Si no utiliza el crédito de formación se pierde*

No espere a terminar el año y quedarse sin tiempo para poder terminar cursos bonificables.

Cada año, recordamos a las empresas en el último trimestre que se agota el tiempo para disponer de su Crédito de Formación anual, pero suele ser tarde.

El crédito de formación disponible para las empresas, es en cierto modo un incentivo o ayuda para fomentar la formación continua de los trabajadores y mejorar la competitividad de las empresas.

Por ejemplo, en cursos online de una duración mayor de 50 horas, se hace complicado poder compaginar la realización de los cursos con el trabajo diario.

Por lo que estamos prácticamente en los últimos días donde resulta recomendable comenzar un curso de este tipo.

Aún estamos a tiempo, ya que a partir de noviembre suele ser tarde y se abandona la posibilidad de organizar nuevas acciones formativas de última hora.

Motivos por los que no se aprovecha el 100% del crédito de formación

• Entre ellos la falta de tiempo por el trabajo diario en el área de formación.

• La inexistencia de una detección de necesidades formativas previa.

• La imposibilidad de adecuar la formación a la producción o dado el caso.

• Conseguir el visto bueno de los representantes sindicales.

Lo que deja pocas opciones para poder planificar con garantías las acciones formativas que seguramente requiere nuestra organización.

El crédito de formación permite invertir en la formación de trabajadores sin que suponga un coste para las empresas.

No pierda esta oportunidad de capacitar a su equipo de trabajadores a «coste cero», en muchos casos, o financiada de manera parcial, dependiendo de cada caso. Como consultora de formación, podemos asesorarle para optimizar la gestión de su crédito de formación de forma segura!

📄 Recuerda: el crédito no dispuesto, si no se reserva, se pierde !

• En cualquier caso, el crédito que no se dispone durante el año se pierde. La bonificación es un incentivo para las empresas por la capacitación de sus empleados.

• Hoy en día debido sobre todo a los continuos avances en nuevas tecnologías y a la elevada competitividad se necesita un personal eficaz que esté al día en estos últimos cambios.

• Las empresas con menos de 50 trabajadores, tienen hasta final de este mes para darse de alta en la aplicación de FUNDAE y marcar la casilla de acumulación del crédito para el próximo año.

Porcentajes de bonificación por nº de empleados:

El actual subsistema de Formación Profesional Continua establece que todas las empresas disponen de un crédito anual para formación profesional continua, que resultará de aplicar a la cuantía ingresada el año anterior en concepto de cuotas por formación profesional unos porcentaje de bonificación establecidos por la Ley de Presupuestos Generales del Estado. Los últimos porcentajes aprobados son:

Plantillas de 6 a 9 trabajadores …………………… 100%

Plantillas de 10 a 49 trabajadores …………………  75%

Plantillas de 50 a 249 trabajadores ……………….  60%

Plantillas de más de 250 trabajadores …………   50%

El crédito de formación para empresas de 1 a 5 trabajadores se establece en 420 euros por empresa.

Últimos días del crédito formación: Las empresas disponen de un crédito anual deducible de sus seguros sociales por la formación de su plantilla. No espere al último trimestre del año cuando queden pocos días para poder disponerlo, y arriesgarse a perderlo.

Concretamente esto es lo que indica la normativa actual sobre bonificaciones: “Todas las empresas que desarrollen formación para sus trabajadores dispondrán de un crédito para la formación que se hará efectivo mediante la aplicación de bonificaciones a la Seguridad Social”

El crédito al cual tienen derecho las empresas se hace efectivo a través de bonificaciones en los pagos de los seguros sociales. El importe del crédito es la suma de las aportaciones dinerarias realizadas por las empresas a la contingencia de formación del año anterior aplicando varios coeficientes entre los que se encuentra su nº de trabajadores.

Si necesitas ayuda para bonificar la formación de tu empresa podemos asesorarte

📄 Notas: Este año como novedad se unen los empleados en activo o los que están en situación de ERTE.

De forcem, a FTFE y ahora Fundae

En 1992 se firmaron los acuerdo entre la patronal CEOE y los dos sindicatos mayoritarios, UGT y CCOO, con el objetivo de lograr la recualificación permanente de los trabajadores de nuestra economía. Estas acciones se concretaban en un sistema de aportaciones tanto de las empresas (0,6% de las cotizaciones de sus bases salariales) y como de los trabajadores el 0,1 %.

La conocida Gestión de «Forcem» o de «créditos de formación de la Fundación Tripartita» ahora se denomina Gestión de la Formación programada por las empresas de Fundae.

