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Software de Recursos Humanos. Aplicativos gestión capital humano.

Implantaciones de aplicativos de RRHH a medida

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Implantaciones de aplicativos de RRHH a medida

 

Actualmente la mayor parte de las grandes y medianas compañías tienen implantada una solución integral de gestión de RRHH. Son grandes aplicaciones estándar que requieren de personalización.

 

Respecto a la gestión del capital humano, centralizan en un único aplicativo procesos de RRHH como por ejemplo; candidaturas, la selección del personal, contratación, employer branding, planes de onboarding, vacaciones y excedencias, las bajas y absentismo laboral, incapacidades temporales o transitorias (IT), así como su seguimiento, salidas de la empresa, etc.

 

En el área de formación, es habitual disponer de módulos de gestión de los planes formativos, donde se pueden consultar desde las fichas de cada acción formativa, hasta el plan anual de formación integro, …

 

Otras funcionalidades que pueden incluirse son la evaluación del desempeño o aspectos sobre el seguimiento de la prevención de riesgos laborales en la empresa.

 

 

Soluciones de RRHH a medida

Soluciones de RRHH a medida

 

Pero siempre tenemos la posibilidad de implantar soluciones individuales «a medida» que lleguen al nivel de tarea concreto que los grandes ERP no consiguen de manera eficiente.

 

Por ello, se da la paradoja de seguir utilizando Ms Excel por parte de los miembros del área de RR.HH. para tratar los datos del ERP de la compañía debido a lo costoso de su aprendizaje y personalización.

 

Por este motivo, nuestra área de tecnología ha desarrollado para nuestros clientes un aplicativo 100% compatible con las grandes soluciones estándar del mercado y Ms Office System.

 

Pudiendo eliminar de esta manera tediosas cargas de trabajo por ficheros automatizados completamente personalizables.

 

Esta solución, resulta un sistema integral y económico para Pymes que no puedan permitirse invertir en grandes y costosos aplicativos de gestión de RRHH.

 

Soft de RRHH

Ejemplo de ERP de formación a medida para pequeñas empresas.

 

Dentro del concepto de ERP de gestión de capital humano. Existe un subtipo dedicado exclusivamente a la gestión de la formación en las empresas.

 

Por ejemplo, Softmetry permite la asignación de permisos o roles de permiso para los usuarios del sistema, dando soporte al área de organización.

 

  • Genera y mantiene actualizada la información de la plantilla de la empresa poniendo en común la información procedente de diversas fuentes de información digitales y escritas.

 

  • Da soporte a usuarios de otros países sobre incidencias.

 

  • Simplifica la elaboración de informes mensuales a la dirección (Reporting de RR.HH.).

 

  • … para más información puedes visitar la página del producto Softmetry.

 

 

Ofrecemos un servicio de consultoría de aplicativos de gestión del capital humano que seguro le ayudará a tomar la mejor decisión para su empresa. De manera independiente, le asesoramos sobre las soluciones existentes en el mercado.

 

 

Consultoría de ayuda en la elección de aplicativos de RRHH para empresas ... Compartir en X

 

 

Plantilla Ms Excel: Cuadro de Mando RR.HH.

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Cuadro de Mando RR.HH. en Excel

Plantilla Excel: Cuadro de Mando RR.HH.

 

La previsión es una función fundamental de recursos humanos. Por ello, un buen diseño de cuadro de mando integral permitirá visualizar los principales osciladores de nuestra situación actual, pasada y futura.

 

Cuadro de mando para RRHH

 

Su utilidad dependerá de la optimización de las tareas de recolección de datos y simplificación de indicadores. De forma que nos ayuden a liderar y abordar con éxito las fases de análisis y toma de decisiones ante los retos planteados.

 

 

Clasificación de cuadros de mando

Tipos de cuadros de mando de RR.HH.

 

En función del enfoque de los indicadores agrupados para cada cuadro de mando podemos clasificarlos en:

 

Cuadros de mando de tipo estratégico

1) Cuadros de mando de tipo estratégico

 

Como por ejemplo Balanced Scorecard (CMI), una metodología de análisis y seguimiento de los indicadores clave para la consecución de los objetivos empresariales.

