Fórmula propuesta para el cálculo de la Tasa de rotación del personal
= (Nº personal que dejó el puesto / Plantilla media) × 100
Alternativa:
= (Nº personal que dejó el puesto / Personal previsto) × 100
Dónde:
- Nº personal que dejó el puesto en los últimos 12 meses = (Pers. total contratado – Pers. total previsto) en el mismo periodo.
- Podemos desglosar este indicador en rotación programada y rotación no deseada.
Notas:
- La rotación presenta tanto aspectos positivos como negativos dependiendo del caso. Por ejemplo un índice de rotación del 50% puede suponer una pérdida de Know How en empresas tecnológicas y sin embargo no serlo en empresas de comida rápida. Habrá que valorar este dato en el contexto de cada organización. Los valores menores del 5% son en general los que se entienden como normales. En cualquier caso, la tasa de rotación depende mucho del tipo de actividad o sector productivo.
- Para mayor información podemos desglosarla por motivos. P.e. Dimisión, desplazamiento, redundancia de puesto, salud o mala conducta…
Índice de rotación del personal
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