En el anterior enlace comentamos algunas de la novedades del nuevo modelo que permite a las empresas recuperar parte de la inversión realizada en formar a sus trabajadores.

Las cotizaciones por formación profesional que realizan las empresas en sus seguros sociales es en parte recuperable a través de la comunicación de las acciones formativas que realicen y que estén justificadas conforme a lo dispuesto en la actual normativa.

Desde Consultae, podemos ayudarle con la gestión del crédito de formación de su empresa. Cada año cientos de empresas confían en nuestra experiencia en la gestión del crédito formativo.

Dossier del servicio de gestión de la bonificación por formación.

Le ayudamos con trámites de Fundae: «Si le interesa conocer el crédito de formación de su empresa y gestionarlo a través de Consultae, póngase en contacto con nosotros a través del email e.herranz@consultae.es. Estamos disponibles en el  91.510.23.26.»

Puedes ampliar esta información en los siguientes enlaces:

• Cómo acceder a formación subvencionada en fundae.es.

• Mapa de convocatorias para formación subvencionada en sepe.es.

Consulta nuestro blog son todas las novedades sobre la bonificación de cursos de formación en las empresas !

Gracias por leernos, en este blog podrás encontrar numerosa información sobre cómo gestionar planes de formación bonificados, esperamos que te resulten de interés y de ayuda. Consulta el apartado categorías …

📄 Notas: Actualmente el organismo encargado de controlar esta asignación de recursos es la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo o Fundae.

Recordatorio cierre de bonificaciones

Estamos en los últimos meses del año y cada vez queda menos tiempo para poder programar y terminar con garantías los cursos bonificables !

Si tu empresa aún dispone de crédito bonificable y tiene programado realizar formación en estos últimos días del año, recomendamos comenzar lo antes posible.

A estas alturas de año, se hace complicado compaginar la realización de formaciones de larga duración con el trabajo diario. Quizá en ese caso, podamos buscar alternativas de cursos más intensivos.

Dentro de la detección de necesidades de formación de cada compañía, es muy importante poder elegir para el último trimestre formaciones de corta duración y preferiblemente para departamentos que tengan disponibilidad en estas fechas.

Cumplimiento de requisitos, que no hay por qué cumplir curso a curso pero sí en su totalidad:

• Aportación privada, toda empresa mayor de 6 trabajadores tiene un % de aportación que cumplir. Normalmente con la formación en horario de trabajo o exceso de coste sobre la bonificación se llega a cumplir.

• • Pero si llegan estas fechas y no es así, hay dos opciones, aplicar una bonificación menor sobre cada curso hasta cumplirlo o hacer formación exclusivamente para aportación privada.

• Colectivos prioritarios. Las grandes empresas tienen que formar en el mismo % de colectivos prioritarios que tengan en plantilla (respecto al año anterior).

• • Hay que controlar este % y solo es obligatorio su cumplimiento si se publica en el INSS antes de finalizar el año.
• • En este momento no se ha publicado para 2017 pero como no sabemos si se publicará, es recomendable tenerlo cumplido.

Recuerda revisar los siguientes aspectos para aplicar correctamente las bonificaciones en los seguros sociales:

• Nunca antes de finalizar la formación ni de cerrar la bonificación en la aplicación telemática.

• El último seguro social para aplicar bonificaciones 2017 es el de diciembre que se paga en enero.

• Solicitar comprobante de la aplicación de las bonificaciones en los seguros sociales.

• Las facturas de formación tienen que estar abonadas antes del 30 de enero de 2018 (antes del último día hábil).

• Las facturas de formación deben tener el detalle de datos de la formación bonificada. Si no es así o están incompletos se realizará un anexo.

Previsión de formación en 2019:

• La aplicación del próximo ejercicio suele estar disponible a primeros de diciembre para ir comunicando los primeros cursos que comiencen en enero.

• Para ello es buen momento para preparar el plan de formación, sobre todo si la empresa tiene que comunicarlo a la RLT y cumplir los plazos establecidos (15 días hábiles anteriores al comienzo de la formación).

Estamos a vuestra disposición para cualquier aclaración, ayuda o presupuesto tanto de gestión como de formación que se necesite. Es un buen momento para prepararse y comenzar el año nuevo bien capacitados para afrontar con éxito los nuevos retos!

No olvides que en cualquier caso, el crédito que no se dispone durante el año se pierde. La bonificación es un incentivo para las empresas por la capacitación de sus empleados. Hoy en día debido sobretodo a los continuos avances en nuevas tecnologías y a la elevada competitividad se necesita un personal eficaz que esté al día en estos últimos cambios.