Archivo de la categoría: Formación de oferta

Formación de oferta, gratuita para empleados y desempleados. Compatible con los planes de formación bonificada de demanda.

Cursos gratis para particulares

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Formación gratuita a través de los Planes de Oferta

 

Actualmente existe una numerosa oferta de cursos de todas las temáticas a través de los distintos programas nacionales y regionales de oferta tanto para trabajadores en activo como demandantes de empleo.

 

Los hay para todo tipo de colectivos. Estos planes de formación de oferta están disponibles para que los trabajadores en activo o no, puedan directamente inscribirse, siempre y cuando reúnan los requisitos.

 

Desde el área de recursos humanos de las empresas, podemos difundir esta oferta entre nuestros trabajadores ya que es plenamente compatible con la asistencia a cursos de formación programada por las empresas.

 

Otras vías de capacitarse y ahorrar realizando formación gratuita es a través de la extensa oferta formativa de MOOCs. Fundae a través de su iniciativa DigitalizatePlus ofrece una amplia oferta en colaboración no numerosas empresas e instituciones.

 

También hay plataformas de empresas particulares como Microsoft que ofrecen una amplia variedad de cursos gratuitos en línea. Muchos de ellos, preparatorios la obtención de certificados.

 

Pero la mayoría de las plataformas de MOOCs también ofrecen numerosas facilidades para formar gratuitamente a particulares. Suelen ser cursos abiertos y masivos que solo cobran una cantidad económica en el caso de querer examinarse y obtener un certificado o diploma oficial. es el caso por ejemplo de Coursera, entre otras …

 

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Cursos online de RR.HH.

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Cursos online Gestión del Capital Humano

Cursos online Gestión del Capital Humano

 

La experiencia es un grado, y nosotros ya llevamos 20 años en esto de la consultoría de recursos humanos! De nuestra práctica diaria y de nuestras colaboraciones con grandes profesionales de los RR.HH. surge nuestra oferta formativa online, totalmente renovada y actualizada.

 

 

Nuestro enfoque es aportar el máximo valor dentro de cada acción formativa. Miles de horas de experiencia condensadas en cursos breves pero con la pretensión de transferir conocimiento.

 

Algunos de estos cursos especializados han sido realizados por un gran número de profesionales de RR.HH. y han obtenido a lo largo de las pasadas ediciones un alto índice de satisfacción entre sus participantes:

 

Cursos de analítica de datos para RR.HH.

 

Cursos: organización del trabajo en remoto

  • Software para implementar el teletrabajo.

 

Cursos: gestión de la formación en la empresa

 

Cursos: Gestión de bonificaciones por formación continua Fundae

 

Cursos: digitalización del Área de RR.HH.

 

Cursos sobre Management en RR.HH.

 

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Más información en :

 

Reserva tu plaza …

 
 

MOOCs sobre gestión del capital humano

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MOOCs sobre gestión del capital humano

 

Atravesamos un momento, donde se está acometiendo la mayor digitalización de la función de RR.HH. de la historia. Las técnicas del Big Data y Machine Learning aplicadas a los datos de la plantilla, ya ofrecen sus primeros frutos en áreas como la selección, la fidelización, la capacitación o la gestión del talento (liderazgo), …

 

HR Analytics es una ayuda tanto para la toma de decisiones como para que los empleados sepan que se espera de ellos. Estas técnicas combinadas con las prácticas tradicionales (conocimiento humano) ofrecen un mejor resultado, que si no se utilizan de forma conjunta.

 

Estamos hablando de lograr una mayor eficiencia (ahorro de costes) y una empoderación de la función de gestión del capital humano, dontándole de herramientas de planificación estratégica y toma de decisiones.

 

Es por ello, que la capacitación en estas nuevas técnicas y metodologías es crucial para los profesionales de la función. Entre toda la oferta formativa, disponemos de escuelas de negocio tradicionales e incluso Ad hoc y de la opción, como no, de formarse online. Aquí lo interesante, es que podemos acceder a una oferta internacional de primera calidad con algunas de las Universidades más prestigiosas.

