Archivo de la categoría: Formación programada por las empresas

Bonificaciones en las cuotas de la seguridad social. bonificaciones formación continua.

Seminarios Presenciales y online sobre bonificaciones por formación

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Seminario presencial

Seminarios presenciales y online sobre Bonificaciones por Formación

 

Colaboramos con diversas asociaciones y organizaciones en la realización de charlas y seminarios tanto online como presenciales sobre cuestiones relacionadas con la gestión de planes de formación y la aplicación del crédito de formación.

 

Además, hemos intervenido diversas actividades como reuniones virtuales, podcasts, eventos, ponencias, congresos, conferencias y reuniones de empresa sobre la aplicación de la nuevas tecnologías al mundo de la formación.

 

Disponemos de grandes expertos en la gestión de planes de formación, gestión del crédito de formación (Fundae) y soluciones Tic para el área de capacitación profesional. Capaces de comunicar con seguridad nuevas ideas y conceptos claves en la gestión del área de formación.

 

En los últimos años hemos desarrollado seminarios presenciales y online sobre bonificaciones por formación, destacando las charlas para empresas bonificadas y centros de formación.

 

Estos seminario están dirigidos a personal del área de RR.HH., así como a directivos y gerentes de de otras áreas de la empresa, como directores de formación, responsables de formación, personal de administración, administración y contabilidad, etc.

 

Apoyo en eventos

Temáticas desarrolladas en nuestras charlas …

En estos seminarios hemos abordado aspectos como:

– Digitalización de la gestión de planes de formación bonificados.

– Planes PIF bonificados.

– La gestión de la bonificación por formación: qué es, cuándo se aplica, qué documentación se requiere, cómo se solicita, etc.

– Las bonificaciones por formación para empresas de todos los tamaños y sectores.

– Qué condiciones deben cumplir los beneficiarios para recibir la bonificación y cómo se deben cumplir.

– Los requisitos y la documentación necesaria para la solicitud de bonificación.

– Cómo se implementa un plan de formación bonificado.

– Casos prácticos sobre la gestión de bonificaciones por formación.

 

El objetivo de los seminarios es concienciar a los asistentes sobre los beneficios de la bonificación por formación para sus empresas y ayudarlos a conocer las mejores prácticas para aprovechar al máximo esta oportunidad.

 

Además, durante el seminario se presentan herramientas y recursos innovadores para la gestión de la bonificación por formación, así como casos prácticos para comprender mejor el funcionamiento de la bonificación por formación en el entorno empresarial.

 

Si deseas conocer más detalles sobre los seminarios presenciales y online sobre bonificaciones por formación, puede ponerse en contacto con nosotros para recibir toda la información necesaria.

 

Más información de nuestros ponentes:

 

Difusión del sistema de formación bonificada

Estrella Herranz Mancera

 

 

 

Colaboramos con Centros de Formación en la gestión de bonificaciones

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Servicios a centros de formación

Servicio de Gestión de bonificaciones para Centros de Formación y Autónomos: 

 

Si organizas o impartes cursos de formación para empresas y quieres dar un valor añadido a tus clientes ofreciendo la posibilidad de bonificarlos. Puedes contactar con nosotros y te ayudaremos:

 

Mentalidad Win-Win: Para nosotros es una gran oportunidad colaborar con grandes centros de formación y excelente profesionales de la capacitación en empresas.

 

Por otro lado, es una buena idea a nivel de gestión colaborar con una consultora con experiencia en la gestión de bonificaciones, y centrarse en lo más importante para ti tus alumnos y lo que les puedes aportar !

 

 

Consultora especializada en la gestión de formación programada por las empresas. Le asesoramos en las diferentes posibilidades de organización de su empresa para que puedan disponer de su crédito de formación (bonificaciones formación continua).

 

Un equipo de consultores expertos le asesorarán sobre los pasos a seguir para bonificar las acciones formativas que organice su empresa de manera correcta y eficiente. Le informamos de los derechos y obligaciones, le acompañamos y damos asistencia ante dudas y posibles requerimientos de inspecciones.

 

Colaboramos con empresas, centros de formación y universidades que imparten cursos de capacitación a trabajadores. Nuestro ámbito de actuación es nacional y en la práctica totalidad de sectores productivos con empresas de todos los tamaños.

 

 

«Si eres un Centro de formación o un profesor freelance que quiere ofrecer la posibilidad de bonificar su formación contacta con nosotros y te indicamos como podemos colaborar.»

 

 

Consultae ofrece un servicio para externalizar la gestión de la Fundae para centros de formación y autónomos.

 

Junta directiva

No impartimos, lo que nos permite colaborar que numerosos centros de formación y autónomos del sector

 

  • Más de 20 años gestionando ayudas y subvenciones a la formación continua.

 

  • Nuestros procesos ha sido validados por un sistema de calidad.

 

  • Colaboramos con empresas de todos los tamaños y de toda España.

