Archivo de la categoría: Planes de formación

Tips y recursos para elaborar un plan de formación. Tanto para empresas como para otros colectivos como el profesorado.

Nuevas convocatorias de cursos online para el área de RR.HH.

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Invertir en la capacitación del departamento de Gestión de Capital Humano es una estrategia clave

 

Para impulsar el crecimiento y la competitividad de cualquier organización. Un equipo de RRHH bien formado no solo mejora sus propias competencias, sino que también impacta positivamente en toda la empresa, desde la productividad hasta la cultura corporativa.

 

📌 Mayor Eficiencia en los Procesos de Selección

 

La formación especializada en reclutamiento 3.0 y employer branding permite a los profesionales de RRHH atraer y retener el mejor talento, reduciendo el tiempo y coste de contratación.

 

Técnicas como el uso de IA en selección de personal o la optimización de perfiles en LinkedIn aseguran candidatos más alineados con las necesidades de la empresa.

 

📌 Mejora la Retención del Talento

 

Un equipo de RRHH capacitado en gestión del desarrollo profesional y planes de carrera puede diseñar estrategias personalizadas que aumenten la satisfacción y fidelización de los empleados. Esto reduce la rotación voluntaria y sus costes asociados, creando un entorno laboral más estable y motivador.

 

📌 Cumplimiento Normativo y Reducción de Riesgos

 

Los cursos en legislación laboral, igualdad de género o prevención de riesgos psicosociales ayudan a evitar sanciones y conflictos legales. Un RRHH actualizado en normativas como la Ley de Protección de Datos (LOPDGDD) o el Plan de Igualdad garantiza que la empresa opere dentro del marco legal.

 

📌 Impulso a la Transformación Digital

 

La formación en herramientas digitales para RRHH (como HR analytics, plataformas de formación interna o software de gestión del desempeño) agiliza procesos administrativos y permite tomar decisiones basadas en datos, optimizando recursos y tiempo.

 

📌 Fomento de una Cultura Organizacional Sólida

 

Programas en liderazgo, diversidad e inteligencia emocional permiten al área de RRHH convertirse en agente activo del clima laboral, promoviendo valores como la inclusión, la comunicación asertiva y el bienestar emocional. Esto se traduce en equipos más comprometidos y productivos.

 

📌 Ahorro de Costes con Formación Bonificada

 

Gracias a los créditos de FUNDAE, las empresas pueden formar a su departamento de RRHH sin coste adicional, convirtiendo esta inversión en un beneficio con retorno inmediato.

 

Aprendizaje

Nuevas convocatorias de cursos online para el área de Gestión del Capital Humano:

 

  • Ratios y medidas en la gestión del Capital Humano. Este curso te permitirá implantar o completar sus sistema actual de medidas en el área de recursos humanos. Es un curso muy completo con plantillas y un amplio glosario de indicadores.

 

  • Cargas masivas en la Gestión de bonificaciones por formación continua (incluye plantillas y software)

 

  • Gestión de bonificaciones por formación continua (nivel avanzado) impartido por consultores con más de 10 años de experiencia en la gestión de bonificaciones de grandes empresas.
  • Gestión de bonificaciones por formación continua (nivel básico) Recomendado para personal que accede por primera vez a la plataforma de gestión de bonificaciones. Muy indicado para completar tu C.V. si buscas trabajo en el área de formación.
  • Formación de Teleformadores / Capacitación de teleformadores internos (Para plataformas Moodle)

 

Capacitar al área de RRHH no es un gasto, sino un multiplicador de resultados: atrae mejor talento, reduce riesgos, aumenta la eficiencia y fortalece la marca empleadora. ¿Listo para llevar la gestión de personas en tu empresa al siguiente nivel? Nosotros te ayudamos !

 

Notas: Con Descuentos para particulares y grupos corporativos. Estos cursos cumplen los requisitos para ser bonificados al 100% en empresas a través del crédito de formación gestionado por Fundae.

 

Consulta nuestra oferta formativa especializada en RR.HH. en o visita nuestra plataforma de teleformación https://formacion.consultae.es/

 

Puedes comprar este curso online a través de PayPal con total garantía:

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Reactivación de la actividad formativa post Covid

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Reactivación de la actividad formativa post Covid

Reactivación de la actividad formativa post Covid

 

Han pasado más de dos años de la parada por pandemia y la consecuente contracción de la economía, y muchas empresas ya se están planteando su vuelta con fuerza en septiembre capacitando a sus equipos para lograr sus retos empresariales y profesionales.

 

Si duda son tiempos complicados, para la mayoría de las personas y de empresas que están haciendo un esfuerzo extra por adaptarse a la nueva normalidad que afecta a todo el mundo. Más que una época de cambios, estamos viviendo un cambio de época !

 

Hay que recordar en este punto, que los trabajadores en situación de parada temporal por ERTE, pueden seguir formándose a través del sistema de formación continua.

 

 

El Covid-19 ha provocado un cambio drástico en la economía mundial. Cambios de normativas, en los modelos de organización del trabajo, el teletrabajo, nuevas tecnologías, … en definitiva ha surgido una disrupción, en la mayoría de actividades, respecto al anterior sistema productivo.

 

Ahora las empresas y en general toda la sociedad, son más robustas ante este tipo de contingencias. Pudiendo continuar con seguridad sus actividades a pesar del riesgo sanitario.

 

La rápida respuesta del sector sanitario, la inmunidad de rebaño alcanzada y las campañas de vacunación están propiciando que se pueda volver a las actividades cotidianas de manera sostenible.

 

De hecho determinados mercados y sectores comienzan a mostrar las primeras señales de recuperación.

