoscitivas y las antiguas se revisan para satisfacer las necesidades de los profesionales que las usan.

 

Existen diversas fuentes que abordan las principales medidas sobre capacidad cognoscitiva (p. ej., Flanagan & Harrison, 2012; Naglieri & Goldstein, 2009; Sattler, 2008); sin embargo, revisiones de pruebas y nuevos instrumentos se multiplican rápidamente, por lo que con frecuencia es difícil seguirle la pista sin hablar de cómo se aplican, califican e interpretan.

 

Una de las metas de este libro es convertirse en una fuente de consulta fácil para quienes desean aprender lo necesario de la Escala Wechsler de Inteligencia para Adultos – IV (WAIS-IV) de manera directa, lógica y sistemática.

 

Aplicaciones clínicas de WAIS-IV se desarrolló teniendo en mente un formato fácil de leer. Los temas que aborda hacen hincapié en la aplicación, calificación e interpretación de la prueba así como sus aplicaciones clínicas.

 

En cada capítulo aparecen diversos recuadros de “Referencia rápida” e “Importante”, donde se resaltan aspectos relevantes que se pueden consultar con facilidad. Al final de cada capítulo, aparecen preguntas que ayudan a consolidar lo aprendido.

 

Por lo tanto, la información que se encuentra en este libro ayudará a entender, en profundidad, las últimas medidas de la familia Wechsler y a ser un examinador y clínico competente en el uso de WAIS-IV.»

 

 

Algunas de las soluciones de Tests más populares del mercado:

 

  • TEA
  • Cut-e (Aon Company)
  • DISC
  • Value

 

 

 


Curso online de Ratios y medidas en la gestión del Capital Humano:

 

Dirigido a: Área de RR.HH. y Administración, Controllers y Dirección y Eco-Financiera. En general a cualquier profesional que necesite medir y mejorar el área de RR.HH. cómo Directores y Resp. de Formación y Desarrollo, Talento, Desarrollo del Liderazgo, Coaching y Directores de Línea.

 

Objetivos: 

  • Conocer técnicas de medición junto a los principales ratios y parámetros del área de RR.HH. Reporting y apoyo a la toma de decisiones.
  • Ratios aplicados al teletrabajo. AGILE. Smart Work.

 

Contenidos:

 

1. Técnicas de medición para RR.HH. Indicadores de RR.HH. en los modelos de gestión

2. Ratios y medidas en la gestión del Capital Humano. Recopilación de más de 100 indicadores

3. Construcción del cuadro de mando. Elementos, mapas estratégicos, gráficos …

4. Gestión del desempeño organizacional. Técnicas y recursos eficientes. SIRH y SIP (Sistemas de Información de Personal)

5. Reportes a dirección. Reportes habituales, indicadores de valor, B.I. Identificación de desviaciones y toma de decisiones.

 

* Con multitud de casos prácticos y plantillas para hojas de cálculo.

 

Boletín de inscripción. Curso online abierto. Bonificable para empresas. Con certificado de aprovechamiento. 50 horas online.

Temas relacionados:

  • Grupos en Linkedin sobre ayudas y subvenciones para las empresasGrupos en Linkedin sobre ayudas y subvenciones para las empresas
  • Consultora bonificaciones FundaeConsultora bonificaciones Fundae
  • La gestión del cambio en la empresa actualLa gestión del cambio en la empresa actual
  • La función del capital humano todavía no ha alcanzado todo su potencialLa función del capital humano todavía no ha alcanzado todo su potencial
Publicado en: Ratios y medidas RRHH |
« El Coeficiente beta (β) como medida del riesgo
Servicio especializado de recepcionistas en Madrid »

Deja un Comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Servicio Gestión Bonificaciones Fundae 2024
Servicio Gestión de Bonificaciones por Formación Profesional Continua:


Formulario de contacto ...

Formación Bonificada

Directora de consultoría de formaciónEstrella Herranz / Directora de consultoría de formación "Te asesoramos sobre la gestión del crédito de formación." Contacta ahora !
Aplicativo Cargas Masivas XML Fundae

ERP Formación

Mari Carmen Jiménez Maricarmen Jiménez Responsable de desarrollo de Sofmetry: “Con Softmetry obtienes el máximo rendimiento de la información relativa al área de formación de manera sencilla y económica.” Ver demo !
advertising

Curso Formación Bonificada

advertising Ampliar información del curso ...