 

 

Datos anuales de gestión:

87

Centros de formación

4062

Acciones Formativas

36096

Participantes

 

 

Datos de contacto:

 

Consultores trámites Fundae

Estrella Herranz Mancera Directora de Consultoría de RR.HH. de Consultae: «Contacta con nosotros te asesoramos sobre la gestión del crédito de formación de tu centro de formación.” e.herranz@consultae.es / Tlfno. 91.510.23.26.

 

Conoce a Consultae !

  • Consultae es una compañía de servicios dirigidos al Área de Formación y RR.HH.
  • Con sistema de calidad que certifica los procesos de formación y gestión de bonificaciones de Consultae!
  • Contamos con 20 años de experiencia elaborando y justificando planes de formación para FUNDAE.

 

 

Servicio de gestión de la bonificación para centros de formación

> Formulario de contacto

 

 

Servicios relacionados: consultoría de formación

 

 

    • Disponemos de software especializado en la gestión integral de la formación: Softmetry.

 

Notas: El servicio como Entidad Organizadora permite a los centros no tener que preocuparse por la gestión del crédito de formación ante Fundae. Nosotros nos ocupamos de todo, y nos ponemos en contacto con las empresas de los alumnos para realizar todos los trámites.

 

Actualizada la cuota de formación profesional y plantilla de las empresas

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Cuota de Formación de mi empresa

¿Cuál es la cuota de Formación de la que dispone mi empresa?

 

Las empresas disponen de un crédito de formación bonificada para el año en curso, dependiendo de sus cotizaciones por formación continua en el pasado ejercicio.

 

Y aunque se suele tener una estimación desde el principio del ejercicio, estas cantidades aparecen pendientes de validar:

 

Ejemplo: Crédito validado de Fundae

 

Este importe se confirma cuando la Seguridad Social vuelque los datos de cotización por formación del ejercicio anterior en la aplicación lanzadera de Fundae.

 

👉 «A partir de marzo hasta junio inclusive, se suelen actualizar los datos relativos a la cuota de formación profesional, las cuentas de cotización y las plantillas medias de las empresas del año pasado.»

 

Como decimos, esta información es validada con la información remitida por la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) respecto a los datos que les consta del año pasado.

 

Pero es posible que no sean exactos, por lo que se pueden reclamar de manera justificada a Fundae (habitualmente, a través del canal interno de comunicación de su aplicación telemática).

 

 

¿Cuándo estará disponible esta actualización?

 

Con cada cambio de ejercicio, la fundación interrumpe el servicio de la aplicación telemática con el objeto de actualizar los datos de cuota de formación profesional (0,70% de la base de cotización por contingencias comunes a la Seguridad Social) y plantilla de las empresas.

 

Este proceso suele durar unas horas y en breve queda restablecido el acceso a la plataforma de comunicación telemática con la nueva información relativa a la plantilla media del año anterior, la cuota de formación profesional y las cuentas de cotización en función de los datos facilitados por la TGSS.

 

Fecha prevista de actualización para 2021 !

 

En el caso de que casualmente esta supresión de servicio afectase al plazo en la comunicación de grupos, se debe notificar tal incidencia.

 

 

Consulta tu crédito de formación bonificada Compartir en X

 

 

 

📄 Notas:

  • Existe un buzón de notificaciones disponible dentro de la propia aplicación telemática.

 

Guía justificación de costes para la formación programada

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Guía justificación de costes Fundae

Guía justificación de costes para la formación programada

 

La realización de una adecuada justificación de los costes es fundamental para una buena gestión de las bonificaciones por formación. Una gestión deficiente de estos conceptos puede acarrear la mayoría de las devoluciones.

 

En este sentido, la Fundación Estatal para el Empleo, Fundae ha elaborado un documento sobre Orientaciones de costes para justificar las Acciones formativas programadas por las empresas, que trataremos ampliar y comentar punto por punto en este post.

 

  • PDF: Guía de orientaciones de costes de Fundae. Las orientaciones de costes de Fundae son una guía destinada a orientar sobre proceso de justificación de costes dentro del proceso de formación bonificada. Estas orientaciones se refieren a los costes aceptables para proyectos financiados por la entidad pública Fundae / SEPE.

 

Resumen del índice de contenidos

Resumen del índice de contenidos:

  • Conceptos imputables.
  • Soportes justificativos:
    • Requisitos formales.
    • Requisitos de contenido.
  • Criterios de imputación de costes:
  • Otros requisitos:
    • Pagos
    • Contabilización
    • Custodia de la documentación
    • Subcontratación
    • Anexo: modelo de factura.

 

Control de la justificación de costes de la formación ante FUNDAE.

 

Conceptos imputables en la justificación de costes

Conceptos imputables en la justificación de costes:

  • Amortizaciones.
  • Costes de personal interno.
  • Costes generales.
  • Facturas.
  • Gastos de desplazamiento tanto de los docentes como de los alumnos.
  • Diferenciación de costes imputables a nivel de acción formativa y a nivel de plan.
  • Requisitos de cofinanciación.