 

Se limita a la selección de unos pocos indicadores cuyo cumplimiento darán como fruto la viabilidad del proyecto empresarial.

 

Deben ayudar a responder objetivamente a cuestiones del tipo:

 

  • ¿Estamos aprendiendo adecuadamente para innovar y alcanzar nuestros objetivos?

 

  • ¿En qué procesos internos somos excelentes y en cuales debemos mejorar?

 

  • ¿Estamos atendiendo las necesidades y expectativas de nuestros clientes a un nivel que nos permita alcanzar nuestras necesidades financieras?

 

  • En el escenario actual ¿Estamos preparados para afrontar este reto? ¿Qué necesitaremos?

 

La gran aportación del BSC es «convertir la visión en acción». También está orientado a redefinir la estrategia en base a resultados.

 

 

Cuadros de mando operacionales

2) Cuadros de mando operacionales:

 

Como los KPI (Key Performance Indicators) o indicadores clave de desempeño. Muestran información clave para la empresa pero sin considerar la estrategia de la empresa. Se aportan a cada directivo, el cual en base a su experiencia los gestiona para conseguir resultados.

 

El modelo BAM (Business Activity Monitoring) es del mismo tipo que el anterior salvo que proporciona información en tiempo real para decisiones a corto plazo.

 

 

📄 Notas: Existen otros modelos de gestión integral como EFQM o diversos Modelos de capital intelectual. En cualquier caso la información de los cuadros de mando ha de ser sencilla, rápida y accesible.

 

 

Plantilla de Excel cuadro de mando

Plantilla Cuadro de Mando RR.HH. para Ms Excel

 

Sin grandes curvas de aprendizaje ni requisitos de compatibilidad pues se trata de una plantilla ofimática para Ms Excel.

 

Permite:

  • Definir la Misión, Visión y Retos estratégicos es el primer paso para personalizar esta plantilla. El siguiente paso será definir los objetivos, iniciativas, actividades, indicadores y mediciones en las hojas.
  • Definición de Objetivos y de Iniciativas.
  • Actividades Planificación y Seguimiento.
  • Definición y medición de Indicadores.

 

 

 

Funcionalidades de la plantilla del cuadro de mando

Descripción de las funcionalidades

 

La hoja Objetivos Estratégicos permite analizar cada objetivo mes a mes. Para cada objetivo se muestran los indicadores, iniciativas y actividades relacionadas.

 

En la primera lista podemos seleccionar el objetivo y a continuación el mes y año. Según las mediciones realizadas, se mostrarán el estado y tendencia de los objetivos e indicadores.

 

La hoja Indicadores Global permite examinar todos los indicadores mes a mes. Seleccionando el mes y el año, se actualizarán los valores y estado de los indicadores.

 

La hoja Indicadores Detalle, muestra el estado y la tendencia de cada indicador por año.  Seleccionando el indicador y el año, se actualizarán los valores, y gráfico. El gráfico permite ver la evolución del indicador a lo largo del año y compararlo con el valor meta.

 

El Mapa Estratégico, muestra las relaciones entre objetivos. Permite ver rápidamente la situación de los objetivos en cada área, mes y año. Selecciona el mes y año para actualizar los valores correspondientes de los objetivos.

 

Un completo cuadro de mando integral dirigido a RR.HH. dónde podrás definir:

 

Objetivos estratégicos.

 

Indicadores Global.

 

Indicadores Detalle.

 

Mapa Estratégico.

 

 

Curso de Ratios de RRHH + Plantilla Ms Excel Cuadro de Mando Integral para RR.HH. Compartir en X

 

 

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Artículos relacionados: Ratios & KPI´s

 

 

 

 

Boletín de inscripción al curso

 

  • Construir un cuadro de mando en Ms Excel, que incluya métricas e informes que permitirán evaluar el rendimiento del capital humano en las organizaciones.
  • Construir cuadros de mando que muestren información valiosa de manera resumida.
  • Convertir datos de recursos humanos en elementos de gestión.