 

En este sentido, la ayuda de la administración pública a través de la adaptación de la normativa y de los programas de ayudas están resultado un incentivo. Ya que el patrón de recuperación se está viendo que resulta progresivo y de larga duración.

 

 

Reactivación de la actividad formativa post Covid ¿ Brotes verdes y seguir remando contra la marea ? ... Compartir en X

 

 

Efectos que la pandemia

Efectos que la pandemia ha dejado en la gestión del capital humano en 2022:

 

·      Los datos acerca de la salud de los empleados cobra especial relevancia no sólo en el contexto Covid.

 

·      Redistribución del mercado de trabajo: sectores ganadores post pandemia vs perdedores o (en recuperación).

 

·      Agotamiento de los empleados que han estado al frente del cañón / Cierta desconexión de los empleados en ERTE.

 

·      La conciliación ha adquirido mayor relevancia dentro de las prioridades de los trabajadores.

 

·      Teletrabajo, en qué situación deja a cada cual dependiendo del puesto. En los puestos susceptibles de realización remota (“la gran renuncia” se hace patente en países como EE.UU. si no se les ofrece esta opción o al menos híbrida).

 

·      El miedo al contagio permanece en parte de la población. Las condiciones de vida de las personas son las más afectadas.

 

 

 

Ayudas a la formación en el sector del transporte por carretera

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Ayudas a la Formación en el Sector del Transporte por Carretera: Una Inversión en el Futuro

 

El sector del transporte por carretera es un pilar fundamental de la economía, y como tal, requiere de profesionales altamente cualificados y actualizados. Para fomentar la formación y el desarrollo de las competencias de los trabajadores de este sector, existen diversas ayudas y subvenciones que buscan impulsar la mejora continua y la adaptación a los nuevos retos del sector.

 

¿Por qué son importantes estas ayudas?

 

  • Actualización de conocimientos: El sector del transporte está en constante evolución, con la aparición de nuevas tecnologías, normativas y desafíos. Estas ayudas permiten a los profesionales mantenerse al día en los últimos avances.

 

  • Mejora de la seguridad vial: Una formación adecuada contribuye a reducir los accidentes de tráfico y a garantizar la seguridad de los conductores y de todos los usuarios de la vía.

 

  • Mayor competitividad: Los profesionales formados son más competitivos y pueden ofrecer servicios de mayor calidad, lo que beneficia tanto a las empresas como a los clientes.

 

  • Adaptación a la sostenibilidad: Las ayudas también fomentan la formación en temas relacionados con la sostenibilidad y la eficiencia energética, contribuyendo a la transición hacia un transporte más limpio y respetuoso con el medio ambiente.

 

Puntos a tener en consideración

Tipos de ayudas y subvenciones

 

Las ayudas a la formación en el sector del transporte por carretera pueden variar en función del país, la región y la convocatoria específica. Sin embargo, algunos de los tipos de ayudas más comunes incluyen:

 

  • Subvenciones directas: Se conceden a empresas o trabajadores autónomos para financiar cursos y acciones formativas.

 

  • Bonificaciones a la Seguridad Social: Se reducen las cuotas de la Seguridad Social para las empresas que inviertan en formación.

 

  • Exenciones fiscales: Se ofrecen exenciones fiscales a las empresas que realicen inversiones en formación.

 

  • Programas de formación cofinanciados: Se establecen programas de formación en los que participan empresas, administraciones públicas y entidades formativas, compartiendo los costes.

 

Temas habituales en la formación

 

Los cursos y acciones formativas subvencionadas suelen abordar temas como:

  • Normativa de transporte: Reglamento general de circulación, transporte de mercancías peligrosas, etc.

 

  • Seguridad vial: Conducción defensiva, prevención de accidentes, primeros auxilios.

 

  • Mecánica y mantenimiento de vehículos: Reparación y mantenimiento de camiones y autobuses.

 

  • Gestión de flotas: Optimización de rutas, gestión de combustible, control de gastos.

 

  • Logística y cadena de suministro: Gestión de almacenes, transporte intermodal, etc.

 

  • Nuevas tecnologías: Telemática, sistemas de navegación, vehículos eléctricos.

 

¿Cómo acceder a estas ayudas?

 

Para acceder a las ayudas a la formación en el sector del transporte por carretera, es recomendable seguir los siguientes pasos:

  1. Informarse: Consultar las convocatorias de ayudas publicadas por las administraciones públicas competentes (ministerios, comunidades autónomas, etc.).
  2. Cumplir los requisitos: Verificar que se cumplen todos los requisitos establecidos en la convocatoria, como ser empresa del sector, tener trabajadores a cargo, etc.
  3. Presentar la solicitud: Elaborar y presentar la solicitud en el plazo establecido, aportando toda la documentación requerida.

 

¿Dónde buscar información?

 

Para obtener información más detallada sobre las ayudas a la formación en el sector del transporte por carretera, puedes consultar las siguientes fuentes:

  • Páginas web de las administraciones públicas: Ministerios de Fomento, Transportes, etc.
  • Cámaras de comercio: Ofrecen información y asesoramiento a las empresas del sector.
  • Asociaciones empresariales del sector: Pueden informar sobre las ayudas disponibles y organizar acciones formativas.

 

Las ayudas a la formación en el sector del transporte por carretera son una herramienta fundamental para mejorar la cualificación de los profesionales y garantizar la competitividad del sector. Es importante mantenerse informado sobre las convocatorias y aprovechar estas oportunidades para invertir en la formación continua.

 

 

«Ayudas para fomentar la realización de cursos y seminarios sobre temas de interés para el sector del transporte por carretera para mejorar la formación de los profesionales de dicho sector.»

 

Fuente: www.fomento.gob.es

Cómo elaborar un PLAN ANUAL DE FORMACIÓN

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Cómo elaborar un PLAN ANUAL DE FORMACIÓN

El plan de formación de empresa

 

En esta entrada vamos a compartir algunos recursos de ayuda para la elaboración de planes de formación para empresas, de manera que podamos diseñarlos paso a paso.

 

Son muchas las compañías de clase mundial que basan su competividad en la capacitación y cualificación de su personal interno. Un claro ejemplo de ello, es el desarrollo de universidades corporativas, donde el proceso de aprendizaje genera profesionales con una fuerte cultura corporativa «marca de la casa«.

 

 

Haciendo un símil futbolístico, además de fichajes estrella, se fichan diamantes en bruto (mucho más económico y fiel) y se desarrolla el potencial interno (cantera).

 

Pasemos a estudiar los pasos habituales en el desarrollo de un plan de formación interno …

 

Pasos para diseñar un plan de formación eficiente !

  1. ¿Qué aporta un Plan de formación en la empresa? ¿Porqué es tan importante?

  2. Estructura del plan de formación.

  3. Evaluación, seguimiento y mejora continua.

  4. Resúmenes y esquemas del proceso.

  5. Distintas metodologías.

  6. Ejemplos y plantilla de planes de formación.

  7. Libros relacionados.

  8. Software específico gestión de la formación.

 


La necesidad del plan de formación

1. La necesidad del plan de formación ¿Por qué es tan importante?

 

Próximos al último trimestre del año, muchos departamentos de recursos humanos y formación comenzarán a elaborar su Plan Anual de Formación.

 

No exento de dificultades, capacitar a la plantilla para mantenerla productiva y motivada es una tarea que no todas las empresas logran debido a las barreras que encuentran para ello, tiempo, presiones, intereses, dinero, …

 

 

Por lo cual, la capacitación es el medio para lograr los objetivos empresariales y estos pueden ser varios. No solo a nivel de productividad, sino también de seguridad, marketing interno, innovación y desarrollo, mejora del clima laboral o de la atención al cliente, por citar algunos ejemplos …

 

El plan anual de formación (PAF) es un archivo recoge las propuestas del departamento de RR.HH. para dar respuesta a las necesidades formativas de los miembros de una organización.

 

Detección de necesidades en el plan de formación

 

 


Aspectos que ha de recoger el plan de formación

2. Aspectos que ha de recoger el plan de formación

 

El plan de formación debe responder a las siguientes cuestiones:

 

  • Análisis de la situación actual ¿En que materias necesitan los trabajadores formarse para conseguir los objetivos empresariales?

 

 

  • Metodología. Modelos y sistemas. ¿Cuáles van a ser los asistentes a la formación? y ¿Quién va impartir la misma?

 

  • ¿Cómo vamos a financiar los diversos costes en los que incurriremos con la capacitación?

 

 

Respecto al cómo, ha quedado constatado en diversos estudios que el ser humano aprende más cuando lleva a la práctica inmediatamente lo estudiado. De alguna manera, genera una simulación.

 

Y por otro lado, solemos fijar mejor aquello que emocionalmente nos causa impacto o consideramos «importante» para prosperar.

 


Finalmente, evaluación y seguimiento. Mejora continua

3. Finalmente, evaluación, seguimiento y mejora continua.

 

Medir los resultados del aprendizaje, su impacto en la cuenta de resultados de la empresa u objetivos cumplidos en la organización. Así como perfeccionar la falta de rendimiento de la acciones formativas.

 


Resúmenes y esquemas del proceso

4. Resúmenes y esquemas del proceso.

 

Se puede realizar esquemas o flujogramas que resuman todo el proceso y/o elaborar fichas con cuestionarios de evaluación.

 

En este punto, es donde podemos plantearnos la conveniencia de disponer de las herramientas informáticas de las que nos vamos a valer para controlar todo el proceso.

 


Distintas metodologías

5. Evaluación de distintas metodologías.

 

Hay quién le gusta desarrollar su plan de formación basado en competencias, es un punto de vista que puede adaptarse muy bien dependiendo el tipo de organizaciones y sus asignaciones persona/puesto.

 

Software gestión formación

Existen aplicativos para gestionar planes de formación. Pero si nuestra organización no es muy compleja, podemos recoger y desarrollar estas cuestiones en un plan de formación en Word o Excel, que podamos revisar cada año.

 


Ejemplo de composición de un plan básico de formación

6. Ejemplo de composición de un plan básico de formación:

 

  • Introducción y objetivos. Para alinear el capital humano con las necesidades de la empresa. Detectar carencias e implementar capacitaciones que las resuelvan. Como objetivos adicionales mejoraremos el bienestar de los miembros del equipo, su implicación, y los resultados obtenidos tanto para la empresa (ROI) como a nivel personal (motivación y desarrollo de carrera).

 

  • Funciones a desarrollar por el área de formación:
    • Detección de Necesidades Formativas.
    • Diseño, desarrollo y seguimiento de las AA.FF.
    • Planes de Formación: Adaptación de Acciones Formativas a los objetivos de la compañía.
    • Elaboración de Materiales formativos. Documentación formación continua.
    • Adaptación y soporte para la formación online (elearning).
    • Gestionar los planes de carrera.
    • Desarrollar el plan de acogida del nuevo personal (Onboarding).
    • Implantación del sistema de gestión por competencias en colaboración con el área de dirección y selección.
    • …

 

  • Gestión del presupuesto.

 

  • Evaluación y Certificación.

    

 


Libros

7. Libros sobre planes de formación:

 

Compartimos una recopilación de guías y libros donde ampliar conocimientos sobre la elaboración de planes de formación para la empresa, estos son algunos de los textos en los que basamos nuestros estudios.

 

No hay demasiados libros específicos, pero los indicados incluyen tanto la teoría como ejemplos prácticos de planes de formación que podremos readaptar a nuestros desarrollos de modo que nos sirvan de inspiración. Pasamos a enumerarlos …

 

 

Libro ebook El plan de formación en la empresa

El plan de formación en la empresa (Cuadernos de documentación) por ESIC Editorial.

Resumen del índice de contenidos:

  • Introducción a la política de formación.
  • Esquema general del Plan de formación.
  • Segunda parte: Plan anual de formación.
  • Tercera parte: Auditoría de formación.
  • Ejercicios y bibliografía relacionada.

 

 

Libro ebook el plan de formación de la empresa

El Plan de Formación de la Empresa (3ª Edición Revisada y actualizada 2019) por Confemetal.

 

Un manual práctico: «La constante demanda por parte de las empresas de disponer de los medios necesarios para llevar a cabo el plan de formación continuo de sus trabajadores, ha sido el motivo que ha impulsado a los autores de este libro a diseñar y desarrollar un proceso estructura do y consecuencias que permita su aplicación en el heterogéneo mundo empresarial.

 

Está especialmente dirigido a aquellas personas que tienen entre sus funciones la de realizar el plan de formación de la empresa.

Este libro, diseñado en forma de guía práctica, permite:

 

– El seguimiento, paso a paso, de todas las fases que desde su inicio se han de tener en cuenta a la hora de elaborar un plan de formación.

 

– El desarrollo de un proceso secuenciado, facilitando así la visión global del plan de formación.

 

– La aplicación de un conjunto de herramientas que sirven de base para la ejecución de cada una de las fases que conforman el proceso de elaboración del plan de formación.

 

– Una mejor comprensión de su aplicación mediante el desarrollo de un caso práctico que, a modo de ejemplo, va explicando el proceso desde la detective de necesidades Formativas hasta la evaluación y auditoría del plan.»

 

 

Evaluación de planes de formación

Evaluating Training Programs: The Four Levels por McGraw-Hill Education / Europe, Middle East & Africa. De los pioneros Donald Kirkpatrick & James Kirkpatrick.

 

Un gran libro, pero es difícil de conseguir porque no se han sacado nuevas ediciones en español. «El modelo de cuatro niveles para evaluar los programas de capacitación se ha convertido en el enfoque más utilizado para la evaluación de la capacitación en el mundo corporativo, gubernamental y académico.

 

En la tercera edición de este éxito de ventas clásico, Kirkpatrick ofrece nuevas ideas y procedimientos para la evaluación continua de la calidad de los cuatro niveles en el lugar de trabajo moderno de hoy.»

 

«… con casos detallados de empresas que han evaluado sus acciones formativas utilizando uno o más de los cuatro niveles:

 

Querer cambiar. Mide como reaccionan los participantes a la AA.FF. (su evaluación a través de encuestas).

Saber que hacer. Aprendizaje (cambio de actitud / se mide pruebas de control).

Se ha de observar un cambio en la conducta, alineada con los objetivos empresariales.

Contraste de resultados respecto al personal no formado.

 

Se incluyen estudios de casos de: Grupo Iberdrola, First Union National Bank, Kemper National Insurance Companies, Arthur Andersen & Company, Motorola, el Instituto de Administración de la Universidad de Wisconsin, GAP Inc, Midwest Electric, Inc., Duke Energy Corporation y Cisco Systems, Inc.»

 

📄 Notas:

  • Por cierto, Kirkpatrick publicó un segundo título basado en su modelo de los 4 niveles «Cómo transferir el aprendizaje a la conducta».

 

 

ebook: Plan de formación por competencias

Pazmay Ramos, S: Plan de formación por competencias para sucesión en puestos clave por EAE.

 

«El objetivo de este estudio es diseñar planes de formación por competencias para sucesión en puestos clave en empresas de producción.

 

El crecimiento y desarrollo de las empresas ecuatorianas depende en gran medida de la toma oportuna de decisiones.

 

Por tal motivo, las organizaciones están obligadas a mantener la estabilidad y a enfrentar situaciones que anticipen el crecimiento y buen rumbo de las mismas en el futuro.

 

La planeación es quizás el factor más relevante para prever situaciones que puedan afectar, sobre todo, la toma de decisiones dentro de la empresa, así como la dirección de la misma.

 

El plantear un proceso estructurado que defina el camino a seguir, garantiza en gran medida el cumplimiento de los objetivos de cualquier organización.

 

La falta de una sucesión adecuada y oportuna puede generar conflictos, y generar incertidumbre entre los empleados, proveedores, clientes y todos aquellos terceros interesados, dando como resultado la discontinuidad de la empresa.

 

Es por eso, que la sucesión debe ser un proceso reflexionado, planeado y administrado con oportunidad.»

 

 

Manual cómo elaborar un plan de formación en la empresa

Plan de formación en la empresa por Editorial Index. Es un libro de hace unos años, pero que guarda la esencia de lo que supone elaborar un buen plan de formación permanente.

 


Software para la gestión de la formación

8. Software específico para la gestión de la formación

 

Afortunadamente, la digitalización de los procesos empresariales ha llegado al área de formación y existen en el mercado numerosas soluciones que automatizan y resuelven de manera eficiente la gestión del plan de formación de las organizaciones.

 

Las ventajas de estas aplicaciones son evidentes, pues nos aportan un marco de trabajo preestablecido, en el cual es más fácil trabajar, con menor esfuerzo y de manera más efectiva.

 

Una vez el software está personalizado conforme a nuestro tipo de empresa, resta incluir los datos básicos de la plantilla y de las acciones formativas.

 

Esta manera es fácil administrar AA.FF. especificando grupos, cursos, calendario, localización, formadores y participantes así como la expedición de certificados. Está adaptada y actualizada al procedimiento exigido por la Fundae para las bonificaciones de cursos.

 

Y de esta forma obtendremos una visión general de la situación de nuestros empleados respecto a su capacitación y nos ayudará a implementar estrategias que permitan lograr nuestros objetivos de empresa.

 

 

Pasos para elaborar un PLAN ANUAL DE FORMACIÓN ... Compartir en X

 

 

 

Autora:

Consultores trámites Fundae

«Quedo a vuestra disposición, para ayudar en cualquier cuestión que surja sobre cuestiones de bonificaciones por formación continua. Este es mi email e.herranz@consultae.es y tfno. 91.510.23.26.»

Estrella Herranz

Contacta con nosotros ! 

 

 

📄 Notas: En Internet puedes encontrar algunas plantillas de planes de formación en Word, incluso revisar algunos ejemplo de grandes empresas como el plan de formación de Mercadona, de grandes bancos como el BBVA o el Santander, de organizaciones sin ánimo de lucro como Cruz Roja o el de alguna administración pública en PDF.

 

Cursos RRHH online

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Cursos online abiertos para profesionales de RRHH

Formación dirigida al área de RR.HH.

 

Relación de cursos online programados en abierto. Disponemos de un equipo multidisciplinar de tutores que han diseñado una oferta de cursos dirigidos a profesionales del área de gestión del capital humano.

 

Son cursos especializados que han sido realizados por un gran número de profesionales de RR.HH. y que han obtenido a lo largo de las pasadas convocatorias un alto índice de satisfacción en sus participantes:

 

Nuestro programa formativo ha sido diseñado de forma eminentemente práctica, estando dirigido a todos aquellos profesionales de RR.HH. que deseen completar su formación en el área a través de cursos cortos y especializados.

 

Formación para el área de gestión del Capital Humano

Formación para el área de gestión del Capital Humano:

 

Ratios y medidas en la gestión del Capital Humano

Curso online: Ratios y medidas en la gestión del Capital Humano

 

Objetivos: Conocer técnicas de medición junto a los principales ratios y parámetros del área de gestión del capital humano. Reporting y apoyo a la toma de decisiones.

 

Dirigido principalmente a: Área de RR.HH. y Administración, Controllers y Dirección y Eco-Financiera. En general a cualquier profesional que necesite medir y mejorar el área de RR.HH. cómo Directores y Resp. de Formación y Desarrollo, Talento, Desarrollo del liderazgo, Coaching y Directores de Línea.

 

Contenidos:

1. Técnicas de medición para RR.HH. Indicadores de RR.HH. en los modelos de gestión

2. Ratios y medidas en la gestión del Capital Humano. Recopilación de más de 100 indicadores

3. Construcción del cuadro de mando. Elementos, mapas estratégicos, gráficos …

4. Gestión del desempeño organizacional. Técnicas y recursos eficientes. SIRH y SIP (Sistemas de Información de Personal).

5. Reportes a dirección. Reportes habituales, indicadores de valor, B.I. Identificación de desviaciones y toma de decisiones.

 

 

* Con multitud de casos prácticos y plantillas para hojas de cálculo.

 

Boletín de inscripción: Curso abierto Curso abierto Bonificable para empresas Bonificable para empresas Certificado de aprovechamiento Certificado de aprovechamiento 30 horas de formación online.

 

 

Curso online: Nuevo modelo de Gestión de Bonificaciones por Formación Continua

 

Nuestros cursos especializados en la gestión con Fundae mantienen a los asistentes al tanto del desarrollo de la normativa relacionada con la formación profesional continua en España, con un enfoque particular en los cambios legales y regulatorios.

 

Dotándoles del conocimiento y de las herramientas necesarias para comunicar de manera segura su formación bonificada y responder de manera precisa ante requerimientos, inspecciones y posibles no conformidades.

 

Objetivos: Conocer la normativa aplicable a la gestión de bonificaciones. Usar la aplicación telemática. Gestionar eficazmente las comunicaciones, consultas y costes. Optimizar costes.

 

Dirigido principalmente a: Integrantes del área de formación, recursos humanos y subvenciones de empresas privadas. Autónomos del sector de la formación para empresas.

 

Requisitos: Conocimientos básicos de informática e Internet.

 

Contenidos: 1. Nuevo modelo de financiación de la formación. 2. Consideraciones previas. 3. Acceso a la aplicación telemática. 4. Fases en la gestión del crédito. 5. Justificación de costes de formación. 6. Aplicación de bonificaciones. 7. Permisos individuales de formación (PIF). 8. Mecanismos de seguimiento y control. 9. Conciliación.

 

Boletín de inscripción: Curso abierto Curso abierto. Bonificable para empresas Bonificable para empresas. Certificado de aprovechamiento Certificado de aprovechamiento. 50 horas de formación online. (Consultar nuevas convocatorias).

 

 

 

Curso online: Cargas masivas en la gestión de bonificaciones por formación continua

 

Objetivos: Aprender la metodología de trabajo con esquemas XML-XSD. Capacitar a los participantes en la realización de cargas masivas. Automatizar la generación de archivos XML para la carga masiva de datos formativos en la aplicación de Funde.

 

Dirigido principalmente a: Integrantes del área de formación, recursos humanos y subvenciones de empresas privadas. Autónomos del sector de la formación para empresas.

 

Requisitos: Ofimática básica. No son necesarios conocimientos de programación.

 

Contenidos: 1. XML conceptos básicos. Esquemas XSD 2. Esquemas de cargas masivas de la Fundación Tripartita. 3. Generar XML con hojas de cálculo. 4. Automatizar cargas de participantes. 5. Automatizar cargas de acciones. 6. Automatizar cargas de grupos. 7. Automatizar cargas de finalización de grupos.

 

* Se entregará aplicativo actualizado para la realización de cargas masivas.

Boletín de inscripción: Curso abierto Curso abierto. Bonificable para empresas Bonificable para empresas. Certificado de aprovechamiento Certificado de aprovechamiento. 20 horas online.

 

 

Curso online: RSC y ética empresarial en la gestión del capital humano (nuevo)

 

Objetivos: Conocer los aspectos de la RSC y ética empresarial que aplican a la función de gestión del capital humano.

 

Dirigido principalmente a: Área de gestión del capital humano, administración, controllers y dirección. En general a cualquier profesional que realice tareas o analice los aspectos de la responsabilidad social corporativa dentro del área de RR.HH.

 

Contenidos: 1. La RSC y ética en la empresa. Principios e historia. Normas internacionales. Políticas de empresa. Código ético. Ámbitos de la empresa (externos e internos). 2. Normas y estándares. 3. Imagen corporativa. Beneficios de la imagen social. Globalización. Grupos de interés. 4. La dirección basada en valores. Compromisos medioambientales. 5. Ayudas para su implantación. Con múltiples ejemplos y casos prácticos.

 

Boletín de inscripción: Curso abierto Curso abierto. Bonificable para empresas Bonificable para empresas. Certificado de aprovechamiento Certificado de aprovechamiento. 20 horas online. (Consultar nuevas convocatorias).

 

 

curso online Gestión de la externalización de servicios

Curso online: Gestión de la externalización de servicios

 

Objetivos: Conocer técnicas y normativa aplicable a externalización de procesos productivos. Detectar oportunidades de mejora en los procesos de RR.HH. Realizar análisis económicos de funciones externalizadas. Gestionar eficazmente aspectos laborales, de equipo, tecnología y cuestiones organizativas.

 

Dirigido principalmente a: Integrantes del área de recursos humanos y administración, consultores y proveedores de servicios que deseen acometer con éxito un proceso de externalización.

 

Contenidos: 1. Procesos de negocio y Core Business. 2. Tipos de externalización. Riesgos y oportunidades. 3. Necesidades y selección de proveedores. 4. Normativa y requisitos legales. El contrato de outsourcing. 5. Acuerdo de nivel de servicio (ANS o SLA). 6. Equipo, tecnología y cuestiones organizativas. 7. Análisis económico-financiero. Presupuestación y costes.

 

Boletín de inscripción: Curso abierto Curso abierto. Bonificable para empresas Bonificable. 10 horas de formación.

 

 

curso online Excel aplicado a la gestión del capital humano

Curso online: Excel aplicado a la gestión del capital humano

 

Objetivos: En este curso estudiamos las principales funciones y plantillas utilizadas en la gestión del capital humano. Tablas dinámicas, gráficos, ratios, cómo programar avisos y macros, tratamiento estadístico del la información, implementación de un cuadro de mando integral aplicado a RR.HH. …

 

Dirigido principalmente a: Profesionales del área de gestión del capital humano y las relaciones laborales.

 

Boletín de inscripción

Boletín de inscripción. Curso abierto Curso online abierto. Bonificable para empresas Bonificable. Certificado de aprovechamiento Con certificado de aprovechamiento. 30 horas online. Acceso a contenidos.

 

 

 

Formación programada en Abierto dirigida al área de RR.HH. Compartir en X

 

 

 

Cursos online para RR.HH.

Más información e inscripciones en:

Difusión del sistema de formación bonificada

 

Responsable de Consultoría de RR.HH.

e.herranz@consultae.es / Tlfno. 91.510.23.26

 

 

Consultae puede gestionarte gratis la bonificación de esta formación !
Inscripción Abierta ¡Plazas Limitadas! Más información …

Contacta con nosotros te asesoramos sobre la gestión del crédito de formación de tu empresa!

 

 

Servicio de organización de eventos de formación

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Logística de la Formación

Logística de la Formación

 

Nos ocupamos de todos los aspectos relacionados con la organización y logística que conlleva la organización de un evento formativo:

 

Logística de la formación

 

 

 

Estudios de Necesidades Formativas.

 

Soporte en la elaboración de Planes de Formación.

 

 

Disponemos de la experiencia y los medios necesarios para organizar eventos de formación. Nos ocupamos de coordinar todos los recursos y medios necesarios para llevar a cabo acciones formativas fuera del aula.

 

Colaboramos con partners especializados en la realización de actividades de outdoors, hoteles y resort, eventos para empresas, salas de escape room, sesiones de mindfulness, capacitaciones en muchos casos innovadoras … donde poder realizar acciones formativas originales e impactantes !

 

 

Servicio: Organización de eventos formativos ... Compartir en X

 

 

Cursos gratuitos de finanzas

Publicada en de

Recopilación de cursos gratuitos de finanzas

Recopilación de cursos gratuitos de finanzas

 

Los cursos de finanzas para no financieros son la capacitación perfecta para iniciarse en el mundo financiero.

 

Por ello, hemos realizado esta recopilación de cursos gratuitos en materia Económico-Financiera: Incluyen aspectos básicos de la inversión bursátil.

 

Si quieres aprender cómo invertir en bolsa de manera exitosa, esta recopilación de cursos gratuitos en materia económico-financiera es lo ideal.

 

Estas guías y tutoriales ofrecen una introducción a los conceptos básicos de la inversión bursátil, las herramientas del inversor, las estrategias de inversión, los activos en los que invertir y ejemplos de examen final.

 

Ya sea que se esté interesado en invertir en el mercado de valores como aficionado o como profesional, esta recopilación de cursos gratuitos proporcionará la información necesaria para empezar. Estos cursos ofrecen contenido para principiantes, intermedios y avanzados.

 

Una de las primeras cosas que debes considerar al iniciar el camino hacia la inversión bursátil es aprender las herramientas y técnicas básicas del inversor. Y para ello, mejor aprender de los errores de otros que con los propios.

 

Por ejemplo, estas herramientas incluyen la comprensión de los diferentes tipos de acciones, bonos, fondos mutuos, opciones y otros productos financieros. También se abordan conceptos como el análisis técnico y fundamental, las comisiones de las corredurías y el análisis de tendencias.

 

Cursos gratis de finanzas y de economía

Herramientas para el análisis financiero

 

En un mundo donde el que el dinero, el riesgo y los intermediarios financieros desempeñan un papel cada vez más importante en las decisiones económicas y la toma de decisiones, el conocimiento financiero es una gran ventaja. Para aquellos que no tienen una formación financiera previa, este curso es el perfecto para aumentar el nivel de conocimiento financiero.

 

Una vez que se comprenden las herramientas del inversor, se pueden explorar las diferentes estrategias de inversión. Esto incluye el análisis de los diferentes sectores o industrias, la diversificación y la comprensión de los riesgos y los beneficios de cada inversión.

 

Los cursos también cubren los diferentes activos en los que se puede invertir. Esto incluye acciones, bonos, opciones, commodities y otros productos financieros. Se aprenden los diferentes factores que influyen en el precio de estos activos, así como los diferentes enfoques para invertir en ellos.

 

Listados de cursos gratis

Referencias a cursos gratis sobre finanzas:

Estos cursos cubren conceptos básicos de finanzas, como el ahorro, la inversión y el consumo. Se explican los conceptos de riesgo y las relaciones con los intermediarios financieros. El objetivo del curso es que los participantes aprendan a tomar decisiones financieras con conocimiento y seguridad. Además, se proporcionan herramientas prácticas para ayudar a los participantes a valorar los riesgos de cada decisión financiera.

 

Los cursos (autoaprendizaje) han sido desarrollados por profesionales con amplia experiencia en finanzas.

 

Hemos querido seleccionar los que ofrecen metodologías prácticas, con ejercicios y casos prácticos. Los alumnos tendrán la oportunidad de poner en práctica sus conocimientos adquiridos en el curso y de realizar simulaciones de inversión para evaluar la rentabilidad de los productos financieros.

 

Los alumnos aprenderán cómo interpretar los datos financieros para tomar mejores decisiones. Se explicarán los diferentes productos financieros, desde los depósitos bancarios hasta los fondos de inversión. Esto les permitirá conocer mejor el mercado financiero y los productos disponibles para su ahorro e inversión.

 

Estos cursos son ideales para personas sin conocimientos previos sobre finanzas, que desean mejorar sus habilidades financieras. En ellos se les enseñará cómo tomar decisiones económicas con seguridad y con una visión a largo plazo. Además, podrán conocer los riesgos y beneficios de cada producto financiero y aprender a evaluar la rentabilidad de los mismos.

 

No hay duda de que el conocimiento financiero es una herramienta valiosa para tomar decisiones financieras, y estos son algunos de los recursos de aprendizaje perfectos para aquellas personas que deseen adquirir conocimientos básicos pero firmes sobre finanzas. Comencemos …

 

1) Finanzas para todos del MEH: Plan de educación financiera del Banco de España en finanzasparatodos.es

 

Con cuestiones tan interesantes cómo… llegar a fin de mes, la economía en las etapas de la vida, consejos para invertir, la oferta de productos y servicios financieros, kit financiero de supervivencia, etc.

 

2) Introducción a la inversión bursátil. Aprende las bases de la inversión en bolsa. Conoce los productos en que invertir, gráficos e indicadores que usan los gestores profesionales. edx.org.

 

Este curso pretende dar una visión panorámica e introductoria de la inversión en bolsa. Se presentan los diferentes productos en los que podemos invertir o con los que podemos especular.

 

También se introducen los diferentes tipos de gráficos, los indicadores más habituales entre los gestores profesionales, y algunas estrategias rentables tanto para el inversor a largo plazo como para el inversor intradía.

 

Unidades didácticas:

  1. Aspectos básicos de la inversión bursátil
  2. Las herramientas del inversor
  3. Estrategias de inversión
  4. Activos en los que invertir
  5. Examen final del curso

 

 

La inversión financiera y su fiscalidad

3) La inversión financiera y su fiscalidad en miriadax.net. (no disponible)

Este curso recoge de modo sistemático, organizado y ameno las diversas modalidades de inversión financiera accesibles al pequeño y mediano inversor, realizándose una descripción básica de las características de rentabilidad, riesgo, plazo, liquidez, etc., para centrarse en sus aspectos tributarios, al objeto de tener un conocimiento adecuado de la rentabilidad financiero-fiscal de estas inversiones.

 

Curso de finanzas gratuito

3) Become a Finance Manager en futurelearn.com. (En inglés).

 

Por último, estos cursos también incluyen un examen final. Esto ayuda a los estudiantes a evaluar sus conocimientos al invertir. El examen final contiene preguntas relacionadas con los temas cubiertos en el curso y ayuda a los estudiantes a evaluar su comprensión de los conceptos.

 

En resumen, esta recopilación de cursos gratuitos en materia económico-financiera ofrece una introducción a los conceptos básicos de la inversión bursátil.

 

Estos cursos cubren las herramientas del inversor, las estrategias de inversión, los activos en los que invertir y un examen final. Esta es una excelente forma de obtener una comprensión básica de la inversión bursátil y comenzar a invertir de forma inteligente.

 

Autor: Manuel Jiménez Molina

Notas del autor: estaremos encantados de atender tu consultas en el campo comentarios, así como de compartir otros recursos similares que conozcas. Gracias por leernos!

 

¿Cómo solicitar tiempo a tu empresa para formarte?

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¿Cómo solicitar tiempo a tu empresa para formarte?

La formación como derecho individual de los trabajadores

 

Dentro de las iniciativas de formación profesional continua, que se recogen en la normativa vigente, se encuentran los planes PIF.

 

 

Los planes PIF suponen una ayuda económica a las empresas con trabajadores que dejan de asistir unas horas al trabajo para formarse. En cierto modo, se compensa «el lucro cesante» con una deducción en los en los seguros sociales.

 

En líneas generales, las empresas pueden bonificarse el coste salarial de las horas donde se ausenten los trabajadores con un límite de 200 horas laborables por año natural o curso lectivo.

 

No obstante hay que cumplir una serie de formalismos, y los trabajadores deberán comunicar por escrito a la empresa su decisión de formarse. Al pie del artículo incluimos un enlace al documento oficial en PDF, que debe de informar de los datos del curso …

 

«Permiso Individual de Formación de……. horas laborables durante el curso académico……./….., de conformidad con lo establecido en el Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, y en la presente orden, para la realización de la acción formativa ……………………………………………………………………………… a desarrollar en el Centro de Formación ……………………………………………………………………………….. desde el día …./……/…… hasta el día …. /…../ …… Las horas del Permiso se distribuirán según el siguiente calendario: ……………………………»

 

 

Planes PIF de Fundae

 

 

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Aprobación de planes de formación por la Representación Legal de los trabajadores (RLT)

 

Formación que no cumple los requisitos de los PIF

 

¿Qué es un PIF en formación bonificada?

 

Ojo ! los créditos PIF se agotan …

 

 

 

Documentos relacionados planes PIF

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Tutoriales, cursos y manuales gratis

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Tutoriales, cursos y manuales gratis

Tutoriales gratuitos de informática y gestión empresarial

 

Directorio con cientos de tutoriales en línea gratis y enlaces a otros recursos formativos, como descargas de manuales, comunidades de aprendizaje, y mucho más…

 

 

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Claves para mejorar la eficiencia en el área de formación continua (parte I)

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Claves para mejorar la eficiencia en el área de formación continua

Eficiencia en el área de formación continua

 

 

A) La reducción de costes

 

… supone uno de los ejes sobre los que pivota la gestión de la formación actual en España, en este artículo recopilaremos algunas ideas para conseguir este difícil reto si menoscabar la calidad de la formación. «Recuerda que además de ahorrar se requiere mejorar».

 

Mostramos algunos puntos que nos ayudarán a hacer al área de formación más competitiva y sostenible:

 

  1. El alumno ha de pasar a tener un Papel Más Activo en su formación.

    • Gestionando su propio aprendizaje.
    • Ubicuidad de los contenidos digitales para potenciar la capacitación no formal.

  2. Impartición en el Puesto de trabajo.

  3. Utilizar el concepto de Formadores Internos Ocasionales (FIO´s)

  4. Descentralización en la detección de necesidades formativas:

    • Gestión desde la Dirección: Competencias genéricas
    • Gestión desde Unidades Funcionales: Competencias técnicas

  5. La formación complementaria mixta o b-learning es una modalidad muy eficiente en coste y aprendizaje.

  6. Gestión del conocimiento en el área de formación, transformando contenidos presenciales a online. Es muy útil contar con la colaboración de los trabajadores más capacitados en la materia.

  7. Eliminar la formación superflua, no alineada con los objetivos de negocio o sin valor añadido.

  8. Utilizar todas las ayudas públicas disponibles para la financiación de la formación continua. En este punto resaltamos que subcontratar esta gestión con expertos optimiza los costes ante la gestión interna por diversos motivos técnico-económicos que trataremos en otra ocasión.

 

 

Mejora de la eficacia del plan de formación

B) Mejora de la eficacia:

 

  1. Actualizar y renovar programas formativos.

  2. Realizar acciones formativas adaptadas a la persona y puesto.

  3. Alinear los objetivos personales con los empresariales.

  4. Medir el ROI de la formación para mejorar de forma continua. Buscar calidad/precio ante bajo coste/baja calidad.

  5. Potenciar la comunicación e implicación de los actores implicados en la formación es clave para obtener una formación a medida.

  6. Retener y potenciar el talento a través de la formación, como elemento diferenciador de nuestras compañías.

  7. Utilizar herramientas de inteligencia en RR.HH. que ayuden en la toma de decisiones en el área de formación.

  8. Colaborar con proveedores especializados y de gran experiencia.

 

 

Un plan de formación adecuado hará que nuestra empresa sea más competitiva a través de la capacitación de sus colaboradores. La formación continua para empleados es una gran inversión en competitividad de las empresas !

 

 

Servicio consultora de formación

* En Consultae diseñamos sistemas a medida que se adaptan a las necesidades y particularidades de las organizaciones.

El éxito reside en el capital humano de la organización, de ahí la importancia de disponer de sistemas de gestión adaptados y flexibles que permitan reaccionar ante los cambios de un mercado cada vez más competitivo y cambiante.