Novedades:

  • Errores que Pueden «Incidentar» tu Curso FUNDAE y Poner en Riesgo la Bonificación
  • Who we are …
  • Servicio de Atención al Cliente
  • Consultae: Formación que genera impacto
  • La Metodología de Diseño Instruccional ADDIE
  • Colaboraciones & Acuerdos !
  • Metodología OKR
  • Convocatoria de Ayudas: Kit Consulting
  • Convierte tu oferta formativa en bonificable
  • Consultora de formación bonificada en Madrid

Categorías

  • Ayuda con trámites
  • Ayudas & Subvenciones
  • Bonificación Formación Continua
  • BPO Administrativo
  • Capacitación
  • Cargas masivas XML
  • Casos de éxito
  • Consultoría bonificaciones
  • Consultoría de formación
  • Contratación y Laboral
  • Crédito formación continua
  • Cursos RRHH online
  • Desarrollo del Capital Humano
  • Externalización SS.GG.
  • Fiscalidad y Seguridad Social
  • Formación bonificada
  • Formación de oferta
  • Formación en las empresas
  • Formación online gestión del Capital Humano
  • Formación Profesional Continua
  • Formación programada por las empresas
  • Innovación Capital Humano
  • Líneas de financiación
  • Management
  • Noticias, eventos y citas
  • Ofertas de trabajo
  • Outsourcing Formación
  • Planes de formación
  • Plantillas y ejemplos
  • Ratios y medidas RRHH
  • Selección
  • Servicio de recepción
  • Sin categoría
  • Software de RRHH
  • Software para formación
  • Tendencias RRHH
Solicitud de Propuesta Servicios Profesionales ...
88x31 CC BY-NC-ND 3.0

Contenidos creados por Consultae bajo licencia Creative Commons Reconocimiento-No comercial-Sin obras derivadas.

Los contenidos propios están protegidos en el Registro de la Propiedad Intelectual.

Las marcas, nombres comerciales, logotipos o símbolos de terceros, citados en este website, son propiedad de sus respectivos titulares.

Política de permisos:

 

> Marco Legal

 

> Condiciones de Uso

 

> RSC

 

> Acerca de …

 

Al utilizar este sitio, aceptas el uso que hacemos de las cookies.

Nuestro éxito, testimonio de calidad de servicio !

Lo importante para nuestros clientes, también lo es para nosotros !
© Externalización Formación & Servicios Administrativos
Gestionar el Consentimiento de las Cookies
Para ofrecer las mejores experiencias, utilizamos tecnologías como las cookies para almacenar y/o acceder a la información del dispositivo. El consentimiento de estas tecnologías nos permitirá procesar datos como el comportamiento de navegación o las identificaciones únicas en este sitio. No consentir o retirar el consentimiento, puede afectar negativamente a ciertas características y funciones.
Funcional Siempre activo
El almacenamiento o acceso técnico es estrictamente necesario para el propósito legítimo de permitir el uso de un servicio específico explícitamente solicitado por el abonado o usuario, o con el único propósito de llevar a cabo la transmisión de una comunicación a través de una red de comunicaciones electrónicas.
Preferencias
El almacenamiento o acceso técnico es necesario para la finalidad legítima de almacenar preferencias no solicitadas por el abonado o usuario.
Estadísticas
El almacenamiento o acceso técnico que es utilizado exclusivamente con fines estadísticos. El almacenamiento o acceso técnico que se utiliza exclusivamente con fines estadísticos anónimos. Sin un requerimiento, el cumplimiento voluntario por parte de tu Proveedor de servicios de Internet, o los registros adicionales de un tercero, la información almacenada o recuperada sólo para este propósito no se puede utilizar para identificarte.
Marketing
El almacenamiento o acceso técnico es necesario para crear perfiles de usuario para enviar publicidad, o para rastrear al usuario en un sitio web o en varios sitios web con fines de marketing similares.
Administrar opciones Gestionar los servicios Gestionar {vendor_count} proveedores Leer más sobre estos propósitos
Ver preferencias
{title} {title} {title}