Estrategia de HR
El informe de Aberdeen Group recopila 794 encuestas a personal de recursos humanos y gerentes de empresas. Es una hoja de ruta para las organizaciones que desean lograr un rendimiento excelente en la gestión de su capital humano:
Indicadores obtenidos:
Los indicadores obtenidos por la aplicación de las recomendaciones a las nuevas incorporaciones han sido:
- 100% en la tasa de retención de mejora en las nuevas contrataciones.
- 60% de reducción del tiempo de producción en los nuevos empleados.
- 57% de aumento en la tasa de finalización de tareas.
Resultados de los mejores:
Las empresas que disfrutan del mejor desempeño en su sector comparten varias características:
- Son un 35% más propensas que el resto de organizaciones para proporcionar un programa de capacitación formal como parte del proceso de incorporación (plan de acogida para los nuevos empleados, incluso para la promoción o cambio de funciones).
- Las organizaciones de Best-in-Class tienen más del doble de probabilidades que el resto de las organizaciones para definir claramente los parámetros de rendimiento asignados a sus tareas.
- Las organizaciones de Best-in-Class son más propensas a la estabilidad de los puestos ejecutivos.
Buenas prácticas y acciones a emprender en la acogidas:
En el capítulo tres del informe, se desarrollan las acciones necesarias para lograr un rendimiento sobresaliente:
- Asegurar la «socialización». Asignar un Mentor / Coach.
- Comenzar el proceso de incorporación antes del día de incorporación y mantenerlo durante los primeros seis meses.
- Identificar los problemas de negocios que pueden ser tratados en la incorporación.
- Más de dos tercios de las organizaciones con peores resultados, no miden la productividad en los nuevos empleados, ni la tasa de finalización de tareas.