 

 

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Puedes comprar este curso online a través de PayPal con total garantía:

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Responsable comercial:

Asesor de formación

 

 

 

Estrella Herranz / Directora de Consultoría de RR.HH. Contacta con nosotros para cualquier presupuesto e indica tus datos de contacto en el email info@consultae.es o en el teléfono (+34) 91.510.23.26.

 

 

Evitar la fragmentación de datos en RR.HH.

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Evitar la fragmentación de datos en RR.HH.

 

Actualmente la mayor parte de las grandes y medianas compañías tienen implantada una solución integral de gestión del Capital Humano.

 

En nuestra actividad, se generan mucha información, pero es escurridiza, porque es difícil y costosa de registrar.

 

Existe la posibilidad de implantar soluciones “estándar de mercado” o desarrollos individuales “a medida” que llegan al nivel de tarea concreto que las grandes aplicaciones no consiguen con resultados eficientes.

 

Estos últimos años ha resultado muy habitual utilizar Ms Excel por parte de los miembros del área de RR.HH. para tratar los datos del ERP de la compañía debido a lo costoso de su aprendizaje e implementación.

 

 

Por este motivo, nuestra área de tecnología ha desarrollado para nuestros clientes un aplicativo 100% compatible con las grandes soluciones estándar del mercado y Ms Office System. Pudiendo eliminar de esta manera tediosas cargas de trabajo por ficheros automatizados completamente personalizables.

 

Por otro lado resulta, un sistema integral para Pymes que no puedan permitirse invertir en grandes y costosos aplicativos de gestión de RRHH.

 

Softmetry permite la asignación de permisos o roles de permiso para los usuarios del sistema, dando soporte al área de organización.

 

  • Genera y mantiene actualizada la información de la plantilla de la empresa poniendo en común la información procedente de diversas fuentes de información digitales y escritas.

 

  • Da soporte a usuarios de otros países sobre incidencias.

 

  • Simplifica la elaboración de informes mensuales a la dirección (Reporting de RRHH).

 

 

… para más información puedes visitar la página del producto Softmetry.

 

 

Con todo, cada vez más se exige a la función de RRHH la responsabilidad de definir la metodología, alcance y cronograma para analizar el impacto de la gestión del capital humano basada en datos.

 

 

En Consultae colaboramos con los mejores partners y desarrolladores de software de RR.HH. Podemos ayudar a implantar sistemas fiables de gestión del capital humano en su organización.

Software a medida para el Área de Formación Continua

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Software Formación Continua

Software Formación Continua

El uso de SIRH (HRMS) y SIP resulta productivo porque aportan sistemas analíticos y consistentes, ya que evitan la dispersión de información.

 

Al ser grandes repositorios de datos, habilitan de manera eficiente la implantación de un sistema de mediciones.

 

Disminuyen ineficiencias y ayudan a alinear al personal con los objetivos de la organización ofreciendo una visión global sobre lo que hay que hacer en cada proceso para implementar la estrategia marcada.

 

De hecho, son muy utilizados para vincular las evaluaciones de desempeño con la planificación estratégica.

 

Simplifica la gestión

Softmetry simplifica la gestión de RR.HH. y Formación !

 

  • Reducimos la carga administrativa de RR.HH. a través de formularios y aplicativos.

 

  • Nuestros informes y formularios dan soporte a la toma de decisiones.
    • Con soporte a la generación de informes y reportes de soluciones de terceros: SAP / Crystal Solutions, MySQL, MS SQL, Oracle…

 

  • Podemos adaptar las funcionalidades estándar de nuestro software Softmetry a las necesidades de su departamento.

 

  • Tiene todo lo necesario para gestionar eficientemente el Área Formación.

 

  • Permite medir la capacidad de contribución de las políticas de RR.HH. y lo muestra a través de un panel de control de costes y ratios.

 

  • Es una solución contrastada en empresas de reconocido prestigio.

 

ERP gestión formación

Simplificarlo todo y ahorrar costes.

Para obtener los mejores resultados en el mínimo tiempo posible, sin datos, formularios ni procesos duplicados, evitando errores.