 

Guía Práctica de grabación de Justificación de Costes

Guía Práctica de grabación de Justificación de Costes de Fundae, aunque no está actualizada, desarrolla la mayoría de conceptos a tener en cuenta, por lo que recomendamos la descarga del PDF y su lectura.

 

Anexos a a las facturas

Soportes justificativos.

  • Requisitos formales de los soportes justificativos.
  • Tipos de soportes.
  • Requisitos para la digitalización de la documentación «Cero papel».

 

 

Las subcontrataciones en formación programada por las empresas

Las subcontrataciones en formación programada por las empresas. «Ya que sin necesidad de destinar o incorporar personal, podremos disponer de manera escalable del asesoramiento y capacidad ejecutiva para llevar a cabo con éxito nuestro plan de formación. La garantía que tanto por el expertise como por las condiciones contractuales, sin duda son muy favorables para la empresa que subcontrata.»

 

FAQ´s o Preguntas frecuentes

FAQ´s o Preguntas frecuentes sobre costes y su justificación. Se tratan aspectos como la financiación, modalidades organizativas, entidades de formación, colectivos, justificación de costes, obligaciones y posibles sanciones, novedades respecto a la formación virtual, …

 

Tipos de costes en formación bonificada

Tipos de costes en bonificaciones por formación

 

Recomendamos revisar en el glosario de términos, los conceptos de Costes directos y Costes indirectos según Fundae.

 

Los costes indirectos incluyen los gastos de impartición o tutorización, la preparación de sesiones formativas y/o tutorías, preparación de medios didácticos, evaluación y seguimiento de un grupo formativo.

 

«Según Fundae estarían incluidos:

  • La retribución de los formadores, internos y externos.
  • Los gastos de amortización de equipos didácticos y plataformas tecnológicas, así como el alquiler o arrendamiento financiero de los mismos.
  • Gastos de medios didácticos y/o adquisición de materiales didácticos, así como los gastos en bienes consumibles.
  • En el caso de “teleformación”, los costes imputables a los medios de comunicación utilizados entre formadores y participantes.
  • Los gastos de alquiler, arrendamiento financiero o amortización de las aulas, talleres
    y demás superficies utilizadas en el desarrollo de la formación.
  • Seguro de accidente de los participantes.
  • Gastos de transporte, manutención y alojamiento para los participantes y formadores.»

 

📌 FUNDAE indica que el coste/hora del personal propio se determina dividiendo el coste anual del trabajador por el número de horas trabajadas establecido por Convenio o contrato laboral.

 

Pago y contabilización de la bonificación. «Técnicamente las bonificaciones, exenciones o reducciones no son subvenciones, pero si que debemos de seguir unos requisitos similares a la hora de justificarlas …»

 

 

Descarga PDF justificación de costes

PDF: Descarga del documento orientativo sobre la justificación de costes. Fuente fundae.es (32 páginas).

 

 

Guía justificación de costes para la formación programada Compartir en X

 

 

 

Formación en gestión de bonificaciones

Formación en gestión de bonificaciones

Quizá te interese formarte en gestión de bonificaciones a través de nuestro curso de Gestión del crédito de formación.

 

Ver más detalles de la capacitación …

 

 

 

📄 Notas:

  • Enlace a la documentación oficial para la Formación Programada por las Empresas; con cuestionarios, permisos, manuales, guías. procedimientos, … fundae.es.

 

  • Más información en «Los expertos responden»: Documentación justificativa de costes de la Formación Programada por las Empresas en fundae.es.

 

  • En el presente artículo iremos incorporando comentarios sobre las mejoras y cambios que este documento presenta como novedades prácticas. Recuerda esta información se comparte con fines meramente informativos y está sujeta a cambios normativos.

 

¿Qué es la formación bonificada para empresas o formación programada?

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Fundae empresas: Bonificación formación continua

Formación bonificada para empresas / formación programada

 

La formación programada por las empresas ( formación laboral bonificada ) permite formar a los trabajadores de las empresas en materias propias de su actividad y transversales para mejorar su empleabilidad y su competitividad *.

 

 

Es un formación adaptada a las necesidades de la empresa y que se adapta a la disponibilidad de los trabajadores y sus necesidades.

 

En este sentido destacamos la formación online en las empresas a supuesto una flexibilización de la capacitación aprovechando tiempo libre de trabajo desde cualquier lugar.

 

Por otro lado, esta formación puede ser interna o impartida por centros de formación externos.

 

 

#Fundae empresas: Gracias a la #formaciónbonificada todos los años más de 2,5 millones de profesionales mejoran sus competencias profesionales! Compartir en X

 

 

Para poder bonificar en los seguros sociales el coste de las acciones formativas impartidas es necesario cumplir una serie de requisitos expuestos en la normativa vigente Ley 30/2015 y Real Decreto 694/2017 que lo desarrolla.

