¿En que consiste la consultoría de recursos humanos?

 

Actuar como socio estratégico que facilite soluciones para los asuntos relacionados con los procesos donde participen personas.

 

La consultoría de recursos humanos, engloba una serie de especialidades relacionadas con la gestión del capital humano en las organizaciones, tales como:

 

• La selección de personal y la identificación del talento.

• • Executive search o Headhunting (búsqueda directa).

 

• Aspectos legales relacionados con el ámbito laboral.

• • Compensación / Retribución.

 

• La formación y capacitación. Coaching empresarial.

• • Desarrollo de competencias y habilidades (soft skills) en las empresas.

• • eLearning. Gamificación (serious games).

• • Planes de acogida (Onboarding).

 

• Consultoría estratégica relacionada con la optimización de procesos y la gestión del talento.

• • Diversos tipos de estudios: de clima laboral, liderazgo, cultura.

• • Procesos de transformación.

• • Marca personal (employer branding).

• • Conciliación, acción social (RSC), empresa saludable, diversidad, comunicación interna, eventos, …

 

 

El personal consultor, suele contar con un amplio bagaje y experiencia en el campo donde asesora a sus clientes. Llevar cientos de cliente y casos, da una perspectiva muy amplia a estos profesionales, que pueden aportar mucho valor con sus colaboraciones y gestiones.

 

Operativamente el servicio se puede prestar como una acción puntual de consultoría o auditoría. O trabajar en proyectos de mayor duración, un año por ejemplo o incluso externalizar determinadas funciones.

 

Otros tipos de consultoría son la consultoría estratégica o de negocio (finanzas o BPM) o la consultorías tecnológicas. En el siguiente enlace hablamos de las ventajas de contar con el apoyo de una empresa consultora y enumeramos algunas de las conocidas a nivel mundial.