De la administración de personal a la Gestión de Personas !
Planes de formación:
El Plan de formación para las empresas supone disponer de una hoja de ruta para adaptarse a los continuos cambios que se producen en el mercado y en la actividad productiva. Con el objetivo de desarrollar personas para fortalecer organizaciones !
Aprender es una función vital !
Selección de personal:
El comienzo de todo proyecto, la selección de personal. Analizaremos puestos y perfiles. Diseñaremos procesos de selección. Fuentes de captación. Entrevistas a candidatos, …
Ambiente laboral:
Las personas necesitan sentirse cómodas en su lugar de trabajo, mostrarse como son, valorados, sin ser juzgados ni discriminados por nadie. El ambiente o clima Laboral es la valoración personal respecto a la experiencia vivida en el trabajo.
Evaluación del desempeño:
Servicios Outplacement / Recolocación
Negociación y gestión de conflictos:
Gestión del talento:
Liderazgo:
Cada empresa tiene un estilo de liderazgo derivado de su cultura. No obstante, cada situación puede requerir su estilo.
Desarrollo personal:
Nunca dejaremos de aprender, de crecer para ser más plenos y felices …
Gestión integral de RRHH:
Procedimientos de oficina técnica en gestión de personas …
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3 claves para conseguir el éxito en el desempeño de la función de RR.HH.
Os doy las gracias, os leo con asiduidad pero hasta ahora no había comentado. Enhorabuena por vuestro blog para recursos humanos.
Gracias por compartir la información,
Sin duda las personas y su cualificación es uno de los activos más importantes de la empresas hoy en día. Estoy totalmente de acuerdo con el planteamiento de su artículo. Excelente blog de RRHH. Enhorabuena sigan creando contenidos como de estos de calidad !!!