 

Este site desarrolla numerosos artículos sobre qué es la formación bonificada para empresas o formación programada. A continuación hacemos referencia a algunos de los vínculos que lo desarrollan …

 

 

    • Gestionamos numerosos planes de grandes empresas, centros de formación y grupos de PYMEs.

 

    • Disponemos del equipo humano y procesos que aseguran el cumplimiento de los requisitos establecidos por la normativa actual.   Estamos a su disposición para resolver … Seguir leyendo…

 

 

 

    • 1. Cálculo previo del crédito disponible.
    • 2. Obtención del certificado digital.
    • 3. Acceso y alta en la aplicación telemática.
    • 4. Obligación de informar previa a la formación a la RLT.
    • 5. Comunicaciones de inicio de cursos.
    • 6. Impartición de la formación. Declaración … seguir leyendo…

 

    • Estos son nuestros servicios de externalización de la gestión de formación en las empresas: Colaboramos en la Gestión y labores administrativas de los cursos bonificados.
    • Asesoramos sobre la aplicación de la normativa actual en material de formación programada por … Seguir leyendo …

 

    • El pasado 19/12/2016 se habilitó la aplicación telemática de Fundae para la comunicación de acciones formativas para el año en curso.
    • Los principales aspectos a tener en cuenta siguen siendo: La formación ha de tener relación con la actividad profesional. Mantener la obligación … Seguir leyendo …

 

    • Solo se necesita que las empresas tengan en plantilla al menos un trabajador que cotice por formación profesional.   Cada empresa dispondrá de un límite de este … Seguir leyendo …

 

    • Según el artículo 16 de la Ley 30/2015 se consideran infracciones muy graves el incumplimiento por parte de cualquiera de los agentes; tanto empresarios, entidades de formación o aquellas que asuman la organización … Seguir leyendo ….

 

  • Difusión de la formación programada por las empresas. La Fundación Estatal para la Formación en el Empleo está organizando a través de su web fundae.es una serie de en encuentros online para la difusión del nuevo modelo de formación programada por las empresas (anteriormente bonificaciones por formación continua de la FTFE).
    • Los encuentros “Los expertos responden” tienen por objeto resolver diversas cuestiones generales relacionadas con … Seguir leyendo …

 

 

    • Simplificarlo todo y ahorrar costes, para obtener los mejores resultados en el mínimo tiempo posible, sin datos, formularios ni procesos duplicados, evitando errores.

 

    • Hemos mejorado la disponibilidad de la información para evitar reuniones, emails y demás comunicaciones poco productivas. Los más de 10 años de … Seguir leyendo …

 

 

Proceso bonificación: Ejercicio 2018 cuota de formación profesional

 

Podemos ayudarte en la gestión del crédito de formación de tu empresa!

Dossier del servicio de gestión de la bonificación por formación.

 

Las empresas pueden organizar por ellas mismas su formación y bonificación, juntarse en agrupaciones o delegar en una Entidad Organizadora externa toda la logística y organización de las acciones formativas.

 

 

Le ayudamos sin compromiso a calcular el crédito disponible para su empresa este año.

 

Si le interesa conocer el crédito de formación de su empresa y gestionarlo a través de Consultae, póngase en contacto con nosotros a través del email e.herranz@consultae.es. Estamos disponibles en el  91.510.23.26.

 

 

Como el cálculo del crédito, la búsqueda de proveedores de formación, la comunicación, al cierre y justificación de costes. Cada año cientos de empresas confían en nuestra experiencia en la gestión del crédito formativo.

 

 

La formación continua es una inversión para tu empresa! Compartir en X

 

 

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    • Más de 15 años de experiencia gestionando planes de formación bonificados nos permiten asesorar con toda garantía en la gestión de la formación programada por las empresas.   Cumplimos con seguir leyendo …

 

 

Especialistas en Formación Programada!

 

Recuerda: Todas las empresas al cotizar en concepto de formación profesional, incluso las de nueva creación tienen derecho a descontarse del importe de los seguros sociales las inversiones realizadas en formar a su plantilla.

 

 

Grupo de Linkedin

Si tienes más dudas sobre ¿ qué quiere decir cursos bonificados ? puedes consultar las categorías Bonificación Formación Continua, Consultoría bonificaciones, Consultoría de formación de este blog tienes desarrollados numerosos artículos y en Linkedin mantenemos un grupo sobre este tema.

 

 

📄 Notas:

  • Balances de resultados formación programada por las empresas en fundae.es

 

Tipos de seguimientos de las Acciones Bonificadas

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fundae alegaciones

Seguimiento de los curso bonificados

 

A finales del primer semestre del año, suelen comenzar las labores de comunicación del seguimiento de las cantidades bonificadas en los seguros sociales y del resultado de los controles Ex Post, de la formación bonificada por parte de Fundae / SEPE.

 

Por ello, es necesario comprobar en la aplicación lanzadera que los datos de la persona de contacto están actualizados, sobre todo su email, donde llegará la notificación electrónica.

