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Ahorrar con formación bonificada

¿Sabías que como empresa tienes derecho a bonificar los costes de formación de tus trabajadores de los seguros sociales (Créditos Fundae)?

Ahorra en Formación para tu Empresa con la Bonificación de la Fundae

En un entorno empresarial cada vez más competitivo, la formación continua de los empleados se ha convertido en un factor clave para mejorar la productividad, retener el talento y adaptarse a los cambios del mercado.

… Pero, ¿sabías que tu empresa puede financiar hasta el 100% de estos cursos sin asumir costes adicionales!?

Gracias a la formación bonificada, las compañías que cotizan en la Seguridad Social tienen derecho a recuperar parte o la totalidad de lo invertido en capacitación a través de los créditos de la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (Fundae).

¿Qué es la Formación Bonificada y Cómo Funciona?

Todas las empresas que cotizan por formación profesional disponen de un crédito anual que pueden destinar a la formación de sus trabajadores.

Este crédito, gestionado a través de Fundae, permite bonificar los costes de los cursos directamente en los seguros sociales, lo que se traduce en un ahorro directo para la empresa.

La clave está en saber aprovechar este beneficio. Muchas pymes y grandes empresas desconocen cómo acceder a estas ayudas o creen que el proceso es demasiado burocrático. Sin embargo, con el asesoramiento adecuado, gestionar estas bonificaciones puede ser sencillo y altamente rentable.

¿Cómo Puede tu Empresa Aprovechar este Crédito?

1. Identifica tus necesidades formativas (detección): ¿Qué habilidades necesita mejorar tu equipo? ¿Cumplen con los requisitos de Fundae?
2. Elige cursos que cumplan los requisitos Fundae: No todas las formaciones son bonificables. Deben estar relacionadas con la actividad de la empresa y ajustarse a la normativa.
3. Gestiona los trámites: Presenta la documentación necesaria y realiza el seguimiento para asegurar que se aplica la bonificación (aplicación lanzadera).

Beneficios más Allá del Ahorro Económico:

• Mejora la competitividad: Equipos mejor formados son más eficientes y adaptables.

• Fideliza a tus empleados: Invertir en su desarrollo aumenta su compromiso.

• Acceso a subvenciones adicionales: Algunas comunidades autónomas ofrecen ayudas complementarias.

¿Quieres Saber Más? …

En consultae.es, hemos creado este blog, a modo de guía completa sobre formación bonificada. Aquí encontrarás todas las respuestas, desde el cálculo de tu crédito hasta la solicitud de la ayuda. Aprende a transformar la formación en una ventaja estratégica para tu negocio sin costes innecesarios.

La formación ya no es un gasto, es una inversión inteligente. ¿A qué esperas para bonificar? Contáctanos y te guiaremos paso a paso !!! 🚀

¿Cómo se computan los plazos administrativos?

Con la entrada en vigor de la ley 39/2015 del 2 de octubre de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, los sábados han pasado a no computarse como días hábiles en el cálculo de los plazos administrativos.

Los días hábiles son diferentes a los días laborales, por ello los sábados son inhábiles pero laborables.

«Artículo 30. Cómputo de plazos.

1. Salvo que por Ley o en el Derecho de la Unión Europea se disponga otro cómputo, cuando los plazos se señalen por horas, se entiende que éstas son hábiles. Son hábiles todas las horas del día que formen parte de un día hábil.

Los plazos expresados por horas se contarán de hora en hora y de minuto en minuto desde la hora y minuto en que tenga lugar la notificación o publicación del acto de que se trate y no podrán tener una duración superior a veinticuatro horas, en cuyo caso se expresarán en días.

2. Siempre que por Ley o en el Derecho de la Unión Europea no se exprese otro cómputo, cuando los plazos se señalen por días, se entiende que éstos son hábiles, excluyéndose del cómputo los sábados, los domingos y los declarados festivos.

Cuando los plazos se hayan señalado por días naturales por declararlo así una ley o por el Derecho de la Unión Europea, se hará constar esta circunstancia en las correspondientes notificaciones.

3. Los plazos expresados en días se contarán a partir del día siguiente a aquel en que tenga lugar la notificación o publicación del acto de que se trate, o desde el siguiente a aquel en que se produzca la estimación o la desestimación por silencio administrativo.

4. Si el plazo se fija en meses o años, éstos se computarán a partir del día siguiente a aquel en que tenga lugar la notificación o publicación del acto de que se trate, o desde el siguiente a aquel en que se produzca la estimación o desestimación por silencio administrativo.

El plazo concluirá el mismo día en que se produjo la notificación, publicación o silencio administrativo en el mes o el año de vencimiento. Si en el mes de vencimiento no hubiera día equivalente a aquel en que comienza el cómputo, se entenderá que el plazo expira el último día del mes.

5. Cuando el último día del plazo sea inhábil, se entenderá prorrogado al primer día hábil siguiente.

6. Cuando un día fuese hábil en el municipio o Comunidad Autónoma en que residiese el interesado, e inhábil en la sede del órgano administrativo, o a la inversa, se considerará inhábil en todo caso.

7. La Administración General del Estado y las Administraciones de las Comunidades Autónomas, con sujeción al calendario laboral oficial, fijarán, en su respectivo ámbito, el calendario de días inhábiles a efectos de cómputos de plazos. El calendario aprobado por las Comunidades Autónomas comprenderá los días inhábiles de las Entidades Locales correspondientes a su ámbito territorial, a las que será de aplicación.