 

Hemos mejorado la disponibilidad de la información para evitar reuniones, emails y demás comunicaciones poco productivas.

 

  • Más de 15 años de experiencia en Consultoría de RR.HH. en diferentes sectores productivos nos permite adaptar nuestras soluciones de software a la medida de cada cliente.

 

  • Colaboramos con compañías muy representativas en el desarrollo y mantenimiento de aplicaciones adaptadas a su actividad.

 

Más de 10 años de experiencia de Consultae en Consultoría de RR.HH. en los diferentes sectores productivos nos permiten adaptar nuestras soluciones de software a cada cliente.

 

FTFEColaboramos con compañías muy representativas en el desarrollo y mantenimiento de aplicaciones adaptadas a su actividad.

 

ERP formación

Si estás interesado en nuestras soluciones puedes contactar con nosotros en el 91.510.23.26 o en info@consultae.es.

 

Plataforma de gestión de formación programada por las empresas

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Plataforma de gestión de formación programada por las empresas

 

Disponemos de aplicativos sencillos que hacen la labor de comunicación con Fundae y el control de cursos resulte mucho más sencilla.

 

 

Software a medida para el Área de Formación Continua.

 

  • Reducimos la carga administrativa de RR.HH. a través de formularios y aplicativos.

 

  • Nuestros informes y formularios dan soporte a la toma de decisiones.

 

  • Podemos adaptar las funcionalidades estándar de nuestro software Softmetry a las necesidades de su departamento.

 

  • Tiene todo lo necesario para gestionar eficientemente el Área Formación.

 

  • Permite medir la capacidad de contribución de las políticas de RR.HH. y lo muestra a través de un panel de control de costes y ratios.

 

  • Es una solución contrastada en empresas de reconocido prestigio.

 

  • No requiere de infraestructuras de hardware específicas ni la parametrización de consultores especializados. Basada en Microsoft Office System®.

 

  • Trazabilidad: Registra la actividad de los usuarios.

 

 

 

Más información en softmetry.com.

 

 

Plataforma de gestión de formación programada por las empresas. Compartir en X

 

 

Me interesa su software de gestión de la formación:

 

«Estamos a su disposición para resolver cualquier duda o realizar una demo de nuestro aplicativo de gestión de la formación.»

 

> SOLICITAR MÁS INFORMACIÓN / Tlfno. 91.510.23.26

 

Actualización de la aplicación para cargas masivas de datos

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Cargas masivas de datos xml

Ahorra tiempo y aporta validaciones comprobando los datos subidos !

 

Esta utilidad permite simplificar la carga masiva de datos en la plataforma de Fundae generando ficheros en formato XML a partir de los datos disponibles en tu empresa (.txt, Ms Excel, y todo tipo de bases de datos y aplicativos…).

 

Posibilita las cargas masivas de AA.FF., inicio de grupos formativos, participantes y finalización de grupos.

 

Genera grandes ventajas a un precio muy asequible:

 

  • Ahorra tiempo de trabajo y esperas no deseadas.
  • Evita errores de integridad y coherencia de la información comunicada.
  • Idónea para AA.FF. como varios grupos o varios participantes.

 

 

Puedes encontrar información actualizada sobre cargas xml para Fundae en:

 

Cargas masivas a Fundae

 

Totalmente actualizada, incluye las últimas modificaciones.

 

 

La aplicación online de Fundae comprobará la estructura del archivo contra el esquema correspondiente. Si el archivo pasa la validación se mostrará un mensaje indicándolo, sino mostrará el error o errores encontrados.

 

Novedades en las comunicaciones de inicio en la plataforma FUNDAE (2019):

 

 

  • Ya se puede introducir el número de pasaporte en los apartados de tutor, formador y proveedor de la formación.

 

  • Certificados de Profesionalidad: Se ha eliminado la obligatoriedad de incluir los participantes al inicio de la formación.

