Archivo de la categoría: Planes de formación

Tips y recursos para elaborar un plan de formación. Tanto para empresas como para otros colectivos como el profesorado.

Nueva ley de Formación Profesional de Andalucía

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El Consejo de Gobierno de la Junta tiene previsto aprobar este martes el anteproyecto de la nueva ley de Formación Profesional de Andalucía y, antes de final de año, la Consejería de Educación (a la que un decreto ley en abril de 2013 le traspasó las competencias desde Empleo) publicará la orden por la que se convocan nuevos cursos de formación. Pertenecerá a la convocatoria de 2013 y contará con entre 80 y 90 millones.

 

El modelo de licitación será por concurso público, dónde se valorará la calidad de los centros formativos o si la oferta se ajusta a algún certificado de profesionalidad, entre otros.

 

Existe un límite de 4 millones de euros por entidad solicitante, en las convocatorias  estatales se regula por un número máximo de horas a impartir. 

 

Fuente y noticia completa en diariodesevilla.es.

Incentivos en Andalucía para la formación con compromiso de contratación

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Los centros privados y administraciones que oferten formación con compromiso de contratación podrán firmar directamente convenios sin necesidad de tramitar la subvención mediante concurso público. Real decreto 357/2006, de 24 de marzo.

 

«Las empresas que incluyan en sus acciones formativas compromisos de contratación podrán financiarse mediante subvenciones públicas en régimen de concesión directa, sin pasar por un concurso previo. Así está establecido en el real decreto 357/2006, de 24 de marzo, por el que se regula la concesión directa de determinadas subvenciones en los ámbitos del empleo y de la formación profesional ocupacional. El compromiso es del 60% de los alumnos durante seis meses.»

 

* Fuente y resto de la información diariodesevilla.es.

Limitación uso marcas gráficas en formación continua

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Limitación del uso de la marca gráfica de la F.T.F.E.

 

(Artículo actualizado sobre el uso de la marca gráfica de Fundae)

 

El Servicio al Cliente y Orientación de la F.T.F.E. ha enviado durante estos días una circular a todas las empresas que en su día solicitaron y obtuvieron la autorización para el uso de la marca gráfica de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo, restringiendo su uso en los siguientes términos:

 

“Les comunicamos que la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo ha decidido restringir el uso de su marca gráfica (compuesta por su nombre y su distintivo gráfico) con carácter general para todos los soportes y formatos, con la excepción de los supuestos que se detallan a continuación:

 

a) Actos de difusión dirigidos a participantes y destinatarios de la acciones que realicen las entidades beneficiarias de las subvenciones en las iniciativas de oferta y acciones de acompañamiento a la formación que se lleven a cabo de acuerdo con los modelos normalizados establecidos y recogidos en la página web de la Fundación, al amparo y durante el periodo de ejecución de las convocatorias aprobadas por el Servicio Público de Empleo Estatal.

b) Certificados normalizados de participación en acciones formativas.

c) Cuestionarios de Evaluación normalizados.

d) Controles de asistencia normalizados.

 

Los modelos normalizados de los tres últimos documentos citados se encuentran disponibles en la página web de la Fundación en el siguiente enlace:

 

 

En consecuencia, le informamos que la autorización para el uso de la marca de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo  que le fue concedida queda revocada y, por tanto, debe cesar en su uso y retirar cualquier referencia a la misma que esté utilizando en la actualidad y que no responda a los supuestos detallados con anterioridad.”

 

Circular de la F.T.F.E. sobre la limitación del uso de su marca gráfica Compartir en X

 

 

📄 Notas: Enlace al comunicado oficial sobre la utilización de la marca gráfica de la Fundación Estatal que restringe el uso de su marca gráfica en todos los soportes y formatos fundaciontripartita.org.