 

 

 

 

Servicio de ayuda para respuestas a requerimientos de formación bonificada

Tipos de seguimientos de las Acciones Bonificadas:

 

1. Mediante el envío de un email directamente a los participantes. Desde 2015 la Fundación solicita el email del participante junto al resto de datos para su finalización en la aplicación telemática.

 

Al hacer clic en el enlace del email recibido aparecen los siguientes datos:

  • Nombre de la acción formativa,
  • Nº de expediente,
  • Número de acción y grupo,
  • Fecha de inicio y fin,
  • Modalidad
  • y Duración del curso.

 

Además tiene tres ítems a los que responder:

 

1. Si ha asistido al curso.

2. Si está satisfecho con el curso.

3. y en caso de no haber asistido indicar el motivo.

 

Adjuntamos una captura del modelo de formulario web:

seguimiento_alumnos

Además de esta acción de seguimiento y control el Servicio Público de Empleo Estatal realiza otras actuaciones de comprobación a las muestras aleatorias de empresas que comunican formación a través de la aplicación:

 

 

2. Visitas de seguimiento a los grupos formativos comunicados. La inspección se persona en el lugar de impartición durante la realización del curso para verificar, recoger pruebas físicas y realizar entrevistas con los responsables, alumnos y formadores.

 

 

3. En teleformación, se requiere información y documentación, registro de accesos a la plataforma de teleformación.

 

 

4. Los seguimientos de las evaluaciones de satisfacción de los alumnos. Los órganos competentes requerirán los cuestionarios de evaluación de calidad de las acciones formativas en la empresas cumplimentados por los alumnos. Con el fin de evaluar el aprovechamiento del curso, en conformidad con lo dispuesto en los artículo 21.2 de la Ley 30/2015 y 28.2 de la Orden TAS/2307/2007.

 

Los cuestionarios requeridos se selecciona de manera aleatoria sobre el conjunto de grupos finalizados. Actualmente la remisión de dicha información se realiza de manera telemática utilizando un formulario online habilitado al efecto.

 

  • En Inicio / Empresas y organizaciones / Formación programada por las empresas / Documentación hay un Manual de ayuda.

 

 

5. Requerimientos de documentación justificativa de las acciones formativas.

 

Por ello, se recomienda custodiar la documentación justificativa de la realización de los cursos durante al menos 4 años a partir de 2010 (de 2007 a 2009 hay que mantenerlo hasta 2020 porque estaba cofinanciado por el FSE).

 

 

6. Documentación relativa a nuevos centros de trabajo que se dan de alta en la aplicación en el año.

 

Las empresas que siendo objeto de seguimiento y control no cumplan los requisitos previstos verán disminuido su crédito en la cuantía comunicada. Y además estarán expuestas a posibles sanciones dispuestas en la normativa vigente.

 

 

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Difusión del sistema de formación bonificada

Estrella Herranz Mancera Directora de Consultoría de RR.HH. de Consultae: «Para cualquier duda o contratiempo que os pueda surgir en el proceso de justificación, podéis poner en contacto con nosotros y os ayudamos a gestionarlo.

 

Contacta con nosotros te asesoramos sobre la gestión del crédito de formación de tu empresa.” e.herranz@consultae.es / 915102326.

 

 

📄 Notas:

 

 

 

 

Consultoría en Gestión del Crédito de Formación

Publicada en de

Servicio de gestión de bonificaciones 2019

¿Por qué elegirnos como consultora de gestión de formación bonificada?

 

«La diferencia de nuestro Servicio de gestión de bonificaciones por formación profesional continua en comparación con la mayoría de consultoras, es la Alta Especialización de nuestros consultores y la Tecnología y procesos propios desarrollados en estos años para optimizar el trabajo y reducir errores.»

 

Dependiendo habitualmente de la Dirección de Recursos Humanos y Servicios Generales, nos encargamos de realizar las tareas de gestión y administración del crédito de formación profesional para garantizar su óptima aplicación y el cumplimiento de la legislación vigente en materia de formación bonificada.

 

Nos coordinamos con el área de formación de las empresas cliente, aportando soporte técnico. Actuamos bajo el perfil de Gestor Externo de Fundae.

 

Experiencia y Gestión cualificada

1. Experiencia y Gestión cualificada:

 

Nuestros consultores dominan todos los procesos relacionados con la formación programada. Tienen experiencia gestionando decenas de planes de formación bonificada con más de dos décadas de experiencia.

 

Además, disponemos de aplicativos para automatizar y asegurar la gestión técnica de los planes de formación.

 

Compromiso y transparencia

2. Compromiso y transparencia:

 

Contamos con profesionales que se involucran plenamente en el éxito de sus planes asignados. Le ayudamos a conseguir los objetivos del área de formación y potenciamos los resultados de su empresa.