 

 

Actualización de la aplicación para cargas masivas de datos xml en formación programada por las empresas Compartir en X

 

 

Si estás interesado/a en adquirir está aplicación o recibir información más detallada sobre cargas masivas puedes contactar en consultae.es/blog/contacto/ o directamente con nuestros consultores:

 

Mari Carmen Jiménez, Responsable de Informática en Consultae. mc.jimenez@consultae.es. Tlfno. 91.510.23.26.

 

 

Ahorrar en software de RRHH

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Ahorrar en software de RRHH

 

Tanto para particulares como empresas supone un gran ahorro el uso de freeware (software gratis, puede incluir publicidad) o ser programas opensource con licencia GPL (pues no se cobra ni por uso ni por licencia).

 

Puedes localizar sustitutos casi para todo tipo de programas, incluso para programas tan populares como Ms Office con prestaciones similares, tal y como ocurre con Open Office.

 

En gestión de recursos humanos tenemos programas opensource como Odoo, una suite ERP muy completa que está suponiendo una alternativa real y de bajo coste respecto a las grandes soluciones del mercado:

 

Otros ejemplos similares de software utilizados para la gestión de RR.HH. son Jorani, IceHrm, OrangeHRM y Sentrifugo, por citar algunos ejemplos.

 

 

No hay porqué realizar grandes inversiones para disponer de software de gestión de recursos humanos y people analytics! Compartir en X

 

 

 

 

Elección del software de gestión de recursos humanos

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Sistemas integrales ERP para Recursos Humanos

 

La decisión sobre que software de gestión de RR.HH. vamos a adoptar en nuestra organización, conlleva implicaciones de largo alcance. Vamos a tratar en este artículo, qué tipos de software están disponibles en el mercado para recursos humanos y cómo implementarlos.

 

 

Software de gestión de recursos humanos

 

No obstante, la digitalización de la gestión de los recursos humanos progresa, en general, mucho más lento de lo que las fuerzas de ventas de aplicaciones de gestión de RRHH nos puedan hacer creer.

 

 

Lógicamente, este avance no está al alcance de todos los presupuestos y también es posible que no se necesiten en mucho casos.

 

Así que desde Consultae, opinamos que mejor ser prudente antes de tomar la decisión de comprar. Si es posible, resultará beneficioso darse el suficiente tiempo para evaluar adecuadamente cada opción.

 

 

Ejemplos de aplicativos de RR.HH.:

 

  • Sage NominaPlus Flex (Nominaplus). Dirigida a Pymes. Su precio es reducido y el indice de satisfacción de sus usuarios finales alto. Es un programa que tiene muchos años de desarrollo y está muy probado. Cuenta con una amplia comunidad de usuarios.

 

  • Conjunto de aplicaciones Workforce Ready. Una plataforma unificada para todo su personal. Permite administrar su personal, desde la selección hasta la jubilación.

 

  • Clearcompany. Reclutamiento, nuevas contrataciones, alinear los objetivos del equipo con la misión de la organización. Gestión del rendimiento.

 

  • ADP. Tiene una versión llamada RUN para Pymes y su gestión de impuestos y nómina.

 

  • BambooHR. Selección. Informes de recursos humanos. Employee Self-Onboarding. Base de datos y registros de empleados. Flujos de trabajo personalizados. Software de gestión del rendimiento.

 

  • Entre cientos de soluciones …

 

 

Como decimos, si por el motivo que sea, la solución no nos resuelve nuestros problemas o no mejora el rendimiento actual, dar marcha atrás supondrá un coste de dinero y tiempo considerable.

 

Por ello, en pequeñas empresas quizá no resulte tan atractivo adquirir software complejo y quizá puedan resolver sus necesidades con herramientas más sencillas.

 

Pensando en estas circunstancias hemos desarrollado una solución sencilla basada en Microsoft Office 365 que ofrece respuesta a las necesidades de la mayoría de las pequeñas empresas:

 

 

Softmetry. Gestión de la formación y capacitación en la empresa en un entorno ofimático (Microsoft Office System®).

 

Dentro del entorno de Ms Office online 365 podemos desarrollar bases de datos y plantillas que solucionen las tareas cotidianas del área de RR.HH.

