Formación, una buena inversión en tiempos de crisis

Publicada en 7 julio, 2020 de Consultae

Formación, una buena inversión en tiempos de crisis

La formación aumenta el valor aportado por el capital humano, lo cual genera competitividad y eficacia en las organizaciones.

Ahora, inmersos en plena pandemia, parece vislumbrarse que cuando esta comience a estar contenida, el mundo que nos encontraremos no será el mismo que el actual. La digitalización ha avanzado a marchas forzadas durante la incidencia de la COVID y se estima un avance en la economía digital multiplicada por 5.

Era un proceso que ya había comenzada pero que actualmente resulta de vital importancia para la supervivencia de las compañía y mantenimiento del empleo.

Como se requieren nuevas competencias, y estas cambian muy rápidamente, la solución pasa por una capacitación permanente y actualizada. si bien es cierto, que se necesita mejorar los entornos virtuales de aprendizaje.

Con todo, implantar sistemas digitales depende de capacitar al personal para llevar a cabo las nuevas estrategias de mercado y servicios.

Beneficios de la capacitación para la empresa:

Calidad y productividad

Proporciona mejor respuesta ante cambios (adaptabilidad)

Mejora la comunicación

Mejora de la innovación

Retiene el talento

Beneficios para el individuo:

Mejora de la autoestima, del desarrollo personal y social.

Empleabilidad.

Para conseguir estas metas hay que analizar a la organización detenidamente y gestionar adecuadamente su conocimiento.

Históricamente, el esfuerzo inversor en formación ha considerado más el aporte económico que los beneficios obtenidos al no ser fácilmente medibles. Pero hoy en día existen propuestas metodológicas para lograrlo.

Si estás interesado/a en cómo llevar a cabo estas prácticas te recomendamos nuestro curso Ratios y medidas en la gestión del Capital Humano.

«La inversión en capacitación, es la más rentable al ser duradera para todos… individuos, organizaciones y sociedad en general.»

Cuestiones que deberíamos conocer sobre un proveedor de formación

Publicada en 28 marzo, 2020 de Consultor de formación

Evaluación de un proveedor de formación

¿Estás buscando proveedor de formación? Si es así, te ayudará conocer previamente los siguientes puntos:

¿Flexibilidad y adaptación a las necesidades formativas reales de mi empresa?

Reputación y experiencia en tu sector.

¿En qué son únicos? ¿Son innovadores? Catálogo de servicios y especialización.

¿Referencias? De clientes conocidos o incluso comentarios de sus alumnos en internet.

Costes y cumplimiento de plazos.

¿Acreditación y experiencia de los formadores?

¿Podremos contar con ellos en el futuro? Disponibilidad de fechas y localizaciones.

¿Tiempo de funcionamiento cómo empresa y solvencia técnica o económica?

Para terminar es fundamental conocer a priori los términos del contrato y su política de cancelación (para evitar «sorpresas»).

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📄 Nota: Consultae elabora anualmente como herramienta de ayuda para los responsables de formación un Catálogo de Proveedores de Formación Profesional Continua organizados por áreas

bLearning: Un concepto de formación muy eficiente

Publicada en 25 marzo, 2020 de Consultae

bLearning: Un concepto de formación muy eficiente

Blended learning o b-learning es una “mezcla o fusión” de diferentes metodologías de impartición. Por ejemplo, una combinación muy de moda actualmente es añadir a una acción formativa online unas sesiones finales presenciales a modo de tutorías personalizadas, donde poder afianzar los conocimientos adquiridos.

En cualquier caso podemos combinar metodologías a distancia tradicionales, tutorías telefónicas, eTutoring y eMentoring, para conseguir una mezcla que se adapte a las necesidades particulares de cada proyecto y alumno/a.

El desarrollo de las NTIC nos permiten actualmente desarrollar clases presenciales a distancia con un alto grado de interacción y enriquecerlas gracias a la accesibilidad a contenidos multimedia de calidad.

Particularmente el objetivo de la metodología b-learning es aportar los beneficios de ambas modalidades y disminuir sus defectos, resultando una fórmula muy eficiente.