 

3. Seguridad en la gestión de su crédito.

 

Con un control exhaustivo de errores. Con procedimientos optimizados y garantizados. Damos respuesta a posibles requerimientos, conciliaciones e inspecciones de FUNDAE.

 

Digitalización de procesos

4. Digitalización de procesos y eliminación de tareas administrativas.

 

Lo que supone un gran ahorro de tiempo y dinero para su organización:

 

Nos ocupamos de los trámites ante Fundación Estatal para la Formación en el Empleo. Somos entidad organizadora de formación programada por las empresas.

 

 

5. Gran soporte técnico. Siempre estamos disponibles!

 

Sin importar horarios 24 x 7, siempre tendrá un nº o email de contacto personal, donde podrá contactarnos, para resolver cualquier cuestión.

 

 

Aporte a sus proyectos de formación seguridad y asesoramiento técnico cualificado ! Compartir en X

 

 

 

Bonificar la formación en una empresa, es una acción muy rentable en varios sentidos, ayuda a la capacitación de la plantilla y supone una ayuda económica al descontar parte del importe invertido del coste de los seguros sociales.

 

Contacto Consultae

¿En qué podemos ayudarte?

 

Difusión del sistema de formación bonificada

» La excelencia en la gestión de la formación va más allá de la impartición. Una gestión administrativa eficiente es necesaria para que la experiencia de los alumnos y empresas sea totalmente satisfactoria. Estoy a vuestra disposición, para poder ayudaros sobre cuestiones de bonificaciones por formación.» Este es mi email e.herranz@consultae.es y tfno. 91.510.23.26.

 

Contrato de encomienda en formación bonificada

Publicada en de

Los contratos de encomienda o adhesión

Los contratos de encomienda o adhesión al convenio de formación

 

Contrato de encomienda de organización entre empresas. La Fundación Estatal ha publicado nuevos modelos de contrato, adaptados al Real Decreto-ley 4/2015, para la reforma urgente del Sistema de Formación Profesional para el Empleo en el ámbito laboral.

 

Para regular la relación entre las empresas que proporcionan formación a sus trabajadores y la entidad externa que tiene encomendada su organización, de acuerdo con los artículos 10.3 y 13 del Real Decreto-ley 4/2015, para la reforma urgente del Sistema de Formación Profesional para el Empleo en el ámbito laboral, Fundae pone a disposición de los usuarios del sistema un modelo de contrato.
Enlaces a los modelos oficiales

Enlaces a los modelos de contratos oficiales:

 

Contrato de encomienda de organización de la formación suscrito entre empresas. Para encomendar la organización de la formación para sus trabajadores a una entidad externa.

 

Documento de adhesión al Contrato de encomienda de organización de la formación suscrito entre empresas.

 

Documento de desistimiento del Contrato de encomienda de organización de la formación suscrito entre empresas. Para utilizar cuando una empresa que haya firmado un contrato de encomienda desee dejarlo sin efecto.

 

 

Por otro lado, y como ayuda a la difusión y aplicación del nuevo modelo, la Fundación Estatal responde a todas las cuestiones planteadas sobre el contrato de encomienda de formación bonificada a través de encuentros online que generan una base datos con preguntas de los usuarios resueltas.
modelo PDF PDF modelo de Fundae contrato de encomienda de organización de la formación: obligaciones de las partes.

¿Qué es FUNDAE?

Publicada en de

Fundae es un sistema de financiación de la capacitación en la empresas mediante bonificaciones en las cotizaciones sociales, en cierto modo un reembolso de lo ya cotizado por este concepto. En este sentido, permite a las empresas reducir costes de formación sin desembolsar el 100% inicial, siempre que cumplan los requisitos legales.

 

Estructura de Fundae

Estructura de FUNDAE

 

La Fundación Estatal para la formación en el empleo (FUNDAE) es la fundación estatal española encargada de impulsar y coordinar la ejecución de las políticas públicas en materia de Formación Profesional, en el ámbito
del empleo y las relaciones laborales.

 

El Patronato, es su órgano de gobierno, con carácter tripartito: Administración General del Estado, Comunidades Autónomas, organizaciones empresariales y sindicales.  Además
cuenta con infraestructuras y equipos técnicos que ayudan a su implementación.

 

La presidencia es del titular de la Secretaría de Estado de Empleo.

 

Órganos de participación de las AAPP y los interlocutores sociales.

  • El Consejo General del Sistema Nacional de Empleo
  • El Consejo General de la Formación Profesional

 

Administraciones Públicas competentes y coordinación.

  • El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE)
  • Órganos competentes de las Comunidades Autónomas

 

Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (FUNDAE).

 

Estructuras Paritarias sectoriales.

 

Sus fines están contemplados en la Ley 30/2015,  de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral y
las que figuran en el Convenio de colaboración firmado con el Servicio Público de Empleo Estatal.

 

 

Funciones de Fundae

Principales funciones de Fundae

 

Su función general es «Impulsar la formación entre empresarios y trabajadores para responder a las necesidades del mercado de trabajo y contribuir al desarrollo de una economía basada en el conocimiento».     

