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Cursos bonificados «Fundación Tripartita»

Aunque debido a la popularidad del término aún se sigue utilizando, realmente con «tripartita» o «forcem» nos entendemos que nos referimos a cursos bonificados por Fundae, que es el denominativo  o marca que tiene la actual de la entidad pública Fundación Estatal para la Formación en el Empleo. Dependiente del Ministerio de trabajo (SEPE) y Educación (presente/futuro).

Hecha esta aclaración, hemos experimentado a lo largo de más de 20 años de funcionamiento del sistema de crédito de formación que los cursos bonificados por la «Fundación Tripartita» son una excelente forma de mejorar las habilidades de los trabajadores y están disponibles para empresas de todos los tamaños.

Esta iniciativa fomenta y ofrece una forma accesible de capacitar a los trabajadores para mejorar la productividad y la competitividad de la empresa.

La Fundae es una organización que se dedica a fomentar la capacitación de los trabajadores de forma gratuita para mejorar su empleabilidad y la competitividad de las empresas donde trabajan.

Esta Fundación se compone de una coalición de gobiernos, empresas y sindicatos que trabajan conjuntamente para ofrecer programas de formación que mejoren la productividad de los trabajadores y la competitividad de las empresas.

Los cursos bonificables por Fundae están diseñados para mejorar la calidad del trabajo, el desarrollo de habilidades y la satisfacción en el trabajo.

Los cursos bonificables abarcan desde temas técnicos (hard) relacionados con la industria hasta temas menos técnicos y más transversales como por ejemplo el desarrollo de habilidades blandas (soft skills) …  liderazgo, habilidades de comunicación, así como también habilidades para la vida. Estos cursos están diseñados para apoyar el desarrollo de los trabajadores en todos los ámbitos.

Los cursos bonificables por la Fundae pueden bonificarse en gran medida, en determinados casos hasta el 100% de los costes de los cursos, según las condiciones.

Esto significa que las empresas pueden ahorrar una cantidad significativa en los costos de formación de sus trabajadores, lo que les permite aprovechar al máximo sus recursos.

Además de los cursos bonificables, la Fundae también ofrece otras iniciativas para mejorar la productividad y la competitividad de las empresas, como por ejemplo la formación de oferta para personas en búsqueda de empleo o el programa Digitalízate.

Estos últimos son ofertas formativas de empresas destacadas como Google que ofrecen programas de aprendizaje en plataformas como Coursera (estilo MOOC) e incluyen programas para aprender nuevas tecnologías mayormente.

Si bien es cierto que hay un costo asociado a los cursos bonificables, hay también muchas oportunidades para obtener una formación adecuada sin tener que gastar mucho dinero. Esta Fundación proporciona una excelente forma de mejorar las habilidades de los trabajadores, así como también una gran oportunidad para ahorrar dinero a las empresas.

El pasado 1 de junio, Fundae anunció a través de su web y en redes sociales que iba a interrumpir al día siguiente su servicio de comunicación a través de plataforma, para actualizar los datos de la cuota de FP* y los datos de plantilla* del pasado año para aplicarlos a las bonificaciones del presente ejercicio.

Una vez realizados los cambios, confirmó que a partir del día 2 los datos estaban disponible. Por lo que las empresa ya pueden consultar su crédito validado para poder bonificar su formación este año.

¿Cuál es la cuota de Formación de la que dispone mi empresa?

Las empresas ya pueden conocer a partir de hoy el crédito de formación bonificada del que dispondrán para este año.

A partir del 2 de junio 2018 se han actualizado los datos relativos a la cuota de formación profesional, las cuentas de cotización y las plantillas medias de las empresas del año pasado.

Esta información es validada con la información remitida por la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) respecto a los datos que les consta de 2017.

Por ello, si los datos anteriores aparecen pendientes de validar y la empresa no es de nueva creación en el ejercicio anterior, puede tratarse de un error en la comunicación del CIF o de las cuentas de cotización, o incluso a que la empresa haya sufrido algún cambio como sociedad.

En este último caso para poder corregir dicha información se acreditará tal circunstancia ante Fundae.

Con cada cambio de ejercicio, la fundación interrumpe el servicio de la aplicación telemática con el objeto de actualizar los datos de cuota de formación profesional (0,70% de la base de cotización por contingencias comunes a la Seguridad Social) y plantilla de las empresas.

Este proceso suele durar unas horas y en breve queda restablecido el acceso a la plataforma de comunicación telemática con la nueva información relativa a la plantilla media del año anterior, la cuota de formación profesional y las cuentas de cotización en función de los datos facilitados por la TGSS.