También hay quién denomina a esta modalidad semipresencial o mixta, combinando las sesiones presenciales con las de distancia, las cuales pueden ser online u offline.

En general el b-learning es una tendencia que está en continuo crecimiento y que esta calando cada vez más entre los profesionales de la formación debido a que funciona y los alumnos adquieren destrezas y habilidades de una forma muy eficaz.

Conclusiones

En resumen, la formación blended nos permite … gestionar mejor nuestro tiempo, capacitándonos de manera cómoda y flexible.

Nos permite conciliar mejor y colaborar online con personas que están muy separadas geográficamente.

Formacion in company Madrid

Publicada en 6 enero, 2020 de Consultae

Servicio de formación in company

¿Necesitas impulsar el talento de tu equipo y alcanzar tus objetivos empresariales?

En Consultae, entendemos que cada empresa es única, con desafíos y metas específicas. Por eso, diseñamos soluciones de formación in company a medida, que se adaptan a tus necesidades y te ayudan a obtener resultados tangibles.

Nuestro enfoque:

Diagnóstico personalizado: Analizamos en profundidad tus necesidades de formación, identificando las áreas clave para el desarrollo de tus empleados y el crecimiento de tu empresa.

Diseño a medida: Creamos programas de formación únicos, que abordan los temas relevantes para tu sector y se alinean con tus objetivos estratégicos.

Contenidos relevantes y prácticos: Nuestros cursos combinan teoría y práctica, utilizando casos reales y ejercicios interactivos para garantizar un aprendizaje significativo y aplicable al entorno laboral.

Flexibilidad y adaptabilidad: Nos ajustamos a tus horarios y preferencias, impartiendo la formación en tus instalaciones o en modalidad online, para minimizar el impacto en tu operación diaria.

Seguimiento y evaluación: Medimos el impacto de la formación, proporcionándote informes detallados y recomendaciones para optimizar tus futuras iniciativas de desarrollo.

Beneficios de nuestros servicios:

Mejora del rendimiento y la productividad: Tus empleados adquirirán nuevas habilidades y conocimientos, lo que se traducirá en un mejor desempeño y resultados más eficientes.

Mayor motivación y compromiso: La formación personalizada demuestra tu interés en el desarrollo de tu equipo, fomentando su lealtad y compromiso con la empresa.

Fortalecimiento del trabajo en equipo: Nuestros cursos promueven la colaboración y la comunicación entre los miembros de tu equipo, mejorando la sinergia y el clima laboral.

Adaptación al cambio: La formación continua prepara a tus empleados para enfrentar los desafíos del mercado y adaptarse a las nuevas tecnologías y tendencias.

Retorno de la inversión: Nuestros programas están diseñados para generar resultados medibles y un retorno positivo a corto y largo plazo.

¿Estás listo para llevar a tu equipo al siguiente nivel?

Contáctanos hoy mismo y descubre cómo podemos ayudarte a alcanzar tus metas a través de la formación in company. ¡Estamos ansiosos por colaborar contigo!

Le ofrecemos soporte para organizar cualquier acción formativa, le podemos asesorar sobre los mejores proveedores de formación para empresas en Madrid.

Nuestra amplia trayectoria de más de 20 años gestionando formación y cientos de clientes satisfechos avalan nuestro trabajo!

Formación in company para empresas: te ayudamos con la elaboración, planificación, desarrollo y evaluación de planes formativos.

Consigue capacitar a tu personal, para que afronte con éxito los retos que se les plantean. La formación in company permite tanto la capacitación del personal, como recibir pequeños tips e informes sobre como mejorar determinados aspectos de sus procesos.

Así como elaborar una hoja de ruta respecto a la capacitación que se requiere.

Podemos asesorarle desde la experiencia en estos y otros aspectos relacionados con la formación de su empresa, tales como las ayudas y subvenciones para financiarla.

