Desarrollo de la fuerza laboral del futuro basado en habilidades
El mercado laboral está cambiando rápidamente debido a tres grandes tendencias:
- la automatización y la digitalización,
- la globalización
- y la búsqueda de flexibilidad y control por parte de los trabajadores.
Estas tendencias están creando nuevos requisitos de habilidades, una fuerza laboral más diversa y distribuida, y un mayor énfasis en la flexibilidad y el control sobre la carrera.
Existe una brecha de habilidades muy importante, que el sector educativo no está pudiendo cubrir.
n este sentido, las grandes corporaciones ya están pivotando sus prácticas de contratación en busca de habilidades y aptitudes que permitan adaptarse a sus trabajadores a las nuevas circunstancias.
Según el informe de Mckinsey & Company, a las tradicionales habilidades cognitivas, interpersonales (sociales), y de auto-liderazgo se le suman las disruptoras habilidades digitales.
a. Nuevas formas de realizan los trabajos
Las máquinas y los algoritmos están automatizando tareas que antes realizaban los humanos, lo que crea nuevos requisitos de habilidades.
Los trabajadores necesitan habilidades que les permitan trabajar con máquinas y algoritmos, así como habilidades que les permitan resolver problemas complejos y tomar decisiones.
b. Una fuerza laboral más diversa y distribuida
La globalización está creando una fuerza laboral más diversa y distribuida. Los trabajadores de todo el mundo están compitiendo por los mismos puestos de trabajo, lo que está obligando a las empresas a buscar trabajadores con habilidades que sean relevantes para el mercado global.
c. Más flexibilidad y control sobre la carrera
Los trabajadores están buscando más flexibilidad y control sobre su carrera. Quieren poder trabajar de forma remota, tener un horario flexible y elegir su propio camino profesional.
Por ello, las organizaciones necesitan cada vez más:
- Establecer un marco de habilidades que defina las habilidades necesarias para cada rol.
- Crear una cultura de aprendizaje y desarrollo.
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