 

La formación en el empleo es un medio para capacitarse y aprender nuevas habilidades laborales que mejoren la competitividad de la empresa y la calidad del trabajo. La Fundación Estatal para la Formación en el Empleo es el instrumento para articular las políticas de formación profesional continua del Estado:

 

  • Impulsar la formación entre las empresas y los trabajadores.
  • Colaborar y asistir técnicamente al SEPE* en la gestión de iniciativas de formación así como en la mejora
    de la calidad de la formación y en la elaboración  de estadísticas sobre formación.
  • Apoyar técnicamente a las administraciones públicas, a las organizaciones empresariales y sindicales.
  • Elaborar las normas que regularan el subsistema de formación para el empleo.
  • Ayudar a las empresas, en especial a PYMES, para que accedan al sistema de bonificaciones.
  • Apoyar a los Servicios Públicos en el diseño e implantación de la plataforma para comunicar el inicio y fin de los cursos formativos.
  • Colaborar en la creación y mantenimiento del registro de centros de formación.
  • Participar en foros relacionados con la formación profesional para el empleo.

 

 

Sede de Fundae en Madrid

La formación en España, se subdivide en dos sistemas:

 

1. Sistema Reglado, que depende del Ministerio de Educación, Cultura y Deporte y de las Comunidades Autónomas.

 

2.- Sistema de formación para el empleo,

 

a) Objetivo:  formación y capacitación de las personas para su trabajo. Pretende conseguir a lo largo de la vida laboral del trabajador la actualización de sus competencia y conocimientos.

b) Finalidad: (Fuente FUNDAE)

 

Para el Trabajador:

    • Mejora de la empleabilidad de trabajadores con mayores dificultades.
    • Acreditación de competencias adquiridas por formación o experiencia.
    • Buscador y oferta de cursos de oferta.
Con la finalidad de promover la disminución de la brecha digital existente y garantizar  la accesibilidad a las tecnologías de la información y comunicación.

 

Para la Empresa:

  • Contribuir a la mejora de la productividad y competitividad de las empresas.

 

Para el mercado de trabajo:

  • Atender a los requerimientos del mercado de trabajo y a las necesidades de las empresas, proporcionando a los trabajadores las competencias, los conocimientos y las prácticas adecuados.

 

Videotutoriales sobre Fundae

Video de presentación del canal de Youtube en Fundae

 

 

 

Memoria de actividades de Fundae

Memoria de actividades de Fundae

 

Su actuación la publican anualmente en «Memoria de Actividades«. Se suelen realizar tres tipos de actividades:

 

1.- De gestión: en formación programada por las empresas, planes de oferta, PIF, proyectos para jóvenes menores de 30 años y actuaciones de atención y orientación a los usuarios.

2.- De investigación: realizando  análisis de la formación.

3.- Instituciones e internacionales.

 

 

Tipos de iniciativas de formación

Tipos de Iniciativas del Sistema de Formación para el Empleo

Cada una de las iniciativas del sistema tratan de dar respuesta  a las distintas necesidades tanto de forma individual como del sistema productivo. Estas son:

Formación programada por las empresas para sus trabajadores. Los Permisos Individuales de Formación (PIF) se configuran como iniciativa propia.

Oferta formativa para trabajadores ocupados, constituida por: 

 

  • Programas de formación sectoriales.
  • Programas de formación transversales.
  • Programas de cualificación y reconocimiento profesional.

 

Oferta formativa para trabajadores desempleados, que incluye: 

 

  • Programas de formación dirigidos a cubrir las necesidades detectadas por los Servicios Públicos de Empleo.
  • Programas específicos de formación.
  • Programas formativos con compromisos de contratación.

 

Otras iniciativas de Formación Profesional para el Empleo: 

 

  • Permisos Individuales de Formación (PIF). Se configuran como iniciativa propia de la formación programada por las empresas.
  • Formación en alternancia con el empleo.
  • Formación de los empleados públicos.
  • Formación no financiada con fondos públicos, desarrollada por centros y entidades de iniciativa privada destinada a la obtención de certificados de profesionalidad.
  • Formación de las personas en situación de privación de libertad.

 

Las premisas del sistema de Formación para el Empleo son:

  • Participación en la ​Negociación colectiva y en el diálogo social con los Agentes sociales.
  • Prever los posibles cambios del mercado y ser capacidad de anticiparse.
  • Inversión en capacitación.
  • Claridad en la gestión
  • Medición y evaluación de la formación. Contando tanto con la Administración como con las organizaciones sindicales y empresariales.
  • El sistema de formación garantiza la igualdad en su acceso.
  • La cuota de FP  se gestiona uniformemente
  • Coordinación y cooperación entre las administraciones.
  • En la formación programada por la empresa  la RLT (representación legal de los trabajadores) participa.
  • Participación de colectivos con especiales dificultades.