Si necesita organizar cursos de formación in company en Madrid, estamos a su disposición, contamos con todos los medios necesarios …

Contacto consultoría formación para las empresas:

«Te ayudamos a gestionar la formación programada de tu empresa. Conoce cómo calcular el crédito de formación de tu empresa.” e.herranz@consultae.es / 91.510.23.26.

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MOOCs sobre gestión del capital humano

Publicada en 27 noviembre, 2019 de Consultae

MOOCs sobre gestión del capital humano

Atravesamos un momento, donde se está acometiendo la mayor digitalización de la función de RR.HH. de la historia. Las técnicas del Big Data y Machine Learning aplicadas a los datos de la plantilla, ya ofrecen sus primeros frutos en áreas como la selección, la fidelización, la capacitación o la gestión del talento (liderazgo), …

HR Analytics es una ayuda tanto para la toma de decisiones como para que los empleados sepan que se espera de ellos. Estas técnicas combinadas con las prácticas tradicionales (conocimiento humano) ofrecen un mejor resultado, que si no se utilizan de forma conjunta.

Estamos hablando de lograr una mayor eficiencia (ahorro de costes) y una empoderación de la función de gestión del capital humano, dontándole de herramientas de planificación estratégica y toma de decisiones.

Es por ello, que la capacitación en estas nuevas técnicas y metodologías es crucial para los profesionales de la función. Entre toda la oferta formativa, disponemos de escuelas de negocio tradicionales e incluso Ad hoc y de la opción, como no, de formarse online. Aquí lo interesante, es que podemos acceder a una oferta internacional de primera calidad con algunas de las Universidades más prestigiosas.

Algunas plataformas como Coursera, son muy económicas y ofrecen un periodo gratuito de prueba. A la finalización, se consigue un certificado oficial que puede compartirse fácilmente a través de redes sociales (badges o credenciales). Una buena manera de refrendar los conocimientos sobre la materia.

A continuación, compartimos un listado con cursos online sobre gestión del capital humano. Como decimos, muy interesantes para completar la formación de los profesionales de esta función:

Libros sobre People Analytics

People Analytics / University of Pennsylvania en coursera.org

El análisis de personas es un enfoque basado en datos para administrar personas en el trabajo. Por primera vez en la historia, los líderes empresariales pueden tomar decisiones sobre su gente basándose en un análisis profundo de los datos en lugar de los métodos tradicionales de relaciones personales, toma de decisiones basadas en la experiencia y evitar riesgos.

En este nuevo curso, tres de los mejores profesores de Wharton, todos pioneros en el campo de la analítica de personas, explorarán las técnicas de vanguardia utilizadas para reclutar y retener a grandes personas, y demostrarán cómo se utilizan estas técnicas para cortar empresas de vanguardia.

Explicarán cómo los datos y el análisis sofisticado se aplican a cuestiones relacionadas con las personas, como el reclutamiento, la evaluación del desempeño, el liderazgo, la contratación y la promoción, el diseño del trabajo, la compensación y la colaboración.

Este curso es una introducción a la teoría del análisis de personas, y no está destinado a preparar a los alumnos para realizar análisis complejos de datos de gestión del talento.

Al final de este curso, comprenderá cómo y cuándo se utilizan los datos duros para tomar decisiones de habilidades blandas sobre la contratación y el desarrollo del talento, para que pueda posicionarse como un socio estratégico en las decisiones de gestión del talento de su empresa.

El objetivo de este curso es presentar a las Organizaciones que florecen cuando florecen las personas que trabajan en ellas. Los análisis pueden ayudar a que ambos sucedan. Este curso en People Analytics está diseñado para ayudarlo a prosperar en su carrera también.

Introduction to People Analytics by Moscow Institute of Physics and Technology en Coursera.

Este curso está diseñado para proporcionarle una comprensión del papel de los datos y la tecnología en la gestión del capital humano.

Todos los temas del curso se tratarán de la manera más práctica para que los alumnos adquieran experiencia.

En el curso utilizamos el principio 4Ts: Tarea, Teoría, Técnica y Tecnología para que siempre haya una conexión con los objetivos de desempeño organizacional, una visión general de las teorías y principios subyacentes, y herramientas específicas que ayudan a lograr los objetivos comerciales.