Dicho calendario deberá publicarse antes del comienzo de cada año en el diario oficial que corresponda, así como en otros medios de difusión que garanticen su conocimiento generalizado.

8. La declaración de un día como hábil o inhábil a efectos de cómputo de plazos no determina por sí sola el funcionamiento de los centros de trabajo de las Administraciones Públicas, la organización del tiempo de trabajo o el régimen de jornada y horarios de las mismas.»

Notas:

• Como consecuencia, si un plazo termina en sábado se prorrogará al siguiente lunes.

• Cuidado hay excepciones: según consulta a Fundae «respecto a los procedimientos ya iniciados antes de la entrada en vigor de la Ley 39/2015 no les será de aplicación la misma, rigiéndose por la normativa anterior.

• • Puesto que las comunicaciones sobre la comprobación de la correcta aplicación de las bonificaciones, no dan lugar al inicio de ningún procedimiento administrativo, sino que se trata de unos actos de trámite que forman parte del proceso de comprobación de la procedencia y exactitud de las bonificaciones aplicadas (procedimiento iniciado con anterioridad a la Ley 39/2015), el cómputo de plazos habrá que atender a la regulación aplicable al propio procedimiento del que traen causa.
• • En conclusión, en este caso los sábados se considerarían días hábiles.»

Como conclusión general:

Los días que se consideran inhábiles, en el ámbito de la Administración Pública, a efectos de cómputos de plazos son:

• A nivel nacional: sábados, domingos y festivos de ámbito nacional no sustituibles, o sobre las que la totalidad de las Comunidades Autónomas no han sustituido.

• A nivel de Comunidad Autónoma: los días determinados centro de su facultad como festivos.

• A nivel local: los días que establezcan sus respectivas C.A. en sus calendarios de días inhábiles.

Exención de responsabilidad: esta información está sujeta a actualizaciones y se ofrece con meramente carácter informativo. Consultae solo presta asesoramiento como tal a sus clientes. Fuente y más información sobre cómo computar los plazos.

¿ Qué son las bonificaciones FUNDAE ?

Las bonificaciones de Fundae o formación bonificada, es el sistema Español para deducir de los seguros sociales el coste de impartición asociados a la realización de acciones formativas en las empresas.

Para ello, hay que cumplir una serie de requisitos, los cuales desarrollaremos paso a paso a lo largo de este post. No obstante, siempre puedes delegar la gestión del crédito de formación a una o varias entidades organizadoras de formación o incluso a gestores externos.

¿Cómo puedes bonificar tus cursos?

Tanto en eventos divulgativos, o en la web de la propia Fundae y en su canal de Youtube y redes sociales, puedes encontrar numerosos contenidos informativos sobre cómo bonificarte. Es un proceso sencillo, que puedes realizar directamente como empresa bonificada.

Para ello, solo necesitas disponer de un certificado digital de representación de tu empresa y conocer básicamente la normativa vigente.

Es en este punto, el que suele resultar más tedioso o complicado de llevar a cabo por parte de las empresas, pero afortunadamente la normativa permite delegar en un tercero la realización de dichas tareas. Por ejemplo, verificar entre otros que:

1. Se cumpla y acredite la solvencia de los docentes.
2. Cumplir con los requisitos de documentación exigida.
3. Cumplir con los requisitos de cofinanciación.
4. Comunicación de AA.FF. bonificadas.
5. Informar, en de que exista, a la Representación Legal de los Trabajadores.
6. Requisitos de abono y plazos para la bonificación.
7. Contabilización de la formación bonificada.
8. Cierre y justificación de costes.
9. Atender posibles inspecciones o requerimientos durante o posterior a su finalización.
10. …

¿Qué cursos son bonificables?

Dependiendo de la modalidad formativa a bonificar, tenemos que cumplir una serie de requisitos específicos y comunes a todas ellas.

Todos los requisitos necesarios para bonificar formación, se encuentra recogidos en leyes y reales decretos publicados en el BOE que regulan la formación bonificada.

En la siguiente entrada vamos a tratar en detalle algunos de los requisitos para que las AA.FF. resulten bonificables según lo estipulado en la normativa vigente, datos de comunicación, características, asistencia, pagos y contabilización, …

¿Cuánto podemos bonificarnos de una AA.FF.?

El crédito para formación puede calcularse por aproximación o consultarse de manera exacta a través de la aplicación telemática de Fundae (Lanzadera).

Lo que ocurre, es que esta cantidad no suele estar disponible hasta pasado el primer trimestre del año en curso. Ya que Fundae necesita validar los datos de plantilla y la cuota de formación correspondiente con la Seguridad Social.

A lo largo de este blog, tienes ciertas categorías que desarrollan ampliamente el tema de las Bonificaciones Fundae: Bonificación Formación Continua, Crédito formación continua, incluso Formación en las empresas.

Nuestro valor añadido:

«Formamos un equipo experimentado de consultores en formación que estaremos encantados en dar respuesta a cualquier consulta o gestión que pueda surgirte derivadas de la aplicación de bonificaciones por formación. Este es mi email e.herranz@consultae.es y tfno. 91.510.23.26.»

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📄 Notas: Gracias por leernos, recuerda que la información compartida en nuestro blog se realiza con carácter meramente informativa y que Consultae solo presta asesoramiento como tal a sus clientes.