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Terminología en RR.HH.

Al igual que en el en el área de recursos humanos empleamos cada vez más el término Líder en detrimento del término Jefe.

Existe una tendencia desde hace unos años de utilizar el término colaborador en lugar de los términos trabajador o empleado. Colaborador aporta connotaciones más positivas para todas las partes implicadas en la buena marcha de una compañía.

Es una moda que como otras muchas hemos importado desde las multinacionales norteamericanas. Sin embargo, esta tendencia también encuentra sus detractores, como podrás comprobar en el siguiente artículo https://www.elmostrador.cl/opinion/2010/12/24/la-hipocresia-de-llamar-a-los-trabajadores-colaboradores/

Hay personal interno en las empresas que al ser tratado como colaborador se siente como si «estuviese adjunto, no siendo parte de la misma.»

Nota: Es curioso, pero históricamente el término trabajador sustituyó al de obrero. Más información en degerencia.com/articulo/de-obrero-a-colaborador-una-transicion-aun-incompleta

ISO 10667 un estándar para medir los procesos de evaluación:

Existían distintos documentos con recomendaciones y buenas prácticas, pero la ISO 10667 va más allá en su intento de estandarizar los procesos del cliente y de los prestadores de servicios a lo largo de toda la vida del empleado en la organización, desde su selección hasta el desarrollo de su carrera en la compañía.

En definitiva, aún está por ver como acepta el sector de consultoría y sus clientes esta nueva norma.

Mi nuevo compañero de trabajo, HR Connect Agent

El área de recursos humanos en permanente reinvención. Históricamente ha sido y es un área muy dada a la adquisición de nuevos vocablos en su mayoría anglosajones.

Un nuevo libro, un nuevo estudio, una nueva forma de denominar algo conocido es objeto de promoción en su lucha por no quedarse en simple moda por parte de gurús, consultoras o asociaciones.

Actualmente debido a los constantes cambios, como una crisis económica que parece no tener fin, la innovación tecnológica o el cambio de valores de la sociedad actual hacen de esta función que se enfrente a su enésimo cambio.

Su bestia negra es su fama entre ciertos cargos de centro administrativo de gasto, que aporta poco valor a los procesos internos de la compañía. Prueba de ello es el nivel intermedio en el organigrama que usualmente ocupan los directores de recursos humanos respecto a sus colegas de otras áreas.

Superando hace años el concepto de recurso humano, actualmente queda constatada como realidad que la escasa diferenciación entre compañías sólo pueda salvarse con la gestión del capital humano.

Así pues, tratamos el desarrollo del talento, el potencial o el liderazgo como ejes para conseguir llevar a buen puerto las estrategias empresariales. Aspectos por otro lado determinantes en la economía de nuestro país, de escasos recursos naturales.

HR Connect Agent: experto que resuelve dentro de una organización dudas relativas a los recursos humanos. Las grandes empresas son las que suelen hacer uso de éstos perfiles.