 

El sistema de formación continua en España

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El sistema de formación continua en España

 

📖 Índice de contenidos:

 

1. Reforma del sistema de formación continua.

 

2. Fuentes de información y noticias.

 

3. Punto de vista de la Patronal.

 

4. Punto de vista de Sindicatos.

 

5. Punto de vista de Gobierno y Administración Pública.

 

6. Novedades y últimas noticias.

 

 

 

La ley del sistema de formación profesional para el empleo en el ámbito laboral se aprueba con amplio consenso.

Antecedentes.

 

Tras 20 años de formación continua para el empleo tanto en el sector privado como público, el gobierno ha acometido durante 2015 la reforma del sistema para adaptarlo a la demanda actual de formación por la empresas y hacerlo más sólido ante los casos de fraude dados en el pasado.

 

 

1.- Reforma del sistema de formación continua.

 

El Gobierno plantea aprobar unos nuevos Acuerdos Nacionales de Formación Continua* próximamente dónde patronal y sindicatos dejarían de tener un papel tan relevante en la impartición y estaría por determinar de que forma participarían en los órganos de gobierno de la FTFE. 

 

Por otro lado, se reforzaría el papel de la Administración General del Estado frente a la gestión de las Comunidades Autónomas.

 

Esta iniciativa supone la mayor novedad desde la aprobación de los últimos acuerdos (ver antecedentes / IV Acuerdo Nacional de Formación BOE 03/03/2006 prorrogados desde 2010 hasta la fecha).

 

Muchos son los rumores, pero en realidad están por determinar éstos nuevos acuerdos que configurarán el nuevo marco normativo de formación continua y que seguramente abordarán aspectos como:

 

 

  • Mejora de la formación para jóvenes y demandantes de empleo (que en opinión de sindicatos deberían obtener fuentes de financiación directas del estado alternativas a las cotizaciones por formación continua).

 

  • Mejora de las debilidades del actual sistema de bonificaciones, como la coordinación y centralización de resultados a nivel estatal. Revisión de las modalidades de impartición que más número de incidencias presentan en su realización, tal y como sucede con la formación a distancia.

 

  • Revisión a los actuales planes de demanda y oferta, planes PIF, formación para funcionarios y personal de administraciones públicas INAP, acciones de apoyo y acompañamiento a la formación. Se buscará mayor especialización y no caer en las generalidades provocadas por determinadas acciones formativas de oferta demasiado laxas y transversales.

 

 

  • Los centros de formación podrán ser solicitantes directos de planes de formación de oferta para colectivos. Hasta la fecha estaba restringido a organizaciones representativas tanto del ámbito patronal como sindical.

 

  • Se habilitará un registro a nivel nacional (Registro Estatal de Entidades de Formación) para acreditar entidades formativas a las que se exija ciertos requisitos.

 

  • Actualmente existen pero en la práctica actual cualquier empresa, incluso de reciente creación puede constituirse como entidad organizadora de formación continua.

 

  • Mayores requisitos para las Entidades Organizadoras de Formación Profesional Continua Bonificada.

 

2.- Puedes ampliar y consultar las fuentes de información en:

 

 

 

 

 

 

 

  • Más formación en las empresas y menos cursos organizados por patronales y sindicatos en expansion.com.

 

 

3.- Punto de vista de la patronal:

 

 

 

 

 

Complementando a los artículos anteriores se encuentran las alegaciones y puntos de vista de sindicatos y del propio gobierno a través de los comunicados de prensa y entrevistas realizadas a sus máximos dirigentes:

 

4.- Punto de vista de Sindicatos durante el proceso:

 

 

 

5.- Punto de vista del Gobierno y Administración Pública:

 

 

 

 

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6.- Últimas noticias:

 

Se aprueba la ley del sistema de formación profesional para el empleo en el ámbito laboral con amplio consenso.

 

Histórico:

 

Estamos pendientes de la publicación inminente de la nueva orden que regule la formación profesional continua.

 

Parece que la gestión de la modalidad de demanda (bonificaciones en las empresas o formación programada por las empresas y planes PIF) será muy similar, pues de todas es la que mejor funciona.