 

 

Entidades organizadoras y gestores externos

Entidades organizadoras de formación y Gestores Externos

 

La actual normativa contempla, la posibilidad de que las empresas organicen ellas mismas sus planes de formación bonificados o bien deleguen en otra toda la organización o solo las labores administrativas ante Fundae.

 

En las siguientes entradas explicamos las características y diferencias entre entidades organizadoras y los gestores externos.

 

 

📄 Notas: Actualmente está previsto que las competencias del SEPE se deleguen en el Ministerio de Educación.

 

Gestión de Formación bonificada para empresas

Publicada en de

 

Gestión de Formación bonificada para empresas

Formación bonificada, ¿qué es y cómo acceder a ella?

 

 

Considerando que, todas las empresas que cotizan en el Régimen General de la Seguridad Social por la contingencia de formación que les da derecho a disponer de un crédito para financiar acciones formativas programadas para la mejora de la competitividad de sus trabajadores.

 

A través de descuentos en el importe de los seguros sociales la Administración Pública fomenta la formación continua en España.

 

Este crédito de formación financia parte o incluso la totalidad del coste de las acciones formativas que cumplan con unos determinados requisitos.

 

 

 

📌 Te ayudamos a descontar el máximo bonificable del importe que abonas mensualmente en tus seguros sociales.

 

 

 

¿Qué son las bonificaciones por formación?

 

Es una iniciativa creada para mejorar la capacitación profesional y desarrollo personal de los trabajadores.

 

Conseguir una mayor promoción e integración social de los trabajadores así como una mejora de la competitividad de las empresas, mediante la cual las empresas verán minimizados los costes de formación que ofrezcan a sus empleados.

 

 

Justificando y comunicando adecuadamente la formación recibida por la plantilla se consigue restar las cantidades invertidas de la cuota de la Seguridad Social.

 

 

📌 Cada empresa sea cual sea su tamaño, actividad o ubicación puede elegir qué formación quiere hacer, el único requisito es que esta formación tenga una relación directa con la actividad de la empresa.

 

 

La bonificación que le corresponda a la empresa una vez realizada la formación (NUNCA ANTES), será restada de los pagos que esta realiza a la Seguridad Social a través de los seguros sociales que paga mensualmente.

 

Para tener derecho a la formación bonificada o cursos bonificados el alumno debe haber cubierto al menos un 75% de asistencia a la formación. En este enlace puedes consultar los Requisitos para que la formación online sea bonificable.

 

 

¿Qué empresas pueden beneficiarse de la formación bonificada?

 

Todas las empresas que tengan centros de trabajo en el territorio estatal, cualquiera que sea su tamaño o ubicación, que desarrollen formación para sus trabajadores, y que coticen por la contingencia de Formación Profesional a la Seguridad Social.

 

Las empresas deben estar al corriente con la Administración para poder acceder a la formación bonificada.

 

 

¿Quién puede beneficiarse de la formación bonificada?

¿Qué trabajadores pueden beneficiarse de la formación bonificada?

 

Todos aquellos que coticen a la Seguridad Social por la contingencia de formación profesional, incluidos:

 

  • Trabajadores por cuenta ajena.
  • Fijos discontinuos periodo de no ocupación.
  • Los que acceden a situación de desempleo cuando se encuentren en periodos formativos.
  • Trabajadores acogidos a regulación de empleo en sus periodos de suspensión de empleo por expediente autorizado.
  • ¿Qué trabajadores NO se pueden beneficiar?
  • Todos aquellos que NO coticen a la Seguridad Social por la contingencia de formación profesional: Autónomos y trabajadores del régimen especial del Mar.
  • Personal al servicio de las administraciones públicas.

 

 

Cálculo del crédito de formación bonificada

¿Cuál es el crédito formativo para cada empresa?

 

Cada empresa dispone de un crédito anual para financiar las acciones formativas, en función de la cantidad ingresada como contingencia común en concepto de formación profesional durante el año anterior y la plantilla media de los trabajadores.

 

Existe un crédito mínimo para las empresas que es de 420 euros anuales para formación.

 

 

Cálculo de la formacion bonificada

Calcula tu crédito disponible por formación bonificada!

 

Como empresa de gestión de formación bonificada, desde Consultae, simplificamos los procesos, hacemos sencillo lo complicado, ofrecemos un servicio transparente, os asesoramos y guiamos en todo aquello que necesites con respecto a la formación bonificada.

 

Servicio de formacion bonificada

 

Tratamos de acercar a cualquier empresa el sistema creado, darle difusión, ya que multitud de empresas lo desconocen.

 

Ponemos a vuestra disposición nuestros medios y conocimientos, para que la formación resulte viable económicamente. La capacitación es una gran inversión ya que faculta a trabajadores y empresas para lograr sus objetivos.

 

 

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Ofrecemos soluciones para gestionar el crédito de formación de las empresas y gestionar el plan de formación de las compañías de manera segura y eficiente.

 

Bonificación de la formación programada segura y eficaz

 

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