 

Algunas plataformas como Coursera, son muy económicas y ofrecen un periodo gratuito de prueba. A la finalización, se consigue un certificado oficial que puede compartirse fácilmente a través de redes sociales (badges o credenciales). Una buena manera de refrendar los conocimientos sobre la materia.

 

A continuación, compartimos un listado con cursos online sobre gestión del capital humano. Como decimos, muy interesantes para completar la formación de los profesionales de esta función:

 

 

Libros sobre People Analytics

Libros sobre People Analytics

 

MOOC People Analytics

People Analytics / University of Pennsylvania en coursera.org

 

El análisis de personas es un enfoque basado en datos para administrar personas en el trabajo. Por primera vez en la historia, los líderes empresariales pueden tomar decisiones sobre su gente basándose en un análisis profundo de los datos en lugar de los métodos tradicionales de relaciones personales, toma de decisiones basadas en la experiencia y evitar riesgos.

 

En este nuevo curso, tres de los mejores profesores de Wharton, todos pioneros en el campo de la analítica de personas, explorarán las técnicas de vanguardia utilizadas para reclutar y retener a grandes personas, y demostrarán cómo se utilizan estas técnicas para cortar empresas de vanguardia.

 

Explicarán cómo los datos y el análisis sofisticado se aplican a cuestiones relacionadas con las personas, como el reclutamiento, la evaluación del desempeño, el liderazgo, la contratación y la promoción, el diseño del trabajo, la compensación y la colaboración.

 

Este curso es una introducción a la teoría del análisis de personas, y no está destinado a preparar a los alumnos para realizar análisis complejos de datos de gestión del talento.

 

Al final de este curso, comprenderá cómo y cuándo se utilizan los datos duros para tomar decisiones de habilidades blandas sobre la contratación y el desarrollo del talento, para que pueda posicionarse como un socio estratégico en las decisiones de gestión del talento de su empresa.

 

El objetivo de este curso es presentar a las Organizaciones que florecen cuando florecen las personas que trabajan en ellas. Los análisis pueden ayudar a que ambos sucedan. Este curso en People Analytics está diseñado para ayudarlo a prosperar en su carrera también.

 

 

MOOC Introduction to People Analytics

Introduction to People Analytics by Moscow Institute of Physics and Technology en Coursera.

 

Este curso está diseñado para proporcionarle una comprensión del papel de los datos y la tecnología en la gestión del capital humano.

 

Todos los temas del curso se tratarán de la manera más práctica para que los alumnos adquieran experiencia.

 

En el curso utilizamos el principio 4Ts: Tarea, Teoría, Técnica y Tecnología para que siempre haya una conexión con los objetivos de desempeño organizacional, una visión general de las teorías y principios subyacentes, y herramientas específicas que ayudan a lograr los objetivos comerciales.

 

Aprenderás:

● Qué combinación de datos, tecnologías y herramientas se pueden usar en los procesos de gestión de personas para mejorar el rendimiento de la organización.

● Cómo usar algunas de estas herramientas y cómo seleccionar las que se adapten a sus objetivos y presupuesto.

● Diseñar planes de desarrollo individual y de equipo y medir su ROI para la organización.

● Cómo descubrir las cualidades que llevan a los empleados a su mejor desempeño para que sepa qué fomentar en la actualidad y buscar nuevos empleados.

● Cómo identificar los canales correctos para reclutar a sus empleados o miembros del equipo.

● ¿Qué combinación de herramientas de motivación monetaria y no monetaria funciona mejor para su organización?

● Cómo predecir si la gente dejará el puesto en un futuro cercano y cómo asegurarse de que algunos se queden.

● Cómo medir el compromiso y hacer que una cultura organizacional fuerte mejore el desempeño.

 

 

En definitiva, estos cursos pueden ahorrarnos una gran cantidad de tiempo, recabando información y evaluando las distintas herramientas de people analytics.

 

 

 

📄 Notas: Seguimos trabajando para completar este listado. Si conoces más MOOCs sobre desarrollo del capital humano, te animamos a compartirlos en el campo comentarios.