En el caso de que casualmente esta supresión de servicio afectase al plazo en la comunicación de grupos, se debe notificar esta incidencia.

En caso de incidencia …

«Si los datos de cuota y plantilla aparecen pendientes de validar y la empresa no es de nueva creación en el ejercicio 2018, puede tratarse de un error en la mecanización del CIF o cuenta de cotización o bien que la empresa haya sufrido algún cambio societario.

Si su empresa se encuentra en alguna de las situaciones anteriores, deberá acreditarlo ante la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo, con el fin de que los datos de cuota y plantilla se asignen correctamente.

Recuerde consultar el buzón de comunicaciones disponible en la aplicación ya que Fundae lo utiliza para facilitar información con objeto de garantizar la correcta aplicación de las bonificaciones.» Fuente y más información en fundae.es.

Bonificamos tu formación!

Si quieres bonificar la formación de tu empresa sólo tienes que contactar en el 91 5102326 o por email en info@consultae.es y nos pondremos en contacto lo antes posible para asesorarte en todos los trámites.

📄 Notas:

• Cuota de formación profesional y las cuentas de cotización facilitadas por la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS).

• Plantilla media de trabajadores del año 2017.

Recordatorio cierre de bonificaciones 2017

Se acaba el año y el tiempo para poder terminarlos con garantías de aprovechamiento y de paso que puedan ser bonificables!

Si la empresa tiene crédito y quiere realizar formación en estos últimos días del año, recomendamos que sea formación presencial e intensiva.

Los cursos online de una duración mayor de 50 horas, se hace complicado poder compaginar la realización  con el trabajo diario. Pueden ser intensivos con menos horas.

Dentro de la detección de necesidades de la compañía, poder elegir formaciones que puedan llevarse a cabo, de corta duración y preferiblemente para departamentos que tengan disponibilidad en estas fechas.

También tendremos en cuenta, sobre la formación bonificada en el año:

• Cumplimiento de requisitos,  que no hay por qué cumplir curso a curso pero sí en su totalidad:

• • Aportación privada, toda empresa mayor de 6 trabajadores tiene un % de aportación que cumplir. Normalmente con la formación en horario de trabajo o exceso de coste sobre la bonificación se llega a cumplir.

• • Pero si llegan estas fechas y no es así, hay dos opciones, aplicar una bonificación menor sobre cada curso hasta cumplirlo o hacer formación exclusivamente para aportación privada.

• Colectivos prioritarios. Las grandes empresas tienen que formar en el mismo % de colectivos prioritarios que tengan en plantilla (respecto al año anterior).

• • Hay que controlar este % y solo es obligatorio su cumplimiento si se publica en el INSS antes de finalizar el año. En este momento no se ha publicado para 2017 pero como no sabemos si se publicará, es recomendable tenerlo cumplido.

• Revisar los siguientes aspectos:

• • Aplicar correctamente las bonificaciones en los seguros sociales:

• • • Nunca antes de finalizar la formación ni de cerrar la bonificación en la aplicación telemática.
    • El último seguro social para aplicar bonificaciones 2017 es el de diciembre que se paga en enero.
    • Solicitar comprobante de la aplicación de las bonificaciones en los seguros sociales.
    • Las facturas de formación tienen que estar abonadas antes del 30 de enero de 2018 (antes del último día hábil).
    • Las facturas de formación deben tener el detalle de datos de la formación bonificada. Si no es así o están incompletos se realizará un anexo.

• Aplicación telemática para la comunicación de cursos: 

• • La aplicación 2018 estará disponible a primeros de diciembre para ir comunicando los primeros cursos que comiencen en enero de 2018.
• • Para ello es buen momento para preparar el plan de formación, sobre todo si la empresa tiene que comunicarlo a la RLT y cumplir los plazos establecidos (15 días hábiles anteriores al comienzo de la formación).

Estamos a vuestra disposición para cualquier aclaración, ayuda o presupuesto tanto de gestión como de formación que se necesite. Es un buen momento para prepararse y comenzar el año nuevo bien capacitados para afrontar con éxito los nuevos retos!

Recuerda:

En cualquier caso, el crédito que no se dispone durante el año se pierde. La bonificación es un incentivo para las empresas por la capacitación de sus empleados.

Hoy en día debido sobre todo a los continuos avances en nuevas tecnologías y a la elevada competitividad se necesita un personal eficaz que esté al día en estos últimos cambios.