Aprenderás:

● Qué combinación de datos, tecnologías y herramientas se pueden usar en los procesos de gestión de personas para mejorar el rendimiento de la organización.

● Cómo usar algunas de estas herramientas y cómo seleccionar las que se adapten a sus objetivos y presupuesto.

● Diseñar planes de desarrollo individual y de equipo y medir su ROI para la organización.

● Cómo descubrir las cualidades que llevan a los empleados a su mejor desempeño para que sepa qué fomentar en la actualidad y buscar nuevos empleados.

● Cómo identificar los canales correctos para reclutar a sus empleados o miembros del equipo.

● ¿Qué combinación de herramientas de motivación monetaria y no monetaria funciona mejor para su organización?

● Cómo predecir si la gente dejará el puesto en un futuro cercano y cómo asegurarse de que algunos se queden.

● Cómo medir el compromiso y hacer que una cultura organizacional fuerte mejore el desempeño.

En definitiva, estos cursos pueden ahorrarnos una gran cantidad de tiempo, recabando información y evaluando las distintas herramientas de people analytics.

📄 Notas: Seguimos trabajando para completar este listado. Si conoces más MOOCs sobre desarrollo del capital humano, te animamos a compartirlos en el campo comentarios.

Formación bonificada en las empresas

Publicada en 13 septiembre, 2019 de Consultae

Introducción a la formación bonificada en las empresas:

Te ayudamos a gestionar el crédito de formación de tu empresa, con un nivel de exigencia elevado y de alta calidad, asesorándote sobre el sistema de bonificaciones a la formación programada por las empresas.

Las empresas podrán deducirse de sus cotizaciones a la seguridad social, el importe o parte del mismo invertido en formar a sus trabajadores siempre y cuando cumplan unos determinados requisitos.

No todos los trabajadores tienen derecho a acceder a este tipo de formación bonificada, los funcionarios disponen de sus propios planes y los autónomos están en vías de incorporarse al sistema, ya que hasta la fecha no cotizaban por esta contingencia.

Trámites con Fundae: Requisitos para aplicar las bonificaciones por formación.

En Consultae, estamos especializados en asesorar a las empresas sobre el mejor modelo para gestionar su crédito de formación anual. Estas son algunas de las ventajas de contar con el apoyo de una empresa consultora.

¿Qué es la formación bonificada empresas y cuáles son sus ventajas?

Es un sistema que permite financiar parte de la inversión en formación de los trabajadores que cotizan por este concepto en la seguridad social.

Entre las ventajas de utilizar este modelo, se encuentran que es un sistema seguro y fiable, pues lleva años utilizándose en España y de forma similar en otros países como Francia.

Que recuperamos parte las cotizaciones a la seguridad social en concepto de formación profesional.

Que incentiva la puesta al día de los trabajadores y la correspondiente competitividad y productividad en las empresas.

¿Es lo mismo formación programada que formación bonificada?

Efectivamente, son dos términos que suelen utilizarse para referirse a la formación programada para el empleo que es bonificada a través de los créditos de formación.

¿Qué crédito para formación tiene mi empresa?

Anualmente cada empresa carga su crédito disponible en base a las cotizaciones del año anterior en concepto de formación profesional para el empleo. En este enlace te contamos cómo calcular el Crédito formación continua.

¿Es compatible la formación bonificada de las empresas con otros cursos gratuitos?

Así es, existen cursos de oferta que no consumen el crédito de formación. Ya que sus fuentes de financiación proceden de partidas diferentes.

¿Ves como una gran inversión, utilizar tu crédito de formación en capacitar a tu personal?

Puedes encontrar más información sobre la Formación bonificada en la empresas en los enlaces al pie de página:

Requisitos para ser formador de certificados de profesionalidad

Publicada en 6 diciembre, 2018 de Consultae

Existen varias vías para cumplir con algunos de los requisitos para ser formador de certificados de profesionalidad:

Para impartir certificados de profesionalidad se necesita estar licenciado en algunos de estos grados: pedagogía, psicopedagogía o en alguna especialidad de magisterio (planes antiguos).