Libros de marketing para academias y centros de formación

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Marketing para academias y centros de formación

Libros de marketing para academias y centros de formación

 

Tanto si eres el propietario de un centro de formación como si tienes la responsabilidad en la captación de alumnos, te recomendamos la siguiente bibliografía donde se explican las bases para impulsar tu proyecto empresarial.

 

El sector de la formación, es un sector maduro y muy competitivo, aunque no exento de innovación. En estos ibros encontrarás ejemplos de estrategias que les han funcionado a otros centros, tanto con acciones tradicionales de publicidad (eventos, impresos, radio, …) como con novedosas acciones online (blog, listas de distribución, inbound marketing, redes sociales, etc).

 

De esa forma, te resultará más fácil contrastar tus propias ideas y realizar un marketing mix con tu estrategia multicanal.

 

Libros de marketing para academias y centros de formación

Libros de marketing para centros educativos.

 

Libro márketing educativo

Método Academy Funnels: Sistema de Marketing Eficaz Paso a Paso para tu Academia de Formación o Centro Educativo por Independently published.

 

Academy Funnels es el método que te explica el paso a paso para la construcción de tu sistema de marketing online educativo.

 

Empecemos diciendo que la creación de un funnel de marketing educativo tiene el objetivo principal de ser un activo importante dentro de tu estrategia de marketing digital.

 

Te has preguntado mil veces si la web de tu centro educativo o curso offline y online tiene algún resultado efectivo al crear campañas de publicidad en Facebook llevando así el tráfico a tu web y consiguiendo resultados para tu centro o curso. Siento decirte que así me sentía yo hasta que decidí cambiar mi forma de hacer marketing.

 

Mi mentor, Michelle Tampieri, me dejó claro que tienes que centrarte un 75% en el marketing y un 25% en las ventas para conseguir buenos resultados.

 

Las agencias tradicionales de marketing digital siguen ofreciendo este servicio de una manera errónea. Primero, te dirán que hay que crear una web, después posicionar en 6 meses o más el SEO y hacer 3 campañas de publicidad en Facebook y varias en Google.

 

Después de invertir una cantidad indecente de dinero el resultado en muchos casos es 0, algo tan duro como escuchar que has captado 0 alumnos.

 

 

Libro Marketing educativo

Marketing educativo. Captación y fidelización de alumnos por ESIC Editorial.

«Carlos Llorente nos ofrece una visión completa de qué es el marketing educativo y cómo debe implementarse en un contexto pedagógico.

 

Debemos concebir el colegio como una marca, pero también como un agente de cambio social, flexible y mutable, capaz de responder a las necesidades de las familias y de los alumnos.

 

El 70% de los colegios que invierte en marketing tiene más alumnos. El marketing educativo es actualmente un elemento diferenciador, y el principal motor de cambio en educación.

 

Además de captación y fidelización, el departamento de marketing de un colegio debe trabajar la innovación y la comunicación externa.

 

En este libro se abordan temas relacionados con experiencia de cliente, marketing online o nuevas líneas de ingresos. A lo largo del libro, se exponen numerosos ejemplos reales de colegios con los que el autor ha trabajado.»

 

 

Libro sobre marketing educativo

Marketing educativo: Cómo comunicar la propuesta de valor de nuestro centro (Biblioteca Innovación Educativa) por EDICIONES SM.

 

«El marketing educativo y su aplicación suponen un cambio de paradigma para los centros, pues debe implicar a todos sus departamentos y actividades.Por eso conviene entender el marketing educativo desde un punto de vista integral.

 

De nada serviría hacer un costoso estudio de investigación de mercado, una brillante campaña de publicidad y comunicación, si no lo integramos en una estrategia bien definida y asumida por todo el centro educativo.»

 

Libro sobre marketing educativo

Fundamentos del marketing educativo (General) por Praxis.

«El marketing, como la disciplina que recoge el conjunto de estrategias, aspectos, herramientas necesarias para impulsar cualquier actividad empresarial, es esencial como palanca impulsora de acción en estos momentos convulsos que nos ha tocado vivir.

 

En épocas de cambio toca ser creativo en las ideas e intrépido en su ejecución. Desgraciada o afortunadamente poco de lo que hemos vivido nosotros se va a parecer a lo que van a vivir nuestros hijos en su edad adulta y no digamos nada de los hijos de nuestros hijos.

 

Esta certidumbre exige paradigmas diferentes y, por ello, debemos ser conscientes de que en nuestras manos está el deber de cambiar nuestros centros educativos para adaptarlos a esas nuevas realidades y a esas futuras demandas de una sociedad cambiante.

 

En este sentido, este libro, traslada la idea de que el marketing, como visión, es el eje sobre el que debe pivotar toda a acción de cambio en los centros educativos. Y es que, el marketing, contra la conceptualización básica que se tiene comúnmente, es un área que abarca toda la dinámica de trabajo que se desarrolla desde la institución educativa.

 

Las estrategias que todo centro debe adoptar sobre su cliente, su producto (el proyecto educativo), la marca, la prestación del servicio o su comunicación, son aspectos que se deben abordar desde y a través de una visión de marketing para optimizarlas y sacarles el máximo provecho posible.

 

El autor pretende arrojar luz para mejorar la comprensión del marketing educativo incorporando numerosos ejemplos de cómo diferentes instituciones y centros educativos están actuando en la actualidad.

 

Aclarar la interpretación de los conceptos básicos del marketing y mejorar la valoración que se tiene sobre éste área por parte de los profesionales educativos. Y lanzar propuestas que sean de aplicabilidad para el progreso de las instituciones y centros.

 

Con un objetivo final: facilitarles el proceso de cambio que les faculte su adaptación a las realidades futuras.»

 

 

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Publicada la convocatoria de subvenciones para la formación de oferta 2014

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Publicada la resolución de 19(08/2014, del SEPE, que aprueba la convocatoria para la concesión, con cargo al ejercicio presupuestario 2014, las subvenciones públicas para la ejecución de planes de formación (de oferta), de ámbito estatal, dirigidos prioritariamente a las personas ocupadas, en aplicación de la Orden TAS/718/2008, de 7 de marzo.

Novedades destacables

  • Convocatoria más abierta a la participación de empresas privadas.
  • Patronal y sindicatos no formarán parte del consejo que estudia y concede las subvenciones a los distintos solicitantes entre los cuales se encuentran ellos.
  • Menor presupuesto que otros años, 139 Millones de euros.
  • Restricción inicial al 50% del importe de la ayuda concedida.
  • Restricción al 50% de la ejecución del plan por terceros subcontratados.
  • Creación de una unidad especializada antifraude.

Orden completa en PDF en https://www.boe.es/boe/dias/2014/08/27/pdfs/BOE-A-2014-8955.pdf

Nota: En el buscador de ayudas y subvenciones de la Fundación Tripartita puedes consultar y estar al día sobre las convocatorias que esta entidad oferta. Toda la información en https://subvenciones.fundaciontripartita.org/

La Junta de Andalucía ha aprobado este martes el anteproyecto de ley de Formación Profesional

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toolsSe «intenta evitar que existan centros de formación que dependan en exclusividad de las subvenciones y evitar exoneraciones que permitan seguir captando ayudas a empresas que tengan deudas o sanciones pendientes con la administración.

en la que deberán estar inscritas las entidades que quieran impartir formación y recibir subvenciones.

Novedades

  • Se creará una red de centros autorizados
  • Los beneficiarios de nuevas ayudas deberán justificar las anteriores
  • Las empresas que quieran impartir no podrán funcionar sólo con subvenciones

Fuente y resto de la noticia https://www.rtve.es/noticias/20140826/andalucia-obligara-inscribirse-empresas-formacion-quieran-optar-subvenciones/999860.shtml

Inminente publicación de la nueva convocatoria de Formación Profesional Continua de Oferta

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La Agencia EFE expone algunos puntos del borrador de la convocatoria que tendrá efecto a partir del 01/01/2015

Novedades señaladas

  • Libre competencia: Convocatorias por concurso público abiertas a todas las entidades (se exigirán determinados requisitos sobre la solvencia técnica y financiera).
  • Mayor control del presupuesto: Limitación al 50% en los pagos anticipados a cuenta de la subvención. Un 25 % cuando se certifique la ejecución del curso y el restante 25 % a la finalización.
  • Limitaciones en la subcontrataciones.
  • Unidad especializada en la Inspección de Trabajo para el seguimiento y control de los cursos de formación.
  • Se elimina el informe auditor como forma de justificación
  • Se incrementa el porcentaje de seguimiento a los alumnos que han realizado los cursos de un mínimo del 5% al 10 %.

Fuente y resto de la información en https://www.elconfidencial.com/ultima-hora-en-vivo/2014-08-23/patronal-y-sindicatos-ya-no-seran-juez-y-parte-en-la-formacion-subvencionada_344167/

Noticias relacionadas

Nueva ley de Formación Profesional de Andalucía

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El Consejo de Gobierno de la Junta tiene previsto aprobar este martes el anteproyecto de la nueva ley de Formación Profesional de Andalucía y, antes de final de año, la Consejería de Educación (a la que un decreto ley en abril de 2013 le traspasó las competencias desde Empleo) publicará la orden por la que se convocan nuevos cursos de formación. Pertenecerá a la convocatoria de 2013 y contará con entre 80 y 90 millones.

 

El modelo de licitación será por concurso público, dónde se valorará la calidad de los centros formativos o si la oferta se ajusta a algún certificado de profesionalidad, entre otros.

 

Existe un límite de 4 millones de euros por entidad solicitante, en las convocatorias  estatales se regula por un número máximo de horas a impartir. 

 

Fuente y noticia completa en diariodesevilla.es.

Incentivos en Andalucía para la formación con compromiso de contratación

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Los centros privados y administraciones que oferten formación con compromiso de contratación podrán firmar directamente convenios sin necesidad de tramitar la subvención mediante concurso público. Real decreto 357/2006, de 24 de marzo.

 

«Las empresas que incluyan en sus acciones formativas compromisos de contratación podrán financiarse mediante subvenciones públicas en régimen de concesión directa, sin pasar por un concurso previo. Así está establecido en el real decreto 357/2006, de 24 de marzo, por el que se regula la concesión directa de determinadas subvenciones en los ámbitos del empleo y de la formación profesional ocupacional. El compromiso es del 60% de los alumnos durante seis meses.»

 

* Fuente y resto de la información diariodesevilla.es.

Limitación uso marcas gráficas en formación continua

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Limitación del uso de la marca gráfica de la F.T.F.E.

 

(Artículo actualizado sobre el uso de la marca gráfica de Fundae)

 

El Servicio al Cliente y Orientación de la F.T.F.E. ha enviado durante estos días una circular a todas las empresas que en su día solicitaron y obtuvieron la autorización para el uso de la marca gráfica de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo, restringiendo su uso en los siguientes términos:

 

“Les comunicamos que la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo ha decidido restringir el uso de su marca gráfica (compuesta por su nombre y su distintivo gráfico) con carácter general para todos los soportes y formatos, con la excepción de los supuestos que se detallan a continuación:

 

a) Actos de difusión dirigidos a participantes y destinatarios de la acciones que realicen las entidades beneficiarias de las subvenciones en las iniciativas de oferta y acciones de acompañamiento a la formación que se lleven a cabo de acuerdo con los modelos normalizados establecidos y recogidos en la página web de la Fundación, al amparo y durante el periodo de ejecución de las convocatorias aprobadas por el Servicio Público de Empleo Estatal.

b) Certificados normalizados de participación en acciones formativas.

c) Cuestionarios de Evaluación normalizados.

d) Controles de asistencia normalizados.

 

Los modelos normalizados de los tres últimos documentos citados se encuentran disponibles en la página web de la Fundación en el siguiente enlace:

 

 

En consecuencia, le informamos que la autorización para el uso de la marca de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo  que le fue concedida queda revocada y, por tanto, debe cesar en su uso y retirar cualquier referencia a la misma que esté utilizando en la actualidad y que no responda a los supuestos detallados con anterioridad.”

 

Circular de la F.T.F.E. sobre la limitación del uso de su marca gráfica Share on X

 

 

📄 Notas: Enlace al comunicado oficial sobre la utilización de la marca gráfica de la Fundación Estatal que restringe el uso de su marca gráfica en todos los soportes y formatos fundaciontripartita.org.