 

Gracias a este enfoque conseguimos numerosas ventajas, evitamos pasos en falso, pues nuestros datos siempre estarán disponible para la migración a cualquier sistema, la curva de aprendizaje es prácticamente igual a cero la solución supone una mínima inversión respecto a otros sistemas creados desde cero.

 

 

Me interesa el software de gestión de la formación !

 

«Estamos a su disposición para resolver cualquier duda o realizar una demo de nuestro aplicativo de gestión de la formación.»

 

> SOLICITAR MÁS INFORMACIÓN / Tlfno. 91.510.23.26

 

Utilidad cargas masivas bonificaciones formación continua

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disminuye_carga_de_trabajo_formacion

Aplicativo cargas masivas XML para cursos bonificados

 

Softmetry es un aplicativo que permite simplificar la carga masiva de datos en la plataforma de la F.T.F.E. generando ficheros en formato XML a partir de los datos disponibles en tu empresa (.txt, Ms Excel, y todo tipo de bases de datos y aplicativos…).

 

Posibilita las cargas masivas de AA.FF., inicio de grupos formativos, participantes y finalización de grupos.

 

Genera grandes ventajas a un precio muy asequible:

  • Ahorra tiempo de trabajo y esperas no deseadas.
  • Evita errores de integridad y coherencia de la información comunicada.
  • Idónea para AA.FF. como varios grupos o varios participantes.

 

Totalmente actualizada, incluye las últimas modificaciones, ya que en cada ejercicio la Fundae suele incluir modificaciones y novedaeds, por ejemplo en 2013 incluyó los siguientes campos:

  • Afectados por terrorismo
  • Afectados por violencia de género
  • Se han eliminado el campo Área funcional y Otras titulaciones

 

Las especificaciones técnicas de los Formatos de XML de la F.T.F.E. las puedes encontrar en  la web de Fundae, aplicación de acceso.

 

cargas masivas fundae

La carga de datos se realiza subiendo los ficheros XML generados a la aplicación de la F.T.F.E. correspondiente al ejercicio.

 

  • Fichero de Acciones Formativas. Facilita la carga masiva de todos los datos de acciones formativas contrastando datos para evitar errores.

 

  • Fichero de Inicio de Grupos Formativos. Posibilita el volcado masivo de los datos necesarios para la comunicación de inicio de grupos formativos.

 

  • Fichero de Finalización de Grupos Formativos. Facilita el volcado de datos para la comunicación de finalización de grupos. Cuantos más participantes y nº de grupos mayor ahorro de tiempo.

 

  • Fichero de Participantes. Proporciona la incorporación de datos a través del NIF. Tecleando el  NIF del participante la aplicación telemática de la FTFE recupera los datos incluidos en el fichero XML sin tener que escribirlos a mano.

 

 

menu cargas masivas xml

La aplicación online de la F.Tripartita comprobará la estructura del archivo contra el esquema correspondiente. Si el archivo pasa la validación se mostrará un mensaje indicándolo, sino mostrará el error o errores encontrados.

 

Para comprobar el estado de la carga en el menú Datos XML accedemos a la opción Estado.

 

* Si estás interesado/a en adquirir está aplicación o recibir información más detallada sobre cargas masivas puedes indicárnoslo en https://consultae.es/contacto/

 

 

 

 

Notas: Gracias por leernos, en este blog podrás encontrar numerosa información sobre cómo gestionar planes de formación bonificados, esperamos que te resulten de interés y de ayuda.

 

Nuevas tecnologías para el área de gestión del capital humano

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Evolución del software de RR.HH

Digitalización del área de gestión del capital humano

 

Las nuevas tecnologías, intranets corporativas, Internet, el cloud computing o los dispositivos móviles, se están aplicando satisfactoriamente al área de recursos humanos, obteniendo numerosas ventajas. Todas ellas facilitan la nueva administración de los recursos humanos.

 

Por ejemplo, los cazatalentos, reclutadores o la selección de personal están actualmente haciendo un uso extensivo e intensivo de la web 2.0, de los vídeos y entrevistas online y de las redes sociales.