Estar en posesión del Certificado de Aptitud Pedagógica (CAP) o del Formación del Profesorado en Educación Secundaria Obligatoria y Bachillerato (MESOB).

También a través de la experiencia se puede conseguir el certificado de formador, para ello se necesitan acreditar 600 horas o más en los últimos diez años.

En teleformación se pide haber tutorizado al menos 30 horas en plataforma online o demostrar su manejo, a través de titulación o similar.

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Formación para empresas en Madrid

Publicada en 26 noviembre, 2018 de Consultae

Te ayudamos con la gestión del plan de formación de tu empresa. Desde la detección de necesidades previa, hasta la gestión de proveedores, bonificación de la formación y seguimiento y evaluación.

Necesito desarrollar el plan de formación de mi empresa.

Formación adaptada a las necesidades de cada empresa, tanto en contenidos como en modalidad de impartición.

Con 20 años de experiencia, te ofrecemos la seguridad del trabajo bien hecho.

Libros de marketing para academias y centros de formación

Publicada en 11 octubre, 2018 de Consultae

Libros de marketing para academias y centros de formación

Tanto si eres el propietario de un centro de formación como si tienes la responsabilidad en la captación de alumnos, te recomendamos la siguiente bibliografía donde se explican las bases para impulsar tu proyecto empresarial.

El sector de la formación, es un sector maduro y muy competitivo, aunque no exento de innovación. En estos ibros encontrarás ejemplos de estrategias que les han funcionado a otros centros, tanto con acciones tradicionales de publicidad (eventos, impresos, radio, …) como con novedosas acciones online (blog, listas de distribución, inbound marketing, redes sociales, etc).

De esa forma, te resultará más fácil contrastar tus propias ideas y realizar un marketing mix con tu estrategia multicanal.

Libros de marketing para centros educativos.

Método Academy Funnels: Sistema de Marketing Eficaz Paso a Paso para tu Academia de Formación o Centro Educativo por Independently published.

Academy Funnels es el método que te explica el paso a paso para la construcción de tu sistema de marketing online educativo.

Empecemos diciendo que la creación de un funnel de marketing educativo tiene el objetivo principal de ser un activo importante dentro de tu estrategia de marketing digital.

Te has preguntado mil veces si la web de tu centro educativo o curso offline y online tiene algún resultado efectivo al crear campañas de publicidad en Facebook llevando así el tráfico a tu web y consiguiendo resultados para tu centro o curso. Siento decirte que así me sentía yo hasta que decidí cambiar mi forma de hacer marketing.

Mi mentor, Michelle Tampieri, me dejó claro que tienes que centrarte un 75% en el marketing y un 25% en las ventas para conseguir buenos resultados.

Las agencias tradicionales de marketing digital siguen ofreciendo este servicio de una manera errónea. Primero, te dirán que hay que crear una web, después posicionar en 6 meses o más el SEO y hacer 3 campañas de publicidad en Facebook y varias en Google.

Después de invertir una cantidad indecente de dinero el resultado en muchos casos es 0, algo tan duro como escuchar que has captado 0 alumnos.

Marketing educativo. Captación y fidelización de alumnos por ESIC Editorial.

«Carlos Llorente nos ofrece una visión completa de qué es el marketing educativo y cómo debe implementarse en un contexto pedagógico.

Debemos concebir el colegio como una marca, pero también como un agente de cambio social, flexible y mutable, capaz de responder a las necesidades de las familias y de los alumnos.

El 70% de los colegios que invierte en marketing tiene más alumnos. El marketing educativo es actualmente un elemento diferenciador, y el principal motor de cambio en educación.

Además de captación y fidelización, el departamento de marketing de un colegio debe trabajar la innovación y la comunicación externa.

En este libro se abordan temas relacionados con experiencia de cliente, marketing online o nuevas líneas de ingresos. A lo largo del libro, se exponen numerosos ejemplos reales de colegios con los que el autor ha trabajado.»