 

Las empresas o grupos de empresas podrán organizar su formación como hasta ahora a través de sus propios recursos,  formación interna, o subcontratarlo con terceros.

 

De hecho, el actual Real Decreto 395/2007 seguirá vigente ya que la reforma prevista será parcial, aplicándose a determinados aspecto que no han funcionado bien.

 

Será la modalidad de oferta la que sufra mayores cambios en su organización. Se abre al mercado y a libre competencia.

 

Los planes se adjudicarán por concurrencia competitiva a las empresas que mayor puntuación obtengan conforme a las bases.

 

El gobierno persigue optimizar los recursos económicos de los que dispone, ajustando los costes de impartición al precio del mercado, y bajando los costes de gestión y organización.

 

Igualmente se procederá con los planes dirigidos a la formación de desempleados, para los cuales se prevee habilitar el sistema de «cheque de formación».

 

 

Novedades:

 

  • Prácticamente está confirmado que patronal y sindicatos no serán juez y parte. Limitándose su función a la elaboración de los planes de formación y recibiendo una contraprestación por ello.

 

  • No obstante, estos agentes aún no se resignan a perder sus funciones ver noticia en diariofinanciero.com «CEOE romperá con el gobierno si continua adelante con la ley de formacion».

 

  • La formación a distancia desaparece como modalidad bonificable. Parece que no se cuestiona tanto su valor pedagógico como la imposibilidad de controlar el fraude a través de esta modalidad. Así que las modalidades bonificables serán presencial, teleformación y mixta.

 

  • Mano dura contra el fraude en formación, ampliando la responsabilidad a todos los participantes en hechos delictivos de manera solidaria.

 

  • Las empresas con menos de 10 trabajadores, micropymes, que hasta ahora venían recibiendo 420€ anuales para emplearlos en formación continua de sus trabajadores, tendrán que aportar de forma privada un 5% del coste de las acciones formativas bonificadas.

 

  • Esta medida sólo se aplicaba a la empresas de más de 10 trabajadores, en distintos porcentajes de cofinanciación privada, y posiblemente también subirán con la nueva reforma.

 

  • Las empresas que impartan formación bonificada tendrán que estar inscritas en un registro público estatal.

 

  • Por ejemplo, el buscador de Entidades de Formación del Servicio Público de Empleo SEPE permite realizar la búsqueda considerando los centros de formación acreditados, identificando su ubicación, datos, especialidades formativas y ocupaciones profesionales vinculadas a la formación que imparten.

 

  • Si desea realizar la búsqueda ampliada relativa a especialidades formativas, haga click en el botón ‘Buscador Especialidades.»

 

 

 

Fuente y más información en: cincodias.com.

 

(En esta entrada recopilaremos las novedades que se vayan publicando. )

 

 

📄 Notas:

  • En el marco de la negociación de los V Acuerdos de Formación Continua, ya se han celebrado diversas tomas de contacto entre los agente implicados. Más información …

La formación profesional continua en otros entornos laborales (vocational training)

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Mucho se está hablando a raíz de los próximos cambios en el modelo de formación profesional continua de este país sobre otros modelos implantados en otros países de referencia como sucede con el Reino Unido y su fallido «cheque de formación» (crédito en una cuenta para emplear en formación y que guardará un historial), el modelo francés más próximo al nuestro actual, el caso de éxito de la formación dual de Alemania.

Interesa en el fondo de la cuestión, dotar al interesado de un crédito disponible para su formación (“acumulable hasta 3 años”), con mayor ayuda para los menos cualificados (modelo americano “Individual Training Account”).

La formación profesional continua en países con un alto desarrollo económico y social es una opción muy valorada por alumnos y empresas (vocational training) resultando una verdadera alternativa y complemento al sistema educativo superior (universidad).

En nuestro país podríamos distinguir entre la formación profesional de inicio o dentro del sistema educativo escolar, la formación profesional para el empleo o FPE (antes FPO) y la educación profesional continua dirigida a trabajadores en activo.

Ésta última en España se planifica desde los planes de formación internos de las empresas o desde la formación de oferta concertada con organismos públicos como las CC.AA., patronales y sindicatos. Finalmente es impartida por escuelas pertenecientes a éstas organizaciones o centros privados subcontratados.

Actualmente se plantea un profundo cambio en éstas estructuras por parte del gobierno, pero aún en fase de negociación está por determinar el verdadero alcance de ésta reforma.

Justo cuando más se necesita la formación debido a los avances tecnológicos y a la fuerte competencia generada por la globalización, la empresas reducen sus inversiones en capacitación debido a la crisis económica.

Fuentes y documentos relacionados

Curso online: Gestión de la externalización de servicios

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Curso online: Gestión de la externalización de servicios

La externalización de servicios (BPO), siempre que se pueda llevar a cabo con garantías, es una alternativa estratégica muy positiva para las empresas y aún más en mercados en crisis.

 

Es muy importante para el éxito del outsourcing realizar adecuadamente una selección de proveedores que garanticen un nivel de servicio “Service Level Agreement o SLAs”.

 

Optimizar recursos convirtiendo los costes fijos en variables y mejorar la productividad son características del Outsourcing muy útiles en periodos de bajada de actividad donde no se tiene suficiente carga de trabajo para ocupar el 100% del tiempo de trabajo. Conseguir flexibilidad en determinados grupos de la plantilla es una ventaja competitiva. La experiencia aportada por el Outsourcer hará que mejoren los procesos externalizados tanto en calidad y fiabilidad como en productividad.

 

El curso online: Gestión de la externalización de servicios está dirigido a integrantes del área de dirección, recursos humanos y administración, consultores y proveedores de servicios que deseen acometer con éxito un proceso de externalización.

 

Con el objetivo de conocer técnicas y normativa aplicable a externalización de procesos productivos. Detectar oportunidades de mejora en los procesos de RR.HH. Realizar análisis económicos de funciones externalizadas. Gestionar eficazmente aspectos laborales, de equipo, tecnología y cuestiones organizativas.

 

Índice de contenidos:

  1. Procesos de negocio y Core Business.
  2. Tipos de externalización. Riesgos y oportunidades.
  3. Necesidades y selección de proveedores.
  4. Normativa y requisitos legales. El contrato de outsourcing.
  5. Acuerdo de nivel de servicio (ANS o SLA).
  6. Equipo, tecnología y cuestiones organizativas.
  7. Análisis económico-financiero. Presupuestación y costes.

 

* Impartido por consultores con más de 15 años de experiencia en externalización de servicios.

 

Fechas convocatorias online:

  • 03 de marzo de 2014
  • 17 de abril de 2014
  • 19 de mayo de 2014

 

Requisitos: Se parte desde cero. Conocimientos básicos de ofimática e Internet. PC con conexión a internet.

  • Este curso está dirigido únicamente a residentes en España
  • Certificado de asistencia otorgado por Consultae
  • Curso bonificable a través del crédito de formación de las empresas.

 

Más información y matrícula 25% de descuento

Directorios con actividades formativas de Oferta

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Planes intersectoriales

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Aunque se ha reducido el presupuesto para planes de oferta drásticamente aún se pueden encontrar algunos cursos de oferta gratuitos para trabajadores, jóvenes y demandantes de empleo a través de diversas asociaciones, confederaciones, sindicatos, patronal, cámaras de comercio y comunidades autónomas.

Puedes consultar las actividades formativas promovidas por sindicatos y patronal en los siguientes enlaces que hemos recopilado y que pueden servir como complemento a tu plan de formación de empresa:

(Cada enlace contienen un directorio con los cursos ofertados).

El Gobierno a raíz de la reforma laboral ha introducido mayor competencia en los concesionarios de de planes de oferta, habilitando a entidades privadas para que puedan licitar conjuntamente con asociaciones, patronal y sindicatos. La idea es conseguir mayor competitividad de costes y que la formación llegue a más alumnos.

Curso online: Análisis estadístico aplicado a la gestión del capital humano

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Análisis estadísticos aplicado a la gestión de RR.HH.

 

Este curso está pensado para miembros del área de recursos humanos que necesiten realizar análisis cuantitativos. En él trabajaremos sobre una base estadística y tecnológica aplicable desde el primer día a la gestión del capital humano.

  • Se parte de nivel cero, recordando y actualizando conceptos estadísticos.
  • En función del tipo de datos que queramos analizar en recursos humanos se aplicaran diferentes técnicas.
  • Profundizaremos en la interpretación de resultados.

 

Es un complemento ideal para nuestro curso de Ratios y medidas en la gestión del Capital Humano ya que está pensado para interpretar adecuadamente los resultados de indicadores, realizar comparaciones acertadas y hallar soluciones a nuevas preguntas que se plantean en el ámbito de la organización de personas, como por ejemplo:

  • El tratamiento de bases datos (que suelen contener errores)
  • Comparar resultados de diversos ratios como por ejemplo la productividad del turno de noche respecto a los del día.
  • Comparar el rendimiento de trabajadores y buscar variables en los trabajadores más productivos. Ayudarnos a definir perfiles.
  • Trabajar de manera eficiente con software aplicado al cálculo cuantitativo como Excel, PSPP, SPSS, Gstat, Mathematica, entre otros …

 

MATRICULACIÓN CONTINUA ABIERTA HASTA NOVIEMBRE DE 2013
50 HORAS LECTIVAS: FECHAS INICIO GRUPOS 2013: 04/11 Y 02/12
443€ (21% DE IVA INCLUIDO)

Dirigido a: Área de gestión del capital humano y Administración, Controllers y Dirección y Eco-Financiera. En general a cualquier profesional que necesite aplicar técnicas estadísticas al área de RR.HH. cómo Directores y Resp. de Formación y Desarrollo, Talento, Desarrollo del Liderazgo, Coaching y Directores de Línea.

 

Requisitos: Se parte desde cero. Conocimientos básicos de ofimática e Internet.

 

Objetivos: Ser capaz de aplicar técnicas estadísticas a datos. Elaboración de estudios básicos. Manejo básico de aplicativos estadísticos tipo SPSS o PSPP (opensource) y en Excel funciones estadísticas.

 

Forma de pago: Con antelación al inicio del curso, transferencia bancaria a la cuenta de Bankinter: C.C.C. 0128-0045-30-0500003381 de Uman Consultoría y Desarrollo, SLL (Consultae) indicando el nombre del alumno/a o de la empresa en caso de grupo.

 

METODOLOGÍA

El curso consta de 6 unidades didácticas:

1. Introducción a la estadística.
1.1. Estadística aplicada a RR.HH.
2. Software estadístico.
2.1 Introducción a programas de análisis estadístico.
2.2 Funciones estadísticas en Excel.
3. Tipos de pruebas y procedimientos del análisis estadístico.
4. Técnicas de muestreo.
4.1 Diseño de encuestas y análisis de resultados.
5. Análisis Descriptivo y Predictivo.
6. Elaboración de informes, gráficos y propuestas de mejora.

Las dudas serán resueltas por consultores con más de 10 años de experiencia en la gestión de recursos humanos. Cada unidad didáctica consta de evaluaciones autotests y ejercicios prácticos.

 

REQUISITOS DE ACCESO
El día de inicio del curso, cada alumno recibirá en su correo un email de bienvenida con los datos de acceso. Dentro de la plataforma además se tendrá acceso a una guía didáctica del curso que oriente a los alumnos en la realización del mismo.

Para realizar el curso sólo se necesita un ordenador con navegador web y conexión a internet. Cada unidad didáctica permite descarga los contenidos teóricos para su almacenamiento o impresión.

 

PARA CUALQUIER CONSULTA CONTACTA CON:

Difusión del sistema de formación bonificada

Contacto: Dña. Estrella Herranz Mancera
Área.: RR.HH.
Teléfono: 91 510 23 26
Fax.: 91 415 31 12
email: e.herranz@consultae.es

Domicilio: c/ Clara del Rey 8 1-2 28002 Madrid (SPAIN)

Bonificación incluida a través del Crédito de Formación Continua.

¿Necesitas acometer con éxito un proceso de externalización?

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Curso on line: Gestión de la Externalización de Servicios de RR.HH.

Curso on line: Gestión de la externalización de servicios de RR.HH.

 

50 HORAS LECTIVAS: FECHAS INICIO GRUPOS 2013: 04/11 y 02/12

 

Dirigido a: Integrantes del área de recursos humanos y administración, consultores y proveedores de servicios que deseen acometer con éxito un proceso de externalización.

 

Requisitos: Se parte desde cero. Conocimientos básicos de ofimática e internet.

 

Objetivos: Conocer técnicas y normativa aplicable a externalización de procesos productivos. Detectar oportunidades de mejora en los procesos de RR.HH. Realizar análisis económicos de funciones externalizadas. Gestionar eficazmente aspectos laborales, de equipo, tecnología y cuestiones organizativas.

 

Temario:

1. Procesos de negocio y core business.

1.2. Tipos de externalización. Riesgos y oportunidades.

2. Normativa y requisitos legales.

3. El contrato de outsourcing. Acuerdo de nivel de servicio (ANS o SLA).

4. Equipo, tecnología y cuestiones organizativas.

5. Análisis económico-financiero.

 

Matrícula: 443€ (21% DE IVA INCLUIDO)

 

(Bonificación incluida a través del Crédito de Formación Continua.)

* Confirmación de reserva una vez realizado el abono de la matrícula con antelación al inicio del curso.

 

 

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Resumen de la metodología: Las dudas serán resueltas por consultores con más de 10 años de experiencia en la gestión de ayudas y bonificaciones a la formación. Cada unidad didáctica consta de evaluaciones autotests y ejercicios prácticos.

 

Requisitos de acceso: El día de inicio del curso, cada alumno recibirá en su correo un email de bienvenida con los datos de acceso. Dentro de la plataforma además se tendrá acceso a una guía didáctica del curso que oriente a los alumnos en la realización del mismo.

 

Para realizar el curso sólo se necesita un ordenador con navegador web y conexión a internet. Cada unidad didáctica permite descarga los contenidos teóricos para su almacenamiento o impresión.

«SHOW ME THE … ROI»

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A Tom Cruise en Jerry Maguire le exigía repetir su cliente «SHOW ME THE MONEY», algo similar ocurre cuando aparecen los recortes en las organizaciones y todas las miradas del área de dirección apuntan a RR.HH.

 

El uso de ratios nos permitirá defender los planes de inversión en capital humano con medidas del impacto en la productividad de nuestras políticas y prácticas de RR.HH.

 

Éstas son algunas áreas dónde analizamos métricas y ratios de RR.HH. en nuestro curso:
Fuerza y tiempo de trabajo, rendimiento y eficiencia del capital humano, formación, selección, salud y seguridad, bajas, relaciones laborales, fidelización y satisfacción, compensación, presupuesto de RRHH, indicadores del área económico-financiera, desarrollo organizacional, factores críticos a controlar.

 

Además podemos sobre el presupuesto previsto aplicar políticas de reducción de costes y disminución del tiempos estimados a través de indicadores de seguimiento.

 

De esta manera los ejecutivos podrán apreciar en su lenguaje cómo se puede cuantificar financieramente las iniciativas del área de recursos humanos y su valor aportado.

 

Tratamos con profundidad éstos temas en nuestro eCurso: Ratios y medidas en la gestión del Capital Humano dónde proponemos más de 200 indicadores clasificados por áreas, aplicamos casos a plantillas de MS Excel, elaboramos dashboards, CMIs y técnicas de reporting.