 

Los portales del empleado aportan funciones 2.0 a la administración de recursos humanos descentralizando la información de recursos humanos haciéndola a la vez más accesible.

 

En ellos los empleados o colaboradores pueden coordinar sus vacaciones, imprimir sus nóminas, acceder a programas de beneficios, inscribirse a cursos y compartir información relevante con el resto de compañeros.

 

Los jefes pueden ver el progreso profesional de sus equipos y hacer evaluaciones de desempeño a partir de una información más clara y accesible.

 

Más tiempo del área de gestión del capital humano para tareas clave como la formación y desarrollo, relaciones sindicales, comunicación interna o gestión del clima laboral.

 

Software gestión capital humano

Una solución funcional y contrastada en grandes empresas.

 

Los departamentos de recursos humanos suelen externalizar procesos de escaso valor estratégico como las labores de reclutamiento de personal y la confección de nóminas.

 

El motivo es centrarse en el desarrollo de áreas clave como la fidelización del empleado, retribución, comunicación interna, planes de carrera, coaching, planes de formación, gestión del desempeño, etc.

 

Al ser las personas el principal activo de la empresa, el área de recursos humanos necesita herramientas para afrontar su día a día con eficiencia conforme a la estrategia de la compañía. La globalización, ha llevado a las organizaciones hacia la necesidad de diferenciarse.

 

Y como la tecnología es en gran medida accesible a todos, el factor clave del éxito es la calidad del capital humano. 

 

Hace décadas, el capital económico era la principal fuente de riqueza en las organizaciones y sus responsables se vieron en la necesidad de invertir en herramientas de análisis económico-financiero mejorasen la toma decisiones de manera precisa y oportuna. En la actualidad el foco está en el Capital Humano.

 

 

 

Repasamos las NNTT aplicadas al área de gestión del capital humano ... Compartir en X

 

 

 

Software gestión del capital humano

Evolución del software de RR.HH.:

 

  • 1. Sistemas de Nóminas: Pagos, control de asistencia, descuentos y control de vacaciones.

 

  • 2. Los Sistemas de Gestión HRMS amplían las funcionalidades laborales a las de recursos humanos como evaluaciones del desempeño, soporte a la selección y contratación entre otros.

 

Existen decenas de aplicaciones HRMS nativas como las soluciones para la gestión competencial y administrativa de los recursos humanos basadas en las plataformas: PeopleSoft (Oracle), Meta4, SAP, SOGETI, StepStone (Audalia) y por supuesto nuestros desarrollos a medida Softmetry centrados en el campo de la gestión de la formación.

 

Y aplicaciones tradicionales de gestión de nómina que están ampliando sus funcionalidades como por ej. Nominaplus, Nominawin, etc. En este caso debemos tener claro que son sistemas administrativos sin llegar a la funcionalidad de los sistemas HRMS.

 

Hoy en día se exige a la función de Recursos Humanos mayor participación en la toma de decisiones de la dirección. Controlar el valor aportado por el capital humano y ayudar en las políticas de reducción.

 

 

«La implantación de sistemas HRMS aporta valor de forma inmediata a la gestión del capital humano.»

 

Beneficios HRMS

Beneficios HRMS:

 

  • Centraliza y estructura la información del área de formación.
  • Reduce tiempos y errores del proceso administrativo.
  • Ayuda a valorar el nivel de desempeño, mostrando estadísticas muy completas e informes sobre las acciones formativas realizadas.

 

HRMS ayuda a alinear los objetivos estratégicos de las organizaciones con las de sus empleados. Registra habilidades y áreas de competencia de cada empleado, informándonos de las acciones formativas realizadas.

 

Administra acciones formativas especificando grupos, cursos, calendario, localización, formadores y participantes así como la expedición de certificados. Está adaptada al procedimiento exigido por la administración pública.

 

Obtendremos una visión general de la situación de nuestros empleados respecto a su capacitación y nos ayudará a implementar estrategias que permitan lograr nuestros objetivos de empresa.

 

 

Difusión del sistema de formación bonificada

Firma EHM

 

Estamos a su disposición en el 91.510.23.26 o en el correo info@consultae.es.