Libro sobre marketing educativo

Marketing educativo: Cómo comunicar la propuesta de valor de nuestro centro (Biblioteca Innovación Educativa) por EDICIONES SM.

«El marketing educativo y su aplicación suponen un cambio de paradigma para los centros, pues debe implicar a todos sus departamentos y actividades.Por eso conviene entender el marketing educativo desde un punto de vista integral.

De nada serviría hacer un costoso estudio de investigación de mercado, una brillante campaña de publicidad y comunicación, si no lo integramos en una estrategia bien definida y asumida por todo el centro educativo.»

Libro sobre marketing educativo

Fundamentos del marketing educativo (General) por Praxis.

«El marketing, como la disciplina que recoge el conjunto de estrategias, aspectos, herramientas necesarias para impulsar cualquier actividad empresarial, es esencial como palanca impulsora de acción en estos momentos convulsos que nos ha tocado vivir.

En épocas de cambio toca ser creativo en las ideas e intrépido en su ejecución. Desgraciada o afortunadamente poco de lo que hemos vivido nosotros se va a parecer a lo que van a vivir nuestros hijos en su edad adulta y no digamos nada de los hijos de nuestros hijos.

Esta certidumbre exige paradigmas diferentes y, por ello, debemos ser conscientes de que en nuestras manos está el deber de cambiar nuestros centros educativos para adaptarlos a esas nuevas realidades y a esas futuras demandas de una sociedad cambiante.

En este sentido, este libro, traslada la idea de que el marketing, como visión, es el eje sobre el que debe pivotar toda a acción de cambio en los centros educativos. Y es que, el marketing, contra la conceptualización básica que se tiene comúnmente, es un área que abarca toda la dinámica de trabajo que se desarrolla desde la institución educativa.

Las estrategias que todo centro debe adoptar sobre su cliente, su producto (el proyecto educativo), la marca, la prestación del servicio o su comunicación, son aspectos que se deben abordar desde y a través de una visión de marketing para optimizarlas y sacarles el máximo provecho posible.

El autor pretende arrojar luz para mejorar la comprensión del marketing educativo incorporando numerosos ejemplos de cómo diferentes instituciones y centros educativos están actuando en la actualidad.

Aclarar la interpretación de los conceptos básicos del marketing y mejorar la valoración que se tiene sobre éste área por parte de los profesionales educativos. Y lanzar propuestas que sean de aplicabilidad para el progreso de las instituciones y centros.

Con un objetivo final: facilitarles el proceso de cambio que les faculte su adaptación a las realidades futuras.»

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Bonificamos la formación de su empresa

Publicada en 14 marzo, 2016 de Consultae

Bonificamos la formación impartida en su empresa

Si trabaja con centros de formación de idiomas o cualquier otra especialidad que no bonifiquen, pero desea utilizar su crédito de formación, póngase en contacto con nosotros y le indicaremos cómo …

Actuamos como Entidad Organizadora y le ayudamos con todos los trámites relativos a la bonificación. Bonificamos la formación de sus trabajadores sin coste añadido para su empresa a través del crédito de formación (Formación Programada por las Empresas).

La FUNDAE permite tantos contratos como cursos a bonificar.

No tiene porque perder bonificaciones porque Ud. o su centro de formación no lo haga. Muchas empresa prefieren bonificar la formación de manera puntual con el perfil de empresas bonificadas, así no perder el control de su crédito de formación.

Mantenemos acuerdos para organizar todo tipo de formación bonificada para las empresas, formación a medida, formación online y mixta, sesiones con gurús, etc.

Para más información puede contactar con nosotros en:

Email de información general: info@consultae.es

En el teléfono de centralita 91 510 23 26.

Si lo desea puede visitarnos personalmente en nuestras instalaciones de c/ Clara del Rey nº 8, CP 28002 de Madrid o enviar su solicitud por correo.

En el barrio de Prosperidad, zona Avenida de América, muy próximo a la salida impar del metro Cartagena y del Hotel Silken Avenida de América (parking público).

Nuestro horario de oficina es: