Bonificación Formación Continua – Página 3

Aspectos claves de la formación bonificada

Publicada en 6 septiembre, 2024 de e.herranz

Obligaciones derivadas de la formación bonificada

Cuando bonifiques una formación en tu empresa, considera las obligaciones que adquieres como empresa beneficiaria. Puedes organizar directamente tu formación o también puedes participar en el programa a través de una Entidad Organizadora de Formación Continua.

Aspectos claves de la formación bonificada a tener en cuenta:

🔎 Generalmente, si valoras los pros y los contras de la gestión directa de tu bonificación, seguramente llegues a la conclusión que mucho más rentable para tu compañía y óptimo externalizar dicha función !

Además de ocuparnos de todos los trámites administrativos con centros, alumnos y administración pública, estamos a la última respecto a las novedades que se van produciendo y cambios normativos.

“Las empresas serán directamente responsables de los incumplimientos de las obligaciones, aun cuando los mismos se deban a la actuación de los centros de formación o de las entidades organizadoras de la formación en la agrupación de empresas.” En realidad existe una corresponsabilidad.

Por tanto, interesa que la empresa que te bonifique la formación sea de probada solvencia y que gestiones el crédito de tu empresa de manera integral, considerando el cumplimiento de aspectos generales como los colectivos prioritarios, la cofinanciación o incluso el control de la documentación …

Nuestra colaboración como ayuda al área de formación:

Asesoramos a los responsables de formación de las empresas, cómo organizar sus AA.FF. bonificadas. Ajustando costes, horas y participantes para que sus formaciones resulten 100% bonificables (cumpliendo los requisitos impuestos por la normativa actual y Fundae / SEPE).

🔎 Una gran oportunidad, sin duda para no desperdiciar el crédito de formación disponible por todas las empresas ya que cotizan por este concepto que se puede recuperar.

Por otro lado, y este punto es muy importante, en nuestro caso como consultora nos hacemos cargo de cualquier imprevisto o requerimiento recibido así como de posibles indemnizaciones en caso de que el fallo sea achacable a nuestra labor.

Responsable del servicio: formación bonificada

«Quedo a vuestra disposición, para ayudar en cualquier cuestión que surja sobre cuestiones de bonificaciones por formación continua. Este es mi email e.herranz@consultae.es y tfno. 91.510.23.26.»

Contacta con nosotros !

Evita sanciones y optimiza tus procesos en formación bonificada

Publicada en 2 septiembre, 2024 de Consultae

Asegura el cumplimiento normativo en formación programada

La formación programada es una herramienta fundamental para el desarrollo profesional de los trabajadores y la mejora de la competitividad de las empresas.

Sin embargo, su correcta gestión implica un profundo conocimiento de la normativa vigente y de los procedimientos establecidos.

¿Qué es la formación programada y cómo funciona?

La formación programada consiste en un conjunto de acciones formativas diseñadas y ejecutadas por las empresas, con el objetivo de mejorar las competencias de sus empleados.

Pero para poder beneficiarse de las bonificaciones asociadas a estas acciones, es necesario cumplir una serie de requisitos establecidos en la normativa vigente en material de formación programada por las empresas.

La importancia de contar con procedimientos seguros en el área de formación

Los procesos son el esqueleto de cualquier área de empresa, su importancia radica en varios aspectos:

a) Eficiencia y Organización:

Estructura: Los procesos definen las etapas y actividades necesarias para alcanzar un objetivo formativo, evitando la improvisación y garantizando una secuencia lógica.

Optimización: Al estandarizar las tareas, se reducen los tiempos y se minimizan los errores, lo que aumenta la eficiencia.

Escalabilidad: Los procesos bien diseñados permiten ampliar o reducir la oferta formativa de manera más fácil y controlada.

b) Calidad y Consistencia:

Estándares: Los procesos establecen los criterios de calidad que deben cumplir los programas y actividades formativas.

Uniformidad: Al seguir los mismos procedimientos, se garantiza que todos los participantes reciban una formación de igual calidad.

Mejora continua: Los procesos permiten identificar áreas de mejora y realizar ajustes para optimizar los resultados.

c) Transparencia y Control:

Los procesos hacen explícitos los objetivos, las responsabilidades y los indicadores de desempeño, lo que facilita la supervisión y el seguimiento, es decir, visibilidad.

La documentación de los procesos permite auditar y evaluar la efectividad de la formación. Aunque sin duda es una ventaja competitiva, tener digitalizada la información.

Compliance: un «must», los procesos ayudan a cumplir con las normativas y estándares de calidad aplicables.

d) Adaptabilidad:

Flexibilidad: Los procesos bien diseñados son capaces de adaptarse a los cambios y a las nuevas necesidades.
Innovación: Los procesos pueden ser una fuente de ideas para mejorar y renovar la oferta formativa.

Por tanto, los procesos en el área de formación son fundamentales para:

Asegurar la calidad de la formación.
Optimizar los recursos.
Facilitar la gestión y el control.
Promover la mejora continua.
Alinear la formación con los objetivos estratégicos.

Aspectos clave a considerar en la formación programada: requisitos

Normativa formación programada por las empresas: es imprescindible conocer a fondo la legislación que regula la formación programada, así como las posibles modificaciones y actualizaciones.

Las acciones formativas deben estar diseñadas de acuerdo con las necesidades de la empresa y de los trabajadores, y deben cumplir con los criterios establecidos en la normativa.

Las empresas pueden aplicar bonificaciones para financiar parte de los costes de la formación programada. Para ello, deben cumplir una serie de requisitos y presentar la documentación correspondiente a las AA.FF. bonificadas.

Los permisos individuales de formación (PIF) permiten a los trabajadores solicitar permisos remunerados para realizar acciones formativas de su interés.

Las acciones formativas y los PIF están sujetos a un proceso de seguimiento y control por parte de la Administración, con el objetivo de verificar el cumplimiento de los requisitos establecidos.

Incidencias y sanciones: El incumplimiento de la normativa puede dar lugar a la apertura de expedientes sancionadores y a la pérdida de las bonificaciones. Ante inconformidades, nos veremos expuestos a devoluciones, posibles recargos o incluso sanciones ante hechos punibles.

¿Cómo garantizar el éxito de la formación programada?

Para evitar problemas y garantizar el éxito de la formación programada, es recomendable:

Planificar cuidadosamente las acciones formativas: definir objetivos claros, seleccionar los contenidos adecuados y elegir a los formadores más cualificados.

- Aprobación del plan de formación si existe RLT.

Cumplir rigurosamente la normativa: mantenerse actualizado sobre los cambios legislativos y aplicar los procedimientos establecidos.

Llevar una contabilidad detallada de los costes: conservar toda la documentación justificativa de los gastos realizados.

Colaborar con la Administración: facilitar toda la información requerida y responder de forma eficaz a las solicitudes de información.

Beneficios de la formación programada:

La formación programada aporta numerosos beneficios tanto para las empresas como para los trabajadores:

Mejora de las competencias profesionales: Los trabajadores adquieren nuevos conocimientos y habilidades que les permiten desarrollar su trabajo de forma más eficiente.

Aumento de la motivación y el compromiso: Los trabajadores se sienten valorados y motivados cuando la empresa invierte en su formación.

Mayor competitividad: Las empresas que invierten en formación son más competitivas y capaces de adaptarse a los cambios del mercado.

Como vemos, la formación programada es una inversión estratégica que permite a las empresas y a los trabajadores alcanzar sus objetivos profesionales.

Por ello, como indicamos anteriormente es fundamental cumplir escrupulosamente la normativa vigente para evitar problemas y aprovechar al máximo las oportunidades que ofrece esta herramienta de financiación de la formación continua en las empresas.

En esta web puedes consultar ejemplos prácticos o los modelos de documentos utilizados.

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Tipos de formación programada: presencial, elearning, mixta, …

Plataformas de e-learning: ventajas y desventajas.

Evaluación de la formación: indicadores de eficacia. ROI.

Tendencias futuras en la formación programada.

Mantente al día, capacítate en gestión de bonificaciones.

Por:

📄 Notas: Ejemplos de procesos habituales en formación son por ejemplo el diseño curricular, la selección de materiales y recursos, la evaluación del aprendizaje, la gestión de la formación, el seguimiento de los participantes, …

Contabilización de Bonificaciones por Formación Continua

Publicada en 23 agosto, 2024 de Consultae

Registro contable de bonificaciones por formación continua

Técnicamente las bonificaciones, exenciones o reducciones no son subvenciones, pero si que debemos de seguir unos requisitos similares a la hora de justificarlas.

Fundae revisa que se contabilice conforme a la norma los costes de formación bonificada, exigiendo su devolución en caso de que no se cumplan los requisitos.

Si no tienes tiempo para leer este artículo o te gustaría contar con un asesoramiento experto, puedes contactar con nosotros y consultar nuestros servicios de consultoría de formación

Contacta y te ayudaremos a resolver tus dudas …

Periodificación de costes de formación bonificada

Las empresas que contraten formación bonificada deben tener en cuenta que, si la formación se realiza en un año y se bonifica en el siguiente, deben periodificar los costes de la formación en el ejercicio económico correcto.

Para ello, la factura de la formación debe desglosar los costes por periodos anuales. El gasto debe provisionarse en la cuenta de provisión y/o en la cuenta de gastos anticipados correspondiente, identificada en epígrafe independiente.

El pago de la factura debe realizarse antes del 31 de enero del año siguiente al ejercicio en el que se realizó la formación.

Las empresas deben conservar la documentación justificativa de la formación bonificada durante un mínimo de 4 años.

Normativa aplicable a las bonificaciones de Fundae:

🔎 Todas las bonificaciones que se apliquen tanto de Acciones Formativas y como de permisos individuales de formación (planes PIFs), deberán quedar identificados en cuenta separada o epígrafe diferenciado.

Para contabilizar adecuadamente las bonificaciones por formación continua, recomendamos revisar la siguiente normativa:

En la actual Ley 30/2015, que regula el Sistema de Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral sólo encontramos una referencia a la contabilización de las bonificaciones por formación continua:

“Se recuerda que la normativa de aplicación a la Formación Programada por las Empresas para sus trabajadores determina que todos los gastos de ejecución de las acciones formativas y permisos individuales de formación, así como las bonificaciones que se apliquen, deben quedar identificados en cuenta separada o epígrafe específico de la contabilidad bajo la denominación “formación profesional para el empleo”.

A partir de la publicación del Real Decreto-ley 4/2015 y la Ley 30/2015, el incumplimiento de este requisito podrá ser objeto de sanción.

En el caso de costes externos, se pueden contabilizar en cuenta separada o epígrafe específico en las cuentas del subgrupo 62 “Servicios exteriores” con la referencia “formación continua” o «formación profesional para el empleo».

En el caso de imputación de costes internos (personal, amortización, …) para justificar la actividad formativa bonificada, no será necesaria su contabilización en una cuenta contable diferente a la utilizada de forma habitual por la empresa para contabilizar los gastos de personal.

No obstante, se deberá elaborar una memoria justificativa que correlacione los costes de personal interno imputados con su contabilización.

👉 Por tanto, los costes internos deberían estar reflejados en la contabilidad de forma clara, incluyendo una descripción detallada de los mismos en la memoria explicativa.

En caso de que finalmente algunas de las acciones formativas y/o permisos individuales de formación no sean objeto de bonificación, los gastos relativos a las mismas pueden reclasificarse de la cuenta o epígrafe específico indicado a otra cuenta.” Fuente: Fundae.

Por otro lado, el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, queda modificado en los siguientes términos.

El apartado 6 del artículo 15 queda redactado como sigue:

«Incumplir, los empresarios, las entidades de formación o aquellas que asuman la organización de las acciones formativas programadas por las empresas y los beneficiarios de ayudas y subvenciones públicas, las obligaciones establecidas en la normativa específica sobre formación profesional para el empleo, salvo que haya dado lugar al disfrute indebido de bonificaciones en el pago de las cuotas sociales, mediante cualquiera de las acciones siguientes:

Entre las que se incluyen:

f) No identificar en cuenta separada o epígrafe específico de su contabilidad todos los gastos de ejecución de las acciones formativas, así como las bonificaciones que se apliquen y la cofinanciación, en su caso, del Fondo Social Europeo u otras ayudas e iniciativas europeas, bajo la denominación de Formación profesional para el Empleo.»

A la espera del reglamento que desarrolle la nueva ley:

La anterior normativa queda vigente respecto a lo no regulado en la Ley 30/2015. Compartir en X

Para aclarar cómo contabilizar las bonificaciones por formación continua, hacemos referencia en primer lugar a el control de las Acciones Formativas Bonificadas que estaba descrito en la anterior ORDEN TAS2307/2007.

Artículo 5. Obligaciones de las empresas beneficiarias.

Literalmente: «1. Constituyen obligaciones de las empresas beneficiarias, además de las previstas en otros artículos* de la presente orden, las siguientes:

a) Identificar en cuenta separada o epígrafe específico de su contabilidad todos los gastos de ejecución de las acciones formativas y permisos individuales de formación (PIF), así como las bonificaciones que se apliquen, bajo la denominación o epígrafe de «formación profesional para el empleo.»

b) Someterse a las actuaciones de comprobación, seguimiento y control que realicen las Administraciones públicas competentes y los demás órganos de control, según lo establecido en la normativa vigente.

c) Custodiar la documentación acreditativa de la asistencia diaria de los participantes a las acciones formativas.

A tal fin, se pondrá a disposición de las empresas un modelo de documento de control de asistencia a través del sistema telemático previsto en el artículo 9 de esta orden en el que se incluyan los datos que, al menos, deberán contener los documentos que se utilicen para acreditar dicha asistencia.

d) Garantizar la gratuidad de las iniciativas de formación a los participantes en las mismas.

e) Hallarse la empresa al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social en el momento de aplicarse las bonificaciones.

2. Durante un período mínimo de 4 años, las empresas deberán mantener a disposición de los órganos de control competentes la documentación justificativa de la formación por la que hayan disfrutado de bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social.

Las empresas que, sin haber transcurrido el período establecido para mantener la documentación justificativa de las bonificaciones aplicadas, suspendan su actividad económica, deberán remitir copia de la citada documentación a la Administración pública competente, a través del órgano que determine.

Cuando la citada Administración sea la autonómica, dará traslado de dicha información al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).

3. Cuando se produzcan transformaciones, fusiones o escisiones, las empresas resultantes de las mismas deberán comunicar tales circunstancias a través del sistema telemático previsto en el artículo 9.

4. Las empresas serán directamente responsables de los incumplimientos de las obligaciones mencionadas en los apartados anteriores, aun cuando los mismos se deban a la actuación de las entidades con las que contraten la impartición de la formación o de las entidades organizadoras de la formación en la agrupación de empresas prevista en el artículo 17 de la presente orden.»

En el documento los Expertos Responden de Fundae, se aclaran otros aspectos sobre contabilización que afectan a periodo como que:

«La factura deberá contabilizarse en el ejercicio económico correspondiente en el que se produce el devengo del gasto. Si la factura no está contabilizada en el ejercicio en el que se aplica la bonificación, ésta será improcedente.»

O que en caso de no recibirse la factura a tiempo «Podría provisionarse el gasto, contabilizando la provisión en la cuenta correspondiente identificada en epígrafe independiente. Lo que debe asegurar es que el pago de la factura se materialice antes del 31 de enero …» del año siguiente.

Principales cuentas afectadas según el Plan General Contable.

Pagos a proveedores: Para el registro contable de los cursos realizados, pagos de facturas del curso a la entidad organizadora o proveedores (cuentas 400): Se contabiliza el coste de formación en subcuentas de la cuenta 649. De esta manera se identifican en cuenta separada o epígrafe específico de su contabilidad todos los gastos de ejecución de las acciones formativas.

- Cuenta 649. Otros gastos sociales. Ayuda en la justificación de las bonificaciones que los costes incurridos tanto internos como externos en la organización e impartición de los cursos aparezca también desglosados en subcuentas. Sobre todo en el caso de que determinados costes o amortizaciones se utilicen de forma compartida en otros proyectos.

Cuenta 642. Seguridad Social a Cargo de la Empresa. Saldo acreedor. Las cotizaciones de los empleados dados de alta se ingresan en la empresa como cuotas de la Seguridad Social, las cuales se reflejan contablemente a través de la cuenta 642.

- Según el PGC: Cuotas de la empresa a favor de los organismos de la Seguridad Social por las diversas prestaciones que éstos realizan. Se cargará por las cuotas devengadas, con abono a la cuenta 476.

Contabilizar la bonificación de la cotización a la Seguridad Social como un «menor coste» en las cuentas del subgrupo 74.

- Cuenta 740. Subvenciones oficiales a la explotación.
  - 740.1 Se puede crear una subcuenta «Ingresos formación profesional para el empleo».

Cuenta 471. Organismos de la Seguridad Social, Deudores.

Cuenta 476. Organismos de la Seguridad Social, Acreedores.

Como indicamos, en el caso de imputación de costes internos (personal, amortización,…) las cuentas contables utilizadas de forma habitual por las empresas para contabilizar los gastos de personal.

La cuenta 4009, también puede intervenir en el proceso «Proveedores, facturas pendientes de recibir o formalizar», ya que se utiliza para registrar las compras que la empresa ha realizado, pero de las que aún no ha recibido la factura. Por ello, todas las deudas con proveedores de las que no se disponga de factura se contabilizarán en esta cuenta.

📌 RECUERDA:

La contabilización de las bonificaciones supondrá un menor gasto para las empresas y deberá estar reflejado en su contabilidad.

Si actúas como Entidad Organizadora utiliza subcuentas de los grupos 649 y 629 para reflejas los costes de tu gestión.

📄 Notas:

El IVA no es un importe justificable excepto en entidades exentas de la presentación de este impuesto.

Todos los pagos a proveedores deberán realizarse antes del último día hábil para la presentación de los seguros sociales de diciembre. En este enlace puedes consultar las obligaciones a cumplir para poder bonificar la formación.

Recursos relacionados dónde ampliar y contrastar información:

A modo ilustrativo indicar, que el requisito de contabilización se está extendiendo a todo tipo de ayudas y subvenciones en los siguientes términos, que compartimos aquí a modo orientativo:

«El beneficiario deberá registrar en su contabilidad, en un código contable diferenciado, el detalle de todas las transacciones relacionadas con la actividad subvencionada.

Asimismo, deberá disponer de los libros contables, registros diligenciados y demás documentos en los términos exigidos por la legislación mercantil y sectorial aplicable al beneficiario en cada caso, así como conservar las facturas y demás justificantes de gasto de valor probatorio equivalente y los correspondientes justificantes de pago y de la aplicación de los fondos recibidos.

Este conjunto de documentos constituye el soporte justificativo de la ayuda concedida, garantiza su adecuado reflejo en la contabilidad de los beneficiarios y deberá conservarse durante un plazo mínimo de cuatro (4) años, a contar desde el vencimiento del plazo para justificar la ayuda. »

PDF: El experto responde Contabilización de Gastos por Fundae. Contabilización de bonificaciones y gastos asociados a la formación bonificada.

Consulta vinculante al ICAC. Dispones de la ficha de la consulta sobre bonificaciones en las cuotas a la Seguridad Social por la realización de cursos de formación en icac.meh.es. Nº de BOICAC: 94/JUNIO 2013. Contenido: Bonificaciones en las cuotas a la Seguridad Social por la realización de cursos de formación. NRV 18ª.

Consulta: Sobre el reflejo contable de los desembolsos incurridos por cursos de formación de los trabajadores de una empresa que disfrutan de una bonificación en las cotizaciones de la seguridad social.

Respuesta: Los gastos incurridos en la formación del personal de la empresa tienen la naturaleza contable de gastos de personal y figurarán en la cuenta de pérdidas y ganancias formando parte integrante de los resultados de explotación. A tal efecto, podrá utilizarse la cuenta 649. Otros gastos sociales.

Por otro lado, las bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social se registrarán de acuerdo a lo indicado en la norma de registro y valoración en materia de subvenciones, donaciones y legados recibidos del Plan General de Contabilidad, aprobado por el Real Decreto 1514/2007, de 16 de noviembre, o en su caso del Plan General de Contabilidad de Pequeñas y Medianas Empresas, aprobado por el Real Decreto 1515/2007, de 16 de noviembre.

No obstante, en la medida que dichas bonificaciones se hacen efectivas a través de una reducción en las cuotas a la Seguridad Social a cargo de la empresa, puede admitirse que dicho importe minore el gasto ocasionado por este concepto, siempre y cuando de acuerdo con el principio de importancia relativa la variación que ocasione este registro contable sea poco significativa.»

También hacemos referencia a las opiniones y ejemplos del portal supercontable.com al respecto del tratamiento contable de dichas bonificaciones por formación:

Contabilización Curso de Formación y Bonificación de Seguros Sociales (está detallado todo el proceso junto a la valoración de diferentes puntos de vista).

Y a los artículos sobre contabilidad de cursos bonificados por la Fundación Tripartita de ineaf.es y los ejemplos de aseduco.com.

Otras obligaciones de las empresas beneficiarias

Con anterioridad a la ejecución de las acciones formativas: Información a la representación legal de los trabajadores.

Todas las facturas incluidas en la bonificación tienen que estar pagadas antes de aplicar las deducciones en los Seguros Sociales de diciembre del año de la bonificación.

Fundae celebró un encuentro online donde dar respuesta actualizada a las cuestiones relativas a la contabilización de bonificaciones por formación continua. Se puede consultar en: Contabilización de los gastos de la formación programada por las empresas.

Noticia relacionada de la Fundación Estatal: «La contabilidad de la formación programada por las empresas bonificada a de ir en cuenta separada o epígrafe específico.

- Tanto los gastos de ejecución de las AA.FF. y PIF, como las bonificaciones aplicadas, quedarán reflejados en una cuenta separada o epígrafe específico de la contabilidad bajo la denominación “formación profesional para el empleo”. Fuente de la noticia fundaciontripartita.org.

Contabilización de subvenciones, donaciones y legados recibidos. NRV 18ª icac.meh.es.

Esta información se muestra a modo informativo y está exenta de cualquier responsabilidad. Más información en Fundae (Fundación Estatal para la Formación en el Empleo).

📄 Notas: Estamos a su disposición para resolver cualquier duda sobre el servicio de consultoría de bonificaciones por formación continua.

Recordamos que compartimos información en esta web sólo con ánimo de divulgación sobre el modelo de formación continua, pero que en cualquier caso puede estar sujeta a otras interpretaciones o cambios normativos, por lo que debe tomarse como meramente informativa. Solo prestamos asesoramiento como tal a nuestro clientes.

Requisitos para que la formación resulte bonificable

Publicada en 7 agosto, 2024 de Consultae

Requisitos para bonificar formación

A continuación, vamos a tratar en detalle algunos de los requisitos para que las AA.FF. resulten bonificables según lo estipulado en la normativa vigente, datos de comunicación, características, asistencia, pagos y contabilización, …

Requisitos iniciales para que la formación resulte bonificable:

Los alumnos tienen que ser trabajadores por cuenta ajena de la empresa que lo solicita y cotizar por formación, no puede ser autónomo, ni autónomo del RETA.

Estar dados de alta en la empresa el primer día de la formación.

La factura integra la tiene que abonar la empresa

La formación debe durar al menos 2 horas.

Pasemos a analizar estos requisitos uno por uno más detalladamente …

Requisitos normativos en bonificaciones por formación:

Los pagos de todos los gastos relacionados deberán haber sido efectuados antes del último día hábil para la presentación del Boletín de Cotización del mes de diciembre del ejercicio económico que corresponda (art.30 Orden TAS/2307/2007).

· Hallarse al corriente de pago en la Seguridad Social y en la Agencia Tributaria en los meses a bonificar.

· Identificar en la contabilidad de la empresa bajo el epígrafe de “formación profesional para el empleo” todos los gastos de ejecución de las acciones, así como las bonificaciones que se apliquen, en el caso de imputación de costes internos no será necesaria su contabilización en la anterior cuenta contable mencionada.

· La empresa tiene la obligación de mantener la documentación justificativa durante 4 años.

· Cumplimiento de la aportación privada en la totalidad del año (no por acción): las empresas están obligadas a participar en la financiación de los costes de las Acciones Formativas en un porcentaje que debe calcularse sobre el coste total de formación.

· Los trabajadores autónomos de momento no pueden bonificarse, junto a otros colectivos.

· La empresa debe garantizar la gratuidad de las acciones formativas a los trabajadores.

Respecto a la organización e impartición de las AA.FF.

Para que una formación resulte bonificable a través de FUNDAE, hay una serie de requisitos clave que deben cumplirse:

Duración del curso: el curso impartido debe tener una duración mínima de 2 horas. Si el curso se lleva a cabo en un solo día, no puede durar más de 8 horas.

Número de alumnos: en la modalidad presencial, el número máximo de alumnos es de 30. En la modalidad online, un tutor puede tener hasta 80 alumnos.

Horario de formación: La formación debe realizarse durante el horario laboral.

Contenido del curso: el contenido del curso debe estar relacionado con la actividad laboral o el puesto que ocupa el trabajador.

Notificación telemática: se debe informar a FUNDAE con 2 días naturales de antelación antes del comienzo. Indicando dónde se va a impartir, incluyendo detalles como el lugar, la fecha y las horas en las que se llevará a cabo.

Coste del curso: los cursos deben ser completamente gratuitos para el trabajador.

Tipo de formación: no se pueden bonificar acciones informativas o divulgativas, como jornadas, congresos o seminarios.

Cofinanciación privada: las empresas deben asumir un porcentaje de la financiación, que varía en función de su tamaño.

¿Cómo gestionamos las Bonificaciones de Fundae?

Siempre con anterioridad al desarrollo de la formación, las empresas se tienen que dar de alta en el sistema de FUNDAE, aceptarnos y nosotros gestionamos la formación con los datos que te pediremos del curso.

¿Cuánto se pueden deducir las empresas?

Dependerá del número de asistentes por empresa, del número de horas y del coste. Por ejemplo en Formación presencial se pueden deducir 13 euros por hora y por alumno, siempre que tengan crédito suficiente ya que varía según lo cotizado en el año anterior.

Nosotros cobramos por esta gestión un porcentaje de lo que se bonifiquen, pero tratamos todos estos aspectos de relación contractual en un propuesta de colaboración.

¿Cómo aplicar la bonificación por formación?

Las bonificaciones por formación continua se aplican en el boletín de cotización correspondiente al mes donde haya finalizado el grupo de formación. Resultando el último plazo el mes de diciembre del mismo ejercicio económico.

Además, para bonificar la formación en los seguros sociales considera que …

Se puede bonificar en cualquier código de cuenta de cotización de la empresa.

A fecha de publicación de este artículo, en el sistema de Liquidación Directa se aplica en el código 763 (clave del fichero FAN CA80) bonificación formación continua), indicando el importe comunicado en la aplicación.

Más información en el siguiente enlace: https://www.seg-social.es

Respecto a las obligaciones de los centros de formación:

Los centros de formación deberán tener un seguro de responsabilidad civil para las formaciones que imparten, si la formación se imparte en las instalaciones del cliente, valdría si lo tiene la empresa el cliente.

Además deberán acreditar el conocimiento adquirido de cada participante individualmente y si la evaluación es positiva emitir un diploma acreditativo.

Requisitos para que la formación online sea bonificable.

Los requisitos para que la formación en general sea bonificable (reducción del coste para las empresas) están enumerados en el artículo 15 de la Orden TAS/2307/2007 En la siguiente referencia pasamos a analizarlo, punto por punto …

Enlaces relacionados: bonificación de la formación

7 motivos por los que las empresas no aprovechan su crédito de formación. No todas las empresas utilizan el 100% de su crédito, incluso algunas ni siquiera hacen uso del mismo. Dentro, de este grupo se encuentran mayoritariamente las PYMEs. En esta entrada analizamos las principales causas.

¿Cómo reservar el crédito de formación bonificada? … solo para empresas con plantillas medias inferiores a 50 trabajadores.

Por:

Estrella Herranz Mancera / Directora de Consultoría de formación:

“Contacta con nosotros, te asesoramos sobre la gestión del plan de formación de tu empresa !”

e.herranz@consultae.es / Tlfno.: 91.510.23.26

📄 Notas:

Todos los requisitos necesarios para bonificar formación, se encuentra recogidos en leyes y reales decretos publicados en el BOE que regulan la formación bonificada (en esta entrada hacemos referencia a todos los publicados hasta la fecha).Si bien es cierto, que se hecha en falta un reglamento que ayude a aclarar ciertos aspectos prácticos que el legislador no tuvo en cuenta o no aclaró con detalle.

Esta información se difunde con fines meramente divulgativos. Consultae solo realiza asesoramiento vinculante con sus clientes.

Bonificar formación: guía paso a paso

Publicada en 11 julio, 2024 de Consultae

La formación bonificada, también conocida como formación programada o formación continua, es un tipo de formación subvencionada a través de la cual las empresas proporcionan a sus trabajadores cursos que estén relacionados con su puesto de trabajo, con el objetivo de aumentar sus capacidades productivas y sus competencias profesionales.

Pueden beneficiarse de la formación bonificada las empresas de cualquier tamaño, sector o actividad, siempre que cumplan con los requisitos establecidos por la normativa vigente.

Proceso para bonificar formación en las empresas

La práctica totalidad de las grandes y medianas empresas de este país utilizan su crédito disponible de formación. Intentan aprovecharlo al máximo como una ayuda directa para financiar los costes por formación de sus plantillas.

Se pueden bonificar todos los tipos de formación que estén relacionados con el puesto de trabajo, incluidos los cursos de idiomas, informática, gestión, seguridad laboral, etc. Pero existen requisitos y excepciones que estudiaremos a continuación …

👉 Es la manera de recuperar, las cotizaciones en concepto de formación profesional e invertirlas en capacitación y mejora de la competitividad.

El resto de empresas de menor tamaño acceden en menor proporción, pero cada día este sistema es más conocido lo que permite que nuevas empresas accedan al sistema.

La bonificación de la formación puede llegar hasta el 100% del coste de la formación. El importe de la bonificación depende de la duración de la formación y de la categoría profesional de los trabajadores.

Las empresas pueden solicitar la bonificación de la formación a través del portal de FUNDAE. Para ello, deben presentar una solicitud de bonificación y la documentación correspondiente.

Índice de contenidos: bonificar formación ante Fundae

1. ¿Qué es la bonificación por formación?

2. Guías y resolución de dudas sobre bonificaciones.

3. Planes de formación PIF.

4. Externalización del proceso de bonificaciones.

5. Bonifica la formación sin sorpresas.

6. Nuestros servicios como Entidad Organizadora y Gestor Externo.

Introducción a la formación bonificada:

La formación programada es un tipo de formación subvencionada que permite a las empresas proporcionar cursos a sus trabajadores de forma gratuita para mejorar sus competencias profesionales. En esta guía vamos a ver detalladamente cómo se realiza el proceso de bonificación de la formación.

¿Quieres invertir en el desarrollo de tu equipo y ahorrar en costes de formación? ¡La bonificación de FUNDAE es la solución! Con este sistema, podrás financiar la formación de tus empleados y obtener importantes beneficios para tu empresa.

Requisitos para acceder a la bonificación

Para poder beneficiarte de las ayudas de FUNDAE, debes cumplir los siguientes requisitos:

Estar al corriente de tus obligaciones tributarias y con la Seguridad Social.

Cotizar por Formación Profesional en tus boletines de cotización.

Realizar de manera interna, contratar a un gestor experto o a una entidad organizadora de formación acreditada por FUNDAE.

Pasos y plazos para solicitar la bonificación

En general, el proceso de solicitud de la bonificación es sencillo y consta de los siguientes pasos:

Comunicación de inicio de formación: Debes comunicar a FUNDAE el inicio de la formación con al menos 7 días de antelación.
Realización de la formación: La formación debe ser impartida por una entidad acreditada y cumplir con los requisitos establecidos por FUNDAE.

- Una vez comunicados los cursos a Fundae se mantienen en estado válido hasta su cierre o anulación por no cumplir los requisitos.

Comunicación de finalización de formación: Debes comunicar a FUNDAE la finalización de la formación en un plazo máximo de 20 días desde su finalización.

Aplicación de la bonificación: FUNDAE te aplicará la bonificación correspondiente en tus boletines de cotización a la Seguridad Social.

Beneficios de la formación bonificada

La formación bonificada ofrece numerosas ventajas tanto para las empresas como para sus empleados:

Las empresas pueden reducir significativamente sus gastos en formación gracias a las bonificaciones de FUNDAE.

La formación continua permite a las empresas adaptarse a los cambios del mercado y mejorar su competitividad.

Desarrollo del talento: Los empleados adquieren nuevas habilidades y conocimientos, lo que aumenta su motivación y productividad.

Retención del talento: La inversión en formación demuestra el compromiso de la empresa con sus empleados, lo que favorece su retención.

Mayor empleabilidad: Los empleados mejoran su perfil profesional y aumentan sus oportunidades laborales.

Con «bonificar un curso» nos referimos a que una parte del coste del mismo se puede descontar de los Seguros Sociales.

El objetivo de este sistema es fomentar que los trabajadores se formen y desarrollen nuevas habilidades que mejoren su productividad. En este enlace te explicamos paso a paso cómo calcular el crédito de formación.

Es importante considerar, que cualquier trabajador que cotice por formación tiene acceso a ella siempre y cuando a su empresa le quede crédito disponible.

Cuánto se puede bonificar dependerá del crédito por formación disponible y de las características de la acción formativa, tales como la modalidad, Nº de horas, participantes, tamaño de la empresa …

Se puede llegar a bonificar incluso el 100% del coste total de la formación, pero la mayoría de la veces no será así, ya que las empresas asumirán por ley un Coste de cofinanciación privada dependiendo de sus características.

Los trabajadores que cumplen los requisitos para participar en formación bonificada son aquellos que cotizan por dicha contingencia, quedando de momento excluidos algunos colectivos como los autónomos y funcionarios (estos últimos tienen sus propios planes internos de formación).

📌 A continuación, te mostramos punto por punto todos los pasos para bonificar la formación de tu empresa a través del crédito de formación de Fundae.

A lo largo de este artículo enlazaremos con instrucciones y cuestiones básicas sobre cómo bonificar la formación programada. Como por ejemplo:

En estos artículos puedes ver cómo dar de alta las empresas en el sistema o cómo consultar el crédito disponible.

- También resulta muy interesante consultar ¿Cómo reservar el crédito de formación? Ya que en caso de no disponer del mismo podemos guárdalos, aunque para ello hay que cumplir una serie de requisitos como empresa.

Requisitos a cumplir para poder bonificar, como por ejemplo informar a la representación de los trabajadores RLT, (en caso de tenerla), mínimo 2 horas de duración o cumplir el límite de asistentes según la metodología seguida (presencial / teleformación). En este enlace puedes consultar en detalle todos los requisitos que una AA.FF. resulte bonificable …

Cómo generar la documentación de cursos bonificados.

- Se necesita tener disponible toda la documentación del proceso para responder ante posibles requerimientos o inspecciones.

Realizar las comunicaciones de inicio y de fin de las AA.FF. comunicadas.

Aplicar la bonificación y el descuento en los Seguros Sociales.

Aprovecha la financiación para la formación profesional continua de tu plantilla comunicando tus acciones formativas a Fundae. Nosotros nos ocupamos de todos los trámites !

De forma simple ¿Qué es la bonificación por formación?

La bonificación es un mecanismo por el cual se reduce el coste de la formación en las empresas. Su objetivo fomentar la cualificación del personal y su competitividad, ante un entorno tan cambiante como el actual.

Se trata de un incentivo que se ofrece la normativa actual para fomentar la capacitación continua de los trabajadores (empleabilidad) y mejorar así la competitividad de las empresas.

¿Cómo funciona la bonificación por formación?

La bonificación por formación programada se realiza a través de un acuerdo entre empresa y trabajadores (RLT). La propia empresa puede buscar al centro de formación que imparte y realizar los trámites ante Fundae.

O puede contar con la ayuda de un Gestor Externo o de una Entidad Organizadora de Formación Continua. Dependiendo de cada modalidad cambiar el procedimiento de actuación.

En este acuerdo, la empresa se compromete a cumplir unos requisitos de forma y a cambio podrá descontar del coste de sus seguros sociales la totalidad o parte de la inversión en capacitación.

¿Quién puede beneficiarse de la bonificación por formación?

La bonificación por formación está destinada a trabajadores en activo de empresas cualquiera que sea su plantilla siempre y cuando coticen por la contingencia de formación.

¿Cómo bonificarte? Costes justificables

Las empresas restan del coste de sus seguros sociales las cantidades debidamente justificadas ante Fundae. Para ello, hay que cumplir unos requisitos.

El importe de la bonificación depende de los asistentes a la AA.FF., si es de modalidad básica (transversal) o avanzada, del tamaño de la empresa:

El crédito de formación se calcula aplicando un porcentaje de bonificación que dependerá del tamaño de la plantilla:

a) Empresas de 6 a 9 trabajadores: 100 %
b) De 10 a 49 trabajadores: 75 %
c) De 50 a 249 trabajadores: 60 %
d) De 250 o más trabajadores: 50 %

Las empresas de 1 a 5 trabajadores dispondrán de un crédito de bonificación fijo de 420 €.

Las empresas con una plantilla media inferior a 50 trabajadores puede reserva su crédito de formación si no disponen del mismo. En esta entrada te indicamos cómo reservar el crédito de formación para sucesivos ejercicios.

Las empresas nuevas o con nuevos centros de trabajo también tendrán acceso al crédito. En estos casos las empresas dispondrán de un crédito de bonificaciones cuyo importe resultará de aplicar al nº de empleados de nueva incorporación la cuantía de 65 €.

Las empresas que concedan permisos PIF para sus trabajadores, dispondrán de un crédito adicional.

Además hay que considerar coste hora a bonificar dependiendo de los módulos económicos marcados por normativa:

Formación Presencial:
- Nivel Básico: 9 € / hora
- Nivel Superior: 13 € / hora
Formación Teleformación: 7,5 € / hora

En este enlace tienes acceso a una calculadora del crédito de formación. Pero en cualquier caso, para conocer el crédito que dispone tu empresa lo mejor es acceder a su perfil en la aplicación de Fundae para consultar el crédito disponible.

Estas cantidades se actualizan anualmente, en función de las cotizaciones por formación del año anterior.

¿Cuáles son los requisitos para acceder a la bonificación por formación?

Para acceder a la bonificación por formación, es necesario que la formación se realice conforme a lo estipulado en la normativa actual vigente (en el enlace se detalla cada requisito).

1. ¿Qué es la bonificación por formación?

Explicado de una manera muy sencilla, diríamos que cada empresa española cotiza a la Seguridad Social por sus trabajadores un pequeño porcentaje de su masa salarial en concepto de formación profesional.

Estas cotizaciones se acumulan durante el año en curso como Crédito de formación para el año que viene y el cual actuará como límite de las deducciones que podremos aplicarnos por organizar y comunicar a Fundae la formación impartida a dichos trabajadores.

El objetivo de este sistema, es fomentar la formación continua de los trabajadores y la competitividad de las empresas.

🔎 A lo largo de este blog, encontrarás numerosa información sobre cada uno de los aspectos implicados en la bonificación de la formación de demanda en las empresas.

Por otro lado, la web de Fundae ofrece muchos recursos formativos, entre los que se encuentran las preguntas y respuestas frecuentes de los expertos responde, vídeos, noticias, comunicados en redes sociales, jornadas de difusión, participación en charlas y eventos relacionados con la formación, etc.

2. Guías y explicaciones para sus dudas sobre bonificaciones

Muchas grandes empresas suelen bonificar sus planes de formación de manera interna. Esta situación, como todo, tiene sus pros y sus contras. Sin embargo, otras muchas aprecian el valor que un partner especializado aporta a esta gestión, un tanto farragosa.

En los siguientes artículos, a los que hacemos referencia, están desarrollados específicamente algunos aspectos, como:

Cómo bonificar la formación en las empresas.

Cómo bonificar formación online y mixta.

Cuales son los requisitos y obligaciones para bonificar formación.

Bonificar formación a través de una Entidad Externa.

3. Planes de formación PIF

Adicionalmente, se dispone de un crédito para formar a los trabajadores en planes de estudio oficiales (presenciales).

Son los llamados Permisos Individuales de Formación (PIF), que permiten a los trabajadores seguir formándose en planes de estudios oficiales mientras trabajan y a la empresa recuperar el lucro cesante debido a la no presencia del trabajador en su puesto.

Si estás buscando una empresa especializada en la gestión de bonificaciones, contamos con un bagaje de 20 años !

4. Externalización del proceso de bonificaciones

Incluso grandes compañías con gran nº de componentes en el área de gestión de la formación externalizan la gestión del crédito de formación.

Ya que consideran que se trata de una labor técnico administrativa que no les aporta demasiado valor y sin embargo encuentran numerosas ventajas en contar con la colaboración de un partner especializado.

Por ello, antes de dar el paso y asumir más funciones administrativas pregúntese si ¿realmente le interesa ocuparse de la gestión integra del plan de formación de su empresa? ¿Dispondrá del tiempo y el apoyo administrativo necesario?

Garantizamos que todo nuestro trabajo va a estar bien hecho y de forma óptima para nuestros clientes ! Compartir en X

La propia normativa establece dos figuras de soporte para la realización de acciones formativas bonificadas;

Las Entidades Organizadoras de Formación Continua, La formación programada por las empresas puede opcionalmente delegarse en una entidad externa especializada que se ocupe de las siguientes tareas.

y los Gestores Externos, en este modelo de organización, las empresas organizadoras de formación se dan de alta en el sistema de Fundae como empresas bonificadas y autorizan a entidades externas para que comuniquen los datos relativos a sus formaciones a bonificar.

5. Comienza a gestionar tu formación de manera segura !

La fiabilidad es un factor diferencial de nuestro equipo y procesos, ya que solo se puede conseguir si se ha gestionando el día a día de miles de planes de formación a empresas de todos los tamaños y sectores productivos.

Disponemos de un software especializado en gestión de bonificaciones que optimiza tiempos y evita errores a través de sus numerosos controles.

¿Quieres saber más sobre cómo funciona la bonificación de la formación? En este blog encontrarás una completa guía sobre este tema, así como resolución de dudas y casos prácticos sobre la disposición de crédito de formación anual del que disponen las empresas. Aprovecha los incentivos de formación para tu empresa (crédito de formación de Fundae).

6. Vocación de servicio y orientación al cliente

Talento e innovación son señas de identidad de Consultae ! También la especialización de nuestros consultores. Tenemos mucha experiencia gestionando planes de formación bonificada y además estamos centrados en ello.

🔎 Para nosotros bonificar no es una tarea accesoria, es nuestra actividad principal y por ello dedicamos todos nuestros recursos para ofrecer a nuestros clientes un servicio como Entidad Organizadora de formación o Gestora externa excelentes !

El cliente está en el centro de nuestras decisiones, para nosotros es un valor irrenunciable ! Por ello, cuando nos conocen después de experiencias previas, suelen quedarse con nosotros durante muchos años.

Dentro de nuestra Política de RSC, nos regimos por unos valores éticos que reflejan nuestros valores y principios que nos definen como profesionales independientes del campo de la consultoría de formación.

En resumen, es una oportunidad para las empresas aprovechar su crédito formativo anual para financiar la formación de sus plantillas. Nosotros nos encargamos de toda la gestión con FUNDAE y te garantizamos su éxito !

Datos de contacto: consultores de formación

Estrella Herranz Mancera / Directora de Consultoría de formación:

«Ofrecemos a las empresas un servicio integral de gestión de su crédito de formación bonificada, optimizando su uso para mejorar las competencias de sus empleados.

Nos encargamos de todos los trámites con FUNDAE y de la ejecución de la formación, desde la comunicación con proveedores de formación hasta la bonificación del coste bonificable a través de la Seguridad Social. Nuestro objetivo es garantizar la calidad del servicio y la tranquilidad de las empresas, eliminando cualquier riesgo en el uso de su crédito.

En nuestro blog puedes encontrar artículos que conforman una completa guía para bonificar la formación de tus empleados a través de FUNDAE. Contacta con nosotros, te ayudaremos a resolver cualquier duda sobre la gestión del plan de formación de tu empresa !”

e.herranz@consultae.es / Tlfno.: 91.510.23.26

📄 Notas: La formación bonificada es conocida también como «cursos de Fundae«, «Cursos bonificables Fundae», «cursos de la tripartita«, o incluso «cursos de Forcem«, debido a los diferentes cambios de nombre de la Fundación Estatal para el Empleo. Actualmente se la denomina formación programada por las empresas.

Formación continua bonificada: un salvavidas para las empresas en tiempos de incertidumbre económica

Publicada en 26 junio, 2024 de Consultae

Crédito de formación de Fundae: inversión estratégica que impulsa la competitividad empresarial

En el contexto económico actual, las empresas españolas enfrentan una serie de desafíos, incluyendo el aumento de los costes energéticos, las materias primas y los salarios. Estos factores ejercen una presión considerable sobre sus márgenes de beneficio y su capacidad para invertir en áreas clave como la formación de sus empleados.

Sin embargo, existe una herramienta valiosa que muchas empresas pasan por alto: el crédito disponible de formación.

Este crédito, que se materializa en bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social, permite a las empresas financiar la formación de sus trabajadores sin incurrir en gastos adicionales significativos.

Aprovechar este crédito no solo alivia la carga financiera de las empresas, sino que también les permite invertir en el desarrollo de su capital humano.

La formación continua es esencial para mejorar la productividad, la eficiencia y la competitividad de las empresas, y para preparar a los trabajadores para los retos del futuro.

Además, el crédito de formación puede utilizarse para financiar una amplia gama de actividades formativas, desde cursos de habilidades técnicas hasta programas de desarrollo de liderazgo.

Esto brinda a las empresas la flexibilidad necesaria para adaptar la formación a las necesidades específicas de sus empleados y a los objetivos estratégicos de la organización.

Llevamos más de una década en un entorno económico muy variable y desafiante, y bajo mi punto de vista el crédito disponible de formación se erige como una herramienta fundamental para que las empresas españolas puedan invertir en su futuro sin comprometer su sostenibilidad financiera.

Entradas relacionadas con la gestión del crédito de formación:

Diversas modalidades de formación bonificada: Flexibilidad y adaptabilidad, el crédito de formación de Fundae no solo permite financiar cursos presenciales, sino también modalidades online y a medida, adaptándose a las necesidades y horarios de cada empresa y trabajador.

Incremento de la motivación y retención del talento: Invertir en la formación de los empleados demuestra un compromiso con su desarrollo profesional, lo que aumenta su motivación, satisfacción laboral y lealtad hacia la empresa.

Mejora de la imagen de marca: Las empresas que apuestan por la formación continua proyectan una imagen positiva y comprometida con la calidad y la innovación, lo que seguro ayuda a mejorar resultados.

Cumplimiento normativo: Algunas formaciones son obligatorias por ley, como las relacionadas con la prevención de riesgos laborales. El crédito de Fundae facilita el cumplimiento de estas obligaciones legales sin afectar el presupuesto de la empresa.

Acceso a formación de calidad: Fundae establece unos requisitos mínimos para que los cursos resulten bonificables, garantizando la calidad y actualización de los contenidos impartidos.

Por:

«… como vemos, al aprovechar este recurso, las empresas no solo mejoran sus resultados económicos, sino que también contribuyen al desarrollo de una fuerza laboral más cualificada y adaptable.»

Formación bonificada: impulsa el Talento y la Competitividad de tu Organización

Publicada en 13 junio, 2024 de Consultae

Descubre cómo los Cursos Bonificados Transforman el Potencial de tu Equipo

Cursos bonificados de Fundae: clave para Impulsar el Talento en tu Organización !

En el competitivo mundo empresarial actual, el desarrollo continuo de habilidades es esencial para mantener una ventaja competitiva respecto al potencial humano.

Ayudas a la financiación de las AA.FF.

Todas las empresas españolas que coticen por la contingencia de Formación Profesional tienen derecho a bonificar parte de la formación continua de sus empleados, deduciéndolo de sus cuotas a la Seguridad Social.

Tanto si eres una pequeña empresa que busca crecer como una gran corporación que desea optimizar su fuerza laboral, los cursos bonificados a través de Fundae y los recursos de que oferta Fundae para las Empresas son herramientas invaluables para alcanzar tus objetivos.

¿Por qué invertir en formación continua bonificada con Fundae?

Invertir en formación continua bonificada con Fundae es una decisión estratégica para cualquier empresa española, ofreciendo una serie de ventajas que impulsan el crecimiento y la competitividad:

1. Ahorro en costes: la bonificación permite reducir las cuotas a la Seguridad Social, convirtiendo la formación en una inversión rentable.

2. Mejora del rendimiento: una plantilla más capacitada es más productivos, eficiente y más capaz de resolver problemas, lo que se traduce en mejores resultados para la todos.

3. Retención del talento: la inversión en el desarrollo profesional demuestra el compromiso de la empresa con sus empleados, aumentando su satisfacción y lealtad.

4. Adaptación al cambio: la formación continua permite a los equipos mantenerse actualizados ante los avances tecnológicos y las demandas del mercado, asegurando la competitividad de la empresa.

5. Amplia oferta formativa: Fundae ofrece un extenso catálogo de cursos en diversas áreas, adaptándose a las necesidades específicas de cada empresa y sector.

6. Trámites simplificados: contar con la ayuda de una consultora especializada, facilita la gestión de la formación bonificada, desde la búsqueda de cursos hasta la tramitación de las bonificaciones.

7. Asesoramiento personalizado: los gestores externos especializados brindan apoyo y orientación a las empresas en todo el proceso, asegurando una experiencia satisfactoria.

Como vemos, la formación continua bonificada con Fundae es una inversión inteligente que beneficia tanto a los empleados como a la empresa, impulsando el crecimiento, la innovación y el éxito a largo plazo.

Beneficios clave para las empresas:

Reducción de costes: Fundae ofrece bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social para financiar la formación de tus empleados.

Mayor productividad: una plantilla capacitada es más eficientes y resolutivos, lo que se traduce en mejores resultados para tu empresa.

Retención de talento: invertir en el desarrollo profesional de tus empleados aumenta su compromiso y lealtad hacia la empresa.

Adaptación al cambio: la formación continua permite a tu equipo mantenerse actualizado ante los avances tecnológicos y las nuevas tendencias del mercado.

Cursos Fundae bonificados:

Fundae ofrece una extensa variedad de cursos Fundae en diversas áreas, desde habilidades digitales y liderazgo hasta gestión empresarial y competencias técnicas específicas para todo tipo de colectivos.

Estas acciones formativas se adaptan a diferentes niveles y modalidades, incluyendo formación presencial, online y a distancia, para que puedas elegir la opción que mejor se adapte a tus necesidades y horarios.

Consultae: Tu aliado estratégico en formación

Servicios especializados para centros de formación y áreas de formación de empresas:

Asesoramiento personalizado: Un equipo de expertos te guiará en la elección de los cursos más adecuados para tu empresa y te ayudará a tramitar las bonificaciones.

Plataforma de gestión: Accede a una herramienta online para gestionar la formación de tus empleados, realizar el seguimiento de su progreso y obtener informes detallados.

Recursos y herramientas: Encuentra información actualizada sobre novedades legislativas, convocatorias de ayudas y buenas prácticas en formación empresarial.

No esperes más para impulsar el talento en tu empresa!

Aprovecha las ventajas de la formación bonificada, así como los recursos de Fundae Empresas para desarrollar el potencial de tus empleados y alcanzar el éxito empresarial.

Contacta con tu consultor de formación para diseñar el plan de formación a medida que se ajuste a tus objetivos y presupuesto. Invierte en el futuro de tu empresa y cosecha los beneficios de una fuerza laboral altamente cualificada!

📄 Notas: La Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (Fundae) es un organismo público que facilita el acceso a formación de calidad para trabajadores y empresas en España. A través de sus programas, Fundae busca mejorar la empleabilidad y la productividad, impulsando el crecimiento económico y social.

Temas tratados: cursos fundae, fundae empresas, formación bonificada, desarrollo profesional, talento empresarial, capacitación laboral.

Capacitación profesional 4.0: el poder de la colaboración y la tecnología para el éxito laboral

Publicada en 12 junio, 2024 de Consultae

La capacitación profesional en la era digital: un enfoque colaborativo y centrado en el aprendiz

En el vertiginoso panorama laboral actual, la capacitación profesional se ha convertido en un pilar fundamental para el éxito tanto de individuos como de organizaciones.

Sin embargo, el enfoque tradicional de la formación, basado en la transmisión unidireccional de conocimientos, ha demostrado ser insuficiente para satisfacer las demandas de un entorno en constante evolución.

En este artículo, exploraremos sucintamente un nuevo paradigma de capacitación profesional, basado en la colaboración, la aplicabilidad práctica y el aprovechamiento de la tecnología.

La comunicación y el trabajo en equipo como motores de la formación

La comunicación efectiva y el trabajo en equipo son elementos esenciales en cualquier ámbito profesional, y la formación no es una excepción.

Un enfoque colaborativo de la capacitación, donde los participantes interactúan, comparten ideas y aprenden unos de otros, fomenta un ambiente de aprendizaje más enriquecedor y dinámico.

Al trabajar en equipo, los participantes desarrollan habilidades de comunicación interpersonal, resolución de problemas y toma de decisiones, que son altamente valoradas en el mercado laboral.

Aplicabilidad al puesto: el puente entre la teoría y la práctica

La capacitación profesional debe ir más allá de la transmisión de conocimientos teóricos y centrarse en la aplicabilidad práctica de los mismos.

Los programas de formación deben diseñarse teniendo en cuenta las necesidades específicas de cada puesto de trabajo, proporcionando a los participantes las herramientas y habilidades necesarias para desempeñar sus funciones de manera efectiva.

La incorporación de simulaciones, estudios de casos y proyectos prácticos en la formación permite a los participantes aplicar los conocimientos adquiridos en situaciones reales, lo que facilita la transferencia del aprendizaje al entorno laboral.

El aprendiz como protagonista: cultivar una actitud de aprendizaje continuo

En un mundo en constante cambio, la capacidad de aprender y adaptarse es fundamental para mantenerse relevante en el mercado laboral.

La capacitación profesional debe fomentar una actitud de aprendizaje continuo en los participantes, proporcionándoles las herramientas y recursos necesarios para seguir aprendiendo de forma autónoma.

La incorporación de plataformas de aprendizaje en línea, comunidades de práctica y recursos de autoaprendizaje en los programas de formación permite a los participantes acceder a información actualizada y relevante, así como interactuar con otros profesionales y expertos en su campo.

Compartir con generosidad: el poder de la colaboración

La colaboración y el intercambio de conocimientos son elementos clave en un enfoque de capacitación profesional centrado en el aprendiz. Al compartir sus experiencias, conocimientos y habilidades, los participantes no solo aprenden de los demás, sino que también contribuyen al crecimiento y desarrollo de sus compañeros.

La creación de espacios de intercambio y colaboración, como foros de discusión, grupos de trabajo y comunidades de práctica, fomenta un ambiente de aprendizaje más enriquecedor y dinámico, donde los participantes se sienten motivados a compartir sus conocimientos y aprender de los demás.

Confianza entre participantes de la formación: la base de la colaboración

La confianza es un elemento fundamental en cualquier relación interpersonal, y la capacitación profesional no es una excepción.

Un ambiente de confianza entre los participantes fomenta la colaboración, el intercambio de ideas y la retroalimentación constructiva, lo que contribuye a un aprendizaje más efectivo.

Los facilitadores de la formación deben crear un ambiente seguro y respetuoso, donde los participantes se sientan cómodos compartiendo sus ideas, opiniones y experiencias, sin temor a ser juzgados o criticados.

Tecnología al servicio del aprendizaje: aprovechar las herramientas digitales

La tecnología ha revolucionado la forma en que aprendemos y nos comunicamos, y la capacitación profesional no puede ignorar este hecho.

La incorporación de herramientas digitales, como plataformas de aprendizaje en línea, videoconferencias, realidad virtual y aumentada, gamificación y herramientas de colaboración en línea, en los programas de formación permite a los participantes acceder a contenidos de alta calidad, interactuar con otros participantes y expertos en su campo, y aplicar los conocimientos adquiridos en simulaciones y entornos virtuales.

En mi opinión …

La capacitación profesional en la era digital requiere un enfoque colaborativo, centrado en el aprendiz y basado en la aplicabilidad práctica.

La comunicación efectiva, el trabajo en equipo, la aplicabilidad al puesto, la actitud de aprendizaje continuo, el intercambio de conocimientos, la confianza entre los participantes y el aprovechamiento de la tecnología son elementos clave en este nuevo paradigma de formación.

Al adoptar este enfoque, las organizaciones pueden desarrollar el talento de sus empleados, mejorar su desempeño y adaptarse a los desafíos de un entorno laboral en constante evolución.

Formación Programada: Impulsa el Crecimiento de tu Empresa

Publicada en 7 junio, 2024 de Consultae

Aprovecha tu crédito disponible para mejorar la cualificación de tu plantilla

En el competitivo mundo empresarial actual, el desarrollo continuo de las habilidades y conocimientos de los empleados es fundamental para mantener una ventaja competitiva.

La formación programada, también conocida como formación bonificada (crédito Fundae), ofrece una oportunidad única para que las empresas inviertan en el crecimiento de su equipo sin incurrir en gastos adicionales.

¿Qué es la Formación Programada?

La formación programada es un sistema de formación continua subvencionado por el Estado a través de créditos anuales asignados a las empresas (Fundae / SEPE).

Estos créditos permiten a las empresas financiar cursos y programas de capacitación para sus empleados, mejorando sus competencias profesionales y, en última instancia, impulsando el rendimiento de la empresa.

Beneficios Clave de la Formación Programada:

Desarrollo de Talento Interno: la formación programada permite a las empresas cultivar el talento existente dentro de su organización, fomentando el compromiso y la lealtad de los empleados.

Al adquirir nuevas habilidades y conocimientos, los empleados están mejor equipados para enfrentar los desafíos laborales, lo que se traduce en un aumento y mejora de la productividad y la eficiencia.

Adaptación al Cambio: en un entorno empresarial en constante evolución, la formación programada garantiza que los empleados estén actualizados con las últimas tendencias y tecnologías, asegurando la competitividad de la empresa.

Reducción de Costos: la formación programada elimina la carga financiera de la capacitación, permitiendo a las empresas invertir en el desarrollo de su equipo sin afectar su presupuesto.

Cumplimiento Normativo: en algunos sectores, la formación continua es un requisito legal, y la formación programada facilita el cumplimiento de estas obligaciones.

¿Cómo Funciona la Formación Programada?

El proceso de formación programada comienza con la identificación de las necesidades de capacitación de la empresa y la selección de los cursos o programas adecuados.

Una vez seleccionados, la empresa puede gestionar la formación internamente o a través de un proveedor externo.

Los costos de la formación se deducen de los créditos de formación asignados a la empresa, lo que significa que no hay un desembolso directo para la empresa.

Te ayudamos a diseñar tu Plan de Formación a Medida

En Consultae, entendemos que cada empresa es única y tiene necesidades de formación específicas. Nuestro equipo de expertos trabaja en estrecha colaboración contigo para diseñar un plan de formación bonificada que se alinee perfectamente con los objetivos de tu empresa. Te ofrecemos control y garantías de cumplimiento de todos los requisitos legales en tu bonificación.

Ya sea que busques mejorar las habilidades de liderazgo, actualizar los conocimientos técnicos o fomentar la innovación, te ayudamos a crear un programa de formación que impulse el crecimiento de tu equipo y, por ende, de tu empresa.

No pierdas la oportunidad de invertir en el futuro de tu empresa sin costo alguno. Contacta y descubre cómo la formación programada puede transformar tu empresa!

¿Qué es la cofinanciación privada Fundae?

Publicada en 8 mayo, 2024 de Consultae

Cofinanciación privada en bonificaciones por formación

«Es la diferencia entre costes totales de formación y el coste máximo bonificable antes de la incorporación del resultado de las gestiones técnicas.»

Todas las empresas tienen que cumplir un porcentaje de cofinanciación como requisito. Este puede justificarse por el coste hora de los trabajadores que se forman dentro del horario laboral.

La inversión en formación, cuando es bonificada, puede suplirse totalmente con el crédito de formación o no. (Recomendamos revisar el concepto de esfuerzo inversor en formación bonificada).

Esfuerzo inversor de la empresa

Dependiendo del tamaño de la empresa, se indica un porcentaje de bonificación. Del cual se deduce que a partir de 6 trabajadores las empresas tendrán que realizar una cofinanciación privada para financiar las AA.FF.

De 6 a 9 trabajadores: 5%

de 10 a 49 trabajadores: 10%

de 50 a 249 trabajadores: 20%

y más de 250 trabajadores: 40%

La cofinanciación o aportación privada en formación bonificada es la diferencia entre el gasto que realiza la empresa y el importe que realmente se bonifica.

Entendiendo por gastos todos aquellos costes de formación (directos), coordinación (asociados) y salariales (coste salarial de los participantes en las formaciones bonificadas).

Los porcentajes mínimos que se exigen para el cálculo de la cofinanciación privada, se realiza sobre los costes totales de formación.

El cálculo se realiza de la siguiente manera:

Cofinanciación = (coste total admitido de la formación – bonificación aplicada) + coste salarial de los trabajadores formados en jornada laboral.

El cumplimiento de la aportación privada se comprueba al final de toda la bonificación, no es necesario que se vaya comprobando por curso ni justificando por curso.

Si se cierra un plan de formación sin llegar a los porcentajes exigidos por FUNDAE, ésta nos exigirá en un futuro la devolución del importe proporcional a la bonificación aplicada.

👉 ES UNA DE LAS CAUSAS DE DEVOLUCIÓN MÁS HABITUAL !

Puedes llamarnos al 91.51.23.26 si necesitas ayuda con estos cálculos. Y te indicaremos los pasos necesarios para conocer el crédito de formación del que dispone tu empresa para este año.

Puedes ampliar esta información en el siguiente enlace:

La cofinanciación se calcula sobre el coste total de la formación bonificada. Por ejemplo, si una empresa de 49 trabajadores realiza un curso de formación de 1.000 euros, la cofinanciación será de 100 euros (10% de 1.000 euros).

La cofinanciación se puede realizar / justificar de dos formas:

Mediante los costes directos de la formación realizada.

O indirectos: Costes del personal interno implicado, lucro cesante, …

Es importante tener en cuenta que la cofinanciación es un requisito obligatorio para poder bonificar la formación. Si la empresa no realiza la cofinanciación, no podrá bonificar la formación y deberá asumir el coste total de la misma (devolución de importes deducidos).

En este enlace puedes ampliar esta información: cofinanciación de la formación programada por las empresas. Se han publicado las respuestas a las preguntas formuladas sobre cofinanciación privada en la formación programada por las empresas fundae.es.

Capacitación en gestión de bonificaciones

Quizá te resulte interesante realizar alguno de nuestros cursos cortos por aula virtual. Formación a medida one to one, para todos los niveles. Grupo individualizados por alumnos o por empresas.

Ver más detalles de la capacitación …

Responsable del servicio: consultoría de formación bonificada

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